Essentiel
Jusqu'à 10 postes par an
2 500 €
par mois HT
Recommandé si vous recrutez plusieurs fois par an et ne voulez plus payer recrutement par recrutement.
Calculer mon forfait« Je recrute plusieurs fois par an et je n'ai pas de service recrutement »
Votre service de recrutement externalisé, à forfait mensuel
Deux responsables du recrutement seniors, Susana González et Héctor Delgado, à la tête de vos recrutements, votre propre plateforme de recrutement, LinkedIn et les sites d'emploi inclus. Nous vous présentons les meilleurs candidats en 7 jours ouvrés.
À partir de 2 500 € par mois HT, sans salaire, sans licence et sans annonce à payer.
Vous vous reconnaissez ?
- À chaque poste ouvert, quelqu'un de la direction ou des RH laisse son travail pour publier des annonces et lire des CV.
- Vous payez un cabinet pour un recrutement, un autre pour le suivant, et vous ne savez jamais combien le recrutement vous coûtera cette année.
- Les candidats et les entretiens restent éparpillés entre e-mails et tableurs, et à chaque nouvelle recherche, vous repartez de zéro.
- Monter votre propre service recrutement, c'est un salaire, un ATS, LinkedIn et des sites d'emploi à payer tous les mois.
- Certains candidats ne reçoivent jamais de réponse, et cela dit aussi quelque chose de votre entreprise.
Ce que nous voyons de l'autre côté de la table
Les entreprises qui recrutent plusieurs fois par an n'ont pas besoin d'un cabinet de plus à chaque poste : elles ont besoin d'un service recrutement stable, avec une méthode et un coût prévisible.
C'est ce que nous vous proposons : un véritable service recrutement, à distance et à forfait.
Et l'image de votre entreprise s'améliore : les candidats ont affaire à une équipe de recrutement professionnelle qui répond à tous et prend soin des informations de votre société.
Ce que comprend votre service recrutement
Tout ce qu'aurait un service recrutement interne, pour un forfait mensuel.
- Deux responsables du recrutement seniors, Susana González et Héctor Delgado, à la tête de tout le processus : ils y participent du début à la fin et, en plus des entretiens du processus lui-même, mènent un entretien supplémentaire par compétences et/ou selon la méthode STAR avec les finalistes que vous choisissez ensemble, avec un rapport détaillé sur chacun.
- Votre propre plateforme de recrutement (ATS), configurée pour votre entreprise, avec utilisateurs illimités et sans licence.
- LinkedIn et sites d'emploi inclus : nous publions vos postes sur ceux qui conviennent le mieux à chaque profil.
- Intelligence artificielle pour classer les candidats et accélérer chaque recrutement.
- Les meilleurs candidats en 7 jours ouvrés à partir de l'ouverture du poste.
- Candidats illimités dans chaque recrutement, jusqu'à sa clôture.
- Vos postes de direction aussi, sans surcoût.
- Garantie de remplacement de 3 mois : si la personne part, nous relançons la recherche sans utiliser un poste de votre formule.
- Accès direct à l'équipe dès que vous en avez besoin, pour toutes les personnes de votre organisation qui participent au recrutement.
- Une meilleure image pour votre entreprise : une équipe de recrutement professionnelle qui fait un retour à chaque candidat et traite avec rigueur et confidentialité toutes les informations de votre société.
Votre propre plateforme de recrutement, configurée pour votre entreprise
Dès le premier jour, vous disposez de votre plateforme de recrutement (ATS), configurée pour votre entreprise et vos postes. Vous y retrouvez tous vos candidats, les entretiens et les rapports sur les finalistes. Toutes les personnes de votre organisation qui en ont besoin peuvent s'y connecter, et c'est depuis la plateforme que vous échangez avec nous et avec les candidats. Elle est incluse dans votre forfait : sans licence et sans coût par utilisateur.
- Utilisateurs illimités : direction, RH et managers.
- Candidats, entretiens et rapports au même endroit.
- Échanges avec l'équipe Crearte et avec les candidats depuis la plateforme.
- Disponible pendant toute la durée du service, conformément au RGPD.
Ce que vous coûterait un service interne
Un chargé de recrutement expérimenté, capable de gérer tous vos recrutements, gagne entre 33 000 et 36 000 € bruts par an en Espagne, plus les charges sociales. Ajoutez l'ATS, LinkedIn, InfoJobs et d'autres sites d'emploi : cela fait près de 6 000 € par mois.
| Poste de coût | En interne | Avec Crearte |
|---|---|---|
| Chargé de recrutement (33 000–36 000 € bruts) | 33 000–36 000 € | Inclus |
| Charges sociales patronales | 10 500–11 500 € | Incluses |
| Plateforme de recrutement (ATS) | ≈ 3 000 € (1–2 utilisateurs) | Incluse, utilisateurs illimités |
| ≈ 12 000 € | Inclus | |
| InfoJobs | ≈ 8 000 € | Inclus |
| Autres sites d'emploi | ≈ 1 200 € | Inclus |
| Deux responsables du recrutement seniors avec entretien STAR et rapport | — | Inclus |
| Total par an | ≈ 67 700–71 700 € | À partir de 30 000 € |
| Par mois | ≈ 5 650–5 975 € | À partir de 2 500 € |
Avec la formule Essentiel, vous économisez plus de la moitié. Avec la formule Croissance, vous payez moins qu'un chargé de recrutement interne et vous avez la capacité de 20 postes par an.
Coûts de référence en Espagne, hors TVA. Salaire selon notre expérience du recrutement ; charges sociales estimées à environ 32 % ; ATS, LinkedIn et sites d'emploi à des prix de marché approximatifs. Et certains coûts n'apparaissent pas dans le tableau : arrêts maladie, congés, départ du chargé de recrutement et sa courbe d'apprentissage.
Quelle formule vous convient ?
Répondez à quatre questions et nous vous montrons votre formule, son prix, sa mise en place et le contrat.
Chaque poste compte comme un poste à pourvoir. Jusqu'à cinq personnes pour le même poste comptent comme un seul poste.
Choisissez la taille de votre service recrutement
Contrat annuel, paiement mensuel par prélèvement automatique. Nous calculons votre forfait exact avec vous lors du rendez-vous, selon vos postes. Prix pour des postes en Espagne.
Recommandé
Croissance
De 11 à 20 postes par an
4 800 €
par mois HT
Recommandé si vous êtes en croissance et ouvrez des postes presque tous les mois.
Calculer mon forfaitExpansion
De 21 à 30 postes par an
5 500 €
par mois HT
Recommandé si vous avez un plan de recrutement large sur plusieurs domaines.
Calculer mon forfaitInclus dans toutes les formules : deux responsables du recrutement seniors tout au long du processus, avec un entretien supplémentaire par compétences et/ou STAR et un rapport sur chaque finaliste, un retour à chaque candidat, plateforme de recrutement avec utilisateurs illimités, LinkedIn et sites d'emploi, IA, candidats en 7 jours ouvrés, postes de direction et garantie de remplacement de 3 mois.
Besoin d'un poste de plus ? Chaque poste supplémentaire coûte 3 000 € HT. Et si vous prévoyez plus de 30 postes par an, nous vous préparons une proposition sur mesure.
Avant de décider, vous pouvez lire le modèle de contrat (en espagnol).
Comment ça marche
Avec la Méthode CREARTE, du premier rendez-vous à l'intégration.
- Premier rendez-vousNous analysons les postes que vous prévoyez et calculons votre forfait.
- Mise en place de votre plateformeNous la configurons pour votre entreprise et donnons accès à toutes les personnes concernées.
- Vous ouvrez un posteNous le publions sur LinkedIn et sur les sites d'emploi les plus adaptés, et nous cherchons aussi dans notre base de données avec l'aide de l'IA.
- Candidats en 7 jours ouvrésNous vous présentons les meilleurs candidats, déjà évalués.
- Entretien supplémentaire avec les finalistesEn plus des entretiens du processus, Susana et Héctor mènent un entretien par compétences et/ou selon la méthode STAR avec les finalistes que vous choisissez ensemble, avec un rapport détaillé sur chacun dans votre plateforme.
- Vous décidezVous choisissez qui recruter. Et si la personne part dans les 3 premiers mois, nous relançons la recherche sans utiliser un poste de votre formule.
Méthode CREARTE
Ce qu'il y a derrière chaque recherche
Sept pièces, une par lettre, pour qu'en 7 jours ouvrés vous ayez les meilleurs candidats évalués et un rapport d'expert sur chaque finaliste.
- Crédibilité et marqueMarque employeur et marque personnelle
- Réseaux et portéeNous touchons aussi ceux qui ne cherchent pas
- Entretien STAR et CARDes faits, pas des opinions
- Incidents critiquesComment il agira quand cela compte
- RapiditéLes meilleurs candidats en 7 jours ouvrés
- Technologie et IAPlateforme propre et LinkedIn Talent Insights
- ExpérienceRH, direction d'entreprise, technologie et rapport d'expert
C'est pour vous si…
- Vous recrutez plusieurs personnes par an et n'avez pas de service recrutement.
- Vous voulez savoir dès le départ combien vous coûtera le recrutement de l'année.
- Plusieurs personnes de votre entreprise doivent participer aux décisions.
- Vous cherchez le jugement de responsables du recrutement seniors, pas seulement un filtre de CV.
- Vous voulez que chaque candidat reçoive une réponse et que votre entreprise soigne son image à chaque recrutement.
Vous n'en avez peut-être pas besoin si…
Vous ne recrutez qu'une ou deux personnes par an. Dans ce cas, notre service de recrutement au poste vous conviendra mieux, et nous vous le dirons lors du rendez-vous.
Calculons ensemble votre service recrutement
Lors d'un rendez-vous gratuit avec Héctor Delgado, CEO de Crearte Consulting, nous analysons les postes que vous prévoyez cette année, nous vous disons quelle formule vous convient et quel serait votre forfait exact. Si, avec votre volume, payer au poste vous convient mieux, nous vous le dirons aussi.
Questions fréquentes sur le service de recrutement externalisé
Qu'est-ce qu'un service de recrutement externalisé ?
C'est une équipe de recrutement qui travaille pour votre entreprise à distance, pour un forfait mensuel : deux responsables du recrutement seniors, Susana González et Héctor Delgado, qui suivent tout le processus, avec votre propre plateforme. Dans le secteur, on parle aussi de RPO ou de Recruiting as a Service.
Qu'est-ce qui compte comme un poste ?
Un poste à pourvoir. Si vous cherchez jusqu'à cinq personnes pour le même poste, cela compte comme un seul poste.
Y a-t-il une limite de candidats ou d'utilisateurs ?
Non. Les candidats sont illimités dans chaque recrutement jusqu'à sa clôture, et toutes les personnes de votre organisation qui en ont besoin peuvent accéder à la plateforme.
Les postes de direction sont-ils inclus ?
Oui, ils comptent comme n'importe quel autre poste de votre formule, sans surcoût.
Quel effet sur l'image de mon entreprise ?
Un effet positif. Chaque candidat reçoit un retour d'une équipe de recrutement professionnelle, et les informations de votre société sont traitées avec rigueur et confidentialité tout au long du processus.
Le service couvre-t-il des postes hors d'Espagne ?
Les forfaits publiés concernent des postes en Espagne. Si vous devez aussi recruter dans d'autres pays, nous étudions votre cas et vous proposons un prix adapté.
Dois-je payer à part la plateforme ou les annonces ?
Non. La plateforme, LinkedIn et les sites d'emploi les plus adaptés à chaque poste sont inclus dans votre forfait.
Et si la personne recrutée part dans les premiers mois ?
Vous avez une garantie de remplacement de 3 mois : nous relançons la recherche pour le même poste et cela ne compte pas comme un poste de plus dans votre formule.
Quelle est la durée du contrat ?
Douze mois, avec paiement mensuel par prélèvement automatique. Il se renouvelle automatiquement chaque année, sauf préavis de l'une des parties deux mois avant l'échéance.
Puis-je résilier avant 12 mois ?
Le contrat est annuel. Si vous décidez de ne pas continuer, vous conservez la plateforme et les postes de votre formule jusqu'à la fin de l'année contractée.
Ce n'est pas tout à fait ça ?
Voici nos autres services. En cas de doute, nous en parlons ensemble lors du rendez-vous.
Recrutement
Nous identifions, évaluons et présentons des professionnels adaptés aux besoins, à la culture et aux objectifs de chaque entreprise pour pourvoir des postes précis.
Recommandé si vous devez pourvoir un ou plusieurs postes précis et voulez des candidats évalués, pas une pile de CV.
Voir le recrutementChasse de têtes
Nous identifions et approchons directement des professionnels, y compris des candidats passifs, pour des postes spécialisés, stratégiques ou difficiles à pourvoir.
Recommandé si vous cherchez un dirigeant ou un profil clé, souvent en toute discrétion, et que les meilleurs ne sont pas en recherche.
Voir la chasse de têtesNethunting
Nous utilisons les réseaux professionnels, les canaux digitaux et des outils de recherche spécialisés pour identifier et localiser les talents susceptibles de correspondre à un poste donné.
Recommandé si le profil n'apparaît pas sur les portails emploi : technique, digital ou très spécialisé.
Voir le nethuntingExternalisation de services
Nous externalisons des fonctions ou des services de votre entreprise en apportant des professionnels spécialisés qui les prennent en charge pour le compte de Crearte Consulting.
Recommandé si vous voulez une fonction assurée (administratif, comptabilité, service client…) sans augmenter vos effectifs.
Voir l'externalisation de servicesManagement de transition
Nous mettons à la disposition des entreprises des dirigeants et des professionnels très expérimentés pour piloter des projets, des transformations ou des situations de changement pendant une période définie.
Recommandé si vous avez besoin de quelqu'un aux commandes dès maintenant, pour quelques mois ou jusqu'à deux ans environ.
Voir le management de transitionVous cherchez un emploi ? Consultez nos offres en cours sur notre portail emploi. Et si vous voulez améliorer votre employabilité, rendez-vous aussi sur notre site pour les candidats, creartematch.com (en espagnol).
Accéder au portail emploi