En Crearte Consulting revolucionamos el mercado de selección de personal

Nuestra amplia experiencia en el campo de los recursos humanos nos ha llevado a buscar la manera más efectiva de simplificar los procesos de selección de personal que, por lo general, resultan largos y costosos para las empresas. En Crearte Consulting somos expertos en Nethunting, y nos comprometemos a encontrar al candidato ideal para la vacante que quieres cubrir en tan solo 7 días. ¡Queremos ser el puente entre tu problema y la solución más beneficiosa!

Creemos en el Nethunting como la solución para agilizar la búsqueda de personal

En la actualidad, hay unas 100.000 vacantes de talento sin cubrir en la mayoría de los sectores. Esto significa que hay una gran cantidad de candidatos y empresas en busca de oportunidades para conectarse. Pero los métodos tradicionales pueden resultar lentos y tediosos, por eso se buscan nuevas fórmulas que ofrezcan resultados…

Nosotros nos diferenciamos como nethunters en tres puntos principales: la digitalización de los procesos, la agilidad en el trabajo, y la conversión en partners de las empresas que nos contratan.

Y es que establecemos una relación cercana y de confianza con cada una de las empresas que solicita nuestros servicios. En lugar de simplemente ofrecer un servicio de selección de personal, trabajamos en colaboración con las empresas para entender sus necesidades y objetivos específicos. Esto nos permite personalizar el proceso de selección para cada empresa y encontrar al candidato ideal que se adapte a sus necesidades y cultura corporativa.

Esta relación de colaboración y confianza nos permite trabajar juntos a largo plazo, ofreciendo soluciones de selección de personal que se ajustan a las necesidades en constante evolución de la empresa. Como partners, trabajamos juntos para alcanzar objetivos comunes y asegurarnos de que la empresa encuentre al mejor talento. Esto se traduce en que nuestras soluciones de selección de personal se adaptan a tus necesidades y a las de tu empresa, ahorrándote tiempo y dinero en el proceso.

crearte consulting revolucionamos el mercado de selección de personal

El objetivo principal: ayudar a las empresas y a los candidatos a encontrarse

Nos especializamos en la búsqueda y selección de talento utilizando la digitalización y las redes sociales, lo que nos permite conectarte con los mejores candidatos del mercado en tan solo siete días, incluyendo perfiles IT.

Sin duda, lo que nos ayuda a diferenciarnos de otros proveedores de selección de personal es nuestra eficacia. Con nosotros, puedes estar seguro de que encontrarás al candidato ideal en solo una semana, ya que hemos implementado un método de búsqueda que está en constante proceso de mejora.

Nuestros valores fundamentales como empresa son la transparencia, la innovación, la calidad y la agilidad. Lo que significa que siempre trabajamos para ofrecerte los mejores resultados en el menor tiempo posible. Al delegar en nosotros la externalización del proceso de selección de personal, podrás centrarte en lo más importante para tu negocio.

En Crearte Consulting, nos aseguramos de que la búsqueda de talento sea lo más fácil y eficaz posible. Para lograrlo, estamos constantemente innovando y mejorando nuestros procesos y tecnologías.

Actualmente, estamos trabajando en nuestra propia base de datos de candidatos para tener un trato más directo con ellos y poder brindar un servicio aún más personalizado.

Si estás buscando trabajo o necesitas encontrar al candidato ideal para tu empresa, no dudes en contactar con Crearte Consulting. Nos encargamos de todo el proceso de selección para que tú puedas centrarte en lo más relevante: hacer crecer tu negocio. No lo dudes, ¡conéctate con los mejores candidatos y haz crecer tu negocio con nuestra ayuda!

La importancia de trabajar en equipo

trabajar en equipo

Como expertos nethunters, en Crearte tenemos muy presente la evolución de las habilidades laborales más demandadas por las empresas. Una de las más relevantes es la capacidad para trabajar en equipo, algo que no solo influye en un aumento de la productividad sino también en la consecución de un buen clima laboral.

Hoy en día, el trabajo en equipo es una habilidad valorada y considerada como esencial para muchas industrias. La capacidad de trabajar con otras personas para alcanzar un objetivo común es fundamental para lograr el éxito tanto individual como colectivo. 

El trabajo en equipo es un proceso en el que un grupo de personas colaboran juntas para lograr un objetivo común. Cada miembro involucrado contribuye con sus habilidades, conocimientos y experiencias particulares para alcanzar un resultado más efectivo.

Los procesos de trabajo en equipo requieren una comunicación clara, una planificación cuidadosa y un enfoque en el objetivo común, así como una disposición a escuchar y aprender los unos de los otros. Este método de trabajo se puede aplicar a una amplia variedad de contextos, desde proyectos empresariales hasta equipos deportivos y grupos comunitarios.

Qué ventajas tiene el trabajo en equipo

Entre las ventajas que tiene trabajar en equipo podemos señalar:

  • La división de tareas y mejora de la eficiencia: Cuando se trabaja en equipo, las tareas se pueden dividir entre los miembros, lo que permite que cada uno se centre en aquello en lo que es más fuerte y eficiente. Además, la colaboración permite que los proyectos se completen más rápidamente, lo que a su vez aumenta la eficiencia general del equipo.
  • Aumento de la creatividad y la innovación: El trabajo en equipo permite la colaboración y el intercambio de ideas entre los diferentes miembros, lo que puede conducir a soluciones más creativas e innovadoras. Cuando se trabaja en equipo, las personas pueden aprender de sus compañeros y aplicar ese conocimiento a sus propios proyectos, algo que permite impulsar la creatividad y la innovación personal.
  • Empleados más motivados: Cuando se trabaja en equipo, los empleados adquieren un sentimiento de comunidad y apoyo mutuo. Esto mejora la moral y la motivación, lo que a su vez lleva a un mejor rendimiento y una mayor satisfacción en el trabajo.
  • Aumento de la responsabilidad: Al trabajar en equipo, los miembros pueden sentir una mayor responsabilidad y rendirse cuentas unos a otros. Esto puede ayudar a asegurar que todos cumplan con sus tareas, y así aumentar la eficiencia y el éxito.

Qué cualidades tienen los mejores trabajadores en equipo

Como nethunters, analizamos muchos perfiles profesionales, por eso tenemos claro que las personas que mejor trabajan en equipo suelen tener las siguientes cualidades:

  • Comunicación efectiva: son capaces de escuchar, expresarse de manera clara y resolver conflictos de manera constructiva.
  • Colaboración: están dispuestos a trabajar juntos y a compartir responsabilidades para alcanzar un objetivo común.
  • Flexibilidad: son capaces de adaptarse a los cambios y trabajar con diferentes personalidades y estilos de trabajo.
  • Responsabilidad: cumplen con sus tareas y se sienten responsables del éxito del equipo.
  • Respeto: tratan a sus compañeros de equipo con respeto y consideración, y valoran su contribución.
  • Apertura a la diversidad: valoran y aceptan la diversidad y están dispuestos a aprender de sus compañeros.
  • Enfoque en el objetivo: tienen una visión clara del objetivo del equipo y están comprometidos con él.

Estas cualidades son importantes para el éxito del trabajo en equipo, ya que ayudan a fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, donde todos los miembros pueden contribuir y crecer juntos.

Sin embargo, desde Crearte, como nethunters queremos destacar que todos tenemos la capacidad de mejorar estas habilidades y fortalecernos como trabajadores en equipo.

¿Por qué abogamos por el Nethunting?

abogamos por el nethunting

Es Crearte Consulting abogamos por el Nethunting. Es así porque hemos entendido la necesidad y la importancia de adaptarse a los tiempos modernos, y es que la forma de atraer talento ha cambiado.

Nosotros trabajamos en encontrar los mejores perfiles profesionales de la manera más rápida posible.

El término Nethunting es una mezcla de dos conceptos del inglés: network, que es el trabajo a través de internet y headhunting, que podemos traducir como cazatalentos. Hoy en día, prácticamente cualquier persona que esté buscando trabajo sabe que debe tener presencia en Internet. Las redes sociales son una fórmula perfecta para poner en contacto a talentos con empresas, y los nethunters somos el puente ideal entre esos dos extremos.

Nethunting: el arte de encontrar al candidato ideal

Los candidatos preparados son un valor al alza para las empresas, que tienen que crear campañas específicas para encontrar los que encajan en los puestos que necesitan cubrir. Internet es un espacio ideal para que cada uno muestre sus talentos y cualidades profesionales, así como su experiencia.

Redes sociales como LinkedIn u otras especializadas se convierten en una mina para encontrar justo a la persona que se necesita. No podemos perder de vista que, con la evolución del mercado laboral, también surgen nuevos perfiles profesionales que es preciso saber reconocer.

Y, sin embargo, el Nethunting va mucho más allá del simple rastreo por la red, es un trabajo en el que hay que desarrollar una estrategia compleja para asegurar que el candidato encaja al 100% con las necesidades y filosofía de la empresa. En este sentido se trata de:

  • Hacer un seguimiento de la huella digital de los candidatos. Es decir, analizar quién es, cuál es su formación, cuáles son sus intereses. Y, por supuesto, encontrar una vía de contacto adecuada.
  • Mantener conversaciones en la red, cuantos más contactos y más información de valor aporte el nethunter más posibilidades tendrá en su propio trabajo de búsqueda.
  • Ir mucho más allá del CV de los candidatos consiste en analizar su reputación digital. Y es que el mejor candidato no es aquel que tiene más formación o experiencia, sino aquel que teniéndola, sabe adaptarse a trabajar en equipo y tiene unos valores alineados con los de la empresa.
  • Saber mostrar todos los atractivos y puntos fuertes de una oferta de trabajo y empresa. No podemos olvidar que, muchas veces, el mejor talento estará trabajando en empresas de la competencia o en otros ámbitos, y para atraerlos es importante que aprecien las ventajas que la nueva empresa les puede ofrecer.
abogamos por el nethunting

En Crearte encontramos al candidato en solo 7 días

Las razones por las que abogamos por el Nethunting quedan representadas en sus ventajas:

  • Es un apoyo perfecto para el departamento de RRHH, ya que les permite seleccionar entre candidatos muy determinados.
  • Especialmente cuando se trata de encontrar perfiles para puestos de responsabilidad es la mejor opción.
  • Ponemos a las empresas en contacto directo con los candidatos que mejor se adaptan a la vacante.
  • El trabajo de investigación que llevaba días o semanas en el mundo analógico, en el digital, puede hacerse en horas.

En Crearte Consulting hemos diseñado un método de trabajo de Nethunting que está en continua evolución para adaptarse a las mejoras tecnológicas y digitales. Es un modelo muy ágil tanto en la búsqueda como en la selección y fase de recruiting, y nos permite garantizar que podemos encontrar al candidato ideal para el puesto que necesitas cubrir en tan solo siete días.

Como garantía, trabajamos con modelos de facturación que se basan en los objetivos cumplidos. Las claves que nos definen son la rapidez y agilidad, la calidad, la capacidad de innovación, la profesionalidad y la transparencia. ¿Te animas a probarlo?

Cualidades para tener en cuenta en cualquier candidato

Como expertos en Nethunting, en Crearte Consulting nos hemos especializado en ser el puente entre empresas y posibles candidatos. Nuestra labor consiste en encontrar al candidato ideal para cada puesto. Para ello partimos de unas premisas, con un método propio que nos ayuda a proporcionar un servicio plenamente efectivo. Para empezar, tenemos en cuenta unos puntos clave como la dedicación y la filosofía de la empresa, las características del puesto a cubrir y cuáles serán las obligaciones con las que debe cumplir el candidato.

Cualidades que las empresas buscan en cualquier candidato

Como profesionales en la búsqueda de los candidatos idóneos, tenemos muy claro que cada puesto a cubrir en una empresa requiere que la persona que lo ocupe tenga unos conocimientos, experiencia y cualidades particulares.

Buscamos a la persona que encaja a la perfección en el puesto ofertado. Sin embargo, también existen una serie de cualidades que suelen ser comunes y muy apreciadas en cualquier tipo de candidatos.

Estas suelen ser también un criterio a la hora de decantarse por un candidato u otro y, más allá del currículo, suelen apreciarse en las entrevistas personales y en el trato directo. Entre otras podemos destacar:

Actitud y motivación

Una actitud positiva y una motivación sólida son esenciales para el éxito en cualquier trabajo. Un candidato que esté entusiasmado con el trabajo y tenga una actitud proactiva será más probable que se desempeñe bien.

Compromiso

La mayoría de las empresas aprecian que sus trabajadores se impliquen con los objetivos y las necesidades de la empresa. Una persona comprometida, por lo general, se esforzará en dar lo mejor de sí.

Comunicación

La capacidad de comunicarse de manera clara y efectiva es esencial en cualquier trabajo. Un candidato que sea capaz de expresarse de manera coherente y persuasiva tendrá más éxito en su puesto, ya que se entenderá mejor con superiores, compañeros y clientes.

Trabajo en equipo

Muchos trabajos requieren la capacidad de trabajar en equipo y colaborar con otras personas. Un candidato que sea capaz de trabajar de manera efectiva en un equipo será una valiosa adición a cualquier empresa.

cualidades en cualquier candidato

Otras cualidades que valorar en cualquier candidato

  • Adaptabilidad: la capacidad de adaptarse a cambios y situaciones nuevas es esencial en el mundo laboral actual. Un candidato que sea capaz de familiarizarse rápidamente con nuevas situaciones y responsabilidades tendrá más éxito en su puesto.
  • Resolución de problemas: la capacidad de resolver problemas de manera efectiva es esencial en cualquier trabajo. Un candidato que sea capaz de analizar problemas y encontrar soluciones creativas será un considerable activo para cualquier empresa. En este sentido, también puede considerarse como muy positiva la capacidad de trabajar bajo presión, ya que muchas veces hay plazos que cumplir o imprevistos que resolver.
  • Actitud positiva y proactividad: estas dos cualidades suelen ir unidas. Las personas positivas no solo generan un mejor ambiente de trabajo, sino que, además, suelen ser más emprendedoras y predispuestas a aportar buenas ideas.
  • Liderazgo: aunque no todos los trabajos requieren liderazgo, la capacidad de liderar y motivar a otros es una cualidad valiosa. Un líder efectivo es capaz de guiar y motivar a su equipo para alcanzar objetivos comunes.
  • Empatía e inteligencia emocional: ponerse en la piel de otra persona ayuda a comprenderla mejor. Unida a la inteligencia emocional, la empatía es una herramienta perfecta para crear un clima laboral agradable y positivo en el que el equipo de trabajo se sienta a gusto y estimulado.

Como expertos en Nethunting, en Crearte no solo encontramos al candidato mejor preparado para la vacante que quieres cubrir, sino al que aportará más valor a tu empresa. Esta lista de cualidades en cualquier candidato que las empresas buscan, puede ayudarte a saber cómo explotar tus virtudes y competencias en los procesos de selección.

Comunicación con candidatos

Crearte Consulting somos una empresa especializada en Nethunting. Nuestro trabajo consiste en aportar valor encontrando a los candidatos ideales para tus puestos vacantes. Está claro que la comunicación es un factor clave de cualquier tipo de organización. Que todos los integrantes trabajen para conseguir un criterio común requiere una coherencia que pasa porque la información llegue oportunamente a todos los interesados. Pero va más allá, pues la correcta comunicación con los candidatos es una herramienta imprescindible para encontrar a los ideales, esos que pueden pasar a ser el mejor activo de tu empresa,

Comunicación con la empresa para entender sus necesidades

Uno de los primeros pasos del método Crearte para la búsqueda de los candidatos perfectos para tu empresa es reunirnos con el departamento de Recursos Humanos o el responsable de personal para entender cómo es el proceso interno de selección, las funciones exactas que se esperan del candidato, cuál es la cultura de la empresa, conocer el perfil que tienen los responsables del área solicitante de esa posición, etc. Se trata de los pasos previos que nos ayudarán a enfocar el proceso de búsqueda.

Entendemos que la correcta comunicación es fundamental a lo largo de todo el proceso. Uno de los pasos a los que damos más importancia es la redacción del anuncio de oferta de trabajo. Se trata de conseguir que sea clara, de modo que solo capte a los candidatos que encajan 100% en el perfil que buscas y atractiva para que destaque frente a otras ofertas del mercado.

Una vez que contamos con un listado de candidatos, llega el momento de contactar con ellos. Utilicemos el medio que utilicemos, sea oral o escrito, a distancia o presencial, le damos mucha importancia a la manera en la que abordamos la comunicación.

comunicación con candidatos

Puntos clave en la comunicación con los candidatos

Algunos de los principales aspectos que tenemos en cuenta, y que tú también deberías a la hora de dar la bienvenida a tus candidatos son:

  • Utilizar un lenguaje claro y conciso. Hay que asegurarse de que los mensajes sean fáciles de entender y no estén cargados de jerga o términos técnicos. La amabilidad y la corrección deben ser los aspectos que más destaquen en la comunicación con los posibles aspirantes.
  • Personalizar los mensajes. Sea el elegido para ocupar la vacante o no, es importante tratar a cada candidato como un individuo. Para ello se puede emplear su nombre a la hora de dirigirse a él e, incluso, mencionar algo específico de su currículum o de la entrevista, si la ha hecho, para demostrar que realmente has prestado atención a su perfil.
  • Emplear un tono amistoso y respetuoso. Tanto nosotros como el candidato estamos invirtiendo tiempo en el proceso de selección, por eso es valioso mostrar interés y respeto por los candidatos y su tiempo.
  • Ser puntual. Respetar los plazos que hemos establecido y comunicar cualquier cambio de planes con anticipación.
  • Utilizar una plataforma de comunicación adecuada. Dependiendo del contexto, puede ser más adecuado utilizar correo electrónico, mensajes de texto o, incluso, llamadas telefónicas. Elegir la opción que mejor se adapte a las necesidades de los candidatos es otro punto relevante.

La comunicación adecuada ayuda a que los candidatos, sean finalmente seleccionados para la vacante o no, guarden una visión positiva. Algo que, sin duda, influirá de manera positiva en tu imagen de empresa y puede afectar a futuros procesos de selección de candidatos.

Como expertos en Nethunting, en Crearte Consulting no solo te presentamos a los candidatos ideales, sino que te acompañamos en el proceso de selección interna, guiándote para que en todo momento mantengas la comunicación adecuada con ellos. Las entrevistas telefónicas o presenciales, la realización de las pruebas técnicas y la negociación antes de la firma del contrato con el candidato son otros puntos en los que una correcta comunicación es fundamental.

El arte de conocer a los candidatos más allá de su CV

En Crearte Consulting nos definimos como apasionados del Nethunting. Somos expertos en reclutamiento de personal a través de internet. Las redes sociales, las redes profesionales y los portales de empleo son herramientas ideales para poner en contacto a las empresas con los candidatos que mejor encajan con ellas. Pero para conocer a los candidatos y encontrar al ideal, hay que ir mucho más allá de analizar su CV.

Tu candidato ideal está en internet, nosotros lo encontramos

En la era digital, cada vez es más común que las empresas busquen candidatos a través de internet. Esto se conoce como Nethunting o caza de talento en línea. Es una técnica que consiste en encontrar y atraer a profesionales mediante el uso de herramientas digitales.

Pero el Nethunting va más allá de simplemente encontrar a un candidato con un perfil adecuado. Se trata de conocer a la persona más allá de su currículum vitae. Es decir, permite conocer las habilidades, intereses y objetivos profesionales de un candidato de manera más profunda y completa.

Hoy en día, prácticamente todas las empresas utilizan las redes sociales para indagar sobre sus posibles candidatos. Como consultoría, hemos creado un método que cumple con dos de las condiciones imprescindibles a día de hoy: es rápido y efectivo.

Para llevar a cabo un Nethunting efectivo, es importante utilizar una amplia variedad de herramientas y técnicas. Algunas de ellas pueden ser:

  • Revisar la presencia en redes sociales del candidato: su perfil en LinkedIn, su actividad en Twitter, Pinterest, Facebook, etc. Esto nos puede dar una idea de sus intereses y de cómo se relaciona con otros profesionales en su sector.
  • Revisar blogs o publicaciones en línea del candidato: si el aspirante tiene un blog o ha publicado en algún medio digital, podemos conocer más sobre sus opiniones y conocimientos en su campo de especialización.
  • Hacer una búsqueda en Google: a veces, una simple búsqueda en Google puede arrojar resultados interesantes sobre el candidato, como conferencias a las que ha asistido o proyectos en los que ha participado.
  • Utilizar herramientas de evaluación en línea: existen plataformas que ofrecen evaluaciones de habilidades y competencias para conocer mejor a un candidato.
conocer a los candidatos

Nethunting, una metodología adaptada a las necesidades de hoy

También se puede describir el Nethunting como una técnica muy útil para conocer a los candidatos de manera más profunda y encontrar al profesional perfecto para una empresa. Además, permite ahorrar tiempo y recursos en la búsqueda de candidatos, ya que se puede hacer de manera rápida y eficiente a través de internet. Y es que, más allá de su cualificación, los intereses, la personalidad y los gustos del candidato también pueden ser relevantes para algunos puestos.

Por otro lado, es interesante reseñar, que al igual que la empresa busca unas características en la persona que va a cubrir la vacante, también debe lograr que el aspirante se sienta atraído hacia ella.

Es importante tener en cuenta que el Nethunting se ayuda de entrevistas presenciales o de entrevistas por videoconferencia. Podemos seguir realizando entrevistas presenciales para conocer mejor a los candidatos y asegurarse de que encajan en la cultura de la empresa.

Hoy en día, las redes sociales nos dicen mucho sobre los intereses y el modo de vida de las personas. Por eso es importante tener cuidado con las publicaciones, lo que se comparte y los comentarios que se hacen en internet. Las publicaciones realizadas en cualquier red social pueden contribuir a dar una buena o mala imagen de ti mismo.

En Crearte Consulting nos gustan los retos, por eso nos comprometemos a encontrar al candidato idóneo para el puesto que necesitas cubrir en solo siete días.

Herramientas digitales para la selección de personal

Herramientas digitales para la selección de personal

El Nethunting se posiciona como la ayuda ideal para encontrar el candidato perfecto. Desde Crearte, te explicamos cómo ésta, de la mano de las herramientas digitales para la selección de personal, puede ayudarte a identificar los mejores candidatos para tu puesto vacante.

 ¿Cómo funciona el Nethunting?

La selección de personal es un proceso difícil que requiere de mucho tiempo y esfuerzo. Para facilitar esta labor, el Nethunting se ha convertido en una herramienta digital muy útil para los reclutadores.

Esta técnica consiste en la búsqueda de candidatos para puestos de trabajo a través de las redes sociales e internet. Y es que, prácticamente cualquier profesional serio que esté abierto a nuevas oportunidades de empleo, tiene su perfil en las redes sociales. El Nethunting permite a los reclutadores encontrar a los candidatos adecuados para el puesto de trabajo y ahorrar tiempo y esfuerzo en la selección de personal.

Los avances tecnológicos han creado nuevas herramientas digitales para la selección de personal, de las que, sin duda, se aprovecha. Permite a las empresas buscar y seleccionar candidatos con una mayor precisión y rapidez, mejorando la eficiencia de la selección de personal. Es una gran ayuda para aquellas organizaciones que buscan nuevos talentos para sus equipos de trabajo, apoyándose en las redes sociales, en el Big Data e, incluso, en la Inteligencia Artificial (IA).

En Crearte hemos implementado un método de búsqueda de talento que está en continuo proceso de mejora. Eso nos permite evolucionar, para ofrecer cada vez un servicio más efectivo y encontrar al candidato perfecto para cubrir cada vacante de empleo en el menor tiempo posible. Como apasionados del mundo digital, estamos continuamente investigando nuevas herramientas y formas de buscar y captar perfiles, y utilizamos todas las que nos dan un buen resultado.

Herramientas digitales para la selección de personal

En Crearte somos expertos en la búsqueda de talento

Nuestro sistema nos aporta una serie de beneficios, como la posibilidad de encontrar candidatos de todo el mundo y una mejor comprensión de su perfil profesional.

LinkedIn es sin duda la red social profesional por excelencia, las empresas la utilizan para publicar sus ofertas de empleo y también para potenciar su imagen de marca. Pero para seleccionar a los candidatos ideales entre los más de 690 millones de usuarios de la plataforma a nivel mundial, pueden usarse otro tipo de soluciones que permiten afinar mucho las búsquedas como:

  • LinkedIn Recruiter, una herramienta que permite filtrar las búsquedas, acceder al perfil completo de los candidatos e, incluso, ponerse en contacto con ellos.
  • Pipeline Builder, otra de las herramientas integradas en la red que nos permite crear listas de candidatos.

Y como también hay vida más allá de LinkedIn, existen otras herramientas que nos permiten expandir las búsquedas a otras redes sociales como:

  • Followerwonk, un buscador que permite localizar a candidatos potenciales en Twitter.

También es importante contar con herramientas que permitan programar reuniones online. Y otras para hacer entrevistas de trabajo con los diferentes candidatos.

En conclusión, el Nethunting es una herramienta útil para la selección de candidatos. Puede ayudarte a encontrar el candidato perfecto a través de herramientas digitales, pudiendo identificar a los mejores candidatos para el puesto a cubrir. En Crearte somos especialistas en ejercer de puente entre las empresas y los candidatos ideales, de modo que ayudamos a crear una sinergia ideal. En siete días encontramos al candidato que necesitas, eso sí, siempre tras una búsqueda exhaustiva y profesional por parte de nuestro equipo de nethunters expertos.

Fuentes de reclutamiento de candidatos

Fuentes de reclutamiento de candidatos

Como equipo profesional experto en Nethunting, en Crearte Consulting contamos con un amplio abanico de fuentes de reclutamiento de candidatos. La búsqueda de los mejores profesionales para cubrir las vacantes de nuestros clientes es siempre nuestra prioridad.

Son muchas las empresas que demandan trabajadores altamente especializados que cuenten con las habilidades, la formación y la experiencia necesaria para convertirse en un valor para la empresa. A la par, estos trabajadores tienen que entender la propuesta y la filosofía de la organización de la que van a formar parte.

Externalizar el proceso de búsqueda de talento es una buena alternativa para ampliar el abanico de búsqueda y ahorrar tanto tiempo como dinero. Existen diversas fuentes de reclutamiento para conseguir el mejor talento. ¡Te las detallamos!

Fuentes propias

  • Fuentes de reclutamiento internas: En ocasiones, es posible encontrar talento dentro de la propia empresa, ya que los trabajadores conocen bien la cultura de esta. Desde el departamento de Recursos Humanos se puede analizar quién puede encajar mejor en el puesto vacante. Pero también se puede recurrir a otras fórmulas como hacer una búsqueda en la base de candidatos de la empresa o tener un programa de referidos, lo que implica escuchar las recomendaciones de los propios empleados. Y es que, en ocasiones, nadie mejor que ellos para entender quién es la persona que encaja mejor en el puesto vacante. La promoción interna es otra de las opciones.
  • Fuentes de reclutamiento externas: Al acudir a las fuentes de reclutamiento externas ampliamos mucho el campo de búsqueda. Entre otras implicaciones se puede conseguir así un candidato que llegue con una visión novedosa que puede beneficiar a la empresa. Entre las fuentes principales a tener en cuenta están:
    • Tu propia página de empleo. Hoy en día, prácticamente todas las empresas tienen un apartado en su página web denominado “Trabaja con nosotros” o similar. Es una fuente ideal para encontrar candidatos afines a la filosofía de tu empresa, ya que quien deja su currículo en ese apartado no solo conoce la empresa, sino también sus valores y propósito.
    • Redes sociales y blog de la empresa. Las redes sociales son una herramienta perfecta, no solo para comunicarte con tu público potencial, sino también con tus posibles candidatos. Por ello, son un espacio en el que explicar bien las características del puesto a cubrir y las aptitudes, formación, etc. que debe tener el postulante ideal.
Fuentes de reclutamiento de candidatos

Fuentes de reclutamiento de otros orígenes

  • Bolsas de empleo. En ocasiones se busca un candidato joven, con capacidad de aprendizaje y de adaptación. En este sentido, las bolsas de empleo de universidades o escuelas privadas se convierten en fuentes de reclutamiento óptimas.
  • Portales de empleo. Son quizás el recurso más amplio y diverso en la búsqueda de talento. Hay portales generalistas u otros específicos para diferentes sectores o puestos. Entre ellos, encontramos:
    • LinkedIn. Esta red social orientada al mundo del trabajo es una de las fuentes más adecuadas para poner en contacto a los profesionales con las empresas.
    • Infojobs. Se trata de una plataforma de empleo española que lleva funcionando desde 1988.
    • Primerempleo. Como su propio nombre indica, esta plataforma es perfecta para encontrar candidatos con poca experiencia.
    • Experteer. Se trata de un servicio de empleo para la búsqueda de candidatos de alta cualificación profesional, para puestos directivos y similares.
    • Ticjob. Es un portal de empleo que se orienta a las nuevas tecnologías.
    • Luxe Talent. Es una consultoría internacional de talento y formación especializada en Corporate & Retail para marcas de moda y lujo desde 2009.

Como especialistas en Nethunting, en Crearte hemos diseñado un método de búsqueda de talento que está en evolución constante, adaptándose a los avances de la tecnología y las nuevas fuentes. Eso nos permite encontrar a tu candidato ideal en solo 7 días. ¡Contáctanos y encontraremos el talento que necesitas!

Te contamos cómo conseguimos cubrir el 95% del mercado con potenciales candidatos

cómo conseguimos cubrir el 95% del mercado con potenciales candidatos

En Crearte Consulting somos Nethunters, es decir, expertos en buscar y seleccionar potenciales candidatos a través de nuestro potente ATS, las redes sociales, las redes profesionales y los portales de empleo, tanto a nivel nacional como internacional. Entendemos que estamos en una época en la que la competencia entre las empresas es muy grande, y la mejor manera de diferenciarse en trabajar con los mejores talentos. Pero la búsqueda de talento es también una inversión en la que es importante minimizar los riesgos.

Contamos con un método ágil, profesional y efectivo de Nethunting

Las empresas se pelean por lograr que los mejores perfiles formen parte de su plantilla. Y es que adquirir talento es una de las garantías del éxito de cualquier organización. Los métodos pasivos, que implican esperar a que los candidatos envíen su CV están desfasados; hoy es preciso salir a la caza de talentos y ser proactivos.

Nosotros contamos con un modelo de trabajo de búsqueda muy ágil que permite la selección de candidatos en tan solo 7 días: es nuestro Método Crearte. Lo logramos enfocándonos en el objetivo y siendo muy rigurosos, tanto a la hora de entender qué características se está buscando en el candidato como en las funciones que se espera que realice. También tenemos muy en cuenta que su perfil encaje con la filosofía de la empresa.

Cuando una empresa se pone en contacto con nosotros para que encontremos al candidato ideal, estos son los pasos que seguimos:

  1. Lo primero que hacemos en hablar con el responsable de RR.HH. y el del área que solicita al candidato. Necesitamos entender bien cuál es el proceso interno de selección y las funciones a desarrollar. Pero también necesitamos tener clara la cultura de la empresa.
  2. El siguiente paso consiste en hacer un análisis de esa posición en el mercado, tenemos que saber qué se oferta y cómo para enfocarlo de la mejor manera, siendo honestos y certeros.
  3. Por último, analizamos el perfil de los candidatos potenciales.

Una vez que realizamos el estudio completo, llega el momento clave de localizar a los mejores candidatos para el perfil que queremos cubrir, estén dichos profesionales en búsqueda activa o no. Hacerlo del modo más completo, preciso y atractivo posible es fundamental para que llame la atención de los candidatos idóneos. Se trata de captar a los perfiles que encajen al 100% con el candidato ideal que demanda la empresa.

conseguimos cubrir el 95% del mercado con potenciales candidatos

Te ayudamos en todos los pasos del proceso de selección de candidatos

Los profesionales de Crearte contamos con experiencia en posiciones técnicas, de gestión y directivas lo que nos hace entender mejor las necesidades del cliente. Además, contamos con herramientas específicas y estudiamos continuamente nuevas formas de buscar y captar perfiles. Antes de presentarte a los candidatos,  realizamos entrevistas por vídeoconferencia, en función de las circunstancias. También realizamos test, pruebas técnicas… lo que el cliente necesite para realizar correctamente su proceso de selección.

Siempre preferimos presentar pocos candidatos que realmente encajen con lo que la empresa está buscando a muchos que no se ajusten al puesto.

Además, nuestra función va mucho más allá. Nos implicamos en el proceso interno de selección, incluyendo las entrevistas telefónicas o presenciales y las pruebas técnicas. Y participamos como apoyo en el proceso de negociación y cierre de acuerdo con el candidato. Si estás buscando talento para tu empresa, en Crearte Consulting somos expertos en Nethunting y te garantizamos resultados.  

¿Qué nos hace diferentes? Confianza, respeto y compromiso

¿Qué nos hace diferentes? Confianza, respeto y compromiso

Crearte Consulting  somos una empresa diferente. Nos hemos especializado en el Nethunting, es decir, en la búsqueda a través de internet de los candidatos ideales para los puestos que necesitas cubrir en tu empresa. Nuestra amplia experiencia en diferentes puestos de trabajo, tanto en posiciones técnicas como de gestión y directivas, nos hace tener una visión muy clara de tus necesidades como cliente.

Empresa de Nethunting basada en la confianza y el respeto

El mundo digital nos apasiona, por eso, todo el personal de Crearte Consulting nos estamos formando continuamente para encontrar herramientas novedosas que nos permitan mejorar nuestra búsqueda y captación de los perfiles idóneos. Somos el puente entre el puesto que necesitas cubrir y tu candidato ideal.

Para ello utilizamos como recursos tanto los portales de empleo como las diferentes redes sociales y los portales específicos de cada sector. Esto hace posible que, en muy poco tiempo, podamos cubrir prácticamente el 95% del mercado de los posibles candidatos. Nuestra labor es rastrear para encontrar los candidatos que mejorarán el futuro de tu empresa. Y es que hoy en día, las empresas que quieren destacar no dudan en contar con los mejores talentos.

Encontrar trabajadores altamente cualificados que se adapten como un guante al puesto que necesitas cubrir no es fácil. Nosotros lo sabemos, nos encantan los retos y por eso nos hemos embarcado en esta empresa de Nethunting. La confianza es una de las claves de nuestro negocio: nos implicamos totalmente en nuestro trabajo, por eso,  como cliente, te tratamos de tú a tú, de modo que nos convertimos en tus partners. Necesitamos entender exactamente la naturaleza de la empresa y especialmente del puesto para el que se busca candidato, y lo hacemos conversando contigo, con empatía y profesionalidad.

Sabemos que, si las cosas se hacen bien, siempre es posible dar con el candidato perfecto. Pero para ello hay que implicarse con seriedad en la búsqueda. No se trata de buscar muchos candidatos, sino de ahorrar tiempo y recursos al departamento de recursos humanos buscando a las personas que mejor encajen en el puesto por su formación, experiencia, actitud, enfoque, etc. Esa es nuestra meta, conseguirte el candidato apropiado, asegurándote calidad antes que cantidad.

¿Qué nos hace diferentes? Confianza, respeto y compromiso. Nethunting

Nos comprometemos a encontrar el candidato que necesitas

Hoy en día, en el mundo empresarial todo va muy deprisa, por eso hemos implementado un método muy ágil de búsqueda y selección de candidatos. Entendemos que necesitas cubrir ese puesto ya, por eso, nuestro compromiso es presentarte a los candidatos idóneos en solo siete días. Para ello comenzamos reuniéndonos con la persona o el departamento que necesita encontrar al candidato. Necesitamos entender desde la cultura de la empresa hasta las funciones y características del puesto a cubrir, pasando por el perfil que se espera que tenga el candidato ideal.

Nuestro análisis se basa primero en cómo vamos a  ofertar ese puesto en el mercado y sus condiciones, así como el perfil de los posibles candidatos en el mercado. Una de las cuestiones en la que nos enfocamos mucho es en saber a qué tipo de candidatos debemos acercarnos a través de las redes sociales y cómo les debemos presentar la oferta. Lo importante es saber hablar el mismo lenguaje que nuestros candidatos, así ellos se identificarán más con nosotros que con otra oferta parecida, ya que el mercado actualmente está muy activo.

Desde Crearte Consulting invertimos mucho tiempo y dinero en estar muy posicionados en redes sociales. Además de publicar la oferta en los principales portales de empleo, emprendemos también una búsqueda proactiva entre los perfiles de nuestras BBDD y RRSS. Una vez localizados a los candidatos adecuados comenzamos el proceso de selección, vinculado al proceso que nuestro cliente necesite realizar.

Además, entendemos que nuestra labor como empresa de Nethunting no termina con la presentación de los candidatos, por ello nuestro compromiso con los candidatos se basa en hacer un acompañamiento durante el proceso interno de selección que haya definido la empresa, incluyendo el apoyo en la negociación y cierre con el candidato.