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Método Crearte

Ágiles en todo momento

Presentamos candidatos en 7 días

Tenemos un modelo de trabajo muy ágil de búsqueda y selección de candidatos

4 - 5 DÍAS LECTIVOS

01
INVESTIGACIÓN

  • Reunión con la empresa solicitante: RRHH y área que solicita el recurso para entender el proceso interno de selección y las funciones exactas, que se espera del candidato, cual es la cultura de la empresa, conocer el perfil tienen los responsables del área solicitante de esa posición.
  • Analizamos esa misma posición en el mercado, qué se oferta y cómo.
  • Analizamos el perfil de los potenciales candidatos en el mercado (portales- RRSS).
  • Reescribimos la oferta teniendo en cuenta todo lo anteriormente analizado con el objetivo:
    • Hacer atractiva la oferta y que destaque frente a otras en el mercado.
    • Captar sólo los candidatos que encajen al 100% con lo que busca la empresa.
  • Publicamos la oferta en los principales portales de empleo .
  • Buscamos de forma proactiva a los perfiles en nuestras BBDD y RRSS.

02
PUBLICACIÓN Y HUNTING

03
CONTACTO ENTREVISTA

  • Contactamos por medios no presenciales a los candidatos, y realizamos entrevista por video conferencia o teléfono dependiendo de las circunstancias del candidato.
  • Objetivo: tener la entrevista lo mas rápidamente posible para poder presentar la candidatura cuanto antes.

1 - 2 DÍAS LECTIVOS

  • Presentación por mail de los candidatos más validos
  • El área solicitante acepta/rechaza los candidatos

04
PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS

1 - 2 SEMANAS

05
ACOMPAÑAMIENTO SELECCIÓN INTERNA CANDIDATOS

  • Acompañamiento al proceso interno de selección que haya definido la empresa:
  • Entrevistas telefónicas o presenciales
  • Pruebas técnicas
  • Apoyo en la negociación y cierre con el candidato