Así es la digitalización de los procesos de selección

bienvenido a la digitalización de los procesos de selección

Cuando hablamos de digitalización en las compañías lo hacemos en todos los ámbitos, abarcando los diferentes departamentos de la empresa. Eso incluye el de recursos humanos, por lo que afecta de forma clara y directa a la selección de personal. La optimización y mejora de los procesos de selección de personal es muy importante a la hora de atraer el mejor y más adecuado talento para nuestro negocio, asegurándonos así la contratación de candidatos idóneos. En Crearte Consulting somos expertos en Nethunting, procesos de selección digitales basados en la tecnología y por eso queremos explicarte cómo realizar los procesos de selección digitalmente.

¿Cómo se digitalizan los procesos de selección?

La digitalización de los procesos de selección hace que el reclutamiento de nuevos empleados pueda realizarse de forma más ágil y concisa. Esto hace que las empresas sean más competitivas, ya que atraen talento de forma rápida y se adaptan fácilmente a los cambios del mercado incorporando nuevo personal cuando es necesario.

Esta digitalización se traduce mediante la conversión de la antigua forma de ofertar empleos, como podría ser a través de anuncios en periódicos o la gestión del currículum en papel, por el uso de plataformas digitales, redes sociales o software de gestión de currículos (ATS). Esta nueva forma de reclutamiento se conoce como e-Recruitment. Esto hace que los resultados a través de Internet sean hasta 10 veces más efectivos que la forma tradicional de encontrar candidatos.

El porcentaje tanto de empresas como de posibles empleados que utilizan métodos en línea para buscar empleo u ofertar un puesto es muy elevado. Roza prácticamente al 100%. En este aspecto, las redes sociales se posicionan cada vez más como una de las formas preferidas para buscar empleo y talento.

Apostar por los nuevos servicios que nos ofrece internet a la hora de buscar nuevos empleados no solo hace que el proceso sea más ágil y rápido, sino que sea también más preciso. A través de las redes sociales tenemos un mundo abierto de posibilidades. De una u otra forma, se nos permite conocer más a la persona que en cualquier entrevista personal y conocer un poco más allá todas las características que quizás no incluyen su currículum pero que pueden ser interesantes para el puesto.

Así es la digitalización de los procesos de selección en Crearte Consulting

¿Qué aporta la digitalización de este proceso?

Desde Crearte Consulting creemos firmemente en que la digitalización de los procesos de selección de talento laboral está lleno de beneficios. A continuación detallamos algunos de sus puntos fuertes:

  • Afinar la búsqueda. Si nos guiamos por la forma tradicional ó reactiva, esperando que sean los candidatos quienes nos envíen sus currículos, vemos reducido el abanico de posibilidades que podríamos tener abiertos a través de Internet. Ya no es la empresa quien tiene que esperar a recibir candidatos, sino que a través de la digitalización de este proceso se puede ir “a la caza” del mejor candidato. Tenemos que ser proactivos.
  • Analizar las habilidades y skills de nuestros candidatos. Utilizando los portales digitales y las redes sociales podemos obtener de forma sencilla varios ejemplos del trabajo que nuestros futuros empleados han desarrollado con anterioridad. Esto nos permite analizar determinados datos, como por ejemplo el control sobre un idioma, o de qué forma se desenvuelve con determinado programa.
  • Flexibilidad y ahorro de tiempo. Este apartado es beneficioso, no solo para los responsables del proceso de selección de personal, sino también para los candidatos. Ni los responsables de recursos humanos perderán el tiempo con perfiles que no se ajustan a lo que realmente se está buscando, ni los candidatos se verán “engañados” o sentirán que esta ha sido “una pérdida de tiempo”.

Esperamos que estos consejos te hayan ayudado a comprender la forma en la que se digitalizan los procesos de selección de personal y los beneficios que este sistema puede aportar a tu negocio. Desde Crearte Consulting estamos a tu disposición si necesitas contar con un proceso de selección digitalizado que te aporte el talento deseado para cualquiera de tus proyectos.

¿Tienes una empresa de IT? Descubre cómo beneficiarte del Nethunting

Los departamentos de RRHH han acudido históricamente a la figura del Headhunter para encontrar perfiles difíciles de encontrar. Esta figura ha dado un cambio en los últimos años y ahora es lo que conocemos como Nethunters, que se encargan de buscar los mejores candidatos a través de las redes sociales y profesionales. Hoy queremos contarte cómo beneficiarte del Nethunting si tienes una empresa de IT.

Beneficios del Nethunting

Esta modalidad de búsqueda de los mejores candidatos mantiene las bases del Headhunting, aunque aumenta su soporte de búsqueda en Internet, sencillo y al alcance de todos. Esta y las redes sociales hacen que puedas conseguir a través de empresas expertas en Nethunting los perfiles que tú y tu negocio necesitáis en el tiempo adecuado. Algunos de sus beneficios son los siguientes:

  • Acceso a candidatos que no están buscando trabajo: Uno de los problemas que se plantea a los departamentos de RRHH es que los candidatos de IT no necesitan solicitar activamente empleo, por eso se ha de llegar a ellos de manera proactiva. Para ello es necesario tener acceso a las redes sociales y contar con un buen posicionamiento en las mismas, saber de lo que hablamos y trabajar proactivamente los perfiles.
  • Tiempo invertido en cada perfil: Los departamentos de RRHH tienen muchas necesidades de búsqueda de perfiles además de su trabajo diario, por ello a veces necesitan un partner de selección tecnológico que les dé acceso a candidatos con los perfiles IT que necesitan. Eso hace que los tiempos en los que pueden acceder a perfiles buenos sean inferiores que si solo tuvieran sus herramientas internas. Queremos ser vuestros partners y ayudaros como reclutadores externos.
cómo beneficiarte del Nethunting si tienes una empresa de IT

¿Cómo utilizar el Nethunting para mi empresa de IT?

Las empresas IT se relacionan con adjetivos como competitividad y eficiencia. Por ello necesitan perfiles buenos tanto técnicamente, como a nivel de gestión, como a nivel de comprensión del negocio.

Precisamente contar con el servicio de un Nethunter hace que buscar perfiles técnicos y profesionales en la era digital sea posible. Internet se perfila como el mejor lugar donde encontrar profesionales de este ámbito.

En el caso de los profesionales de IT, suelen ser perfiles apasionados con su profesión. Por lo tanto, es común que a través de sus redes sociales podamos llegar a conocer en detalle a esa persona. Normalmente suelen compartir contenido relacionado con su ámbito laboral, o incluso tener un blog o redes sociales centrados en este ámbito. Claves como esta harán que, para el Nethunter, encontrar profesionales de este ambiente sea posible. También utilizar redes sociales como por ejemplo LinkedIn ayudará mucho en esta faceta. En un mismo lugar nos podemos encontrar con la experiencia profesional, skills y opiniones de un posible candidato, y contactar con él si nos resulta un perfil interesante. Con estos detalles esperemos haberte ayudado a conocer cuáles son los beneficios que el Nethunting ofrece para tu empresa IT. Desde Crearte Consulting somos expertos en Nethunting, por eso estamos a tu disposición para acompañarte en la búsqueda del profesional ideal para tu negocio.