Susana González
Psicóloga e headhunter
Mais de 35 anos na direção de recursos humanos e mais de 45 000 candidatos entrevistados.
«Contrato várias vezes por ano e não tenho departamento de recrutamento»
Tenha o seu próprio departamento de recrutamento externo, sem custos de estrutura
Dois responsáveis de recrutamento séniores, Susana González e Héctor Delgado, à frente dos seus processos, a sua própria plataforma de recrutamento, LinkedIn e portais de emprego incluídos. Apresentamos-lhe os melhores candidatos em 7 dias úteis.
Desde 2500 € por mês + IVA
- 7 dias
- úteis para ver os melhores candidatos
- Ilimitados
- utilizadores na sua plataforma
- 3 meses
- de garantia de substituição
- 0 €
- extra em anúncios e portais
Se contrata várias vezes por ano, isto soa-lhe familiar
- Sempre que abre uma vaga, alguém da direção ou dos RH deixa o seu trabalho para publicar anúncios e ler currículos.
- Paga um processo a uma consultora, outro a outra, e nunca sabe quanto lhe vai custar o recrutamento este ano.
- Os candidatos e as entrevistas ficam espalhados entre e-mails e folhas de cálculo e, quando volta a procurar, começa do zero.
- Montar um departamento de recrutamento próprio significa um salário, um ATS, LinkedIn e portais de emprego para pagar todos os meses.
- Há candidatos que nunca recebem resposta, e isso também diz muito da sua empresa.
O que vemos do outro lado da mesa
As empresas que contratam várias vezes por ano não precisam de mais uma consultora por processo: precisam de um departamento de recrutamento estável, com método e com um custo que possam prever.
É isso que lhe oferecemos: um departamento de recrutamento completo, à distância e com quota fixa.
E a imagem da sua empresa melhora: os candidatos lidam com uma equipa de recrutamento profissional que responde a todos e cuida da informação da sua empresa.
O exemplo
12 contratações por ano. Três formas de as pagar.
Funções de 45 000 € brutos anuais. Valores do ano, sem IVA.
Até 99 000 € menos por ano do que pagando por processo, e entre 31 700 e 35 700 € menos do que um departamento próprio.
A consultora por processo só cobra se preencher a vaga: no exemplo assumimos que todas são preenchidas. Crearte: plano Essencial (10 vagas) + 2 vagas adicionais.
Tudo incluído
O que inclui o seu departamento de recrutamento
Tudo o que teria um departamento de recrutamento próprio, por uma quota fixa mensal.
- Dois responsáveis de recrutamento séniores, Susana González e Héctor Delgado, à frente de todo o processo: participam nele do início ao fim e, além das entrevistas do próprio processo, fazem uma entrevista adicional por competências e/ou com a metodologia STAR aos finalistas que escolherem juntos, com um relatório detalhado de cada um.
- A sua própria plataforma de recrutamento (ATS), preparada para a sua empresa, com utilizadores ilimitados e sem licenças.
- LinkedIn e portais de emprego incluídos: publicamos as suas vagas nos que melhor se ajustam a cada função.
- Inteligência artificial para classificar candidatos e agilizar cada processo.
- Os melhores candidatos em 7 dias úteis desde que abrimos a vaga.
- Candidatos ilimitados em cada processo, até ser fechado.
- Também os seus cargos de direção, sem custo adicional.
- Garantia de substituição de 3 meses: se a pessoa sair, voltamos a procurar sem gastar uma vaga do seu plano.
- Acesso direto à equipa sempre que precisar, para todas as pessoas da sua organização que participem no recrutamento.
- Uma melhor imagem da sua empresa: uma equipa de recrutamento profissional que dá feedback a todos os candidatos e trata com rigor e confidencialidade toda a informação da sua empresa.
Quem gere os seus processos
Susana e Héctor, à frente do seu recrutamento
Não delegam o que importa: gerem os seus processos do início ao fim e entrevistam pessoalmente os seus finalistas.
Héctor Delgado
CEO da Crearte Consulting
Licenciado em Gestão e mestre em Direção de RH, ex-Accenture e ex-Banco Santander. Especialista em recrutamento, direção de empresas e tecnologia.
A sua própria plataforma de recrutamento, configurada para a sua empresa
Desde o primeiro dia tem a sua plataforma de recrutamento (ATS), preparada para a sua empresa e as suas funções. Lá estão todos os seus candidatos, as entrevistas e os relatórios dos finalistas. Pode entrar toda a gente da sua organização que precise, e é a partir dela que comunica connosco e com os candidatos. Está incluída na sua quota: sem licenças e sem custo por utilizador.
- Utilizadores ilimitados: direção, RH e responsáveis de área.
- Candidatos, entrevistas e relatórios num só lugar.
- Comunicação com a equipa da Crearte e com os candidatos a partir da plataforma.
- Disponível durante todo o serviço, em conformidade com o RGPD.
Que plano se ajusta a si?
Responda a cinco perguntas e mostramos-lhe o seu plano, o preço, como o poríamos em marcha e o contrato.
Cada função conta como uma vaga. Até cinco pessoas para a mesma função contam como uma só vaga.
Basta um valor aproximado. Usamo-lo para comparar com o que cobra uma consultora por processo.
O seu resultado
Responda às perguntas e aqui verá:
- O seu plano e a sua quota mensal.
- Quanto lhe custaria o ano face a pagar por processo ou montar o seu próprio departamento.
- Como o poríamos em marcha.
- O contrato, para o ler antes de falar com o Héctor.
Escolha a dimensão do seu departamento de recrutamento
Contrato anual com pagamento mensal por débito direto. Calculamos a quota exata consigo na reunião, de acordo com as suas funções. Preços para vagas em Espanha.
Essencial
Até 10 vagas por ano
2500 €
por mês + IVA
Recomendado se contrata várias vezes por ano e quer deixar de pagar processo a processo.
Marcar sessãoRecomendado
Crescimento
De 11 a 20 vagas por ano
4800 €
por mês + IVA
Recomendado se está a crescer e abre vagas quase todos os meses.
Marcar sessãoExpansão
De 21 a 30 vagas por ano
5500 €
por mês + IVA
Recomendado se tem um plano de contratação amplo em várias áreas.
Marcar sessãoIncluído em todos os planos: dois responsáveis de recrutamento séniores em todo o processo, com entrevista adicional por competências e/ou STAR e relatório de cada finalista, feedback a todos os candidatos, plataforma de recrutamento com utilizadores ilimitados, LinkedIn e portais de emprego, IA, candidatos em 7 dias úteis, cargos de direção e garantia de substituição de 3 meses.
Precisa de mais alguma vaga? Cada vaga adicional custa 3000 € + IVA. E se prevê mais de 30 vagas por ano, preparamos-lhe uma proposta à medida.
Antes de decidir, pode ler o modelo de contrato.
O detalhe: quanto custa montá-lo por conta própria
Um técnico de recrutamento com experiência para gerir todos os seus processos ganha entre 33 000 e 36 000 € brutos por ano em Espanha, mais a Segurança Social. Se somar o ATS, o LinkedIn, o InfoJobs e outros portais de emprego, são quase 6000 € por mês.
| Conceito | Por conta própria | Com a Crearte |
|---|---|---|
| Técnico de recrutamento (33 000–36 000 € brutos) | 33 000–36 000 € | Incluído |
| Segurança Social a cargo da empresa | 10 500–11 500 € | Incluída |
| Plataforma de recrutamento (ATS) | ≈ 3000 € (1–2 utilizadores) | Incluída, utilizadores ilimitados |
| ≈ 12 000 € | Incluído | |
| InfoJobs | ≈ 8000 € | Incluído |
| Outros portais de emprego | ≈ 1200 € | Incluídos |
| Dois responsáveis de recrutamento séniores com entrevista STAR e relatório | — | Incluídos |
| Total por ano | ≈ 67 700–71 700 € | Desde 30 000 € |
| Por mês | ≈ 5650–5975 € | Desde 2500 € |
Com o plano Essencial poupa mais de metade. Com o plano Crescimento paga menos do que por um técnico próprio e tem capacidade para 20 vagas por ano.
E face a uma consultora que cobra por processo? A referência de mercado é entre 20 e 25 % do salário bruto anual por cada contratação: com funções de 45 000 €, entre 9000 e 11 250 € cada uma. Calcule com os seus dados ou leia a comparação completa.
Custos de referência em Espanha, sem IVA. Salário segundo a nossa experiência em recrutamento; Segurança Social estimada em cerca de 32 %; ATS, LinkedIn e portais a custos aproximados de mercado. E há custos que não aparecem na tabela: baixas, férias, rotação do técnico e a sua curva de aprendizagem.
Como funciona
Com o Método CREARTE, da primeira reunião à integração.
- Reunião inicialAnalisamos as vagas que prevê e calculamos a sua quota.
- Pomos a sua plataforma a funcionarPreparamo-la para a sua empresa e damos acesso a todas as pessoas que precisem.
- Abre uma vagaPublicamo-la no LinkedIn e nos portais que melhor se ajustam, e procuramos também na nossa base de dados com a ajuda da IA.
- Candidatos em 7 dias úteisApresentamos-lhe os melhores candidatos, já avaliados.
- Entrevista adicional aos finalistasAlém das entrevistas do processo, a Susana e o Héctor fazem uma entrevista por competências e/ou com a metodologia STAR aos finalistas que escolherem juntos, com um relatório detalhado de cada um na sua plataforma.
- A decisão é suaEscolhe quem contratar. E se a pessoa sair nos 3 primeiros meses, voltamos a procurar sem gastar uma vaga do seu plano.
Método CREARTE
O que está por trás de cada pesquisa
Sete peças, uma por letra, para que em 7 dias úteis tenha os melhores candidatos avaliados e um relatório especializado de cada finalista.
- Credibilidade e marcaMarca da empresa e marca pessoal
- Redes e alcanceChegamos também a quem não procura emprego
- Entrevista STAR e CARFactos, não opiniões
- Incidentes críticosComo irá agir quando importa
- RapidezOs melhores candidatos em 7 dias úteis
- Tecnologia e IAPlataforma própria e LinkedIn Talent Insights
- ExperiênciaRH, direção de empresas, tecnologia e relatório especializado
É para si se…
- Contrata várias pessoas por ano e não tem departamento de recrutamento.
- Quer saber desde o início quanto lhe vai custar o recrutamento do ano.
- Precisa que várias pessoas da sua empresa participem nas decisões.
- Procura o critério de responsáveis de recrutamento séniores, não apenas um filtro de currículos.
- Quer que todos os candidatos recebam resposta e que a sua empresa cuide da sua imagem em cada processo.
Sem letras pequenas
- Contrato anual com pagamento mensal por débito direto.
- Garantia de substituição de 3 meses.
- Cargos de direção incluídos no seu plano.
- Feedback a todos os candidatos.
Leia o contrato (em espanhol) antes de falar connosco
Talvez não precise se…
Só contrata uma ou duas pessoas por ano. Nesse caso compensa-lhe mais o nosso serviço de recrutamento e seleção por processo, e dir-lho-emos na reunião.
Perguntas frequentes sobre o departamento de recrutamento externo
O que é exatamente um departamento de recrutamento externo?
É uma equipa de recrutamento que trabalha para a sua empresa à distância, com quota fixa mensal: dois responsáveis de recrutamento séniores, Susana González e Héctor Delgado, atentos a todo o processo, com a sua própria plataforma. No setor é também conhecido como RPO ou Recruiting as a Service.
O que conta como uma vaga?
Uma função a preencher. Se procura até cinco pessoas para a mesma função, conta como uma só vaga.
Há limite de candidatos ou de utilizadores?
Não. Os candidatos são ilimitados em cada processo até ser fechado, e todas as pessoas da sua organização que precisem podem aceder à plataforma.
Os cargos de direção estão incluídos?
Sim, contam como qualquer outra vaga do seu plano, sem custo adicional.
Como afeta a imagem da minha empresa?
Pela positiva. Todos os candidatos recebem feedback de uma equipa de recrutamento profissional, e a informação da sua empresa é tratada com rigor e confidencialidade em todo o processo.
Serve para vagas fora de Espanha?
As quotas publicadas são para vagas em Espanha. Se também precisar de preencher funções noutros países, analisamos o seu caso e propomos-lhe um preço adequado.
Tenho de pagar à parte a plataforma ou os anúncios?
Não. A plataforma, o LinkedIn e os portais de emprego que melhor se ajustam a cada função estão incluídos na sua quota.
E se a pessoa contratada sair nos primeiros meses?
Tem garantia de substituição durante 3 meses: voltamos a procurar para a mesma função e não conta como mais uma vaga do seu plano.
Quanto tempo dura o contrato?
Doze meses, com pagamento mensal por débito direto. Renova-se automaticamente todos os anos, salvo aviso em contrário de qualquer das partes com dois meses de antecedência.
Posso cancelar antes dos 12 meses?
O contrato é anual. Se decidir não continuar, mantém a plataforma e as vagas do seu plano até ao fim do ano contratado.
Falemos do seu departamento de recrutamento
Numa sessão com o Héctor revê as suas vagas, a sua quota e o contrato. Sem compromisso.
Não é exatamente isto?
Estes são os outros serviços. Se tiver dúvidas, vemos isso juntos na reunião.
Recrutamento e seleção
Identificamos, avaliamos e apresentamos profissionais que se ajustam às necessidades, à cultura e aos objetivos de cada empresa para preencher posições concretas.
Recomendado se tem de preencher uma ou várias posições concretas e quer candidatos avaliados, não uma pilha de CV.
Ver recrutamento e seleçãoHeadhunting
Localizamos e atraímos diretamente profissionais, incluindo candidatos passivos, para preencher posições especializadas, estratégicas ou difíceis de cobrir.
Recomendado se procura um diretor ou um perfil-chave, muitas vezes com discrição, e os melhores não estão à procura.
Ver headhuntingNethunting
Utilizamos redes profissionais, canais digitais e ferramentas de pesquisa especializadas para identificar e localizar talento que se possa ajustar a uma determinada posição.
Recomendado se o perfil não aparece nos portais de emprego: técnico, digital ou muito especializado.
Ver nethuntingOutsourcing de serviços
Externalizamos funções ou serviços da sua empresa, com profissionais especializados que os desenvolvem e executam por conta da Crearte Consulting.
Recomendado se quer uma função assegurada (administração, contabilidade, apoio ao cliente…) sem aumentar o quadro de pessoal.
Ver outsourcing de serviçosGestão interina (interim management)
Pomos à disposição das empresas diretores e profissionais de grande experiência para liderar projetos, transformações ou situações de mudança durante um período determinado.
Recomendado se precisa de alguém ao comando já, durante alguns meses ou até cerca de dois anos.
Ver gestão interinaProcura trabalho? Consulte as nossas ofertas ativas no portal de emprego. E, se quiser melhorar a sua empregabilidade, visite também a nossa página para candidatos, creartematch.com.
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