Susana González
Psicóloga y headhunter
Más de 35 años en dirección de recursos humanos y más de 45.000 candidatos entrevistados.
«Contrato varias veces al año y no tengo departamento de selección»
Ten tu propio departamento de selección externo, sin costes estructurales
Dos responsables de selección senior, Susana González y Héctor Delgado, al frente de tus procesos, tu propia plataforma de selección, LinkedIn y portales de empleo incluidos. Te presentamos a los mejores candidatos en 7 días hábiles.
Desde 2.500 € al mes + IVA
- 7 días
- hábiles para ver a los mejores candidatos
- Ilimitados
- usuarios en tu plataforma de selección
- 3 meses
- de garantía de sustitución
- 0 €
- extra en anuncios y portales
Si contratas varias veces al año, esto te suena
- Cada vez que se abre un puesto, alguien de dirección o de RRHH deja su trabajo para publicar anuncios y leer currículums.
- Pagas un proceso a una consultora, otro a otra, y nunca sabes cuánto te va a costar la selección este año.
- Los candidatos y las entrevistas se quedan repartidos entre correos y hojas de cálculo, y cuando vuelves a buscar, empiezas de cero.
- Montar un departamento de selección propio significa una nómina, un ATS, LinkedIn y portales de empleo que pagar todos los meses.
- Hay candidatos que nunca reciben respuesta, y eso también habla de tu empresa.
Lo que vemos desde el otro lado de la mesa
Las empresas que contratan varias veces al año no necesitan otra consultora por proceso: necesitan un departamento de selección estable, con método y con un coste que puedan prever.
Eso es lo que te ofrecemos: un departamento de selección en toda regla, a distancia y con cuota fija.
Y tu imagen como empresa mejora: los candidatos tratan con un equipo de selección profesional que responde a todos y cuida la información de tu compañía.
El ejemplo
12 contrataciones al año. Tres formas de pagarlas.
Puestos de 45.000 € brutos anuales. Importes del año, sin IVA.
Hasta 99.000 € menos al año que pagando por proceso, y entre 31.700 y 35.700 € menos que un departamento propio.
La consultora por proceso solo cobra si cubre la vacante: en el ejemplo suponemos que se cubren todas. Crearte: plan Esencial (10 vacantes) + 2 vacantes adicionales.
Todo incluido
Qué incluye tu departamento de selección
Todo lo que tendría un departamento de selección propio, por una cuota fija al mes.
- Dos responsables de selección senior, Susana González y Héctor Delgado, al frente de todo el proceso: participan en él de principio a fin y, además de las entrevistas del propio proceso, hacen una entrevista adicional por competencias y/o con metodología STAR a los finalistas que elijáis juntos, con un informe detallado de cada uno.
- Tu propia plataforma de selección (ATS) preparada para tu empresa, con usuarios ilimitados y sin licencias.
- LinkedIn y portales de empleo incluidos: publicamos tus vacantes en los que mejor encajan con cada puesto.
- Inteligencia artificial para clasificar candidatos y agilizar cada proceso.
- Los mejores candidatos en 7 días hábiles desde que abrimos la vacante.
- Candidatos ilimitados en cada proceso, hasta que se cierra.
- También tus puestos directivos, sin coste adicional.
- Garantía de sustitución de 3 meses: si la persona se va, volvemos a buscar sin gastar una vacante de tu plan.
- Acceso directo al equipo siempre que lo necesites, para todas las personas de tu organización que participen en la selección.
- Una mejor imagen de tu empresa: un equipo de selección profesional que da feedback a todos los candidatos y trata con rigor y confidencialidad toda la información de tu compañía.
Quién lleva tus procesos
Susana y Héctor, al frente de tu selección
No delegan lo importante: llevan tus procesos de principio a fin y entrevistan personalmente a tus finalistas.
Héctor Delgado
CEO de Crearte Consulting
ADE y máster en Dirección de RRHH, ex Accenture y ex Banco Santander. Experto en selección, dirección de empresas y tecnología.
Tu propia plataforma de selección, configurada para tu empresa
Desde el primer día tienes tu plataforma de selección (ATS), preparada para tu empresa y tus puestos. Ahí están todos tus candidatos, las entrevistas y los informes de los finalistas. Puede entrar toda la gente de tu organización que lo necesite, y desde ella te comunicas con nosotros y con los candidatos. Está incluida en tu cuota: sin licencias y sin coste por usuario.
- Usuarios ilimitados: dirección, RRHH y responsables de área.
- Candidatos, entrevistas e informes en un solo sitio.
- Comunicación con el equipo de Crearte y con los candidatos desde la plataforma.
- Disponible durante todo el servicio, cumpliendo el RGPD.
¿Qué plan te encaja?
Responde a cinco preguntas y te mostramos tu plan, su precio, cómo lo pondríamos en marcha y el contrato.
Cada puesto cuenta como una vacante. Hasta cinco personas para el mismo puesto son una sola vacante.
Una cifra aproximada basta. La usamos para compararlo con lo que cobra una consultora por proceso.
Tu resultado
Responde a las preguntas y aquí verás:
- Tu plan y su cuota mensual.
- Lo que te costaría el año frente a pagar por proceso o montar tu propio departamento.
- Cómo lo pondríamos en marcha.
- El contrato, para que lo leas antes de hablar con Héctor.
Elige el tamaño de tu departamento de selección
Contrato anual con pago mensual por domiciliación bancaria. La cuota exacta la calculamos contigo en la reunión, según tus puestos. Precios para vacantes en España.
Esencial
Hasta 10 vacantes al año
2.500 €
al mes + IVA
Recomendado si contratas varias veces al año y quieres dejar de pagar proceso a proceso.
Reservar sesiónRecomendado
Crecimiento
De 11 a 20 vacantes al año
4.800 €
al mes + IVA
Recomendado si estás creciendo y abres vacantes casi todos los meses.
Reservar sesiónExpansión
De 21 a 30 vacantes al año
5.500 €
al mes + IVA
Recomendado si tienes un plan de contratación amplio en varias áreas.
Reservar sesiónIncluido en todos los planes: dos responsables de selección senior en todo el proceso, con entrevista adicional por competencias y/o STAR e informe de cada finalista, feedback a todos los candidatos, plataforma de selección con usuarios ilimitados, LinkedIn y portales de empleo, IA, candidatos en 7 días hábiles, puestos directivos y garantía de sustitución de 3 meses.
¿Necesitas alguna vacante más? Cada vacante adicional cuesta 3.000 € + IVA. Y si prevés más de 30 vacantes al año, te preparamos una propuesta a medida.
Antes de decidir, puedes leer el modelo de contrato.
El desglose: lo que cuesta montarlo por tu cuenta
Un técnico de selección con experiencia para llevar todos tus procesos cobra entre 33.000 y 36.000 € brutos al año, más la Seguridad Social. Si sumas el ATS, LinkedIn, InfoJobs y otros portales de empleo, son casi 6.000 € al mes.
| Concepto | Por tu cuenta | Con Crearte |
|---|---|---|
| Técnico de selección (33.000–36.000 € brutos) | 33.000–36.000 € | Incluido |
| Seguridad Social a cargo de la empresa | 10.500–11.500 € | Incluida |
| Plataforma de selección (ATS) | ≈ 3.000 € (1–2 usuarios) | Incluida, usuarios ilimitados |
| ≈ 12.000 € | Incluido | |
| InfoJobs | ≈ 8.000 € | Incluido |
| Otros portales de empleo | ≈ 1.200 € | Incluidos |
| Dos responsables de selección senior con entrevista STAR e informe | — | Incluidos |
| Total al año | ≈ 67.700–71.700 € | Desde 30.000 € |
| Al mes | ≈ 5.650–5.975 € | Desde 2.500 € |
Con el plan Esencial ahorras más de la mitad. Con el plan Crecimiento pagas menos que por un técnico propio y tienes capacidad para 20 vacantes al año.
¿Y frente a una consultora que cobra por proceso? La referencia de mercado es entre el 20 y el 25 % del salario bruto anual por cada contratación: con puestos de 45.000 €, entre 9.000 y 11.250 € cada una. Calcúlalo con tus datos o lee la comparativa completa.
Costes de referencia en España, sin IVA. Salario según nuestra experiencia en selección; Seguridad Social estimada en torno al 32 %; ATS, LinkedIn y portales, costes aproximados de mercado. Y hay costes que no aparecen en la tabla: bajas, vacaciones, rotación del técnico y su curva de aprendizaje.
Cómo funciona
Con el Método CREARTE, de la primera reunión a la incorporación.
- Reunión inicialAnalizamos las vacantes que prevés y calculamos tu cuota.
- Ponemos en marcha tu plataformaLa preparamos para tu empresa y damos acceso a todas las personas que lo necesiten.
- Abres una vacanteLa publicamos en LinkedIn y en los portales que mejor encajan, y buscamos también en nuestra base de datos con ayuda de la IA.
- Candidatos en 7 días hábilesTe presentamos a los mejores candidatos, ya evaluados.
- Entrevista adicional a los finalistasAdemás de las entrevistas del proceso, Susana y Héctor hacen una entrevista por competencias y/o con metodología STAR a los finalistas que elijáis juntos, con un informe detallado de cada uno en tu plataforma.
- Tú decidesEliges a quién contratar. Y si la persona se va en los 3 primeros meses, volvemos a buscar sin gastar una vacante de tu plan.
Método CREARTE
Lo que hay detrás de cada búsqueda
Siete piezas, una por letra, para que en 7 días hábiles tengas a los mejores candidatos evaluados y un informe experto de cada finalista.
- Credibilidad y marcaMarca de empresa y marca personal
- Redes y alcanceLlegamos también a quien no busca empleo
- Entrevista STAR y CARHechos, no opiniones
- Incidentes críticosCómo actuará cuando importa
- RapidezLos mejores candidatos en 7 días hábiles
- Tecnología e IAPlataforma propia y LinkedIn Talent Insights
- ExperienciaRRHH, dirección de empresas, tecnología e informe experto
Es para ti si…
- Contratas a varias personas al año y no tienes departamento de selección.
- Quieres saber desde el principio cuánto te va a costar la selección del año.
- Necesitas que varias personas de tu empresa participen en las decisiones.
- Buscas el criterio de responsables de selección senior, no solo un filtro de currículums.
- Quieres que todos los candidatos reciban respuesta y que tu empresa cuide su imagen en cada proceso.
Sin letra pequeña
- Contrato anual con pago mensual por domiciliación bancaria.
- Garantía de sustitución de 3 meses.
- Puestos directivos incluidos en tu plan.
- Feedback a todos los candidatos.
Lee el contrato antes de hablar con nosotros
Quizá no lo necesitas si…
Solo contratas una o dos personas al año. En ese caso te conviene más nuestro servicio de selección de personal por proceso, y te lo diremos en la reunión.
Preguntas frecuentes sobre el departamento de selección externo
¿Qué es exactamente un departamento de selección externo?
Es un equipo de selección que trabaja para tu empresa a distancia, con cuota fija mensual: dos responsables de selección senior, Susana González y Héctor Delgado, pendientes de todo el proceso, con tu propia plataforma. En el sector se conoce también como RPO o Recruiting as a Service.
¿Qué cuenta como una vacante?
Un puesto a cubrir. Si buscas hasta cinco personas para el mismo puesto, cuenta como una sola vacante.
¿Hay límite de candidatos o de usuarios?
No. Los candidatos son ilimitados en cada proceso hasta que se cierra, y pueden acceder a la plataforma todas las personas de tu organización que lo necesiten.
¿Están incluidos los puestos directivos?
Sí, cuentan como cualquier otra vacante de tu plan, sin coste adicional.
¿Cómo afecta a la imagen de mi empresa?
Para bien. Todos los candidatos reciben feedback de un equipo de selección profesional, y la información de tu compañía se trata con rigor y confidencialidad en todo el proceso.
¿Sirve para vacantes fuera de España?
Las cuotas publicadas son para vacantes en España. Si también necesitas cubrir puestos en otros países, analizamos tu caso y te proponemos un precio adecuado.
¿Tengo que pagar aparte la plataforma o los anuncios?
No. La plataforma, LinkedIn y los portales de empleo que mejor encajan con cada puesto están incluidos en tu cuota.
¿Qué pasa si la persona contratada se va en los primeros meses?
Tienes garantía de sustitución durante 3 meses: volvemos a buscar para el mismo puesto y no cuenta como una vacante más de tu plan.
¿Cuánto dura el contrato?
Doce meses, con pago mensual por domiciliación bancaria. Se renueva automáticamente cada año si ninguna de las partes avisa de lo contrario con dos meses de antelación.
¿Puedo cancelar antes de los 12 meses?
El contrato es anual. Si decides no continuar, mantienes la plataforma y las vacantes de tu plan hasta el final del año contratado.
Hablemos de tu departamento de selección
En una sesión con Héctor revisáis tus vacantes, tu cuota y el contrato. Sin compromiso.
¿No es exactamente esto?
Estos son los otros servicios. Si dudas, lo vemos juntos en la reunión.
Selección de personal
Identificamos, evaluamos y presentamos profesionales que encajan con las necesidades, cultura y objetivos de cada empresa para cubrir posiciones concretas.
Recomendado si tienes que cubrir una o varias posiciones concretas y quieres candidatos evaluados, no un montón de CV.
Ver selección de personalHeadhunting
Localizamos y atraemos directamente a profesionales, incluidos candidatos pasivos, para cubrir posiciones especializadas, estratégicas o de difícil cobertura.
Recomendado si buscas un directivo o un perfil clave, a menudo con discreción, y los mejores no están buscando.
Ver headhuntingNethunting
Utilizamos redes profesionales, canales digitales y herramientas especializadas de búsqueda para identificar y localizar talento que pueda encajar con una determinada posición.
Recomendado si el perfil no aparece en los portales de empleo: técnico, digital o muy especializado.
Ver nethuntingOutsourcing de servicios
Externalizamos funciones o servicios de tu empresa, aportando profesionales especializados que los desarrollan y ejecutan por cuenta de Crearte Consulting.
Recomendado si quieres una función cubierta (administración, contabilidad, atención al cliente…) sin crecer en plantilla.
Ver outsourcing de serviciosInterim management
Ponemos a disposición de las empresas directivos y profesionales de alta experiencia para liderar proyectos, transformaciones o situaciones de cambio durante un periodo determinado.
Recomendado si necesitas a alguien al mando ya, durante unos meses o hasta unos dos años.
Ver interim management¿Buscas trabajo? Consulta nuestras ofertas activas en el portal de empleo. Y si quieres mejorar tu empleabilidad, visita también nuestra página para candidatos, creartematch.com.
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