Las ventajas del Nethunting frente al reclutamiento tradicional

En Crearte Consulting nos hemos especializado en el Nethunting, la mejor manera de ayudar a las empresas a incorporar el talento que necesitan. Tras años de experiencia, hemos diseñado un método de búsqueda muy eficaz.

Pero no nos dormimos en los laureles; al igual que el mundo evoluciona, nosotros también lo hacemos, por eso adaptamos nuestro método para estar en todo momento al servicio de nuestros clientes, tanto empresas como candidatos. La búsqueda de la excelencia es nuestro impulso.

Entendemos que, en el ámbito del reclutamiento de talento, existen dos formas principales de buscar candidatos: el reclutamiento tradicional y el Nethunting. Mientras que el reclutamiento tradicional se enfoca en atraer a candidatos pasivamente, el Nethunting utiliza diversas herramientas digitales y redes sociales para encontrar candidatos activamente.

A través de las técnicas de Nethunting se puede analizar a muchos candidatos rápidamente

Sabemos cuál es nuestro objetivo y vamos a buscar al candidato ideal. Este enfoque tiene una serie de ventajas, como, por ejemplo:

Tener un mayor alcance y más diversidad de candidatos

Las técnicas de Nethunting permiten a nuestros recruiters buscar candidatos en cualquier parte del mundo, ampliando enormemente el alcance y la diversidad. Para ello, emplea diferentes herramientas como las redes sociales, foros de discusión, sitios web especializados, etc. 

Mayor eficiencia

Quizás esta sea la base que lo resume todo. Hoy, el Nethunting es más eficiente que el reclutamiento tradicional porque permite a los reclutadores buscar candidatos en tiempo real y seleccionar solo a aquellos que cumplen con los requisitos específicos del puesto.

Además, las herramientas de búsqueda en línea permiten a los reclutadores filtrar rápidamente a los candidatos según la ubicación, la experiencia, la educación y otras habilidades relevantes.

Se trabaja con candidatos que realmente se adaptan al puesto

Al utilizar la búsqueda digital, los nethunters podemos encontrar candidatos más específicos y especializados que se ajusten mejor a las necesidades del puesto y de la empresa. Además, el proceso nos permite tener una idea más detallada de los candidatos, ya que se puede acceder a sus perfiles en línea y ver su historial de trabajo, habilidades, intereses y referencias.

Conseguir mayor visibilidad para la empresa

Una de las ventajas de este método es que también ofrece la oportunidad de mejorar la visibilidad de la empresa en el mundo online, lo que puede atraer a candidatos potenciales de manera más efectiva.

Al publicar contenido relevante en las redes sociales y en sitios web especializados, la empresa puede mostrar su cultura, valores y visión de futuro a una audiencia más amplia y específica.

Somos sinónimo de rapidez, eficacia y ahorro

Ahorro de costo

Parece evidente que, en comparación con el reclutamiento tradicional, el nethunting puede ser un sistema más económico. No es necesario invertir tanto en publicidad, participar en ferias de empleo e incluso, a través de la externalización del servicio de búsqueda de talento, se puede ahorrar mucho tiempo al departamento de Recursos Humanos.

Rapidez en la selección de candidatos

El nethunting permite a las empresas encontrar y evaluar candidatos más rápidamente que el reclutamiento tradicional. Los procesos de búsqueda de candidatos en línea pueden ser más ágiles y eficaces que los métodos tradicionales de selección de candidatos.

De hecho, el método de nethunting con el que trabajamos en Crearte Consulting nos permite garantizar que en tan solo 7 días encontraremos al candidato ideal para el puesto que necesitas cubrir.

Consideramos a las empresas que deciden trabajar con nosotros como nuestros partners, por ello les garantizamos que podemos encontrar a los candidatos más específicos y especializados que se ajusten a las necesidades del puesto y a la cultura de la empresa.

En Crearte Consulting revolucionamos el mercado de selección de personal

Nuestra amplia experiencia en el campo de los recursos humanos nos ha llevado a buscar la manera más efectiva de simplificar los procesos de selección de personal que, por lo general, resultan largos y costosos para las empresas. En Crearte Consulting somos expertos en Nethunting, y nos comprometemos a encontrar al candidato ideal para la vacante que quieres cubrir en tan solo 7 días. ¡Queremos ser el puente entre tu problema y la solución más beneficiosa!

Creemos en el Nethunting como la solución para agilizar la búsqueda de personal

En la actualidad, hay unas 100.000 vacantes de talento sin cubrir en la mayoría de los sectores. Esto significa que hay una gran cantidad de candidatos y empresas en busca de oportunidades para conectarse. Pero los métodos tradicionales pueden resultar lentos y tediosos, por eso se buscan nuevas fórmulas que ofrezcan resultados…

Nosotros nos diferenciamos como nethunters en tres puntos principales: la digitalización de los procesos, la agilidad en el trabajo, y la conversión en partners de las empresas que nos contratan.

Y es que establecemos una relación cercana y de confianza con cada una de las empresas que solicita nuestros servicios. En lugar de simplemente ofrecer un servicio de selección de personal, trabajamos en colaboración con las empresas para entender sus necesidades y objetivos específicos. Esto nos permite personalizar el proceso de selección para cada empresa y encontrar al candidato ideal que se adapte a sus necesidades y cultura corporativa.

Esta relación de colaboración y confianza nos permite trabajar juntos a largo plazo, ofreciendo soluciones de selección de personal que se ajustan a las necesidades en constante evolución de la empresa. Como partners, trabajamos juntos para alcanzar objetivos comunes y asegurarnos de que la empresa encuentre al mejor talento. Esto se traduce en que nuestras soluciones de selección de personal se adaptan a tus necesidades y a las de tu empresa, ahorrándote tiempo y dinero en el proceso.

crearte consulting revolucionamos el mercado de selección de personal

El objetivo principal: ayudar a las empresas y a los candidatos a encontrarse

Nos especializamos en la búsqueda y selección de talento utilizando la digitalización y las redes sociales, lo que nos permite conectarte con los mejores candidatos del mercado en tan solo siete días, incluyendo perfiles IT.

Sin duda, lo que nos ayuda a diferenciarnos de otros proveedores de selección de personal es nuestra eficacia. Con nosotros, puedes estar seguro de que encontrarás al candidato ideal en solo una semana, ya que hemos implementado un método de búsqueda que está en constante proceso de mejora.

Nuestros valores fundamentales como empresa son la transparencia, la innovación, la calidad y la agilidad. Lo que significa que siempre trabajamos para ofrecerte los mejores resultados en el menor tiempo posible. Al delegar en nosotros la externalización del proceso de selección de personal, podrás centrarte en lo más importante para tu negocio.

En Crearte Consulting, nos aseguramos de que la búsqueda de talento sea lo más fácil y eficaz posible. Para lograrlo, estamos constantemente innovando y mejorando nuestros procesos y tecnologías.

Actualmente, estamos trabajando en nuestra propia base de datos de candidatos para tener un trato más directo con ellos y poder brindar un servicio aún más personalizado.

Si estás buscando trabajo o necesitas encontrar al candidato ideal para tu empresa, no dudes en contactar con Crearte Consulting. Nos encargamos de todo el proceso de selección para que tú puedas centrarte en lo más relevante: hacer crecer tu negocio. No lo dudes, ¡conéctate con los mejores candidatos y haz crecer tu negocio con nuestra ayuda!

La importancia de trabajar en equipo

trabajar en equipo

Como expertos nethunters, en Crearte tenemos muy presente la evolución de las habilidades laborales más demandadas por las empresas. Una de las más relevantes es la capacidad para trabajar en equipo, algo que no solo influye en un aumento de la productividad sino también en la consecución de un buen clima laboral.

Hoy en día, el trabajo en equipo es una habilidad valorada y considerada como esencial para muchas industrias. La capacidad de trabajar con otras personas para alcanzar un objetivo común es fundamental para lograr el éxito tanto individual como colectivo. 

El trabajo en equipo es un proceso en el que un grupo de personas colaboran juntas para lograr un objetivo común. Cada miembro involucrado contribuye con sus habilidades, conocimientos y experiencias particulares para alcanzar un resultado más efectivo.

Los procesos de trabajo en equipo requieren una comunicación clara, una planificación cuidadosa y un enfoque en el objetivo común, así como una disposición a escuchar y aprender los unos de los otros. Este método de trabajo se puede aplicar a una amplia variedad de contextos, desde proyectos empresariales hasta equipos deportivos y grupos comunitarios.

Qué ventajas tiene el trabajo en equipo

Entre las ventajas que tiene trabajar en equipo podemos señalar:

  • La división de tareas y mejora de la eficiencia: Cuando se trabaja en equipo, las tareas se pueden dividir entre los miembros, lo que permite que cada uno se centre en aquello en lo que es más fuerte y eficiente. Además, la colaboración permite que los proyectos se completen más rápidamente, lo que a su vez aumenta la eficiencia general del equipo.
  • Aumento de la creatividad y la innovación: El trabajo en equipo permite la colaboración y el intercambio de ideas entre los diferentes miembros, lo que puede conducir a soluciones más creativas e innovadoras. Cuando se trabaja en equipo, las personas pueden aprender de sus compañeros y aplicar ese conocimiento a sus propios proyectos, algo que permite impulsar la creatividad y la innovación personal.
  • Empleados más motivados: Cuando se trabaja en equipo, los empleados adquieren un sentimiento de comunidad y apoyo mutuo. Esto mejora la moral y la motivación, lo que a su vez lleva a un mejor rendimiento y una mayor satisfacción en el trabajo.
  • Aumento de la responsabilidad: Al trabajar en equipo, los miembros pueden sentir una mayor responsabilidad y rendirse cuentas unos a otros. Esto puede ayudar a asegurar que todos cumplan con sus tareas, y así aumentar la eficiencia y el éxito.

Qué cualidades tienen los mejores trabajadores en equipo

Como nethunters, analizamos muchos perfiles profesionales, por eso tenemos claro que las personas que mejor trabajan en equipo suelen tener las siguientes cualidades:

  • Comunicación efectiva: son capaces de escuchar, expresarse de manera clara y resolver conflictos de manera constructiva.
  • Colaboración: están dispuestos a trabajar juntos y a compartir responsabilidades para alcanzar un objetivo común.
  • Flexibilidad: son capaces de adaptarse a los cambios y trabajar con diferentes personalidades y estilos de trabajo.
  • Responsabilidad: cumplen con sus tareas y se sienten responsables del éxito del equipo.
  • Respeto: tratan a sus compañeros de equipo con respeto y consideración, y valoran su contribución.
  • Apertura a la diversidad: valoran y aceptan la diversidad y están dispuestos a aprender de sus compañeros.
  • Enfoque en el objetivo: tienen una visión clara del objetivo del equipo y están comprometidos con él.

Estas cualidades son importantes para el éxito del trabajo en equipo, ya que ayudan a fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, donde todos los miembros pueden contribuir y crecer juntos.

Sin embargo, desde Crearte, como nethunters queremos destacar que todos tenemos la capacidad de mejorar estas habilidades y fortalecernos como trabajadores en equipo.

Ventajas de los procesos de selección online

Tal como lo hace la tecnología, los procesos de selección de personal también avanzan. En Crearte somos expertos en Nethunting, lo que se traduce en que utilizamos todos los medios disponibles en internet para encontrar el candidato ideal para tu empresa.

Los procesos de selección online son una herramienta cada vez más popular para reclutar personal, y es que, como veremos a continuación, ofrecen una serie de ventajas significativas sobre los procesos tradicionales.

El Nethuntig y los procesos de selección online de personal

Una de las principales ventajas de los procesos de selección online es la capacidad de alcanzar a una audiencia mucho más amplia. A través de las redes sociales, sitios web de empleo, aplicaciones, etc., las empresas pueden llegar a un gran número de candidatos potenciales. Por otro lado, los procesos de selección en línea permiten a los candidatos aplicar para trabajos de cualquier parte del mundo, lo que significa que las empresas tienen acceso a una base de candidatos mucho más amplia y diversa.

Otra ventaja importante de los procesos de selección online es la capacidad de automatizar ciertas tareas de selección. Por ejemplo, mediante la utilización de software de selección automatizado, las empresas pueden ahorrar tiempo en la realización de algunas tareas como la lectura de currículums, la realización de pruebas o la puntuación de respuestas. Esto significa que es posible revisar un gran número de solicitudes en un período de tiempo mucho más corto, lo que permite identificar a los mejores candidatos de manera más eficiente.

Los procesos de selección online también ofrecen una mayor transparencia y objetividad en la selección de candidatos. Mediante el uso de pruebas estandarizadas y cuestionarios automatizados, las empresas pueden evaluar a los candidatos de manera objetiva y justa. Esto ayuda a garantizar que los mejores candidatos sean seleccionados, independientemente de su origen o experiencias previas.

Un método que permite encontrar a los candidatos ideales

En Crearte Consulting apostamos por el Nethunting como proceso de selección de candidatos porque conseguimos:

  • Un mayor alcance: Los procesos de selección online permiten a las empresas llegar a una audiencia mucho más amplia de candidatos, tanto a nivel nacional como internacional.
  • Mayor eficiencia: La automatización de tareas de selección mediante el uso de software de selección automatizado permite verificar un gran número de solicitudes en un período de tiempo mucho más corto, lo que ayuda a identificar a los mejores candidatos de manera más eficiente.
  • Ahorro de costes: Los procesos de selección online permiten a las empresas ahorrar costes significativos en comparación con los procesos tradicionales, ya que no es necesario imprimir y enviar currículums, ni pagar por anuncios impresos.
  • Transparencia y objetividad: Los procesos de selección online permiten evaluar a los candidatos de manera objetiva y justa, lo que ayuda a garantizar que los mejores candidatos sean seleccionados independientemente de características más personales.
  • Rapidez: Los procesos de selección online permiten seleccionar y contratar a los mejores candidatos de manera mucho más rápida en comparación con los procesos tradicionales.
  • También hay estudios que sugieren que los procesos de selección en línea pueden generar menos sesgos y mejorar la diversidad en la contratación, ya que se pueden utilizar herramientas y técnicas para evaluar a los candidatos de manera más imparcial.

Sin embargo, desde Crearte, como especialistas en Nethunting, apostamos por un método propio de selección más completo que implique la realización de entrevistas, primero de manera online y luego cara a cara entre los candidatos y los reclutadores. ¡El método Crearte!

El arte de conocer a los candidatos más allá de su CV

En Crearte Consulting nos definimos como apasionados del Nethunting. Somos expertos en reclutamiento de personal a través de internet. Las redes sociales, las redes profesionales y los portales de empleo son herramientas ideales para poner en contacto a las empresas con los candidatos que mejor encajan con ellas. Pero para conocer a los candidatos y encontrar al ideal, hay que ir mucho más allá de analizar su CV.

Tu candidato ideal está en internet, nosotros lo encontramos

En la era digital, cada vez es más común que las empresas busquen candidatos a través de internet. Esto se conoce como Nethunting o caza de talento en línea. Es una técnica que consiste en encontrar y atraer a profesionales mediante el uso de herramientas digitales.

Pero el Nethunting va más allá de simplemente encontrar a un candidato con un perfil adecuado. Se trata de conocer a la persona más allá de su currículum vitae. Es decir, permite conocer las habilidades, intereses y objetivos profesionales de un candidato de manera más profunda y completa.

Hoy en día, prácticamente todas las empresas utilizan las redes sociales para indagar sobre sus posibles candidatos. Como consultoría, hemos creado un método que cumple con dos de las condiciones imprescindibles a día de hoy: es rápido y efectivo.

Para llevar a cabo un Nethunting efectivo, es importante utilizar una amplia variedad de herramientas y técnicas. Algunas de ellas pueden ser:

  • Revisar la presencia en redes sociales del candidato: su perfil en LinkedIn, su actividad en Twitter, Pinterest, Facebook, etc. Esto nos puede dar una idea de sus intereses y de cómo se relaciona con otros profesionales en su sector.
  • Revisar blogs o publicaciones en línea del candidato: si el aspirante tiene un blog o ha publicado en algún medio digital, podemos conocer más sobre sus opiniones y conocimientos en su campo de especialización.
  • Hacer una búsqueda en Google: a veces, una simple búsqueda en Google puede arrojar resultados interesantes sobre el candidato, como conferencias a las que ha asistido o proyectos en los que ha participado.
  • Utilizar herramientas de evaluación en línea: existen plataformas que ofrecen evaluaciones de habilidades y competencias para conocer mejor a un candidato.
conocer a los candidatos

Nethunting, una metodología adaptada a las necesidades de hoy

También se puede describir el Nethunting como una técnica muy útil para conocer a los candidatos de manera más profunda y encontrar al profesional perfecto para una empresa. Además, permite ahorrar tiempo y recursos en la búsqueda de candidatos, ya que se puede hacer de manera rápida y eficiente a través de internet. Y es que, más allá de su cualificación, los intereses, la personalidad y los gustos del candidato también pueden ser relevantes para algunos puestos.

Por otro lado, es interesante reseñar, que al igual que la empresa busca unas características en la persona que va a cubrir la vacante, también debe lograr que el aspirante se sienta atraído hacia ella.

Es importante tener en cuenta que el Nethunting se ayuda de entrevistas presenciales o de entrevistas por videoconferencia. Podemos seguir realizando entrevistas presenciales para conocer mejor a los candidatos y asegurarse de que encajan en la cultura de la empresa.

Hoy en día, las redes sociales nos dicen mucho sobre los intereses y el modo de vida de las personas. Por eso es importante tener cuidado con las publicaciones, lo que se comparte y los comentarios que se hacen en internet. Las publicaciones realizadas en cualquier red social pueden contribuir a dar una buena o mala imagen de ti mismo.

En Crearte Consulting nos gustan los retos, por eso nos comprometemos a encontrar al candidato idóneo para el puesto que necesitas cubrir en solo siete días.

Guía para hacer un currículum perfecto

El Nethunting es la especialidad de Crearte Consulting. Somos un puente entre las empresas y sus candidatos ideales. Son muchos los currículums que vemos al cabo del día, por eso queremos darte algunos consejos a modo de guía para hacer un CV perfecto y que consiga destacar. Y es que, aunque hoy en día el valor de las redes sociales es innegable para optar a un puesto de trabajo, también es importante tener un CV que recoja tu bagaje profesional de la mejor manera posible. Te damos las pautas para hacer un currículum perfecto.

El primer impacto visual de tu CV puede ser determinante

Debes tener claro que tan importante como el contenido, es la forma que le das a tu currículum. Los evaluadores, por lo general, tienen poco tiempo para dedicarle a cada currículum, por eso el primer impacto visual es determinante y debe ser positivo. Para ello, tu currículum debe ser claro y facilitar la lectura. Debes elegir tipos de letras fácilmente legibles, como Arial o Verdana, y utilizar a lo sumo dos colores. La fotografía también dice mucho de ti, así que dedica un tiempo a elegirla.

Comienza por incluir la información de contacto en la parte superior del currículum. Incluye tu nombre, ligeramente personalizado o destacado. También tu dirección de correo electrónico, número de teléfono, y tu dirección de LinkedIn y página web personal si la tienes. Otros datos como tu dirección, DNI o estado civil no son relevantes y no tienes porqué incluirlos.

A continuación, puedes agregar una breve introducción que resuma tu experiencia profesional y tus habilidades. Esta sección debe ser concisa, y es la oportunidad perfecta para llamar la atención del lector.

Después, añade una sección de experiencia laboral. Incluye cada trabajo que hayas tenido en orden cronológico inverso, comenzando con el más reciente, a no ser que te interese destacar alguno por su relevancia para el puesto. Para cada trabajo, incluye el nombre de la empresa, el título del puesto, la fecha en que trabajaste allí y una breve descripción de tus responsabilidades y logros. En este apartado puedes jugar utilizando diferentes recursos tipográficos, como destacar algunas palabras en negrita o incluir algunas en mayúscula.

Guía para hacer un currículum perfecto

Concisión, claridad y sinceridad

Debes tratar de ser muy claro y conciso a la hora de aportar toda la información, así que dedica tiempo a elegir las palabras precisas. La sinceridad también es importante, así que evita inflar tu CV y evita la información superflua.

Luego, agrega una sección de formación. Incluye cualquier grado o certificado que hayas obtenido, junto con el nombre de la institución y la fecha en que lo obtuviste. Si has hecho algún curso o cursillo que tenga relación con el puesto también es interesante que lo incluyas.

A continuación, puedes incluir cualquier habilidad o conocimiento especial que tengas, como habilidades en informática o conocimientos en un idioma extranjero. Hoy en día, para muchos puestos el inglés es un idioma indispensable, de hecho, en determinadas empresas deberás presentar tu CV directamente en inglés.

Dedica un pequeño apartado a hablar de tus objetivos profesionales y tus valores, asegúrate que están alineados con los de la empresa. Finalmente, agrega cualquier otra información relevante, como premios o logros profesionales, publicaciones o miembros de organizaciones profesionales.

Algunos consejos adicionales para crear un currículum vítae perfecto:

  • Asegúrate de revisar cuidadosamente tu currículum para evitar errores ortográficos o gramaticales antes de enviarlo. Es interesante que alguien más lo revise para obtener una opinión imparcial.
  • Cerciórate de que tu currículum sea fácil de leer y navegar. Usa títulos y encabezados para dividir la información en secciones claras.
  • Personaliza tu currículum para cada trabajo al que postules. E incluye las habilidades y experiencias más relevantes para cada puesto en particular.

Como expertos en Nethunting en Crearte Consulting analizamos al detalle los CV de los candidatos antes de ponerlos en contacto con las empresas.

Herramientas digitales para la selección de personal

Herramientas digitales para la selección de personal

El Nethunting se posiciona como la ayuda ideal para encontrar el candidato perfecto. Desde Crearte, te explicamos cómo ésta, de la mano de las herramientas digitales para la selección de personal, puede ayudarte a identificar los mejores candidatos para tu puesto vacante.

 ¿Cómo funciona el Nethunting?

La selección de personal es un proceso difícil que requiere de mucho tiempo y esfuerzo. Para facilitar esta labor, el Nethunting se ha convertido en una herramienta digital muy útil para los reclutadores.

Esta técnica consiste en la búsqueda de candidatos para puestos de trabajo a través de las redes sociales e internet. Y es que, prácticamente cualquier profesional serio que esté abierto a nuevas oportunidades de empleo, tiene su perfil en las redes sociales. El Nethunting permite a los reclutadores encontrar a los candidatos adecuados para el puesto de trabajo y ahorrar tiempo y esfuerzo en la selección de personal.

Los avances tecnológicos han creado nuevas herramientas digitales para la selección de personal, de las que, sin duda, se aprovecha. Permite a las empresas buscar y seleccionar candidatos con una mayor precisión y rapidez, mejorando la eficiencia de la selección de personal. Es una gran ayuda para aquellas organizaciones que buscan nuevos talentos para sus equipos de trabajo, apoyándose en las redes sociales, en el Big Data e, incluso, en la Inteligencia Artificial (IA).

En Crearte hemos implementado un método de búsqueda de talento que está en continuo proceso de mejora. Eso nos permite evolucionar, para ofrecer cada vez un servicio más efectivo y encontrar al candidato perfecto para cubrir cada vacante de empleo en el menor tiempo posible. Como apasionados del mundo digital, estamos continuamente investigando nuevas herramientas y formas de buscar y captar perfiles, y utilizamos todas las que nos dan un buen resultado.

Herramientas digitales para la selección de personal

En Crearte somos expertos en la búsqueda de talento

Nuestro sistema nos aporta una serie de beneficios, como la posibilidad de encontrar candidatos de todo el mundo y una mejor comprensión de su perfil profesional.

LinkedIn es sin duda la red social profesional por excelencia, las empresas la utilizan para publicar sus ofertas de empleo y también para potenciar su imagen de marca. Pero para seleccionar a los candidatos ideales entre los más de 690 millones de usuarios de la plataforma a nivel mundial, pueden usarse otro tipo de soluciones que permiten afinar mucho las búsquedas como:

  • LinkedIn Recruiter, una herramienta que permite filtrar las búsquedas, acceder al perfil completo de los candidatos e, incluso, ponerse en contacto con ellos.
  • Pipeline Builder, otra de las herramientas integradas en la red que nos permite crear listas de candidatos.

Y como también hay vida más allá de LinkedIn, existen otras herramientas que nos permiten expandir las búsquedas a otras redes sociales como:

  • Followerwonk, un buscador que permite localizar a candidatos potenciales en Twitter.

También es importante contar con herramientas que permitan programar reuniones online. Y otras para hacer entrevistas de trabajo con los diferentes candidatos.

En conclusión, el Nethunting es una herramienta útil para la selección de candidatos. Puede ayudarte a encontrar el candidato perfecto a través de herramientas digitales, pudiendo identificar a los mejores candidatos para el puesto a cubrir. En Crearte somos especialistas en ejercer de puente entre las empresas y los candidatos ideales, de modo que ayudamos a crear una sinergia ideal. En siete días encontramos al candidato que necesitas, eso sí, siempre tras una búsqueda exhaustiva y profesional por parte de nuestro equipo de nethunters expertos.

Cómo prepararse para una videoentrevista

Como expertos en Nethunting, en Crearte Consulting aprovechamos lo mejor de todas las herramientas digitales. Las videoentrevistas, son una manera ideal de tener un primer acercamiento personal con los candidatos a un puesto de trabajo antes de citarlos en persona.

La importancia de una entrevista de vídeo

Una entrevista de vídeo es una entrevista de trabajo realizada a través de videoconferencia. Esto permite a los reclutadores y seleccionadores de personal ver y/o escuchar a los posibles candidatos antes de reunirse en persona.

Es importante prepararse para una videoentrevista de la misma manera que lo haría para una entrevista de trabajo en persona. Asegúrate de investigar sobre la empresa y el puesto para el que estás solicitando, e intenta tener una idea de las preguntas que te pueden hacer.

Siempre es bueno practicar, ya sea con un amigo o familiar, o incluso enviándote a sí mismo preguntas por videoconferencia. Esto te ayudará a familiarizarte con el proceso y a reducir el  nerviosismo.

La entrevista de vídeo es una herramienta importante para los reclutadores y seleccionadores de personal, ya que  permite conocer mejor a los candidatos antes de reunirse con ellos en persona. Las videoentrevistas también son útiles para los candidatos, ya que les permiten ahorrar tiempo y dinero que de otro modo se gastarían en viajar para una entrevista en persona.

Aunque las videoentrevistas son cada vez más comunes, especialmente tras la pandemia del Covid-19 que puso de relieve la importancia del teletrabajo, todavía pueden ser una experiencia que pone nerviosos a muchos candidatos. La preparación de una entrevista de vídeo no debería ser muy diferente a la que se hace para  una entrevista de trabajo en persona. Asegúrate de investigar sobre la empresa, sus valores y servicios, y el puesto para el que estás solicitando, y ten una idea de las preguntas que te pueden hacer.

prepararse para una videoentrevista

Tipos de preguntas que te pueden hacer en una videoentrevista

Es cierto que cada vídeoentrevista será única, pero también lo es que algunas preguntas son habituales en la mayoría de ellas. Podemos dividirlas por temáticas:

  • Preguntas iniciales. Tienen la intención de ayudar a vencer las reticencias iniciales. Pueden considerarse como preguntas de presentación, tipo “háblanos acerca de ti” o “por qué te parece interesante postular a la vacante que ofrecemos”. No dejan de ser una oportunidad para explicar cuál es tu formación y experiencia y por qué consideras que eres un candidato ideal para el puesto.
  • También son habituales las preguntas sobre tu personalidad. Estas tratan de analizar si encajas en los valores de la empresa. Así pueden preguntarte sobre tus hobbies, sobre tus pasiones y sobre tus preferencias a la hora de trabajar (por ejemplo, solo o en equipo).
  • Tu motivación para aceptar ese empleo también puede ser objeto de diferentes preguntas. Estas pueden adoptar la forma de “¿qué objetivos profesionales tienes de cara al futuro?”.
  • Por supuesto, tus habilidades son algo importante que saldrá a relucir en la entrevista. Pueden pedirte ejemplos de situaciones reales en las que superaste un reto, o de qué manera te desenvuelves para presentar tus ideas.
  • También existe un grupo de preguntas que podríamos clasificar como de inesperadas. Se trata de valorar como reaccionas.

Tras realizar el trabajo de búsqueda de los candidatos y antes de proponérselos a las empresas que nos han contratado, uno de los últimos pasos que damos en nuestro proceso de Nethunting en Crearte Consulting, es el de realizar una videoentrevista para asegurarnos de que presentamos las candidaturas correctas.

Fuentes de reclutamiento de candidatos

Fuentes de reclutamiento de candidatos

Como equipo profesional experto en Nethunting, en Crearte Consulting contamos con un amplio abanico de fuentes de reclutamiento de candidatos. La búsqueda de los mejores profesionales para cubrir las vacantes de nuestros clientes es siempre nuestra prioridad.

Son muchas las empresas que demandan trabajadores altamente especializados que cuenten con las habilidades, la formación y la experiencia necesaria para convertirse en un valor para la empresa. A la par, estos trabajadores tienen que entender la propuesta y la filosofía de la organización de la que van a formar parte.

Externalizar el proceso de búsqueda de talento es una buena alternativa para ampliar el abanico de búsqueda y ahorrar tanto tiempo como dinero. Existen diversas fuentes de reclutamiento para conseguir el mejor talento. ¡Te las detallamos!

Fuentes propias

  • Fuentes de reclutamiento internas: En ocasiones, es posible encontrar talento dentro de la propia empresa, ya que los trabajadores conocen bien la cultura de esta. Desde el departamento de Recursos Humanos se puede analizar quién puede encajar mejor en el puesto vacante. Pero también se puede recurrir a otras fórmulas como hacer una búsqueda en la base de candidatos de la empresa o tener un programa de referidos, lo que implica escuchar las recomendaciones de los propios empleados. Y es que, en ocasiones, nadie mejor que ellos para entender quién es la persona que encaja mejor en el puesto vacante. La promoción interna es otra de las opciones.
  • Fuentes de reclutamiento externas: Al acudir a las fuentes de reclutamiento externas ampliamos mucho el campo de búsqueda. Entre otras implicaciones se puede conseguir así un candidato que llegue con una visión novedosa que puede beneficiar a la empresa. Entre las fuentes principales a tener en cuenta están:
    • Tu propia página de empleo. Hoy en día, prácticamente todas las empresas tienen un apartado en su página web denominado “Trabaja con nosotros” o similar. Es una fuente ideal para encontrar candidatos afines a la filosofía de tu empresa, ya que quien deja su currículo en ese apartado no solo conoce la empresa, sino también sus valores y propósito.
    • Redes sociales y blog de la empresa. Las redes sociales son una herramienta perfecta, no solo para comunicarte con tu público potencial, sino también con tus posibles candidatos. Por ello, son un espacio en el que explicar bien las características del puesto a cubrir y las aptitudes, formación, etc. que debe tener el postulante ideal.
Fuentes de reclutamiento de candidatos

Fuentes de reclutamiento de otros orígenes

  • Bolsas de empleo. En ocasiones se busca un candidato joven, con capacidad de aprendizaje y de adaptación. En este sentido, las bolsas de empleo de universidades o escuelas privadas se convierten en fuentes de reclutamiento óptimas.
  • Portales de empleo. Son quizás el recurso más amplio y diverso en la búsqueda de talento. Hay portales generalistas u otros específicos para diferentes sectores o puestos. Entre ellos, encontramos:
    • LinkedIn. Esta red social orientada al mundo del trabajo es una de las fuentes más adecuadas para poner en contacto a los profesionales con las empresas.
    • Infojobs. Se trata de una plataforma de empleo española que lleva funcionando desde 1988.
    • Primerempleo. Como su propio nombre indica, esta plataforma es perfecta para encontrar candidatos con poca experiencia.
    • Experteer. Se trata de un servicio de empleo para la búsqueda de candidatos de alta cualificación profesional, para puestos directivos y similares.
    • Ticjob. Es un portal de empleo que se orienta a las nuevas tecnologías.
    • Luxe Talent. Es una consultoría internacional de talento y formación especializada en Corporate & Retail para marcas de moda y lujo desde 2009.

Como especialistas en Nethunting, en Crearte hemos diseñado un método de búsqueda de talento que está en evolución constante, adaptándose a los avances de la tecnología y las nuevas fuentes. Eso nos permite encontrar a tu candidato ideal en solo 7 días. ¡Contáctanos y encontraremos el talento que necesitas!

Te contamos cómo conseguimos cubrir el 95% del mercado con potenciales candidatos

cómo conseguimos cubrir el 95% del mercado con potenciales candidatos

En Crearte Consulting somos Nethunters, es decir, expertos en buscar y seleccionar potenciales candidatos a través de nuestro potente ATS, las redes sociales, las redes profesionales y los portales de empleo, tanto a nivel nacional como internacional. Entendemos que estamos en una época en la que la competencia entre las empresas es muy grande, y la mejor manera de diferenciarse en trabajar con los mejores talentos. Pero la búsqueda de talento es también una inversión en la que es importante minimizar los riesgos.

Contamos con un método ágil, profesional y efectivo de Nethunting

Las empresas se pelean por lograr que los mejores perfiles formen parte de su plantilla. Y es que adquirir talento es una de las garantías del éxito de cualquier organización. Los métodos pasivos, que implican esperar a que los candidatos envíen su CV están desfasados; hoy es preciso salir a la caza de talentos y ser proactivos.

Nosotros contamos con un modelo de trabajo de búsqueda muy ágil que permite la selección de candidatos en tan solo 7 días: es nuestro Método Crearte. Lo logramos enfocándonos en el objetivo y siendo muy rigurosos, tanto a la hora de entender qué características se está buscando en el candidato como en las funciones que se espera que realice. También tenemos muy en cuenta que su perfil encaje con la filosofía de la empresa.

Cuando una empresa se pone en contacto con nosotros para que encontremos al candidato ideal, estos son los pasos que seguimos:

  1. Lo primero que hacemos en hablar con el responsable de RR.HH. y el del área que solicita al candidato. Necesitamos entender bien cuál es el proceso interno de selección y las funciones a desarrollar. Pero también necesitamos tener clara la cultura de la empresa.
  2. El siguiente paso consiste en hacer un análisis de esa posición en el mercado, tenemos que saber qué se oferta y cómo para enfocarlo de la mejor manera, siendo honestos y certeros.
  3. Por último, analizamos el perfil de los candidatos potenciales.

Una vez que realizamos el estudio completo, llega el momento clave de localizar a los mejores candidatos para el perfil que queremos cubrir, estén dichos profesionales en búsqueda activa o no. Hacerlo del modo más completo, preciso y atractivo posible es fundamental para que llame la atención de los candidatos idóneos. Se trata de captar a los perfiles que encajen al 100% con el candidato ideal que demanda la empresa.

conseguimos cubrir el 95% del mercado con potenciales candidatos

Te ayudamos en todos los pasos del proceso de selección de candidatos

Los profesionales de Crearte contamos con experiencia en posiciones técnicas, de gestión y directivas lo que nos hace entender mejor las necesidades del cliente. Además, contamos con herramientas específicas y estudiamos continuamente nuevas formas de buscar y captar perfiles. Antes de presentarte a los candidatos,  realizamos entrevistas por vídeoconferencia, en función de las circunstancias. También realizamos test, pruebas técnicas… lo que el cliente necesite para realizar correctamente su proceso de selección.

Siempre preferimos presentar pocos candidatos que realmente encajen con lo que la empresa está buscando a muchos que no se ajusten al puesto.

Además, nuestra función va mucho más allá. Nos implicamos en el proceso interno de selección, incluyendo las entrevistas telefónicas o presenciales y las pruebas técnicas. Y participamos como apoyo en el proceso de negociación y cierre de acuerdo con el candidato. Si estás buscando talento para tu empresa, en Crearte Consulting somos expertos en Nethunting y te garantizamos resultados.