Adaptarse a los cambios y a las nuevas exigencias del Nethunting

El Nethunting se ha convertido en una herramienta imprescindible para las empresas que quieren encontrar profesionales cualificados, innovadores y adaptables al entorno cambiante.

Sin embargo, supone un reto para los candidatos, que deben saber cómo gestionar su marca personal online, cómo destacar entre la multitud y cómo demostrar sus competencias y habilidades profesionales en el ámbito virtual. Por eso, es importante que los candidatos se adapten a los cambios y a las nuevas exigencias de este ámbito.

Consejos para atraer a los reclutadores

Cuida tu presencia digital

Hoy en día no puedes perder de vista que tu perfil en las redes sociales es tu carta de presentación ante los nethunters, así que debes mantenerlo actualizado, y adaptado a tu objetivo profesional.

Evita publicar contenidos que puedan perjudicar tu imagen o que no aporten valor a tu candidatura. Utiliza las redes sociales para compartir tus logros, tus proyectos, tus intereses y tus opiniones sobre temas relacionados con tu sector o tu área de especialización.

Crea contenido de calidad

Una forma de diferenciarte y de mostrar tu expertise es generar contenido propio que demuestre tu conocimiento, tu creatividad y tu capacidad de comunicación. Por ejemplo, puedes crear un blog, un podcast, un canal de YouTube o un portfolio online donde compartas tus trabajos, tus experiencias, tus reflexiones o tus consejos sobre temas de interés profesional.

Así, podrás atraer la atención de los nethunters y generar una comunidad de seguidores que avalen tu reputación.

Participa en comunidades online

Otra forma de hacer networking y de estar al día de las tendencias y las oportunidades de tu sector es participar en comunidades online donde se reúnen otros profesionales con tus mismos intereses o inquietudes.

Puedes unirte a grupos de LinkedIn, a foros especializados, a eventos online o a webinars donde puedas interactuar con otros expertos, hacer preguntas, resolver dudas, compartir recursos o dar tu opinión sobre temas relevantes. Así, podrás ampliar tu red de contactos, aprender de otros y mostrar tu proactividad y tu compromiso con tu desarrollo profesional.

Otros aspectos a tener en cuenta

  • Prepara tu elevator pitch: El elevator pitch es una breve presentación de ti mismo que resume quién eres, qué haces, qué puedes ofrecer y qué buscas en el ámbito profesional. Es importante que lo tengas preparado para cuando te contacte un nethunter o para cuando quieras presentarte a alguien que te interese profesionalmente. Debe ser claro, conciso, convincente y personalizado según el contexto y el interlocutor. Puedes grabarlo en vídeo o en audio y subirlo a tu perfil online o enviarlo por correo electrónico o por mensaje directo.
  • Sé flexible y adaptable. El nethunting implica un proceso de selección dinámico y cambiante, donde pueden surgir imprevistos, retrasos o modificaciones. Por eso, debes ser flexible ante las posibles situaciones que se presenten. Por ejemplo, puede que te pidan hacer una prueba online, una entrevista por videollamada o una dinámica de grupo virtual. En ese caso, debes estar preparado para responder con rapidez, con seguridad y con profesionalidad, demostrando tu interés por la oferta y tu capacidad para trabajar en el entorno digital.

En Crearte Consulting tenemos claro que el nethunting es una oportunidad para acceder a ofertas de trabajo que se ajusten a tu perfil y a tus expectativas profesionales. Pero también es un desafío que requiere que te adaptes a los cambios y a las nuevas exigencias del mercado laboral. Siguiendo estos consejos, podrás mejorar tu posicionamiento online y aumentar tus posibilidades de ser encontrado y seleccionado por los nethunters.

El job hopping: una tendencia laboral millenial

job hopping tendencia laboral millenial

En el mundo laboral actual, nos encontramos en un escenario donde los cambios de empleo se han convertido en algo cada vez más común. Este fenómeno se conoce como job hopping, y está redefiniendo la forma en que las personas perciben y experimentan sus carreras profesionales. Como dato significativo, según un estudio de LinkedIn, el 75% de los millennials (nacidos entre 1980 y 2000) cambian de trabajo cada cuatro años o menos.

Qué es el job hopping

El job hopping se refiere a la práctica de cambiar de trabajo con frecuencia, generalmente en períodos cortos de tiempo. No hace tanto tiempo, lo habitual era que las personas se unieran a una empresa y permanecieran allí durante toda su vida laboral. Sin embargo, hoy en día, los profesionales optan por cambiar de empleo más a menudo, en busca de nuevas oportunidades, crecimiento personal y profesional, y una mayor satisfacción laboral.

Este cambio de mentalidad se debe a varios factores.

  • Por un lado, el avance de la tecnología y la globalización que ha hecho que el mercado laboral sea más dinámico y accesible. Las oportunidades profesionales están en constante evolución, y los candidatos tienen la posibilidad de explorar diferentes roles y sectores en busca de un mejor ajuste para sus habilidades y metas.
  • Por otro lado, los millennials y la Generación Z, que conforman gran parte de la fuerza laboral actual, valoran cada vez más la flexibilidad, el crecimiento rápido y el equilibrio entre vida laboral y personal.
¿Sabes qué es el job hopping?

Ventajas y desventajas para los candidatos

Ventajas del job hopping

  • Experiencias variadas: el candidato puede adquirir una amplia variedad de habilidades y experiencias que pueden ser valiosas para su carrera a largo plazo.
  • Aumento salarial: a menudo, cambiar de trabajo es una de las formas más rápidas de aumentar el salario, ya que las empresas están dispuestas a pagar más para atraer talentos altamente cualificados.
  • Flexibilidad: cambiar de trabajo con frecuencia también puede permitir al candidato ser más flexible en cuanto a su trayectoria profesional, puesto que puede adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado.

Desventajas de esta tendencia laboral

  • Falta de estabilidad: cambiar de trabajo con frecuencia puede hacer que el candidato parezca inestable y poco comprometido, lo que puede ser perjudicial para su carrera a largo plazo.
  • Pérdida de oportunidades de desarrollo: el candidato puede perder la oportunidad de desarrollar habilidades importantes y avanzar en su carrera.
  • Dificultad para encontrar trabajo: los empleadores pueden ser reacios a contratar a alguien que ha cambiado de trabajo con demasiada frecuencia, ya que puede parecer que no está dispuesto a comprometerse a largo plazo.

Por otro lado, las empresas también se ven afectadas por el job hopping. El reclutamiento y la retención de talento se convierten en un desafío constante cuando los candidatos cambian de trabajo con frecuencia. Las empresas deben adaptarse y desarrollar estrategias efectivas para atraer y retener a los profesionales más talentosos.

Además, el job hopping puede tener un impacto en la cultura organizacional y la continuidad de los proyectos, ya que los empleados que cambian con frecuencia pueden interrumpir los procesos y la cohesión del equipo.

Tanto los candidatos como las empresas deben adaptarse a esta nueva realidad y aprovechar sus ventajas mientras abordan sus desafíos. Como especialistas en Nethunting, estamos aquí para ayudarte a navegar por este panorama cambiante y encontrar las mejores oportunidades profesionales. ¡Contáctanos!

Mejoramos la experiencia de los candidatos en el proceso de recruiting

Mejoramos la experiencia de los candidatos en el proceso de recruiting

En Crearte Consulting sabemos que encontrar el talento adecuado para tu empresa no es una tarea fácil, y que requiere de tiempo, recursos y estrategia. Por eso, te ofrecemos un servicio personalizado y eficaz, que se adapta a tus necesidades y objetivos.

Pero no solo nos preocupamos por satisfacer a nuestros clientes, sino también a los candidatos que participan en nuestros procesos de recruiting. Creemos que la experiencia de los candidatos es fundamental para garantizar el éxito de una contratación, y por eso trabajamos para mejorarla constantemente.

Pero ¿qué entendemos por experiencia de los candidatos?

Nos referimos al conjunto de percepciones, emociones y sensaciones que tiene una persona desde que se interesa por una oferta de trabajo hasta que finaliza el proceso de selección.

Esta experiencia puede ser positiva o negativa, y puede influir en la decisión final del candidato, así como en su imagen de la empresa y su recomendación a otros profesionales.

¿Por qué es importante mejorar la experiencia de los candidatos?

Mejorar la experiencia de los postulantes a un puesto de trabajo tiene una serie de ventajas para las empresas que estas no deben obviar. Mencionamos las principales:

Ayuda a mejorar la reputación de la empresa

Porque una buena experiencia de los candidatos genera confianza, credibilidad y, por lo tanto, prestigio para la empresa, lo que es una oportunidad para atraer a más talento y también para fidelizar a los empleados actuales.

Reduce el tiempo y el coste de contratación

Cuando la experiencia es positiva los trámites son más sencillos. lo que facilita el proceso de selección. También se reduce el número de abandonos, aumenta el compromiso y la motivación de los participantes, y mejora la comunicación entre las partes.

Aumenta la calidad del talento

Una buena experiencia de los candidatos permite identificar mejor las competencias, habilidades y valores de los aspirantes, así como su ajuste a la cultura y al puesto de trabajo.

Es un estímulo para potenciar la marca empleadora

Y es que, a través de una buena experiencia, se consigue reflejar la identidad, los valores y la propuesta de valor de la empresa, lo que genera un vínculo emocional con los candidatos y los convierte en embajadores de la marca.

¿Cómo mejoramos la experiencia de los candidatos en Crearte Consulting?

¿Cómo mejoramos la experiencia de los candidatos en Crearte Consulting?

La respuesta es fácil, lo hacemos siguiendo estos principios:

  • Transparencia y comunicación clara: Informamos a los candidatos sobre las características del puesto, las etapas del proceso, los criterios de evaluación y el tiempo estimado de respuesta. Queremos que se sientan seguros y cómodos en cada paso del camino.
  • Feedback y orientación profesional personalizadas: Les damos retroalimentación constructiva a sobre su desempeño en cada fase del proceso, resaltando sus fortalezas y áreas de mejora. Entendemos que cada candidato es único y tiene diferentes metas y aspiraciones profesionales.
  • Empatía: Nos ponemos en el lugar de los candidatos y entendemos sus necesidades, expectativas e inquietudes. Les tratamos con respeto, cordialidad y profesionalidad.
  • Innovación: Utilizamos las herramientas digitales más avanzadas para optimizar el proceso de selección, como plataformas online, redes sociales, video entrevistas o gamificación.
  • Personalización: Adaptamos el proceso de selección al perfil y al contexto de cada candidato, ofreciendo flexibilidad, diversidad y accesibilidad.

En Crearte Consulting sabemos que encontrar el trabajo perfecto puede ser un desafío, por lo que nos esforzamos por hacer que el camino sea más suave y gratificante para los profesionales que confían en nosotros.

Como especialistas en Nethunting estamos convencidos de que mejorar la experiencia de los candidatos es una inversión rentable para las empresas. Por eso, te invitamos a contactar con nosotros y descubrir cómo podemos ayudarte a encontrar el talento que necesitas. ¡Te esperamos!

Fomentar la diversidad e inclusión: clave en el Nethunting

Fomentar la diversidad e inclusión: clave en el Nethunting

En Crearte Consulting hemos hecho del reclutamiento de talento a través del Nethunting una estrategia esencial que nos ayuda a lograr que las empresas encuentren y atraigan a los mejores profesionales.

La diversidad y la inclusión son una de las claves de nuestro sistema de trabajo. Y es que, como empresa líder en recruiting, nos esforzamos a diario en ayudar a las organizaciones a promover la diversidad e inclusión como un elemento crucial para su éxito empresarial.

Cuando hablamos del Nethunting, nos referimos a una metodología innovadora a través de la cual buscamos y seleccionamos talento a través de las redes sociales y profesionales, accediendo a candidatos que no están buscando activamente empleo, pero que pueden estar interesados en una oferta que se ajuste a sus expectativas y habilidades. Esta técnica facilita el contacto directo y personalizado con los candidatos, lo que aumenta las posibilidades de éxito en el proceso de selección.

La importancia de la diversidad en la cultura empresarial

Entendemos que la diversidad y la inclusión son valores fundamentales para cualquier organización que quiera ser competitiva y sostenible en el mercado actual. Ambas se refieren a la capacidad de valorar y aprovechar las diferencias entre las personas, ya sean de género, edad, origen, cultura, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica.

La diversidad implica ir más allá de los canales y fuentes de reclutamiento tradicionales y buscar talento en lugares y comunidades diversas. En Crearte Consulting contamos con una amplia red de contactos y recursos para llegar a candidatos de diferentes orígenes, culturas, géneros y habilidades.

Al ampliar la búsqueda de talento, se aumenta la posibilidad de encontrar profesionales altamente cualificados y diversos que aporten perspectivas únicas y enriquecedoras a la empresa.

Por otro lado, nos esforzamos mucho en realizar un proceso de selección imparcial y libre de sesgos. Para ello, nos especializamos en la implementación de técnicas y herramientas de evaluación objetivas y basadas en competencias.

Esto nos ayuda a eliminar sesgos inconscientes y garantizar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y equitativa, sin importar su origen, género o cualquier otra característica personal. Al asegurarse de que cada candidato tenga las mismas oportunidades, se maximiza el potencial de descubrir talento diverso y valioso.

La importancia de la diversidad en la cultura empresarial

El talento diverso garantiza el éxito

Cada vez son más las empresas que buscan construir una cultura inclusiva en la que todos los empleados se sientan valorados, respetados y empoderados. Esto implica crear políticas y programas que fomenten la diversidad, promuevan la equidad y celebren las diferencias individuales. Al originar un entorno de trabajo inclusivo, también se fomenta la retención del talento diverso y se impulsa la innovación y el rendimiento empresarial.

La capacitación de los reclutadores y empleados implicados en los procesos selectivos es clave para fomentar la diversidad e inclusión. En este sentido, podemos ofrecer programas de sensibilización y capacitación que ayuden a los equipos a comprender la importancia de la diversidad y la inclusión, y a adquirir las habilidades necesarias para evaluar y seleccionar candidatos sin sesgos. Esto contribuye a establecer una mentalidad abierta y receptiva, y a garantizar que se tomen decisiones de contratación basadas en el mérito y el potencial de cada candidato.

El Nethunting requiere una comunicación personalizada y persuasiva con los candidatos, que les motive a participar en el proceso de selección. Por eso, es importante adaptar el mensaje y el tono a las características y preferencias de cada candidato, teniendo en cuenta su perfil profesional, su contexto cultural, su nivel de idioma o su forma de expresarse. Así se genera confianza y empatía con los candidatos, respetando la diversidad e individualidad.

Crearte Consulting puede apoyar a las organizaciones en este proceso, brindando asesoramiento estratégico y recomendaciones basadas en datos para mejorar continuamente la diversidad e inclusión a través del Nethunting.

Consejos para mejorar tu marca personal como candidato

Consejos para mejorar tu marca personal como candidato

En Crearte Consulting utilizamos el Nethunting y la IA para encontrar a los mejores candidatos para las vacantes de empleo que las empresas buscan cubrir. Al utilizar las Redes Sociales como una de nuestras herramientas estrella para encontrarlos, tenemos muy claro que la marca personal es una herramienta crucial para cualquier persona en busca de empleo.

La marca personal es la imagen que proyectamos en el mundo online, lo que nos diferencia de los demás candidatos y nos hace destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo. Una buena marca personal puede ser la clave para conseguir el empleo de nuestros sueños, por eso hay que cuidarla y mejorarla.

Primeros pasos para mejorar tu marca personal

Emplear tiempo en mejorar tu marca personal puede ayudarte no solo a destacar frente a la competencia, sino también a tener claras tus prioridades y entender cuál es tu trabajo ideal.

Define tu objetivo profesional

Este debería ser tu primer paso. ¿Qué tipo de trabajo quieres encontrar y en qué sector te gustaría trabajar? Definirlo te ayudará a enfocar tus esfuerzos en aquellas áreas que son más relevantes para tu carrera y a construir una marca personal coherente y sólida.

Identifica tus fortalezas y debilidades

Es crucial que seas consciente ellas; de esta forma, podrás destacar aquellos aspectos que te hacen sobresalir y trabajar en aquellos que necesitan mejorar. Identifica tus habilidades, conocimientos y experiencias valiosas para tu carrera y destaca aquellos que son más relevantes para el trabajo que buscas.

Define tu propuesta de valor

Una vez hecho el trabajo previo plantéate estas preguntas: ¿Qué puedo ofrecer a las empresas que buscan talento? ¿Qué me hace diferente de los demás candidatos? ¿Qué problemas puedo resolver? Esto te ayudará a definir el beneficio que aportas a tu público objetivo. Tu propuesta de valor debe ser clara, concisa y coherente con tu perfil profesional y tus objetivos.

Actualiza tu CV y perfil en línea

Tu CV y perfil en línea son tus principales herramientas de marketing. Asegúrate de que están actualizados y adaptados al trabajo que buscas. Incluye habilidades, experiencia, logros… Utiliza palabras clave que sean importantes para el trabajo que buscas.

No dudes en crear tu propio espacio online. La presencia en internet es imprescindible para construir y difundir tu marca personal. Puedes diseñar tu propio sitio web o blog, donde muestres tu portfolio, tus proyectos y tus opiniones sobre temas relacionados con tu sector.

Consejos para mejorar tu marca personal como candidato

No olvides que se trata de una carrera de fondo

Crea contenido relevante

Tanto en tu web como en tus redes sociales, haz y comparte contenido que resulte relevante para tu campo de trabajo, como artículos, publicaciones en redes sociales, videos, etc. Esto te ayudará a demostrar tu experiencia y conocimientos en el área, así como a construir una reputación positiva.

Hazlo cuidando la forma en la que te comunicas, recuerda que tu imagen digital es tan importante como la física. También puedes aprovechar las redes sociales profesionales, como LinkedIn, para ampliar tu red de contactos, participar en grupos y debates, compartir contenido de interés y generar engagement.

Desarrolla tus habilidades de comunicación

Relacionado con el punto anterior, está claro que las habilidades de comunicación son cruciales para cualquier trabajo. Trabaja la comunicación escrita y oral, tanto en persona como en línea. Aprende a ser claro y conciso, a escuchar activamente y a hacer preguntas relevantes.

Actualiza y mejora tus competencias

No pierdas de vista que el mundo laboral está en constante cambio y evolución, por lo que es necesario estar al día de las tendencias y las demandas del mercado. Para ello, debes actualizar y mejorar tus competencias profesionales, tanto las técnicas como las transversales o blandas.

Puedes hacerlo mediante la formación continua, la lectura, el networking, el feedback o la autoevaluación. Así demostrarás tu capacidad de adaptación y aprendizaje continuo.

Sé auténtico

Por último, no olvides que la autenticidad es clave en la construcción de tu marca personal. Trata de enfocarte en ser la mejor versión de ti mismo y en demostrar tu personalidad única.

Y no olvides apuntarte en la base de datos de Crearte Consulting, como expertos en Nethunting te ayudamos a encontrar el trabajo que mejor encaja contigo. ¡Incluso aunque no estés buscándolo activamente!

¿Cómo atraer y fidelizar el talento 2.0?

Está claro que la era digital ha cambiado el modo y las fuentes de reclutamiento de talento. Se entiende como talento 2.0 a aquellos profesionales que tienen habilidades y competencias digitales que les permiten adaptarse a las necesidades del mundo laboral actual, donde es tan importante la capacidad de innovar como de colaborar.

Se trata de un tipo de profesionales con una mentalidad abierta que le permite adaptarse a los cambios con facilidad, a lo que une la capacidad de aprendizaje constante y la búsqueda de resultados enfocada en las necesidades de los clientes. Por supuesto, son profesionales que saben dar uso a las herramientas digitales como las redes sociales, la inteligencia artificial y el big data, y que además, aportan un valor añadido a la organización de la que forman parte.

Cuáles son las expectativas del talento 2.0

Son muchas las empresas que entienden la importancia de contar con este tipo de profesionales en su plantilla, por eso se vuelve fundamental contar con estrategias apropiadas. Y es que, más allá de ofrecerles un buen sueldo, hay que saber que este tipo de profesionales tiene otra serie de expectativas que las empresas deben tener en cuenta.

Tener una experiencia de trabajo significativa

El talento 2.0 valora la experiencia de trabajo tanto como el salario. Los empleados quieren sentirse comprometidos con la cultura y los valores de la empresa, y ser parte de algo significativo. Las empresas deben ofrecer un ambiente de trabajo en el que los empleados se sientan valorados, y puedan desarrollarse personal y profesionalmente.

Usar tecnología de vanguardia

El talento 2.0 ha crecido en un mundo tecnológico y espera trabajar con tecnología de vanguardia. Las empresas pueden atraer y fidelizar a este tipo de talento al ofrecer herramientas de trabajo que permitan una mayor eficiencia y automatización. Desde software de colaboración hasta sistemas de seguimiento de tiempo y proyectos, las empresas deben invertir en tecnología para atraer y fidelizar al talento 2.0.

Fomentar la cultura de la innovación

El talento 2.0 busca oportunidades para innovar y crear soluciones, aprender de forma continua, colaborar con otros y aportar valor añadido a sus organizaciones. La innovación del talento 2.0 implica desarrollar una cultura de aprendizaje, fomentar la creatividad y la diversidad, y aprovechar las oportunidades que brindan las nuevas tecnologías.

Claves para atraer el talento 2.0 a tu empresa

Trata de crear un ambiente laboral atractivo

Estos profesionales valoran especialmente una cultura empresarial que promueva la diversidad, la inclusión y la flexibilidad horaria. Un entorno de trabajo que fomente la creatividad, la innovación y la colaboración.

Es decir, generar una experiencia de trabajo significativa. La cultura empresarial es el conjunto de valores, principios y normas que rigen el comportamiento de una organización. Es lo que le da identidad y personalidad a tu empresa, y lo que la hace única frente a la competencia, tu cultura como empresa debe ser acorde a las expectativas y principios de los talentos que buscas.

Ofrece programas de formación y desarrollo

El talento 2.0 está siempre buscando oportunidades para mejorar sus habilidades y competencias digitales.

Reconoce su contribución

El reconocimiento o feedback es una forma de valorar el trabajo bien hecho y el esfuerzo realizado por los empleados. Es una herramienta clave para motivarlos e incentivarlos a seguir mejorando.

Para reconocer al talento 2.0, tienes que establecer unos criterios claros y objetivos para medir su rendimiento; darles feedback frecuente y constructivo; celebrar sus logros individuales y colectivos; o recompensarlos con incentivos económicos o no económicos (premios, bonos, días libres).

Aprovecha las redes y las plataformas digitales

No solo para publicar ofertas de trabajo sino para aportar valor, teniendo una presencia significativa.

Como especialistas en Nethunting en Crearte Consulting nos comprometemos a encontrar el talento 2.0 que necesitas para tu empresa. ¡Contáctanos!

Nethunting: las mejores herramientas y estrategias

En Crearte Consulting entendemos el Nethunting como una de las herramientas más eficaces para el reclutamiento de personal. Esta búsqueda de talento en la era digital es un proceso más sencillo y eficiente, gracias al uso de la tecnología. A través del Nethunting, con el método que hemos desarrollado y el empleo de las herramientas digitales, podemos encontrar al candidato perfecto en tan solo 7 días.

Una de las premisas del Nethunting, especialmente en lo que se refiere a recruiting para las empresas tecnológicas, es que los profesionales más cualificados y creativos suelen estar al día de las últimasnovedades e innovaciones en su sector, y que comparten sus conocimientos e intereses en sus perfiles online. Por eso, el nethunter o cazador de talentos debe ser capaz de identificarlos, analizarlos y contactarlos para ofrecerles oportunidades laborales acordes a sus expectativas y necesidades.

Cómo buscar a los mejores candidatos

El primer punto a tener en cuenta antes de lanzarse a buscar a los candidatos es tener claros los criterios de búsqueda. Para ello hay que realizar un trabajo previo que implica definir el público objetivo. Es decir, hay que tener claro qué tipo de perfil profesional se está buscando, qué competencias y habilidades debe tener, qué valores y actitudes debe compartir con la empresa y qué objetivos se busca conseguir con su incorporación. Se trata de filtrar los mejores resultados.

Después hay que acudir a las plataformas adecuadas para cada caso. Teniendo en cuenta que no todas las redes sociales son iguales ni tienen el mismo público. Entre los lugares principales para encontrar candidatos podemos mencionar:

  • Las plataformas de búsqueda de empleo: Entre las opciones disponibles están LinkedIn, Infojobs, Indeed, Infoempleo, Jobtoday, Monster, Empléate, Trabajos.com, Jobatus… Estas plataformas permiten publicar ofertas de trabajo y buscar candidatos a través de una base de datos de currículums. Pero también es posible encontrar candidatos que ya estén trabajando y que estén dispuestos a considerar nuevas oportunidades.
  • Las redes sociales también son una herramienta destacada para el Nethunting. Los reclutadores pueden buscar candidatos a través de LinkedIn, Twitter, Facebook e Instagram. Las redes sociales son una forma excelente de conectarse con candidatos que no están buscando activamente trabajo, pero que tienen habilidades y experiencia relevantes para un puesto en particular. Además, se pueden utilizar las redes sociales para compartir ofertas de trabajo y llegar a una audiencia más amplia.

Otras herramientas que empleamos los nethunters

Nuestra propia base de datos de candidatos

¡Por supuestísimo! Nuestra herramienta más importante, que nos permite trabajar de un modo más cercano y efectivo con los candidatos, utilizando una plataforma intuitiva y sencilla que nos pone en contacto directo con los diferentes perfiles.

Herramientas específicas

Existen otras herramientas digitales que pueden ayudar a hacer un Nethunting más efectivo. Por ejemplo, los buscadores especializados. Se trata de motores de búsqueda que permiten encontrar perfiles profesionales según diferentes criterios como la ubicación geográfica, el sector o la experiencia laboral. Algunos ejemplos son Indeed, Infojobs o Monster.

También hay que considerar los agregadores sociales

Son plataformas que recopilan información sobre los usuarios procedente de diferentes redes sociales u otras fuentes online. Permiten obtener una visión global e integrada del perfil profesional sin tener que visitar cada red social por separado. Algunos ejemplos son About.me,  BrandYourself o Klout.

Herramientas de análisis de datos

Son aplicaciones que permiten medir el impacto online de los usuarios mediante indicadores como el número de seguidores, el nivel de interacción o la influencia en su comunidad. Ayudan a valorar la reputación digital y el potencial profesional del candidato. Algunos ejemplos son SocialBlade, Kred o PeerIndex.

Por último, las entrevistas virtuales son el paso previo perfecto para conocer a los candidatos, y permiten ahorrar tiempo y recursos a los reclutadores, ya que no es necesario programar una reunión en persona.

En Crearte Consulting empleamos estas herramientas y nuestro conocimiento para ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes. ¿Buscas talento? ¡Te ayudamos!

¿Qué es la reputación online?

En Crearte Consulting entendemos muy bien la importancia de contar con una buena reputación online. Y es que, al igual que ocurre en el mundo real, la imagen que se proyecta en el mundo digital es muy importante. Nuestros nethunters expertos en recruiting nos dan hoy algunas pautas.

Podemos decir que la reputación online se ha convertido en un factor crucial para la imagen de las personas, empresas y marcas. Hace referencia a la percepción que los usuarios tienen de una persona o empresa en línea, y es el resultado de la interacción de estos usuarios con los contenidos publicados por la persona o empresa en cuestión.

Cómo se crea la reputación online

La reputación online se construye a partir de la información que se comparte en línea, lo que incluye publicaciones en redes sociales, comentarios en foros y blogs, reseñas y valoraciones de productos o servicios, entre otros.

Esta información está disponible en todo momento para cualquier persona que busque información sobre una persona o empresa en Internet, y puede ser un factor determinante para la toma de decisiones. La reputación online puede ser positiva o negativa.

En el caso de las empresas, la reputación online es especialmente importante, ya que puede influir en la decisión de compra, en la confianza, la credibilidad y la fidelidad de los clientes potenciales. Una mala reputación online puede llevar a la pérdida de clientes y, en última instancia, a la quiebra de la empresa. Por otro lado, una buena reputación online puede llevar a un aumento en las ventas y la lealtad de los clientes.

Por esta razón, muchas empresas han comenzado a prestar más atención a su reputación online y han invertido recursos en la gestión de la misma. Esto incluye la monitorización constante de la información publicada en línea, la respuesta rápida y efectiva a comentarios negativos y la implementación de estrategias para mejorar la imagen en línea.

Sin embargo, la reputación online no solo es fundamental para las empresas y las marcas, también lo es para las personas. No podemos obviar que la información que compartimos en línea puede ser vista por cualquier persona en cualquier parte del mundo. Y esto es algo que puede tener consecuencias importantes en nuestras vidas personales y profesionales. Un mal comentario en línea o una salida de tono puede afectar la percepción que los demás tienen de nosotros y dificultar nuestra capacidad para conseguir empleo o hacer negocios.

reputación online

La reputación digital de los candidatos

Es crucial que las personas también se preocupen por su reputación online y tomen medidas para protegerla y mejorarla. Para valorar tu reputación online puedes comenzar con el sencillo gesto de buscar tu nombre en Google y en las redes sociales y observar la información que obtienes.

Analiza la imagen que proyectas y piensa en las medidas que puedes adoptar para mejorarla. No olvides que debes ser cuidadoso con lo que publicas en línea, responder de manera efectiva a comentarios negativos y buscar estrategias para mejorar tu imagen.

Tener una buena presencia online es algo que valoran muchas empresas. Así que no dudes en actualizar el contenido que publicas en tus redes sociales. Puedes hacer crecer tu alcance diversificando los canales en los que haces publicaciones. La empatía, la transparencia y la profesionalidad son cualidades importantes que ayudarán a tu imagen digital.

Existen diferentes tipos de herramientas como Google Alerts, Social Mentión o Brandwatch que pueden ayudarte a medir tu reputación online. Es importante que trates de crear estrategias que permitan que tu imagen digital potencie tus fortalezas, de modo que puedas diferenciarte y generar confianza en tus posibles empleadores.

La valoración de la reputación online de los candidatos es una de las labores que habitualmente realizamos en Crearte Consulting como parte de nuestra estrategia de Nethunting, de modo que no suponga un punto en contra en los procesos selectivos que llevamos a cabo para las empresas.

Cuáles son las habilidades digitales más demandadas en el mercado

habilidades digitales más demandadas

Como expertos en Nethunting, en Crearte Consulting tenemos muy claro que hemos entrado en la era digital. Por lo tanto, las habilidades digitales son cada vez más demandadas en el mercado laboral.

No podemos ignorar que la tecnología avanza a un ritmo vertiginoso, y las empresas necesitan trabajadores que tengan habilidades y conocimientos específicos para adaptarse y mantenerse al día en un entorno cada vez más competitivo.

Qué son las habilidades digitales

Podemos definir las habilidades digitales como las capacidades que posibilitan emplear las tecnologías de la información y comunicación (TIC) para afrontar problemas, establecer diversos tipos de comunicación, favorecer el aprendizaje, etc. En este sentido podemos incluir desde el manejo de los procesadores de texto, al correo electrónico, pasando por el uso de las redes sociales o las búsquedas en internet.

Si atendemos a lo que dice el informe “The Future of Jobs” del Foro Económico Mundial, para el año 2025 un 50% de los trabajadores de todo el mundo precisará actualizar sus competencias digitales.

En una selección de las habilidades digitales que más aprecian las empresas, destacan las siguientes:

  • Análisis de datos: Es evidente que, en la actualidad, los datos son un recurso valioso para las empresas. Un análisis correcto de la información permite obtener conclusiones que ayudan a las compañías a tomar decisiones o a resolver problemas.  Los profesionales que saben cómo recopilar, analizar y utilizar datos son muy demandados.
  • Ciberseguridad: En la era digital, la ciberseguridad es más importante que nunca. Las empresas necesitan proteger sus datos de posibles amenazas externas, y buscan trabajadores que sean capaces de diseñar e implementar soluciones de seguridad efectivas. Los profesionales que tienen conocimientos en seguridad de redes, criptografía y gestión de riesgos son, por lo tanto,  altamente valorados.
  • Desarrollo de software: Con el auge del software y las aplicaciones personalizadas para los medios digitales, los trabajadores que tienen habilidades en programación son muy demandados. Profesionales que saben cómo desarrollar software de calidad y a medida y que, además, trabajan con lenguajes de programación como Java, Python o JavaScript tienen una gran ventaja.
habilidades digitales más demandadas

Otras habilidades demandas por las empresas

  • Marketing digital: Hoy, prácticamente todas las empresas tienen presencia en internet, por lo que el marketing digital es básico para poder ser conocido. Los trabajadores que tienen habilidades en SEO, SEM, marketing en redes sociales y análisis de datos son esenciales.
  • Diseño gráfico y multimedia: Enlazadas con el marketing digital están las habilidades en diseño gráfico. No podemos perder de vista que la imagen es cada vez más importante. Los profesionales que son capaces de utilizar herramientas como Adobe Creative Suite para crear diseños atractivos, vídeos y animaciones son altamente valorados en el mercado.
  • Habilidades de comunicación: Las habilidades de comunicación son esenciales para crecer en un mundo hiperconectado. Las empresas buscan trabajadores que sean capaces de comunicarse efectivamente, tanto de modo oral como por escrito.
  • Inteligencia artificial y aprendizaje automático: La inteligencia artificial y el aprendizaje automático están cambiando el mundo, y las empresas necesitan trabajadores que tengan conocimientos y habilidades en estas áreas. Los profesionales que son capaces de emplear herramientas y lenguajes de programación para desarrollar soluciones de inteligencia artificial y aprendizaje automático son muy demandados.

En Crearte Consulting tenemos muy presente que las habilidades digitales son cada vez más relevantes en el mercado laboral actual. Nuestro método de Nethunting nos permite encontrar a los candidatos con las habilidades y la trayectoria adecuadas para el puesto de trabajo que necesitas cubrir en tan solo 7 días.

En Crearte Consulting revolucionamos el mercado de selección de personal

Nuestra amplia experiencia en el campo de los recursos humanos nos ha llevado a buscar la manera más efectiva de simplificar los procesos de selección de personal que, por lo general, resultan largos y costosos para las empresas. En Crearte Consulting somos expertos en Nethunting, y nos comprometemos a encontrar al candidato ideal para la vacante que quieres cubrir en tan solo 7 días. ¡Queremos ser el puente entre tu problema y la solución más beneficiosa!

Creemos en el Nethunting como la solución para agilizar la búsqueda de personal

En la actualidad, hay unas 100.000 vacantes de talento sin cubrir en la mayoría de los sectores. Esto significa que hay una gran cantidad de candidatos y empresas en busca de oportunidades para conectarse. Pero los métodos tradicionales pueden resultar lentos y tediosos, por eso se buscan nuevas fórmulas que ofrezcan resultados…

Nosotros nos diferenciamos como nethunters en tres puntos principales: la digitalización de los procesos, la agilidad en el trabajo, y la conversión en partners de las empresas que nos contratan.

Y es que establecemos una relación cercana y de confianza con cada una de las empresas que solicita nuestros servicios. En lugar de simplemente ofrecer un servicio de selección de personal, trabajamos en colaboración con las empresas para entender sus necesidades y objetivos específicos. Esto nos permite personalizar el proceso de selección para cada empresa y encontrar al candidato ideal que se adapte a sus necesidades y cultura corporativa.

Esta relación de colaboración y confianza nos permite trabajar juntos a largo plazo, ofreciendo soluciones de selección de personal que se ajustan a las necesidades en constante evolución de la empresa. Como partners, trabajamos juntos para alcanzar objetivos comunes y asegurarnos de que la empresa encuentre al mejor talento. Esto se traduce en que nuestras soluciones de selección de personal se adaptan a tus necesidades y a las de tu empresa, ahorrándote tiempo y dinero en el proceso.

crearte consulting revolucionamos el mercado de selección de personal

El objetivo principal: ayudar a las empresas y a los candidatos a encontrarse

Nos especializamos en la búsqueda y selección de talento utilizando la digitalización y las redes sociales, lo que nos permite conectarte con los mejores candidatos del mercado en tan solo siete días, incluyendo perfiles IT.

Sin duda, lo que nos ayuda a diferenciarnos de otros proveedores de selección de personal es nuestra eficacia. Con nosotros, puedes estar seguro de que encontrarás al candidato ideal en solo una semana, ya que hemos implementado un método de búsqueda que está en constante proceso de mejora.

Nuestros valores fundamentales como empresa son la transparencia, la innovación, la calidad y la agilidad. Lo que significa que siempre trabajamos para ofrecerte los mejores resultados en el menor tiempo posible. Al delegar en nosotros la externalización del proceso de selección de personal, podrás centrarte en lo más importante para tu negocio.

En Crearte Consulting, nos aseguramos de que la búsqueda de talento sea lo más fácil y eficaz posible. Para lograrlo, estamos constantemente innovando y mejorando nuestros procesos y tecnologías.

Actualmente, estamos trabajando en nuestra propia base de datos de candidatos para tener un trato más directo con ellos y poder brindar un servicio aún más personalizado.

Si estás buscando trabajo o necesitas encontrar al candidato ideal para tu empresa, no dudes en contactar con Crearte Consulting. Nos encargamos de todo el proceso de selección para que tú puedas centrarte en lo más relevante: hacer crecer tu negocio. No lo dudes, ¡conéctate con los mejores candidatos y haz crecer tu negocio con nuestra ayuda!