Herramientas digitales para la selección de personal

Herramientas digitales para la selección de personal

El Nethunting se posiciona como la ayuda ideal para encontrar el candidato perfecto. Desde Crearte, te explicamos cómo ésta, de la mano de las herramientas digitales para la selección de personal, puede ayudarte a identificar los mejores candidatos para tu puesto vacante.

 ¿Cómo funciona el Nethunting?

La selección de personal es un proceso difícil que requiere de mucho tiempo y esfuerzo. Para facilitar esta labor, el Nethunting se ha convertido en una herramienta digital muy útil para los reclutadores.

Esta técnica consiste en la búsqueda de candidatos para puestos de trabajo a través de las redes sociales e internet. Y es que, prácticamente cualquier profesional serio que esté abierto a nuevas oportunidades de empleo, tiene su perfil en las redes sociales. El Nethunting permite a los reclutadores encontrar a los candidatos adecuados para el puesto de trabajo y ahorrar tiempo y esfuerzo en la selección de personal.

Los avances tecnológicos han creado nuevas herramientas digitales para la selección de personal, de las que, sin duda, se aprovecha. Permite a las empresas buscar y seleccionar candidatos con una mayor precisión y rapidez, mejorando la eficiencia de la selección de personal. Es una gran ayuda para aquellas organizaciones que buscan nuevos talentos para sus equipos de trabajo, apoyándose en las redes sociales, en el Big Data e, incluso, en la Inteligencia Artificial (IA).

En Crearte hemos implementado un método de búsqueda de talento que está en continuo proceso de mejora. Eso nos permite evolucionar, para ofrecer cada vez un servicio más efectivo y encontrar al candidato perfecto para cubrir cada vacante de empleo en el menor tiempo posible. Como apasionados del mundo digital, estamos continuamente investigando nuevas herramientas y formas de buscar y captar perfiles, y utilizamos todas las que nos dan un buen resultado.

Herramientas digitales para la selección de personal

En Crearte somos expertos en la búsqueda de talento

Nuestro sistema nos aporta una serie de beneficios, como la posibilidad de encontrar candidatos de todo el mundo y una mejor comprensión de su perfil profesional.

LinkedIn es sin duda la red social profesional por excelencia, las empresas la utilizan para publicar sus ofertas de empleo y también para potenciar su imagen de marca. Pero para seleccionar a los candidatos ideales entre los más de 690 millones de usuarios de la plataforma a nivel mundial, pueden usarse otro tipo de soluciones que permiten afinar mucho las búsquedas como:

  • LinkedIn Recruiter, una herramienta que permite filtrar las búsquedas, acceder al perfil completo de los candidatos e, incluso, ponerse en contacto con ellos.
  • Pipeline Builder, otra de las herramientas integradas en la red que nos permite crear listas de candidatos.

Y como también hay vida más allá de LinkedIn, existen otras herramientas que nos permiten expandir las búsquedas a otras redes sociales como:

  • Followerwonk, un buscador que permite localizar a candidatos potenciales en Twitter.

También es importante contar con herramientas que permitan programar reuniones online. Y otras para hacer entrevistas de trabajo con los diferentes candidatos.

En conclusión, el Nethunting es una herramienta útil para la selección de candidatos. Puede ayudarte a encontrar el candidato perfecto a través de herramientas digitales, pudiendo identificar a los mejores candidatos para el puesto a cubrir. En Crearte somos especialistas en ejercer de puente entre las empresas y los candidatos ideales, de modo que ayudamos a crear una sinergia ideal. En siete días encontramos al candidato que necesitas, eso sí, siempre tras una búsqueda exhaustiva y profesional por parte de nuestro equipo de nethunters expertos.

Cómo prepararse para una videoentrevista

Como expertos en Nethunting, en Crearte Consulting aprovechamos lo mejor de todas las herramientas digitales. Las videoentrevistas, son una manera ideal de tener un primer acercamiento personal con los candidatos a un puesto de trabajo antes de citarlos en persona.

La importancia de una entrevista de vídeo

Una entrevista de vídeo es una entrevista de trabajo realizada a través de videoconferencia. Esto permite a los reclutadores y seleccionadores de personal ver y/o escuchar a los posibles candidatos antes de reunirse en persona.

Es importante prepararse para una videoentrevista de la misma manera que lo haría para una entrevista de trabajo en persona. Asegúrate de investigar sobre la empresa y el puesto para el que estás solicitando, e intenta tener una idea de las preguntas que te pueden hacer.

Siempre es bueno practicar, ya sea con un amigo o familiar, o incluso enviándote a sí mismo preguntas por videoconferencia. Esto te ayudará a familiarizarte con el proceso y a reducir el  nerviosismo.

La entrevista de vídeo es una herramienta importante para los reclutadores y seleccionadores de personal, ya que  permite conocer mejor a los candidatos antes de reunirse con ellos en persona. Las videoentrevistas también son útiles para los candidatos, ya que les permiten ahorrar tiempo y dinero que de otro modo se gastarían en viajar para una entrevista en persona.

Aunque las videoentrevistas son cada vez más comunes, especialmente tras la pandemia del Covid-19 que puso de relieve la importancia del teletrabajo, todavía pueden ser una experiencia que pone nerviosos a muchos candidatos. La preparación de una entrevista de vídeo no debería ser muy diferente a la que se hace para  una entrevista de trabajo en persona. Asegúrate de investigar sobre la empresa, sus valores y servicios, y el puesto para el que estás solicitando, y ten una idea de las preguntas que te pueden hacer.

prepararse para una videoentrevista

Tipos de preguntas que te pueden hacer en una videoentrevista

Es cierto que cada vídeoentrevista será única, pero también lo es que algunas preguntas son habituales en la mayoría de ellas. Podemos dividirlas por temáticas:

  • Preguntas iniciales. Tienen la intención de ayudar a vencer las reticencias iniciales. Pueden considerarse como preguntas de presentación, tipo “háblanos acerca de ti” o “por qué te parece interesante postular a la vacante que ofrecemos”. No dejan de ser una oportunidad para explicar cuál es tu formación y experiencia y por qué consideras que eres un candidato ideal para el puesto.
  • También son habituales las preguntas sobre tu personalidad. Estas tratan de analizar si encajas en los valores de la empresa. Así pueden preguntarte sobre tus hobbies, sobre tus pasiones y sobre tus preferencias a la hora de trabajar (por ejemplo, solo o en equipo).
  • Tu motivación para aceptar ese empleo también puede ser objeto de diferentes preguntas. Estas pueden adoptar la forma de “¿qué objetivos profesionales tienes de cara al futuro?”.
  • Por supuesto, tus habilidades son algo importante que saldrá a relucir en la entrevista. Pueden pedirte ejemplos de situaciones reales en las que superaste un reto, o de qué manera te desenvuelves para presentar tus ideas.
  • También existe un grupo de preguntas que podríamos clasificar como de inesperadas. Se trata de valorar como reaccionas.

Tras realizar el trabajo de búsqueda de los candidatos y antes de proponérselos a las empresas que nos han contratado, uno de los últimos pasos que damos en nuestro proceso de Nethunting en Crearte Consulting, es el de realizar una videoentrevista para asegurarnos de que presentamos las candidaturas correctas.

Fuentes de reclutamiento de candidatos

Fuentes de reclutamiento de candidatos

Como equipo profesional experto en Nethunting, en Crearte Consulting contamos con un amplio abanico de fuentes de reclutamiento de candidatos. La búsqueda de los mejores profesionales para cubrir las vacantes de nuestros clientes es siempre nuestra prioridad.

Son muchas las empresas que demandan trabajadores altamente especializados que cuenten con las habilidades, la formación y la experiencia necesaria para convertirse en un valor para la empresa. A la par, estos trabajadores tienen que entender la propuesta y la filosofía de la organización de la que van a formar parte.

Externalizar el proceso de búsqueda de talento es una buena alternativa para ampliar el abanico de búsqueda y ahorrar tanto tiempo como dinero. Existen diversas fuentes de reclutamiento para conseguir el mejor talento. ¡Te las detallamos!

Fuentes propias

  • Fuentes de reclutamiento internas: En ocasiones, es posible encontrar talento dentro de la propia empresa, ya que los trabajadores conocen bien la cultura de esta. Desde el departamento de Recursos Humanos se puede analizar quién puede encajar mejor en el puesto vacante. Pero también se puede recurrir a otras fórmulas como hacer una búsqueda en la base de candidatos de la empresa o tener un programa de referidos, lo que implica escuchar las recomendaciones de los propios empleados. Y es que, en ocasiones, nadie mejor que ellos para entender quién es la persona que encaja mejor en el puesto vacante. La promoción interna es otra de las opciones.
  • Fuentes de reclutamiento externas: Al acudir a las fuentes de reclutamiento externas ampliamos mucho el campo de búsqueda. Entre otras implicaciones se puede conseguir así un candidato que llegue con una visión novedosa que puede beneficiar a la empresa. Entre las fuentes principales a tener en cuenta están:
    • Tu propia página de empleo. Hoy en día, prácticamente todas las empresas tienen un apartado en su página web denominado “Trabaja con nosotros” o similar. Es una fuente ideal para encontrar candidatos afines a la filosofía de tu empresa, ya que quien deja su currículo en ese apartado no solo conoce la empresa, sino también sus valores y propósito.
    • Redes sociales y blog de la empresa. Las redes sociales son una herramienta perfecta, no solo para comunicarte con tu público potencial, sino también con tus posibles candidatos. Por ello, son un espacio en el que explicar bien las características del puesto a cubrir y las aptitudes, formación, etc. que debe tener el postulante ideal.
Fuentes de reclutamiento de candidatos

Fuentes de reclutamiento de otros orígenes

  • Bolsas de empleo. En ocasiones se busca un candidato joven, con capacidad de aprendizaje y de adaptación. En este sentido, las bolsas de empleo de universidades o escuelas privadas se convierten en fuentes de reclutamiento óptimas.
  • Portales de empleo. Son quizás el recurso más amplio y diverso en la búsqueda de talento. Hay portales generalistas u otros específicos para diferentes sectores o puestos. Entre ellos, encontramos:
    • LinkedIn. Esta red social orientada al mundo del trabajo es una de las fuentes más adecuadas para poner en contacto a los profesionales con las empresas.
    • Infojobs. Se trata de una plataforma de empleo española que lleva funcionando desde 1988.
    • Primerempleo. Como su propio nombre indica, esta plataforma es perfecta para encontrar candidatos con poca experiencia.
    • Experteer. Se trata de un servicio de empleo para la búsqueda de candidatos de alta cualificación profesional, para puestos directivos y similares.
    • Ticjob. Es un portal de empleo que se orienta a las nuevas tecnologías.
    • Luxe Talent. Es una consultoría internacional de talento y formación especializada en Corporate & Retail para marcas de moda y lujo desde 2009.

Como especialistas en Nethunting, en Crearte hemos diseñado un método de búsqueda de talento que está en evolución constante, adaptándose a los avances de la tecnología y las nuevas fuentes. Eso nos permite encontrar a tu candidato ideal en solo 7 días. ¡Contáctanos y encontraremos el talento que necesitas!

Te contamos cómo conseguimos cubrir el 95% del mercado con potenciales candidatos

cómo conseguimos cubrir el 95% del mercado con potenciales candidatos

En Crearte Consulting somos Nethunters, es decir, expertos en buscar y seleccionar potenciales candidatos a través de nuestro potente ATS, las redes sociales, las redes profesionales y los portales de empleo, tanto a nivel nacional como internacional. Entendemos que estamos en una época en la que la competencia entre las empresas es muy grande, y la mejor manera de diferenciarse en trabajar con los mejores talentos. Pero la búsqueda de talento es también una inversión en la que es importante minimizar los riesgos.

Contamos con un método ágil, profesional y efectivo de Nethunting

Las empresas se pelean por lograr que los mejores perfiles formen parte de su plantilla. Y es que adquirir talento es una de las garantías del éxito de cualquier organización. Los métodos pasivos, que implican esperar a que los candidatos envíen su CV están desfasados; hoy es preciso salir a la caza de talentos y ser proactivos.

Nosotros contamos con un modelo de trabajo de búsqueda muy ágil que permite la selección de candidatos en tan solo 7 días: es nuestro Método Crearte. Lo logramos enfocándonos en el objetivo y siendo muy rigurosos, tanto a la hora de entender qué características se está buscando en el candidato como en las funciones que se espera que realice. También tenemos muy en cuenta que su perfil encaje con la filosofía de la empresa.

Cuando una empresa se pone en contacto con nosotros para que encontremos al candidato ideal, estos son los pasos que seguimos:

  1. Lo primero que hacemos en hablar con el responsable de RR.HH. y el del área que solicita al candidato. Necesitamos entender bien cuál es el proceso interno de selección y las funciones a desarrollar. Pero también necesitamos tener clara la cultura de la empresa.
  2. El siguiente paso consiste en hacer un análisis de esa posición en el mercado, tenemos que saber qué se oferta y cómo para enfocarlo de la mejor manera, siendo honestos y certeros.
  3. Por último, analizamos el perfil de los candidatos potenciales.

Una vez que realizamos el estudio completo, llega el momento clave de localizar a los mejores candidatos para el perfil que queremos cubrir, estén dichos profesionales en búsqueda activa o no. Hacerlo del modo más completo, preciso y atractivo posible es fundamental para que llame la atención de los candidatos idóneos. Se trata de captar a los perfiles que encajen al 100% con el candidato ideal que demanda la empresa.

conseguimos cubrir el 95% del mercado con potenciales candidatos

Te ayudamos en todos los pasos del proceso de selección de candidatos

Los profesionales de Crearte contamos con experiencia en posiciones técnicas, de gestión y directivas lo que nos hace entender mejor las necesidades del cliente. Además, contamos con herramientas específicas y estudiamos continuamente nuevas formas de buscar y captar perfiles. Antes de presentarte a los candidatos,  realizamos entrevistas por vídeoconferencia, en función de las circunstancias. También realizamos test, pruebas técnicas… lo que el cliente necesite para realizar correctamente su proceso de selección.

Siempre preferimos presentar pocos candidatos que realmente encajen con lo que la empresa está buscando a muchos que no se ajusten al puesto.

Además, nuestra función va mucho más allá. Nos implicamos en el proceso interno de selección, incluyendo las entrevistas telefónicas o presenciales y las pruebas técnicas. Y participamos como apoyo en el proceso de negociación y cierre de acuerdo con el candidato. Si estás buscando talento para tu empresa, en Crearte Consulting somos expertos en Nethunting y te garantizamos resultados.  

¿Qué nos hace diferentes? Confianza, respeto y compromiso

¿Qué nos hace diferentes? Confianza, respeto y compromiso

Crearte Consulting  somos una empresa diferente. Nos hemos especializado en el Nethunting, es decir, en la búsqueda a través de internet de los candidatos ideales para los puestos que necesitas cubrir en tu empresa. Nuestra amplia experiencia en diferentes puestos de trabajo, tanto en posiciones técnicas como de gestión y directivas, nos hace tener una visión muy clara de tus necesidades como cliente.

Empresa de Nethunting basada en la confianza y el respeto

El mundo digital nos apasiona, por eso, todo el personal de Crearte Consulting nos estamos formando continuamente para encontrar herramientas novedosas que nos permitan mejorar nuestra búsqueda y captación de los perfiles idóneos. Somos el puente entre el puesto que necesitas cubrir y tu candidato ideal.

Para ello utilizamos como recursos tanto los portales de empleo como las diferentes redes sociales y los portales específicos de cada sector. Esto hace posible que, en muy poco tiempo, podamos cubrir prácticamente el 95% del mercado de los posibles candidatos. Nuestra labor es rastrear para encontrar los candidatos que mejorarán el futuro de tu empresa. Y es que hoy en día, las empresas que quieren destacar no dudan en contar con los mejores talentos.

Encontrar trabajadores altamente cualificados que se adapten como un guante al puesto que necesitas cubrir no es fácil. Nosotros lo sabemos, nos encantan los retos y por eso nos hemos embarcado en esta empresa de Nethunting. La confianza es una de las claves de nuestro negocio: nos implicamos totalmente en nuestro trabajo, por eso,  como cliente, te tratamos de tú a tú, de modo que nos convertimos en tus partners. Necesitamos entender exactamente la naturaleza de la empresa y especialmente del puesto para el que se busca candidato, y lo hacemos conversando contigo, con empatía y profesionalidad.

Sabemos que, si las cosas se hacen bien, siempre es posible dar con el candidato perfecto. Pero para ello hay que implicarse con seriedad en la búsqueda. No se trata de buscar muchos candidatos, sino de ahorrar tiempo y recursos al departamento de recursos humanos buscando a las personas que mejor encajen en el puesto por su formación, experiencia, actitud, enfoque, etc. Esa es nuestra meta, conseguirte el candidato apropiado, asegurándote calidad antes que cantidad.

¿Qué nos hace diferentes? Confianza, respeto y compromiso. Nethunting

Nos comprometemos a encontrar el candidato que necesitas

Hoy en día, en el mundo empresarial todo va muy deprisa, por eso hemos implementado un método muy ágil de búsqueda y selección de candidatos. Entendemos que necesitas cubrir ese puesto ya, por eso, nuestro compromiso es presentarte a los candidatos idóneos en solo siete días. Para ello comenzamos reuniéndonos con la persona o el departamento que necesita encontrar al candidato. Necesitamos entender desde la cultura de la empresa hasta las funciones y características del puesto a cubrir, pasando por el perfil que se espera que tenga el candidato ideal.

Nuestro análisis se basa primero en cómo vamos a  ofertar ese puesto en el mercado y sus condiciones, así como el perfil de los posibles candidatos en el mercado. Una de las cuestiones en la que nos enfocamos mucho es en saber a qué tipo de candidatos debemos acercarnos a través de las redes sociales y cómo les debemos presentar la oferta. Lo importante es saber hablar el mismo lenguaje que nuestros candidatos, así ellos se identificarán más con nosotros que con otra oferta parecida, ya que el mercado actualmente está muy activo.

Desde Crearte Consulting invertimos mucho tiempo y dinero en estar muy posicionados en redes sociales. Además de publicar la oferta en los principales portales de empleo, emprendemos también una búsqueda proactiva entre los perfiles de nuestras BBDD y RRSS. Una vez localizados a los candidatos adecuados comenzamos el proceso de selección, vinculado al proceso que nuestro cliente necesite realizar.

Además, entendemos que nuestra labor como empresa de Nethunting no termina con la presentación de los candidatos, por ello nuestro compromiso con los candidatos se basa en hacer un acompañamiento durante el proceso interno de selección que haya definido la empresa, incluyendo el apoyo en la negociación y cierre con el candidato.

Danos siete días: ¡te damos al candidato perfecto!

candidato perfecto en siete días

Una de las cuestiones inherentes al desarrollo de una empresa es la necesidad de contratar empleados. Como expertos en Nethunting, en Crearte entendemos que los empleados son uno de los principales activos de la empresa. Es decir, contratar a alguien no es algo que deba hacerse a la ligera. Nosotros podemos encontrarte al candidato perfecto en siete días.

Pero rebobinemos un momento. Si ahora mismo te estás preguntando qué es el Nethunting, te explicamos que se trata de un tipo de estrategia de búsqueda de talento a través de internet. Seguramente ya conoces el dicho moderno “si no estás en internet no existes”. Lo cierto es que hoy en día la presencia digital es tan importante para las empresas como para los candidatos que quieren postular a los mejores puestos.

Somos expertos en Nethunting

El avance tecnológico hace que  muchas compañías oferten puestos de empleo para candidatos muy focalizados, de modo que, en ocasiones, se les hace difícil encontrarlos. Precipitarse a la hora de seleccionar un candidato puede hacer que tu empresa pierda tiempo y dinero. Por eso, externalizar la búsqueda de candidatos a una empresa experta en su búsqueda puede ser una excelente idea. 

En la actualidad, en internet existe una amplia variedad de portales de empleo, redes sociales y lugares en los que pueden confluir candidatos y ofertas de empleo. En Crearte nos hemos especializado en diseñar una estrategia de Nethunting efectiva que nos permita localizar al candidato ideal en el puesto que tú ofertas.

Se trata de una estrategia muy ágil, basada en una metodología muy concreta y testada tras más de 20 años de experiencia, lo que nos permite cumplir con plazos tan cortos como siete días para ponerte en contacto con el candidato ideal. Somos pioneros en este sistema de reclutamiento de personal en España. El hecho de haber vivido el negocio desde el  lado del cliente en diferentes puestos, tanto técnicos como de gestión y directivos nos ha vuelto empáticos con las necesidades de tu empresa.

Hemos encontrado en el mundo digital una posibilidad de investigación y de aprendizaje constante, de modo que en todo momento estamos mejorando nuestras herramientas de búsqueda de perfiles. Buceamos tanto por portales de empleo, como RRSS y portales específicos de cada sector, con lo que podemos cubrir prácticamente el 95% del mercado de potenciales candidatos.

candidato perfecto en siete días

¿Es posible encontrar al candidato perfecto en 7 días?

Lo cierto es que disfrutamos de nuestro trabajo de búsqueda. En este sentido, trabajamos con modelos de facturación basados en resultados, nos importa mucho que los clientes confíen en nuestra profesionalidad. Queremos ser vuestro partner de selección durante muchos años. Los pilares de nuestra estrategia se definen en cuatro peldaños:

  • Rapidez y agilidad: Características imprescindibles en el mundo moderno. Una vez que nos hemos reunido contigo y conocemos las características y las necesidades del puesto que ofertas iniciamos la fase de investigación. Esta se centra en comprender la cultura de la empresa en analizar la posición dentro del mercado y en el planteamiento de quiénes serían los perfiles ideales. Una vez que tenemos las claves sabemos que no hay tiempo que perder y sí, siete días son suficientes, si los dedicas a trabajar muy centrado en ese perfil de manera proactiva y teniendo una capacidad de llegar a más candidatos que la competencia ayudándonos de las redes sociales y profesionales y a nuestro posicionamiento on line. A todo ello hay que unir el conocimiento que nuestros nethunters tienen de los perfiles y sector con los que trabajamos.
  • Calidad: El siguiente paso es el de redactar la oferta consiguiendo que sea atractiva y destaque atrayendo a los candidatos que encajen totalmente en el puesto. Una vez lista, la publicamos en los principales portales de empleo. A partir de ahí, empieza nuestro proceso de búsqueda proactivo.
  • Innovación: Una vez realizada la búsqueda proactiva de los mejores candidatos para el perfil, contactamos con los que mejor se ajustan al puesto, les hacemos la primera entrevista técnica para valorar que realmente son los candidatos ideales. Nuestro método es diferente pero también que es 100% efectivo.
  • Profesionalidad: Una vez que te presentamos a los principales candidatos no nos desentendemos, sino que te acompañamos en todo el proceso interno de selección.
  • Transparencia: Nos gustan las cosas claras, por eso nuestro sistema se basa en la transparencia y la honestidad.

Como expertos en Nethunting , en Crearte aplicamos todo nuestro conocimiento en la búsqueda del candidato perfecto para tu negocio.

Candidatos para tu empresa constructora: en 7 días puedes encontrar lo que necesitas

candidato ideal para tu empresa constructora

Los procesos de selección, gracias a la tecnología, ya no se basan en ofrecer un puesto desde la empresa y esperar a recibir los currículums, sino que desde la propia compañía también se puede bucear en internet en la búsqueda de los mejores candidatos, en cualquier ámbito. Es lo que se llama ser proactivo desde la empresa. En Crearte Consulting somos expertos en Nethunting (buscar candidatos proactivamente), y encontramos los mejores perfiles para nuestros clientes, sean del ámbito o del nivel profesional que sean. Para que también tú puedas realizar esa selección de manera óptima, te damos las claves para dar con el candidato ideal para tu empresa constructora.

Consejos que te ayuden a encontrar el candidato ideal

No hay una fórmula exacta que nos permita encontrar siempre el mejor perfil ni que nos asegure el éxito en cuanto a la búsqueda del mejor candidato. En nuestro caso, se basa en experiencia y profesionalidad, además de un conocimiento profundo de las redes sociales y profesionales, además de muchas horas de trabajo. Estos trucos podrán ayudarte a saber por dónde empezar.

Definir las cualidades que buscas en un candidato

Es importante, antes de iniciar la búsqueda, tener claro lo que el negocio necesita. No te dejes guiar por posibles perfiles que puedan hacerte perder el foco. Asegúrate de tener profesionales con experiencia y que posean las mejores habilidades para el sector de construcción para garantizar que tu negocio esté por delante del juego de la contratación. Contar con la opinión del resto de miembros del equipo y departamento o área a la que se incorpore hará  que cumplas con lo que necesita la empresa.

Habilidades dentro del campo

Algunos aspectos a tener en cuenta serían, flexibilidad, adaptabilidad a cambio de servicios o de obras, disponibilidad para viajar,  capacidad de aprendizaje, búsqueda de la excelencia y orientación al detalle ó la capacidad que tenga para gestionar los retos que le marque la compañía. Debes tener presente la importancia de tratar de conocer otros proyectos en los que haya participado el candidato para saber cómo desarrollaría su trabajo. Actualmente las tecnologías ágiles tienen mucho que aportar en construcción y servicios logísticos. La tecnología nos afecta y beneficia a todos los sectores.

Entrevistas

Lo ideal sería que a este momento llegasen tan solo las personas que realmente podrían ser firmes candidatos para cubrir el puesto que ofreces. Utilizar las redes sociales previamente a este paso para conocer determinados perfiles te hará más sencillo realizar una criba que haga que el proceso de entrevistas sea fructífero. De este modo conseguirás que ni el encargado de hacerlas ni los entrevistados pierdan tiempo. También será importante conocer bien cuáles serán las preguntas que se realizarán a los candidatos y el objetivo con el que se realicen.

Consulta con tu equipo

Una vez realizadas las entrevistas, y recopiladas las notas tomadas de cada una de ellas, te recomendamos volver a trabajar en conjunto con tu equipo de trabajo. Con los resultados obtenidos de la charla con el candidato, tu feedback propio, y lo que tus empleados puedan aportar, podrás afinar más fácilmente sobre qué candidato será el mejor para el puesto vacante.

candidato ideal para tu empresa constructora

Claves en el sector de la construcción

Afinando un poco más en cuanto al sector de la construcción, creemos que estas claves podrían ayudarte a encontrar el candidato ideal para tu empresa constructora.

  • Identificar quién puede hacer frente a los riesgos que existen dentro del mundo de la construcción, y que estén preparados para desenvolverse de forma segura y saludable en el entorno de trabajo.
  • Identificar el perfil adecuado para el puesto, ya que dentro de este negocio no a todos los perfiles se les exige lo mismo. Esto debe tenerse en cuenta en el momento del proceso de selección. Conocer quién es tu competencia directa, allí tienes un buen lugar para observar candidatos.
  • Capacidad de integración dentro de un equipo de trabajo extenso en el que todas las partes están conectadas. En otros sectores los departamentos pueden trabajar de forma más independiente, pero en la construcción cada parte influye de forma más o menos directa en todos los puntos, por lo que contar con el personal capaz de trabajar de la mejor forma en esta interacción es clave. Busca perfiles transversales.

Esperamos que estos consejos te hayan ayudado para conocer una nueva forma de contratar talento. Desde Crearte Consulting nos ponemos a tu disposición para cualquier ayuda que puedas necesitar en cuanto a contratación.

Así es la digitalización de los procesos de selección

bienvenido a la digitalización de los procesos de selección

Cuando hablamos de digitalización en las compañías lo hacemos en todos los ámbitos, abarcando los diferentes departamentos de la empresa. Eso incluye el de recursos humanos, por lo que afecta de forma clara y directa a la selección de personal. La optimización y mejora de los procesos de selección de personal es muy importante a la hora de atraer el mejor y más adecuado talento para nuestro negocio, asegurándonos así la contratación de candidatos idóneos. En Crearte Consulting somos expertos en Nethunting, procesos de selección digitales basados en la tecnología y por eso queremos explicarte cómo realizar los procesos de selección digitalmente.

¿Cómo se digitalizan los procesos de selección?

La digitalización de los procesos de selección hace que el reclutamiento de nuevos empleados pueda realizarse de forma más ágil y concisa. Esto hace que las empresas sean más competitivas, ya que atraen talento de forma rápida y se adaptan fácilmente a los cambios del mercado incorporando nuevo personal cuando es necesario.

Esta digitalización se traduce mediante la conversión de la antigua forma de ofertar empleos, como podría ser a través de anuncios en periódicos o la gestión del currículum en papel, por el uso de plataformas digitales, redes sociales o software de gestión de currículos (ATS). Esta nueva forma de reclutamiento se conoce como e-Recruitment. Esto hace que los resultados a través de Internet sean hasta 10 veces más efectivos que la forma tradicional de encontrar candidatos.

El porcentaje tanto de empresas como de posibles empleados que utilizan métodos en línea para buscar empleo u ofertar un puesto es muy elevado. Roza prácticamente al 100%. En este aspecto, las redes sociales se posicionan cada vez más como una de las formas preferidas para buscar empleo y talento.

¡Descubre el método Crearte!

Apostar por los nuevos servicios que nos ofrece internet a la hora de buscar nuevos empleados no solo hace que el proceso sea más ágil y rápido, sino que sea también más preciso. A través de las redes sociales tenemos un mundo abierto de posibilidades. De una u otra forma, se nos permite conocer más a la persona que en cualquier entrevista personal y conocer un poco más allá todas las características que quizás no incluyen su currículum pero que pueden ser interesantes para el puesto.

Así es la digitalización de los procesos de selección en Crearte Consulting

¿Qué aporta la digitalización de este proceso?

Desde Crearte Consulting creemos firmemente en que la digitalización de los procesos de selección de talento laboral está lleno de beneficios. A continuación detallamos algunos de sus puntos fuertes:

  • Afinar la búsqueda. Si nos guiamos por la forma tradicional ó reactiva, esperando que sean los candidatos quienes nos envíen sus currículos, vemos reducido el abanico de posibilidades que podríamos tener abiertos a través de Internet. Ya no es la empresa quien tiene que esperar a recibir candidatos, sino que a través de la digitalización de este proceso se puede ir “a la caza” del mejor candidato. Tenemos que ser proactivos.
  • Analizar las habilidades y skills de nuestros candidatos. Utilizando los portales digitales y las redes sociales podemos obtener de forma sencilla varios ejemplos del trabajo que nuestros futuros empleados han desarrollado con anterioridad. Esto nos permite analizar determinados datos, como por ejemplo el control sobre un idioma, o de qué forma se desenvuelve con determinado programa.
  • Flexibilidad y ahorro de tiempo. Este apartado es beneficioso, no solo para los responsables del proceso de selección de personal, sino también para los candidatos. Ni los responsables de recursos humanos perderán el tiempo con perfiles que no se ajustan a lo que realmente se está buscando, ni los candidatos se verán “engañados” o sentirán que esta ha sido “una pérdida de tiempo”.

Esperamos que estos consejos te hayan ayudado a comprender la forma en la que se digitalizan los procesos de selección de personal y los beneficios que este sistema puede aportar a tu negocio. Desde Crearte Consulting estamos a tu disposición si necesitas contar con un proceso de selección digitalizado que te aporte el talento deseado para cualquiera de tus proyectos.

¿Tienes una empresa de IT? Descubre cómo beneficiarte del Nethunting

Los departamentos de RRHH han acudido históricamente a la figura del Headhunter para encontrar perfiles difíciles de encontrar. Esta figura ha dado un cambio en los últimos años y ahora es lo que conocemos como Nethunters, que se encargan de buscar los mejores candidatos a través de las redes sociales y profesionales. Hoy queremos contarte cómo beneficiarte del Nethunting si tienes una empresa de IT.

Beneficios del Nethunting

Esta modalidad de búsqueda de los mejores candidatos mantiene las bases del Headhunting, aunque aumenta su soporte de búsqueda en Internet, sencillo y al alcance de todos. Esta y las redes sociales hacen que puedas conseguir a través de empresas expertas en Nethunting los perfiles que tú y tu negocio necesitáis en el tiempo adecuado. Algunos de sus beneficios son los siguientes:

  • Acceso a candidatos que no están buscando trabajo: Uno de los problemas que se plantea a los departamentos de RRHH es que los candidatos de IT no necesitan solicitar activamente empleo, por eso se ha de llegar a ellos de manera proactiva. Para ello es necesario tener acceso a las redes sociales y contar con un buen posicionamiento en las mismas, saber de lo que hablamos y trabajar proactivamente los perfiles.
  • Tiempo invertido en cada perfil: Los departamentos de RRHH tienen muchas necesidades de búsqueda de perfiles además de su trabajo diario, por ello a veces necesitan un partner de selección tecnológico que les dé acceso a candidatos con los perfiles IT que necesitan. Eso hace que los tiempos en los que pueden acceder a perfiles buenos sean inferiores que si solo tuvieran sus herramientas internas. Queremos ser vuestros partners y ayudaros como reclutadores externos.
cómo beneficiarte del Nethunting si tienes una empresa de IT

¿Cómo utilizar el Nethunting para mi empresa de IT?

Las empresas IT se relacionan con adjetivos como competitividad y eficiencia. Por ello necesitan perfiles buenos tanto técnicamente, como a nivel de gestión, como a nivel de comprensión del negocio.

Precisamente contar con el servicio de un Nethunter hace que buscar perfiles técnicos y profesionales en la era digital sea posible. Internet se perfila como el mejor lugar donde encontrar profesionales de este ámbito.

En el caso de los profesionales de IT, suelen ser perfiles apasionados con su profesión. Por lo tanto, es común que a través de sus redes sociales podamos llegar a conocer en detalle a esa persona. Normalmente suelen compartir contenido relacionado con su ámbito laboral, o incluso tener un blog o redes sociales centrados en este ámbito. Claves como esta harán que, para el Nethunter, encontrar profesionales de este ambiente sea posible. También utilizar redes sociales como por ejemplo LinkedIn ayudará mucho en esta faceta. En un mismo lugar nos podemos encontrar con la experiencia profesional, skills y opiniones de un posible candidato, y contactar con él si nos resulta un perfil interesante. Con estos detalles esperemos haberte ayudado a conocer cuáles son los beneficios que el Nethunting ofrece para tu empresa IT. Desde Crearte Consulting somos expertos en Nethunting, por eso estamos a tu disposición para acompañarte en la búsqueda del profesional ideal para tu negocio.

¿Qué es el Nethunting y cómo lo ponemos en práctica?

Crearte Consulting, especialista en Nethunting, te cuenta lo qué es

Quizás la palabra Nethunting te resulte desconocida si no se está familiarizado con el mundo de la selección de personal y los recursos humanos. En un mundo como el actual, en el que no solo puedes trabajar online, sino que puedes hacerlo desde cualquier parte, este término se ha vuelto muy relevante. Hoy te explicaremos qué es el Nethunting y cómo lo ponemos en práctica en Crearte Consulting.

Nethunting, ¿qué es?

El Nethunting es un concepto que surge de la mezcla de dos palabras en inglés, Network (trabajo en la red) y Headhunting (cazatalentos). Se trata de una nueva forma de reclutamiento en red, en la que la empresa va un paso más allá. No se trata únicamente de que los candidatos envíen sus currículums a la empresa, o de que la empresa espere a que le lleguen las solicitudes, sino que es un proceso proactivo en el que se rastrea a los mejores profesionales del sector.

Se trata de una selección online del personal, que se busca a través de las principales redes sociales y de empleo los mejores candidatos para el puesto interesado. Es una forma de atraer talento a la empresa buscando perfiles determinados que resulta más difícil encontrar mediante otras vías de selección de personal. Este método, además, permite a los Nethunters ver más allá del currículum. Al interactuar con las redes sociales de esta persona se puede conocer mucho más de ella. Detalles como la forma que tienen de expresarse o de interactuar con otros usuarios dan pistas sobre qué tipo de persona es y lo que podría ofrecer a tu empresa.

¿Cómo se pone en práctica el Nethunting?

Generalmente para poder utilizar el Nethunting se necesita ser experto, ya que incluye tareas de tecnología y manejo de redes sociales para encontrar lo que se necesita. Esto, además, ayuda a las empresas que buscan personal para puestos muy concretos y novedosos, pudiendo costarles encontrar candidatos cualificados por medios más tradicionales. A continuación, te dejamos algunos pasos clave que ponemos en práctica y que deben darse a la hora de adentrarte en el Nethunting.

  • Búsqueda. Se trata de la fase de pura búsqueda. En este caso los Nethunters se centran principalmente en la búsqueda de personal mediante las redes sociales. Una de las más recurrentes es LinkedIn, muy activa y en la que se pueden encontrar candidatos de todo tipo.
  • Interacción continua. Una vez encuentres posibles candidatos que se adapten a lo que buscas, sería entonces el momento de contactar con ellos. Tener la iniciativa de iniciar la conversación permite tener un primer contacto con dicha persona y conocer otros aspectos que pueden resultar de utilidad en el proceso.
  • Presentación de candidatos y cierre del proceso. Llegados a este punto, cuando ya sabemos qué candidatos pueden resultar más interesantes, es el momento de presentarlos al cliente, que se encargará de finalizar el proceso eligiendo al que mejor se adapte. Aquí, Crearte Consulting, acompaña a los candidatos hasta el cierre del proceso, incluida la negociación entre candidato y empresa.

Las ventajas de contar con especialistas en Nethunting en los procesos de selección de personal permite encontrar talento especializado y ajustado a las necesidades de tu empresa. Esto reduce el número final de candidatos a entrevistar, permitiéndote ahorrar en recursos y tiempo. Esperamos que este post te ayude a despejar todas tus dudas en cuanto al Nethunting y te animes a incorporarlo a tu actividad empresarial. Los Nethunters de Create Consulting estamos a tu disposición para hacerlo contigo.