Por qué inscribirte en nuestra Base de Datos para candidatos

Por qué inscribirte en nuestra Base de Datos para candidatos

Como expertos nethunters, en Crearte Consulting siempre estamos al tanto de las novedades del mundo laboral, pero también buscamos formas de mejorar nuestros servicios. Así que hoy estamos encantados de poder decir: estimados candidatos, ¡bienvenidos a nuestra base de datos propia!

Como puente efectivo entre las empresas y los candidatos, utilizamos múltiples redes sociales para lograr que los mejores talentos encajen en sus puestos ideales.

¿Por qué hemos creado esta base de datos?

Hay varias razones por las que consideramos que es una buena idea que una empresa de Nethunting como la nuestra cuente con una base de datos propia:

  • Nos permite realizar una mejor selección de los candidatos: Al tener una base de datos propia, en Crearte podemos conocer mejor a los candidatos y seleccionar los idóneos para cada oferta de empleo. Esto mejora la eficiencia de la búsqueda de empleo y aumenta las posibilidades de encontrar una coincidencia perfecta.
  • Tenemos un mayor control sobre la información: Al tener acceso a la información de los candidatos de primera mano, en nuestra empresa de Nethunting podemos controlar la calidad y la actualización de la información, lo que nos permite ofrecer un servicio más eficiente y preciso a los clientes.
  • Mejora aún más la relación con los clientes: Al contar con una base de datos propia, podemos ofrecer un servicio más personalizado a nuestros clientes.
  • Buscamos ser una empresa diferente: Al tener una base de datos propia, Crearte Consulting demostramos ser una empresa innovadora y comprometida con el éxito de nuestros clientes.

Consideramos que contar con esta base de datos es una inversión valiosa para nuestra empresa, pero también para nuestros candidatos. Y es que sabemos lo difícil que puede ser encontrar el trabajo perfecto en un mercado altamente competitivo.

Por qué inscribirte en nuestra Base de Datos para candidatos

Qué aporta a los candidatos

Talent for Jobs es una plataforma especialmente diseñada para los candidatos, en la que podéis inscribiros, dándoos la oportunidad de acceder a un espacio exclusivo donde ver las ofertas de empleo que mejor se ajustan a cada perfil.

No solo eso, al estar registrados en Talent for Jobs, tendréis acceso a oportunidades exclusivas que solo están disponibles a través de nuestra plataforma. Y, lo más importante, la información será confidencial y segura en todo momento, porque nos tomamos la privacidad de los datos muy en serio.

Al ingresar vuestras preferencias y habilidades, podemos brindaros ofertas de empleo que realmente se ajusten a vuestros intereses y objetivos profesionales. De esta manera, se posibilita ahorrar tiempo y energía al no tener que buscar entre cientos de ofertas irrelevantes.

Una vez que se haya aplicado a una oferta de empleo, se puede seguir su progreso y recibir actualizaciones sobre el estado de la solicitud en tiempo real. Además, al estar registrado en Talent for Jobs, los recruiters pueden enviar mensajes directos sobre oportunidades de empleo. Este tipo de comunicación directa aumenta las posibilidades de ser considerado para un puesto y brinda la oportunidad de causar una buena impresión a los empleadores antes incluso de tener una entrevista.

Así que, ¿por qué esperar? Creemos que inscribirte en nuestra base de datos es una excelente manera de aumentar las posibilidades de encontrar el trabajo ideal para ti. ¡Inscríbete en Talent for Jobs hoy mismo y comienza a explorar las oportunidades de empleo que tenemos para ofrecerte! Los nehunters de Crearte Consulting estamos deseando conocerte y ayudarte a encontrar tu siguiente oportunidad de carrera.

La importancia de trabajar en equipo

trabajar en equipo

Como expertos nethunters, en Crearte tenemos muy presente la evolución de las habilidades laborales más demandadas por las empresas. Una de las más relevantes es la capacidad para trabajar en equipo, algo que no solo influye en un aumento de la productividad sino también en la consecución de un buen clima laboral.

Hoy en día, el trabajo en equipo es una habilidad valorada y considerada como esencial para muchas industrias. La capacidad de trabajar con otras personas para alcanzar un objetivo común es fundamental para lograr el éxito tanto individual como colectivo. 

El trabajo en equipo es un proceso en el que un grupo de personas colaboran juntas para lograr un objetivo común. Cada miembro involucrado contribuye con sus habilidades, conocimientos y experiencias particulares para alcanzar un resultado más efectivo.

Los procesos de trabajo en equipo requieren una comunicación clara, una planificación cuidadosa y un enfoque en el objetivo común, así como una disposición a escuchar y aprender los unos de los otros. Este método de trabajo se puede aplicar a una amplia variedad de contextos, desde proyectos empresariales hasta equipos deportivos y grupos comunitarios.

Qué ventajas tiene el trabajo en equipo

Entre las ventajas que tiene trabajar en equipo podemos señalar:

  • La división de tareas y mejora de la eficiencia: Cuando se trabaja en equipo, las tareas se pueden dividir entre los miembros, lo que permite que cada uno se centre en aquello en lo que es más fuerte y eficiente. Además, la colaboración permite que los proyectos se completen más rápidamente, lo que a su vez aumenta la eficiencia general del equipo.
  • Aumento de la creatividad y la innovación: El trabajo en equipo permite la colaboración y el intercambio de ideas entre los diferentes miembros, lo que puede conducir a soluciones más creativas e innovadoras. Cuando se trabaja en equipo, las personas pueden aprender de sus compañeros y aplicar ese conocimiento a sus propios proyectos, algo que permite impulsar la creatividad y la innovación personal.
  • Empleados más motivados: Cuando se trabaja en equipo, los empleados adquieren un sentimiento de comunidad y apoyo mutuo. Esto mejora la moral y la motivación, lo que a su vez lleva a un mejor rendimiento y una mayor satisfacción en el trabajo.
  • Aumento de la responsabilidad: Al trabajar en equipo, los miembros pueden sentir una mayor responsabilidad y rendirse cuentas unos a otros. Esto puede ayudar a asegurar que todos cumplan con sus tareas, y así aumentar la eficiencia y el éxito.

Qué cualidades tienen los mejores trabajadores en equipo

Como nethunters, analizamos muchos perfiles profesionales, por eso tenemos claro que las personas que mejor trabajan en equipo suelen tener las siguientes cualidades:

  • Comunicación efectiva: son capaces de escuchar, expresarse de manera clara y resolver conflictos de manera constructiva.
  • Colaboración: están dispuestos a trabajar juntos y a compartir responsabilidades para alcanzar un objetivo común.
  • Flexibilidad: son capaces de adaptarse a los cambios y trabajar con diferentes personalidades y estilos de trabajo.
  • Responsabilidad: cumplen con sus tareas y se sienten responsables del éxito del equipo.
  • Respeto: tratan a sus compañeros de equipo con respeto y consideración, y valoran su contribución.
  • Apertura a la diversidad: valoran y aceptan la diversidad y están dispuestos a aprender de sus compañeros.
  • Enfoque en el objetivo: tienen una visión clara del objetivo del equipo y están comprometidos con él.

Estas cualidades son importantes para el éxito del trabajo en equipo, ya que ayudan a fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, donde todos los miembros pueden contribuir y crecer juntos.

Sin embargo, desde Crearte, como nethunters queremos destacar que todos tenemos la capacidad de mejorar estas habilidades y fortalecernos como trabajadores en equipo.

¿Por qué abogamos por el Nethunting?

abogamos por el nethunting

Es Crearte Consulting abogamos por el Nethunting. Es así porque hemos entendido la necesidad y la importancia de adaptarse a los tiempos modernos, y es que la forma de atraer talento ha cambiado.

Nosotros trabajamos en encontrar los mejores perfiles profesionales de la manera más rápida posible.

El término Nethunting es una mezcla de dos conceptos del inglés: network, que es el trabajo a través de internet y headhunting, que podemos traducir como cazatalentos. Hoy en día, prácticamente cualquier persona que esté buscando trabajo sabe que debe tener presencia en Internet. Las redes sociales son una fórmula perfecta para poner en contacto a talentos con empresas, y los nethunters somos el puente ideal entre esos dos extremos.

Nethunting: el arte de encontrar al candidato ideal

Los candidatos preparados son un valor al alza para las empresas, que tienen que crear campañas específicas para encontrar los que encajan en los puestos que necesitan cubrir. Internet es un espacio ideal para que cada uno muestre sus talentos y cualidades profesionales, así como su experiencia.

Redes sociales como LinkedIn u otras especializadas se convierten en una mina para encontrar justo a la persona que se necesita. No podemos perder de vista que, con la evolución del mercado laboral, también surgen nuevos perfiles profesionales que es preciso saber reconocer.

Y, sin embargo, el Nethunting va mucho más allá del simple rastreo por la red, es un trabajo en el que hay que desarrollar una estrategia compleja para asegurar que el candidato encaja al 100% con las necesidades y filosofía de la empresa. En este sentido se trata de:

  • Hacer un seguimiento de la huella digital de los candidatos. Es decir, analizar quién es, cuál es su formación, cuáles son sus intereses. Y, por supuesto, encontrar una vía de contacto adecuada.
  • Mantener conversaciones en la red, cuantos más contactos y más información de valor aporte el nethunter más posibilidades tendrá en su propio trabajo de búsqueda.
  • Ir mucho más allá del CV de los candidatos consiste en analizar su reputación digital. Y es que el mejor candidato no es aquel que tiene más formación o experiencia, sino aquel que teniéndola, sabe adaptarse a trabajar en equipo y tiene unos valores alineados con los de la empresa.
  • Saber mostrar todos los atractivos y puntos fuertes de una oferta de trabajo y empresa. No podemos olvidar que, muchas veces, el mejor talento estará trabajando en empresas de la competencia o en otros ámbitos, y para atraerlos es importante que aprecien las ventajas que la nueva empresa les puede ofrecer.
abogamos por el nethunting

En Crearte encontramos al candidato en solo 7 días

Las razones por las que abogamos por el Nethunting quedan representadas en sus ventajas:

  • Es un apoyo perfecto para el departamento de RRHH, ya que les permite seleccionar entre candidatos muy determinados.
  • Especialmente cuando se trata de encontrar perfiles para puestos de responsabilidad es la mejor opción.
  • Ponemos a las empresas en contacto directo con los candidatos que mejor se adaptan a la vacante.
  • El trabajo de investigación que llevaba días o semanas en el mundo analógico, en el digital, puede hacerse en horas.

En Crearte Consulting hemos diseñado un método de trabajo de Nethunting que está en continua evolución para adaptarse a las mejoras tecnológicas y digitales. Es un modelo muy ágil tanto en la búsqueda como en la selección y fase de recruiting, y nos permite garantizar que podemos encontrar al candidato ideal para el puesto que necesitas cubrir en tan solo siete días.

Como garantía, trabajamos con modelos de facturación que se basan en los objetivos cumplidos. Las claves que nos definen son la rapidez y agilidad, la calidad, la capacidad de innovación, la profesionalidad y la transparencia. ¿Te animas a probarlo?

¿Eres un buen líder? Te damos las pautas para conseguirlo

la importancia de ser un buen líder

Como expertos en Nethunting, en Crearte Consulting estamos especializados en la búsqueda de talento. Una de las características más demandadas por las empresas a sus candidatos es que tengan capacidad de liderazgo.

En este sentido, nos gusta una frase de David Ogilvy, uno de los nombres más conocidos en el mundo de la publicidad: “Si contratas a gente inferior a ti, construirás una empresa de enanos. Sí, por el contrario, contratas a gente superior a ti, construirás una empresa de gigantes”.

Un buen líder es capaz de gestionar un proyecto y de guiar a su equipo de manera proactiva. Aunque hay personas que parece que tienen la capacidad de liderazgo de manera innata, lo cierto es que las características esenciales para ser un buen líder se pueden trabajar.

Los buenos líderes marcan la diferencia en las organizaciones

Contar con buenos líderes es algo esencial para el éxito de cualquier organización. Un líder eficaz es capaz de guiar y motivar a su equipo para alcanzar los objetivos de la empresa, mientras que crea un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Sin embargo, ser un buen líder no es algo que se pueda lograr de la noche a la mañana; sino algo que requiere esfuerzo constante y un enfoque centrado en mejorar continuamente. Pero ¿qué características definen a una persona con capacidad de liderazgo?

Tener una visión clara y establecer metas asequibles para su equipo

Un líder eficaz debe tener una idea clara de lo que quiere lograr y cómo desea que su equipo contribuya a ese logro. Para ello tiene que ser capaz de comunicar esa visión de manera precisa, y establecer metas específicas y medibles para que su equipo trabaje en alcanzar esa visión.

Ser un buen comunicador

Esta es otra de las características de un buen líder. Debe ser capaz de comunicar eficazmente con su equipo y con todas las personas con las que se relacione (superiores, clientes, distribuidores…), tanto de manera verbal como escrita. También debe ser capaz de escuchar activamente a sus colaboradores y responder de manera clara y honesta a sus preguntas y preocupaciones. En todo momento debe dar una retroalimentación constructiva y alentar a su equipo a hacer lo mismo.

la importancia de ser un buen líder

Un buen líder es un ejemplo para su equipo

Además, un buen líder debe ser un modelo a seguir. Tiene que ser un ejemplo de ética e integridad en todas sus acciones y decisiones, y debe ser consciente de su impacto en su equipo. Ha de tener claro que, a veces, su función incluye tomar decisiones difíciles y asumir la responsabilidad de sus acciones y decisiones. También debe ser capaz de admitir sus errores y trabajar para corregirlos.

Otra pauta importante es ser un líder colaborativo. Un buen líder debe ser capaz de trabajar en colaboración con los miembros de su equipo, y de crear un ambiente de trabajo en el que todos se sientan valorados y apreciados. Para ello ha de fomentar la creatividad y la innovación, y debe lograr involucrar a su equipo en la toma de decisiones relevantes.

Por último, un buen líder debe ser un líder de desarrollo. Para ello debe ayudar a que su equipo crezca tanto personal como profesionalmente, y proporcionar oportunidades para ello.

Está claro que dirigir equipos no es fácil, pero los buenos líderes siempre dejan huella en las personas y los lugares en los que trabajan. Como expertos en Nethunting, en Crearte tenemos una amplia experiencia y miles de entrevistas de reclutamiento de personal a candidatos a nuestras espaldas. Por eso somos los más eficaces a la hora de encontrar a los líderes que tu empresa necesita para subir de nivel.

Ventajas de los procesos de selección online

Tal como lo hace la tecnología, los procesos de selección de personal también avanzan. En Crearte somos expertos en Nethunting, lo que se traduce en que utilizamos todos los medios disponibles en internet para encontrar el candidato ideal para tu empresa.

Los procesos de selección online son una herramienta cada vez más popular para reclutar personal, y es que, como veremos a continuación, ofrecen una serie de ventajas significativas sobre los procesos tradicionales.

El Nethuntig y los procesos de selección online de personal

Una de las principales ventajas de los procesos de selección online es la capacidad de alcanzar a una audiencia mucho más amplia. A través de las redes sociales, sitios web de empleo, aplicaciones, etc., las empresas pueden llegar a un gran número de candidatos potenciales. Por otro lado, los procesos de selección en línea permiten a los candidatos aplicar para trabajos de cualquier parte del mundo, lo que significa que las empresas tienen acceso a una base de candidatos mucho más amplia y diversa.

Otra ventaja importante de los procesos de selección online es la capacidad de automatizar ciertas tareas de selección. Por ejemplo, mediante la utilización de software de selección automatizado, las empresas pueden ahorrar tiempo en la realización de algunas tareas como la lectura de currículums, la realización de pruebas o la puntuación de respuestas. Esto significa que es posible revisar un gran número de solicitudes en un período de tiempo mucho más corto, lo que permite identificar a los mejores candidatos de manera más eficiente.

Los procesos de selección online también ofrecen una mayor transparencia y objetividad en la selección de candidatos. Mediante el uso de pruebas estandarizadas y cuestionarios automatizados, las empresas pueden evaluar a los candidatos de manera objetiva y justa. Esto ayuda a garantizar que los mejores candidatos sean seleccionados, independientemente de su origen o experiencias previas.

Un método que permite encontrar a los candidatos ideales

En Crearte Consulting apostamos por el Nethunting como proceso de selección de candidatos porque conseguimos:

  • Un mayor alcance: Los procesos de selección online permiten a las empresas llegar a una audiencia mucho más amplia de candidatos, tanto a nivel nacional como internacional.
  • Mayor eficiencia: La automatización de tareas de selección mediante el uso de software de selección automatizado permite verificar un gran número de solicitudes en un período de tiempo mucho más corto, lo que ayuda a identificar a los mejores candidatos de manera más eficiente.
  • Ahorro de costes: Los procesos de selección online permiten a las empresas ahorrar costes significativos en comparación con los procesos tradicionales, ya que no es necesario imprimir y enviar currículums, ni pagar por anuncios impresos.
  • Transparencia y objetividad: Los procesos de selección online permiten evaluar a los candidatos de manera objetiva y justa, lo que ayuda a garantizar que los mejores candidatos sean seleccionados independientemente de características más personales.
  • Rapidez: Los procesos de selección online permiten seleccionar y contratar a los mejores candidatos de manera mucho más rápida en comparación con los procesos tradicionales.
  • También hay estudios que sugieren que los procesos de selección en línea pueden generar menos sesgos y mejorar la diversidad en la contratación, ya que se pueden utilizar herramientas y técnicas para evaluar a los candidatos de manera más imparcial.

Sin embargo, desde Crearte, como especialistas en Nethunting, apostamos por un método propio de selección más completo que implique la realización de entrevistas, primero de manera online y luego cara a cara entre los candidatos y los reclutadores. ¡El método Crearte!

Cualidades para tener en cuenta en cualquier candidato

Como expertos en Nethunting, en Crearte Consulting nos hemos especializado en ser el puente entre empresas y posibles candidatos. Nuestra labor consiste en encontrar al candidato ideal para cada puesto. Para ello partimos de unas premisas, con un método propio que nos ayuda a proporcionar un servicio plenamente efectivo. Para empezar, tenemos en cuenta unos puntos clave como la dedicación y la filosofía de la empresa, las características del puesto a cubrir y cuáles serán las obligaciones con las que debe cumplir el candidato.

Cualidades que las empresas buscan en cualquier candidato

Como profesionales en la búsqueda de los candidatos idóneos, tenemos muy claro que cada puesto a cubrir en una empresa requiere que la persona que lo ocupe tenga unos conocimientos, experiencia y cualidades particulares.

Buscamos a la persona que encaja a la perfección en el puesto ofertado. Sin embargo, también existen una serie de cualidades que suelen ser comunes y muy apreciadas en cualquier tipo de candidatos.

Estas suelen ser también un criterio a la hora de decantarse por un candidato u otro y, más allá del currículo, suelen apreciarse en las entrevistas personales y en el trato directo. Entre otras podemos destacar:

Actitud y motivación

Una actitud positiva y una motivación sólida son esenciales para el éxito en cualquier trabajo. Un candidato que esté entusiasmado con el trabajo y tenga una actitud proactiva será más probable que se desempeñe bien.

Compromiso

La mayoría de las empresas aprecian que sus trabajadores se impliquen con los objetivos y las necesidades de la empresa. Una persona comprometida, por lo general, se esforzará en dar lo mejor de sí.

Comunicación

La capacidad de comunicarse de manera clara y efectiva es esencial en cualquier trabajo. Un candidato que sea capaz de expresarse de manera coherente y persuasiva tendrá más éxito en su puesto, ya que se entenderá mejor con superiores, compañeros y clientes.

Trabajo en equipo

Muchos trabajos requieren la capacidad de trabajar en equipo y colaborar con otras personas. Un candidato que sea capaz de trabajar de manera efectiva en un equipo será una valiosa adición a cualquier empresa.

cualidades en cualquier candidato

Otras cualidades que valorar en cualquier candidato

  • Adaptabilidad: la capacidad de adaptarse a cambios y situaciones nuevas es esencial en el mundo laboral actual. Un candidato que sea capaz de familiarizarse rápidamente con nuevas situaciones y responsabilidades tendrá más éxito en su puesto.
  • Resolución de problemas: la capacidad de resolver problemas de manera efectiva es esencial en cualquier trabajo. Un candidato que sea capaz de analizar problemas y encontrar soluciones creativas será un considerable activo para cualquier empresa. En este sentido, también puede considerarse como muy positiva la capacidad de trabajar bajo presión, ya que muchas veces hay plazos que cumplir o imprevistos que resolver.
  • Actitud positiva y proactividad: estas dos cualidades suelen ir unidas. Las personas positivas no solo generan un mejor ambiente de trabajo, sino que, además, suelen ser más emprendedoras y predispuestas a aportar buenas ideas.
  • Liderazgo: aunque no todos los trabajos requieren liderazgo, la capacidad de liderar y motivar a otros es una cualidad valiosa. Un líder efectivo es capaz de guiar y motivar a su equipo para alcanzar objetivos comunes.
  • Empatía e inteligencia emocional: ponerse en la piel de otra persona ayuda a comprenderla mejor. Unida a la inteligencia emocional, la empatía es una herramienta perfecta para crear un clima laboral agradable y positivo en el que el equipo de trabajo se sienta a gusto y estimulado.

Como expertos en Nethunting, en Crearte no solo encontramos al candidato mejor preparado para la vacante que quieres cubrir, sino al que aportará más valor a tu empresa. Esta lista de cualidades en cualquier candidato que las empresas buscan, puede ayudarte a saber cómo explotar tus virtudes y competencias en los procesos de selección.

Comunicación con candidatos

Crearte Consulting somos una empresa especializada en Nethunting. Nuestro trabajo consiste en aportar valor encontrando a los candidatos ideales para tus puestos vacantes. Está claro que la comunicación es un factor clave de cualquier tipo de organización. Que todos los integrantes trabajen para conseguir un criterio común requiere una coherencia que pasa porque la información llegue oportunamente a todos los interesados. Pero va más allá, pues la correcta comunicación con los candidatos es una herramienta imprescindible para encontrar a los ideales, esos que pueden pasar a ser el mejor activo de tu empresa,

Comunicación con la empresa para entender sus necesidades

Uno de los primeros pasos del método Crearte para la búsqueda de los candidatos perfectos para tu empresa es reunirnos con el departamento de Recursos Humanos o el responsable de personal para entender cómo es el proceso interno de selección, las funciones exactas que se esperan del candidato, cuál es la cultura de la empresa, conocer el perfil que tienen los responsables del área solicitante de esa posición, etc. Se trata de los pasos previos que nos ayudarán a enfocar el proceso de búsqueda.

Entendemos que la correcta comunicación es fundamental a lo largo de todo el proceso. Uno de los pasos a los que damos más importancia es la redacción del anuncio de oferta de trabajo. Se trata de conseguir que sea clara, de modo que solo capte a los candidatos que encajan 100% en el perfil que buscas y atractiva para que destaque frente a otras ofertas del mercado.

Una vez que contamos con un listado de candidatos, llega el momento de contactar con ellos. Utilicemos el medio que utilicemos, sea oral o escrito, a distancia o presencial, le damos mucha importancia a la manera en la que abordamos la comunicación.

comunicación con candidatos

Puntos clave en la comunicación con los candidatos

Algunos de los principales aspectos que tenemos en cuenta, y que tú también deberías a la hora de dar la bienvenida a tus candidatos son:

  • Utilizar un lenguaje claro y conciso. Hay que asegurarse de que los mensajes sean fáciles de entender y no estén cargados de jerga o términos técnicos. La amabilidad y la corrección deben ser los aspectos que más destaquen en la comunicación con los posibles aspirantes.
  • Personalizar los mensajes. Sea el elegido para ocupar la vacante o no, es importante tratar a cada candidato como un individuo. Para ello se puede emplear su nombre a la hora de dirigirse a él e, incluso, mencionar algo específico de su currículum o de la entrevista, si la ha hecho, para demostrar que realmente has prestado atención a su perfil.
  • Emplear un tono amistoso y respetuoso. Tanto nosotros como el candidato estamos invirtiendo tiempo en el proceso de selección, por eso es valioso mostrar interés y respeto por los candidatos y su tiempo.
  • Ser puntual. Respetar los plazos que hemos establecido y comunicar cualquier cambio de planes con anticipación.
  • Utilizar una plataforma de comunicación adecuada. Dependiendo del contexto, puede ser más adecuado utilizar correo electrónico, mensajes de texto o, incluso, llamadas telefónicas. Elegir la opción que mejor se adapte a las necesidades de los candidatos es otro punto relevante.

La comunicación adecuada ayuda a que los candidatos, sean finalmente seleccionados para la vacante o no, guarden una visión positiva. Algo que, sin duda, influirá de manera positiva en tu imagen de empresa y puede afectar a futuros procesos de selección de candidatos.

Como expertos en Nethunting, en Crearte Consulting no solo te presentamos a los candidatos ideales, sino que te acompañamos en el proceso de selección interna, guiándote para que en todo momento mantengas la comunicación adecuada con ellos. Las entrevistas telefónicas o presenciales, la realización de las pruebas técnicas y la negociación antes de la firma del contrato con el candidato son otros puntos en los que una correcta comunicación es fundamental.

El arte de conocer a los candidatos más allá de su CV

En Crearte Consulting nos definimos como apasionados del Nethunting. Somos expertos en reclutamiento de personal a través de internet. Las redes sociales, las redes profesionales y los portales de empleo son herramientas ideales para poner en contacto a las empresas con los candidatos que mejor encajan con ellas. Pero para conocer a los candidatos y encontrar al ideal, hay que ir mucho más allá de analizar su CV.

Tu candidato ideal está en internet, nosotros lo encontramos

En la era digital, cada vez es más común que las empresas busquen candidatos a través de internet. Esto se conoce como Nethunting o caza de talento en línea. Es una técnica que consiste en encontrar y atraer a profesionales mediante el uso de herramientas digitales.

Pero el Nethunting va más allá de simplemente encontrar a un candidato con un perfil adecuado. Se trata de conocer a la persona más allá de su currículum vitae. Es decir, permite conocer las habilidades, intereses y objetivos profesionales de un candidato de manera más profunda y completa.

Hoy en día, prácticamente todas las empresas utilizan las redes sociales para indagar sobre sus posibles candidatos. Como consultoría, hemos creado un método que cumple con dos de las condiciones imprescindibles a día de hoy: es rápido y efectivo.

Para llevar a cabo un Nethunting efectivo, es importante utilizar una amplia variedad de herramientas y técnicas. Algunas de ellas pueden ser:

  • Revisar la presencia en redes sociales del candidato: su perfil en LinkedIn, su actividad en Twitter, Pinterest, Facebook, etc. Esto nos puede dar una idea de sus intereses y de cómo se relaciona con otros profesionales en su sector.
  • Revisar blogs o publicaciones en línea del candidato: si el aspirante tiene un blog o ha publicado en algún medio digital, podemos conocer más sobre sus opiniones y conocimientos en su campo de especialización.
  • Hacer una búsqueda en Google: a veces, una simple búsqueda en Google puede arrojar resultados interesantes sobre el candidato, como conferencias a las que ha asistido o proyectos en los que ha participado.
  • Utilizar herramientas de evaluación en línea: existen plataformas que ofrecen evaluaciones de habilidades y competencias para conocer mejor a un candidato.
conocer a los candidatos

Nethunting, una metodología adaptada a las necesidades de hoy

También se puede describir el Nethunting como una técnica muy útil para conocer a los candidatos de manera más profunda y encontrar al profesional perfecto para una empresa. Además, permite ahorrar tiempo y recursos en la búsqueda de candidatos, ya que se puede hacer de manera rápida y eficiente a través de internet. Y es que, más allá de su cualificación, los intereses, la personalidad y los gustos del candidato también pueden ser relevantes para algunos puestos.

Por otro lado, es interesante reseñar, que al igual que la empresa busca unas características en la persona que va a cubrir la vacante, también debe lograr que el aspirante se sienta atraído hacia ella.

Es importante tener en cuenta que el Nethunting se ayuda de entrevistas presenciales o de entrevistas por videoconferencia. Podemos seguir realizando entrevistas presenciales para conocer mejor a los candidatos y asegurarse de que encajan en la cultura de la empresa.

Hoy en día, las redes sociales nos dicen mucho sobre los intereses y el modo de vida de las personas. Por eso es importante tener cuidado con las publicaciones, lo que se comparte y los comentarios que se hacen en internet. Las publicaciones realizadas en cualquier red social pueden contribuir a dar una buena o mala imagen de ti mismo.

En Crearte Consulting nos gustan los retos, por eso nos comprometemos a encontrar al candidato idóneo para el puesto que necesitas cubrir en solo siete días.

Guía para hacer un currículum perfecto

El Nethunting es la especialidad de Crearte Consulting. Somos un puente entre las empresas y sus candidatos ideales. Son muchos los currículums que vemos al cabo del día, por eso queremos darte algunos consejos a modo de guía para hacer un CV perfecto y que consiga destacar. Y es que, aunque hoy en día el valor de las redes sociales es innegable para optar a un puesto de trabajo, también es importante tener un CV que recoja tu bagaje profesional de la mejor manera posible. Te damos las pautas para hacer un currículum perfecto.

El primer impacto visual de tu CV puede ser determinante

Debes tener claro que tan importante como el contenido, es la forma que le das a tu currículum. Los evaluadores, por lo general, tienen poco tiempo para dedicarle a cada currículum, por eso el primer impacto visual es determinante y debe ser positivo. Para ello, tu currículum debe ser claro y facilitar la lectura. Debes elegir tipos de letras fácilmente legibles, como Arial o Verdana, y utilizar a lo sumo dos colores. La fotografía también dice mucho de ti, así que dedica un tiempo a elegirla.

Comienza por incluir la información de contacto en la parte superior del currículum. Incluye tu nombre, ligeramente personalizado o destacado. También tu dirección de correo electrónico, número de teléfono, y tu dirección de LinkedIn y página web personal si la tienes. Otros datos como tu dirección, DNI o estado civil no son relevantes y no tienes porqué incluirlos.

A continuación, puedes agregar una breve introducción que resuma tu experiencia profesional y tus habilidades. Esta sección debe ser concisa, y es la oportunidad perfecta para llamar la atención del lector.

Después, añade una sección de experiencia laboral. Incluye cada trabajo que hayas tenido en orden cronológico inverso, comenzando con el más reciente, a no ser que te interese destacar alguno por su relevancia para el puesto. Para cada trabajo, incluye el nombre de la empresa, el título del puesto, la fecha en que trabajaste allí y una breve descripción de tus responsabilidades y logros. En este apartado puedes jugar utilizando diferentes recursos tipográficos, como destacar algunas palabras en negrita o incluir algunas en mayúscula.

Guía para hacer un currículum perfecto

Concisión, claridad y sinceridad

Debes tratar de ser muy claro y conciso a la hora de aportar toda la información, así que dedica tiempo a elegir las palabras precisas. La sinceridad también es importante, así que evita inflar tu CV y evita la información superflua.

Luego, agrega una sección de formación. Incluye cualquier grado o certificado que hayas obtenido, junto con el nombre de la institución y la fecha en que lo obtuviste. Si has hecho algún curso o cursillo que tenga relación con el puesto también es interesante que lo incluyas.

A continuación, puedes incluir cualquier habilidad o conocimiento especial que tengas, como habilidades en informática o conocimientos en un idioma extranjero. Hoy en día, para muchos puestos el inglés es un idioma indispensable, de hecho, en determinadas empresas deberás presentar tu CV directamente en inglés.

Dedica un pequeño apartado a hablar de tus objetivos profesionales y tus valores, asegúrate que están alineados con los de la empresa. Finalmente, agrega cualquier otra información relevante, como premios o logros profesionales, publicaciones o miembros de organizaciones profesionales.

Algunos consejos adicionales para crear un currículum vítae perfecto:

  • Asegúrate de revisar cuidadosamente tu currículum para evitar errores ortográficos o gramaticales antes de enviarlo. Es interesante que alguien más lo revise para obtener una opinión imparcial.
  • Cerciórate de que tu currículum sea fácil de leer y navegar. Usa títulos y encabezados para dividir la información en secciones claras.
  • Personaliza tu currículum para cada trabajo al que postules. E incluye las habilidades y experiencias más relevantes para cada puesto en particular.

Como expertos en Nethunting en Crearte Consulting analizamos al detalle los CV de los candidatos antes de ponerlos en contacto con las empresas.

Herramientas digitales para la selección de personal

Herramientas digitales para la selección de personal

El Nethunting se posiciona como la ayuda ideal para encontrar el candidato perfecto. Desde Crearte, te explicamos cómo ésta, de la mano de las herramientas digitales para la selección de personal, puede ayudarte a identificar los mejores candidatos para tu puesto vacante.

 ¿Cómo funciona el Nethunting?

La selección de personal es un proceso difícil que requiere de mucho tiempo y esfuerzo. Para facilitar esta labor, el Nethunting se ha convertido en una herramienta digital muy útil para los reclutadores.

Esta técnica consiste en la búsqueda de candidatos para puestos de trabajo a través de las redes sociales e internet. Y es que, prácticamente cualquier profesional serio que esté abierto a nuevas oportunidades de empleo, tiene su perfil en las redes sociales. El Nethunting permite a los reclutadores encontrar a los candidatos adecuados para el puesto de trabajo y ahorrar tiempo y esfuerzo en la selección de personal.

Los avances tecnológicos han creado nuevas herramientas digitales para la selección de personal, de las que, sin duda, se aprovecha. Permite a las empresas buscar y seleccionar candidatos con una mayor precisión y rapidez, mejorando la eficiencia de la selección de personal. Es una gran ayuda para aquellas organizaciones que buscan nuevos talentos para sus equipos de trabajo, apoyándose en las redes sociales, en el Big Data e, incluso, en la Inteligencia Artificial (IA).

En Crearte hemos implementado un método de búsqueda de talento que está en continuo proceso de mejora. Eso nos permite evolucionar, para ofrecer cada vez un servicio más efectivo y encontrar al candidato perfecto para cubrir cada vacante de empleo en el menor tiempo posible. Como apasionados del mundo digital, estamos continuamente investigando nuevas herramientas y formas de buscar y captar perfiles, y utilizamos todas las que nos dan un buen resultado.

Herramientas digitales para la selección de personal

En Crearte somos expertos en la búsqueda de talento

Nuestro sistema nos aporta una serie de beneficios, como la posibilidad de encontrar candidatos de todo el mundo y una mejor comprensión de su perfil profesional.

LinkedIn es sin duda la red social profesional por excelencia, las empresas la utilizan para publicar sus ofertas de empleo y también para potenciar su imagen de marca. Pero para seleccionar a los candidatos ideales entre los más de 690 millones de usuarios de la plataforma a nivel mundial, pueden usarse otro tipo de soluciones que permiten afinar mucho las búsquedas como:

  • LinkedIn Recruiter, una herramienta que permite filtrar las búsquedas, acceder al perfil completo de los candidatos e, incluso, ponerse en contacto con ellos.
  • Pipeline Builder, otra de las herramientas integradas en la red que nos permite crear listas de candidatos.

Y como también hay vida más allá de LinkedIn, existen otras herramientas que nos permiten expandir las búsquedas a otras redes sociales como:

  • Followerwonk, un buscador que permite localizar a candidatos potenciales en Twitter.

También es importante contar con herramientas que permitan programar reuniones online. Y otras para hacer entrevistas de trabajo con los diferentes candidatos.

En conclusión, el Nethunting es una herramienta útil para la selección de candidatos. Puede ayudarte a encontrar el candidato perfecto a través de herramientas digitales, pudiendo identificar a los mejores candidatos para el puesto a cubrir. En Crearte somos especialistas en ejercer de puente entre las empresas y los candidatos ideales, de modo que ayudamos a crear una sinergia ideal. En siete días encontramos al candidato que necesitas, eso sí, siempre tras una búsqueda exhaustiva y profesional por parte de nuestro equipo de nethunters expertos.