Adaptarse a los cambios y a las nuevas exigencias del Nethunting

El Nethunting se ha convertido en una herramienta imprescindible para las empresas que quieren encontrar profesionales cualificados, innovadores y adaptables al entorno cambiante.

Sin embargo, supone un reto para los candidatos, que deben saber cómo gestionar su marca personal online, cómo destacar entre la multitud y cómo demostrar sus competencias y habilidades profesionales en el ámbito virtual. Por eso, es importante que los candidatos se adapten a los cambios y a las nuevas exigencias de este ámbito.

Consejos para atraer a los reclutadores

Cuida tu presencia digital

Hoy en día no puedes perder de vista que tu perfil en las redes sociales es tu carta de presentación ante los nethunters, así que debes mantenerlo actualizado, y adaptado a tu objetivo profesional.

Evita publicar contenidos que puedan perjudicar tu imagen o que no aporten valor a tu candidatura. Utiliza las redes sociales para compartir tus logros, tus proyectos, tus intereses y tus opiniones sobre temas relacionados con tu sector o tu área de especialización.

Crea contenido de calidad

Una forma de diferenciarte y de mostrar tu expertise es generar contenido propio que demuestre tu conocimiento, tu creatividad y tu capacidad de comunicación. Por ejemplo, puedes crear un blog, un podcast, un canal de YouTube o un portfolio online donde compartas tus trabajos, tus experiencias, tus reflexiones o tus consejos sobre temas de interés profesional.

Así, podrás atraer la atención de los nethunters y generar una comunidad de seguidores que avalen tu reputación.

Participa en comunidades online

Otra forma de hacer networking y de estar al día de las tendencias y las oportunidades de tu sector es participar en comunidades online donde se reúnen otros profesionales con tus mismos intereses o inquietudes.

Puedes unirte a grupos de LinkedIn, a foros especializados, a eventos online o a webinars donde puedas interactuar con otros expertos, hacer preguntas, resolver dudas, compartir recursos o dar tu opinión sobre temas relevantes. Así, podrás ampliar tu red de contactos, aprender de otros y mostrar tu proactividad y tu compromiso con tu desarrollo profesional.

Otros aspectos a tener en cuenta

  • Prepara tu elevator pitch: El elevator pitch es una breve presentación de ti mismo que resume quién eres, qué haces, qué puedes ofrecer y qué buscas en el ámbito profesional. Es importante que lo tengas preparado para cuando te contacte un nethunter o para cuando quieras presentarte a alguien que te interese profesionalmente. Debe ser claro, conciso, convincente y personalizado según el contexto y el interlocutor. Puedes grabarlo en vídeo o en audio y subirlo a tu perfil online o enviarlo por correo electrónico o por mensaje directo.
  • Sé flexible y adaptable. El nethunting implica un proceso de selección dinámico y cambiante, donde pueden surgir imprevistos, retrasos o modificaciones. Por eso, debes ser flexible ante las posibles situaciones que se presenten. Por ejemplo, puede que te pidan hacer una prueba online, una entrevista por videollamada o una dinámica de grupo virtual. En ese caso, debes estar preparado para responder con rapidez, con seguridad y con profesionalidad, demostrando tu interés por la oferta y tu capacidad para trabajar en el entorno digital.

En Crearte Consulting tenemos claro que el nethunting es una oportunidad para acceder a ofertas de trabajo que se ajusten a tu perfil y a tus expectativas profesionales. Pero también es un desafío que requiere que te adaptes a los cambios y a las nuevas exigencias del mercado laboral. Siguiendo estos consejos, podrás mejorar tu posicionamiento online y aumentar tus posibilidades de ser encontrado y seleccionado por los nethunters.

Estos son los cinco errores más comunes al buscar trabajo online

Los cinco errores más comunes al buscar trabajo online

Como especialistas en Nethunting, sabemos que la búsqueda de trabajo online es una opción cada vez más utilizada por los candidatos que quieren acceder a nuevas oportunidades laborales.

Pero se trata de un proceso complejo; no es suficiente enviar un currículum a cualquier oferta que se encuentre disponible en línea. Hay que tener en cuenta una serie de aspectos que pueden marcar la diferencia entre conseguir una entrevista o ser descartado.

Evitar errores es la mejor manera de optimizar tu búsqueda y aumentar tus posibilidades de éxito.

Tres errores que pueden marcar una gran diferencia

1.No tener un perfil profesional actualizado en las redes sociales

Nadie puede negar que las redes sociales se han convertido en una herramienta imprescindible para el nethunting, la búsqueda de talento online. Los reclutadores empleamos plataformas como LinkedIn, Twitter o Facebook para encontrar candidatos que se ajusten a nuestras necesidades.

Por eso, es importante que tengas un perfil profesional actualizado y completo en estas redes, donde muestres tu experiencia, formación, habilidades y logros.

Además, es fundamental que cuides tu imagen y tu reputación online, evitando publicar contenidos inapropiados o polémicos que puedan perjudicar tu imagen profesional.

2. No adaptar el currículum a cada oferta

Otro error frecuente es enviar el mismo currículum a todas las ofertas que encuentras sin personalizarlo ni adaptarlo a cada puesto. Esto puede hacer que tu candidatura pase desapercibida o que no se ajuste a lo que busca el reclutador.

Lo ideal es que revises cada oferta y resaltes los aspectos de tu currículum que más se relacionen con el perfil solicitado. Así demostrarás tu interés y tu adecuación al puesto.

3. No escribir una carta de presentación

La carta de presentación es un documento que normalmente acompaña al currículum y que sirve para explicar los motivos por los que quieres optar al puesto y por qué consideras que eres el candidato ideal.

Muchos candidatos omiten este paso o escriben cartas genéricas y aburridas que no aportan valor. Sin embargo, una buena carta de presentación puede ser la clave para captar la atención del reclutador y diferenciarte del resto de candidatos.

Por eso, te recomendamos que escribas una carta de presentación breve, original y personalizada para cada oferta, donde destaques tus puntos fuertes y tu propuesta de valor.

buscar trabajo online con ayuda de los nethunters de Crearte Consulting

Cómo ir un poco más allá

4. Haz un seguimiento de las candidaturas

Otro error habitual es enviar el currículum y olvidarse del asunto, sin hacer ningún seguimiento de las candidaturas. Esto puede dar la impresión de que no tienes interés o de que has encontrado otra opción mejor.

Lo conveniente es que mantengas un registro de las ofertas a las que te has inscrito y que hagas un seguimiento periódico de las mismas. Puedes enviar un correo electrónico al reclutador para confirmar la recepción del currículum, para agradecer la oportunidad o para preguntar por el estado del proceso. Así demostrarás tu interés y tu proactividad.

5. Prepárate para la entrevista online

Si consigues pasar la primera fase del proceso de selección, lo más probable es que te citen para una entrevista online. Este tipo de entrevistas tienen sus propias particularidades y requieren una preparación previa.

Algunos aspectos que debes tener en cuenta:

  • Elige un lugar tranquilo y con buena iluminación.
  • Comprueba el funcionamiento de tu cámara y micrófono.
  • Vístete de forma adecuada.
  • Investiga sobre la empresa y el puesto.
  • Prepara posibles preguntas y respuestas.
  • Muestra una actitud positiva y profesional.
  • Evita distracciones.
  • Agradece la entrevista al finalizar.

En Crearte Consulting ponemos a tu disposición nuestra experiencia en el campo de la búsqueda de talento online para hacer tu camino más fácil.

¡Consúltanos!

Empresas: ¡utilizad el marketing de contenidos y atraeréis más talento!

marketing de contenidos para atraer talento

En Crearte Consulting apostamos por el Nethunting para encontrar el talento que necesitas a la hora de cubrir las vacantes de tu empresa. Sabemos que en un mundo cada vez más digital, encontrar y atraer talento puede ser todo un desafío, pero es aquí donde el marketing de contenidos se convierte en una herramienta poderosa para atraer a los candidatos adecuados.

Uno de nuestros consejos es que aprendas a utilizar el marketing de contenidos para atraer a los mejores candidatos y construir una marca empleadora sólida y atractiva. No puedes perder de vista que tu empresa debe destacar y diferenciarse para captar la atención de los mejores profesionales. Y, yendo un paso más allá, para fidelizarlos y retenerlos, evitando la rotación y el desgaste de su capital humano.

¿Por qué el marketing de contenidos te puede ayudar a atraer talento?

Te permite mostrar tu propuesta de valor como empleador

¿Qué ofreces a tus empleados?, ¿qué beneficios tienen al trabajar contigo?, ¿qué cultura y valores tienes como empresa? Estas son algunas de las preguntas que puedes responder con tu contenido, para mostrar lo que te hace único y atractivo como empleador.

Puedes generar engagement y comunidad

El contenido no solo sirve para informar, sino también para entretener, educar y emocionar. Con un contenido de calidad, puedes generar interacción y conversación con tu audiencia, creando una relación más cercana y duradera.

Además, puedes aprovechar el contenido para mostrar el lado más humano y auténtico de tu empresa, compartiendo historias, testimonios y experiencias de tus empleados actuales.

Posicionar tu marca como referente en tu sector

El contenido también te permite demostrar tu conocimiento y experiencia en tu ámbito de actividad, ofreciendo información útil, consejos, tendencias y novedades sobre tu sector. Así, puedes posicionarte como una fuente de autoridad y confianza para tu público, lo que aumenta tu reputación y prestigio como empleador.

Empresas: ¡utilizad el marketing de contenidos y atraeréis más talento!

¡Utilízalo adecuadamente para atraer el talento idóneo!

Para ello debes seguir una serie de pasos:

  • Define tu audiencia objetivo: Antes de comenzar a producir contenido, es esencial comprender a quién te diriges. Define claramente el perfil ideal de los candidatos que deseas atraer: sus intereses, habilidades y valores. Esto te permitirá adaptar tus mensajes y crear contenido relevante que resuene con tu audiencia objetivo.
  • Crea contenido informativo y valioso: El marketing de contenidos se basa precisamente en ofrecer información relevante y valiosa. Produce contenido relacionado con la industria, tendencias del mercado laboral, consejos para el desarrollo profesional y otros temas de interés para los candidatos. Esto demuestra tu experiencia y te posiciona como un referente en el sector, atrayendo a talentos interesados en crecer y aprender.
  • Emplea diferentes formatos de contenido: Diversificar los formatos de contenido te permitirá alcanzar a una audiencia más amplia. Además de los artículos escritos, considera hacer videos, infografías, podcasts o incluso webinars. Esto brinda opciones atractivas para diferentes preferencias de consumo de contenido y aumenta la visibilidad de tu marca empleadora en distintos canales y plataformas.
  • Comparte historias de éxito: El poder de las buenas historias es innegable. Así que no dudes en compartir historias de éxito de empleados actuales, destacando sus logros y cómo han crecido dentro de la empresa. Esto no solo muestra el potencial de desarrollo profesional, sino que también humaniza tu marca y genera confianza en los candidatos potenciales.
  • Fomenta la interacción y el diálogo: El marketing de contenidos también es una oportunidad para interactuar con tu audiencia y establecer un diálogo abierto. Incluye llamados a la acción en tus contenidos, invitando a los candidatos a comentar, hacer preguntas o compartir sus experiencias. Responde a los comentarios y mensajes de manera oportuna, mostrando interés y compromiso.

No olvides tampoco optimizar tu contenido para SEO y promocionarlo en las redes sociales. Si tienes dudas o prefieres dejar el proceso de reclutamiento y selección de personal en nuestras manos, nuestros nethunters expertos te ayudan a encontrar el talento que hará crecer a tu empresa.

Transformamos organizaciones a través de las personas

Transformamos organizaciones a través de las personas

¿Tu empresa necesita un cambio? ¿Precisa de talento para cubrir los puestos vacantes? ¿Perteneces al departamento de RRHH y no consigues dar con perfiles senior adecuados? Crearte Consulting pone a tu disposición sus nethunters para ayudarte con este proceso y ofrecerte los resultados que estás buscando.

La combinación y, sobre todo, la suma de tecnología + equipo humano, permiten que nuestros procesos sean rápidos, eficientes y con garantía de éxito. No se basan solo en utilizar sistemas informáticos, sino que se alían a la perfección con la profesionalidad de los nethunters para obtener el mejor resultado del proceso.

Todo empieza con el equipo humano

Cuando una empresa nos contacta, las manos de los especialistas en selección de personal de nuestro equipo se ponen a trabajar, adaptando la información del puesto a lo que saben que va a funcionar. Su expertise y su conocimiento del sector, les permite ofrecer información atractiva, clara y que se adapte al 100% a lo que se busca.

También son ellos los que se encargan de realizar el filtro de los perfiles, pues saben identificar de un solo vistazo, cuáles son los perfiles que se adaptan. El profundo conocimiento previo de las necesidades de la empresa y la experiencia en numerosos procesos de selección, les dan las pautas para saber, de primera mano, cuáles son las personas que mejor se adaptan al puesto.

En el acompañamiento a lo largo del proceso, también se vuelve clave su función, ya que personalizan la experiencia dándole un toque humano único: estamos para los candidatos en todo momento, brindándoles apoyo e información de manera continua.

Los nethunters estamos presentes hasta la firma del contrato, tras la que termina el proceso de recruiting.

Transformamos organizaciones a través de las personas

La tecnología, la pieza indispensable

En otras ocasiones os hemos explicado las herramientas que utilizamos los nethunters en nuestra labor de búsqueda de talento. Estas herramientas, que tienen una base tecnológica, se combinan con la experiencia profesional del equipo humano de Crearte Consulting para ofrecer el mejor resultado. Muchos son sus beneficios, aunque destacan los que nos permiten poner en práctica el Método Crearte tal y como lo conocemos:

  • Rapidez: la publicación de la oferta en redes de empleo, así como la búsqueda activa de perfiles en estas mismas y en redes sociales y otras plataformas de empleo, son las que permiten obtener perfiles de manera rápida. Esta rapidez combinada con la agilidad de los nethunters, son las que aseguran ofrecer candidatos en sólo siete días.
  • Efectividad: La tecnología nos permite utilizar filtros, etiquetas, búsquedas rápidas… Diferentes fórmulas que garantizan que se encontrarán los candidatos más afines.
  • Confianza de los candidatos: La posibilidad de contar con nuestra propia base de datos, en la que los candidatos pueden recibir feedback y novedades sobre sus solicitudes en marcha, añade confianza a todo el proceso.
  • Satisfacción de las empresas: La agilidad, la idoneidad de los candidatos, y la posibilidad de ofrecer a las emrpesas resultados a través de nuestra plataforma, sin barreras, sin procesos tediosos y sin problemas de privacidad de datos, genera en las empresas una satisfacción que les hace volver a confiar en nosotros para sus procesos de selección futuros.

Si eres empresa, buscas talento, y quieres hacerlo con los nethunters líderes, ¡empieza ahora!

Sigue estos trucos y tus ofertas de trabajo triunfarán

Sigue estos trucos de la mano de nuestros expertos en Nethunting y tus ofertas de trabajo triunfarán

Como expertos en Nethunting y en atracción de talento, en Crearte Consulting incidimos en lo importante que es dedicar tiempo a redactar las ofertas de empleo de manera apropiada. Una comunicación clara, directa y sencilla que aporte la información precisa dará en el blanco a la hora de llamar la atención de los candidatos idóneos.

Como empresa, no puedes perder de vista que los anuncios de trabajo son una herramienta fundamental para el reclutamiento, ya que son la primera impresión que tienen los potenciales candidatos sobre tu empresa y el puesto que ofreces.

Por eso, es crucial que estas ofertas sean claras, atractivas y persuasivas, para que capten la atención de los mejores profesionales y les motiven a postularse. Pero ¿cómo conseguir esto con unas simples líneas? La respuesta sencilla es ¡utilizando el potencial de las palabras!

Primeros pasos para redactar anuncios de trabajo llamativos

Comienza con un titular atractivo

Como ocurre con un buen libro, el título tiene que llamar la atención del potencial lector. En este caso, el titular de tu oferta es la primera impresión que el candidato tendrá de tu empresa, por lo que es importante que sea atractivo y claro. Debe resumir el puesto y el nivel de experiencia requerido, sin usar abreviaturas ni jerga. El titular debe captar la atención del candidato y hacerle querer leer más.

Describe quién eres

No des por hecho que el candidato conoce tu empresa de antemano; explícale quién eres y cuál es tu misión, y tus valores. Explicita cuáles son los beneficios que ofreces a tus empleados: flexibilidad laboral, oportunidades de desarrollo, formación continua… Se trata de que consigas generar interés a la vez que aportas confianza.

Describe el trabajo de manera clara y concisa

La descripción del trabajo debe ser clara, con los requisitos necesarios para el puesto, las responsabilidades y las habilidades necesarias. También deberías indicar el tipo de contrato, la jornada laboral y el lugar de trabajo. Es importante que seas específico y realista, para evitar malentendidos o generar falsas expectativas.

Explica quién es tu candidato ideal

En este apartado debes describir las competencias técnicas y personales que buscas en el candidato, así como los requisitos mínimos de formación y experiencia. Trata de ser lo más concreto posible, pero sin exagerar ni pedir cosas innecesarias.

Utiliza palabras clave relevantes

Utiliza palabras clave relevantes en la descripción del trabajo para que los candidatos adecuados encuentren el anuncio. Deben ser específicas y relevantes para el puesto.

Primeros pasos para redactar anuncios de trabajo llamativos nethunting

Llega directamente a los candidatos que estás buscando

Además del contenido, la forma es esencial. Reflejará la cultura de tu empresa y dará las primeras pistas a los candidatos sobre cómo eres, cómo te comunicas y tu forma de trabajar. Aprovecha para captar su atención y destacar aquello que te hace diferente como empresa, ¡y darás en el clavo!

  • Incluye información sobre el proceso de selección: En este apartado puedes incluir fechas claves, las fases del proceso, los requisitos y los plazos.
  • Utiliza un tono cercano y amable: Emplea un tono cercano y amable en la descripción del trabajo para que los candidatos se sientan atraídos y cómodos. Evita utilizar un lenguaje técnico o jergas complicadas.
  • Sé honesto y transparente: Sé honesto y transparente sobre el trabajo y la empresa. Evita hacer promesas falsas o exageradas sobre el puesto o las condiciones laborales.
  • Por último, incluye una llamada a la acción: Esta debe ir al final del anuncio para que los candidatos se sientan motivados a enviar su solicitud. Es importante que este llamado a la acción sea claro y directo.

Una vez listo el anuncio solo te queda publicarlo en las plataformas adecuadas para llegar a los candidatos idóneos. Utiliza las redes sociales y los sitios web de búsqueda de empleo para publicar el anuncio y asegúrate de que el título y la descripción sean relevantes para el puesto y las palabras clave.

Como especialistas en Nethunting en Crearte Consulting hemos implementado un método de recruiting con el que garantizamos dar con tu candidato ideal en solo 7 días. ¡Pruébalo ya!

¿Estás cansado de no encontrar los candidatos ideales?

encontrar los candidatos ideales con crearte consulting

¡Vamos a ponerle solución ya!

Identificar y atraer a los mejores candidatos puede ser una tarea difícil, especialmente en un mercado altamente competitivo y en constante evolución. Sin embargo, con una estrategia bien planificada y enfocada, es posible atraer a los mejores talentos para tu empresa.

Hoy en día ya no basta con publicar una oferta de trabajo y esperar a que lleguen los currículums, las empresas tienen que tomar una parte activa para encontrar aquellos candidatos que encajen con sus expectativas y su cultura empresarial.

Desde Crearte Consulting te ayudamos a optimizar tu proceso de selección y a captar a los profesionales más cualificados y motivados para tu proyecto. ¡Te aportamos unas pautas clave para ello!

Quién es tu candidato ideal y cómo encontrarlo

Define claramente el perfil del candidato ideal

El primer paso para atraer a los mejores candidatos es tener una idea clara del perfil que buscas. Para ello define los conocimientos, habilidades y experiencia necesarios para el puesto.

También es importante que tengas en cuenta los valores de la empresa y el tipo de cultura que quieres fomentar. Cuanto más claro tengas el perfil del candidato ideal, más fácil será identificar a los mejores talentos que se ajusten a tus necesidades.

Utiliza las redes sociales y plataformas de reclutamiento especializadas

En lugar de publicar ofertas de trabajo en portales de empleo genéricos, en Crearte Consulting apostamos por utilizar plataformas de reclutamiento especializadas. Estas te permiten llegar a candidatos altamente calificados y con experiencia específica en tu área de negocio.

Además, las plataformas de reclutamiento especializadas te ayudan a segmentar mejor tu audiencia, lo que aumenta la probabilidad de encontrar al candidato ideal. Incluso nosotros hemos implementado nuestra propia base de datos de candidatos.

Crea una marca atractiva

¡Este punto es muy importante! Para atraer a los mejores candidatos, es fundamental que tu empresa tenga una marca empleadora atractiva. La marca empleadora es la reputación que tiene tu empresa como empleador, y es lo que atrae a los candidatos a trabajar contigo.

Para crearla, es crucial mostrar la cultura de la empresa, los beneficios que ofrecen y las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

encuentra candidatos ideales para tu empresa con el método Crearte

En Crearte Consulting te acompañamos en el proceso

Utiliza técnicas de marketing para atraer candidatos

Las técnicas de marketing pueden ser una herramienta efectiva para atraer a los mejores candidatos. Por ejemplo, el inbound recruiting consiste en aplicar la metodología del inbound marketing al proceso de selección.

Se trata de crear y difundir contenidos de valor que atraigan a los candidatos ideales hacia tu empresa, y que les acompañen en su recorrido hasta convertirse en empleados.

Por ejemplo, puedes crear un blog corporativo donde compartas información sobre tu sector, tu cultura, tus proyectos o tus casos de éxito. También puedes organizar webinars, podcasts o eventos donde muestres tu expertise y tu propuesta de valor.

Así podrás generar notoriedad, credibilidad y engagement entre los candidatos.

Realiza entrevistas efectivas

Una vez que has identificado a los mejores candidatos, es fundamental realizar entrevistas efectivas para evaluar sus habilidades, conocimientos y experiencia. Emplea preguntas específicas y situaciones reales para evaluar cómo se desempeñaría el candidato en el puesto.

También es importante evaluar si el candidato encaja en la cultura de la empresa y si tiene los valores que buscas.

Apóyate en una consultora especializada

Si quieres ahorrar tiempo, dinero y recursos en la búsqueda de talento digital, una buena opción es contar con el apoyo de una consultora especializada como Crearte Consulting.

Nosotros nos encargamos de todo el proceso de Nethunting: desde la definición del perfil hasta la presentación de los candidatos más adecuados para tu empresa. Además, te asesoramos y acompañamos en todo momento para garantizar el éxito de la contratación.

Nuestra marca de recruiting: atractiva y diferenciada

Somos una empresa de reclutamiento y selección de personal que utiliza el Nethunting como metodología para identificar y contactar a los candidatos más adecuados para cada posición. Y como nos gusta ir más allá en nuestro trabajo, nos convertimos en partners de nuestros clientes.

Y es que entendemos que, en el mundo actual, donde el talento es cada vez más escaso y competitivo, las empresas necesitan contar con un socio estratégico que les ayude a encontrar y atraer a los mejores profesionales del mercado. ¡Y ese socio es Crearte Consulting!

Qué es y qué ventajas tiene el Nethunting

Si te estás preguntando qué es el Nethunting, la respuesta es sencilla: se trata de una técnica de búsqueda de candidatos basada en el uso de las redes sociales profesionales y otras fuentes de información online para localizar y contactar a los perfiles más adecuados.

Permite acceder a un mercado de candidatos que no tienen por qué estar buscando activamente empleo, pero que pueden estar interesados en una oportunidad laboral si se les presenta de forma adecuada. Otra pregunta clave es qué ventajas tiene el Nethunting frente a otros métodos de selección:

Nethunting para empresas

Si nos centramos en el ámbito de las empresas, les permite recibir los mejores candidatos del mercado. En Crearte Consulting contamos con un sistema que nos permite hacerlo en solo 7 días, reduciendo el tiempo y el coste del proceso de selección. Además, al trabajar con nosotros, las empresas tienen acceso a nuestra innovadora plataforma online para gestionar sus candidatos en tiempo real, desde cualquier dispositivo y con total transparencia. La plataforma permite ver el estado de cada proceso, consultar los perfiles de los candidatos, valorar y comentar los candidatos con el equipo de selección, y comunicarse con ellos de forma directa y personalizada.

Nethunting para candidatos

Si pensamos en los candidatos, les ofrece la posibilidad de acceder a ofertas de empleo acordes a su perfil profesional y sus expectativas laborales. Además, al registrarse en nuestra plataforma, cuentan con su propio espacio, donde ver las ofertas a las que se han inscrito o han sido invitados, consultar el feedback de las empresas, y comunicarse con nuestro equipo para resolver cualquier cuestión.

Nuestra marca de recruiting: atractiva y diferenciada

Qué hace que Crearte Consulting sea una empresa diferente

Tanto nosotros como nuestra empresa nacimos con una clara vocación digital, y por tanto todo el proceso de recruiting y nuestra metodología es online. Nuestro modelo de negocio es de una startup, pero los dos socios fundadores tenemos más de 20 años de experiencia en multinacionales y empresas de IT, lo que nos aporta seguridad en cuanto a la gestión de la empresa. Hemos diseñado un modelo que es escalable al 100%, y que nos permite soportar cualquier incremento de volumen de trabajo.

Otro factor diferencial es que nos esforzamos en entender perfectamente lo que necesitan nuestros clientes. No queremos que sus procesos de selección se vean afectados por grandes esperas, o que al final del proceso, sigan sin el talento que necesitan. Por eso, hemos creado un servicio personalizado, flexible y orientado al resultado, donde garantizamos la calidad y la satisfacción tanto de las empresas como de los candidatos.

Además, como especialistas en Nethunting en Crearte Consulting, estamos al día de todas las novedades y tecnologías relacionadas con el recruiting. Utilizamos las herramientas más avanzadas para optimizar nuestro trabajo y ofrecer un servicio diferencial. Consideramos fundamental estar en constante formación y actualización para mantenernos al día de las tendencias del mercado laboral y adaptarnos a los cambios. ¿Quieres conocernos? ¡Escríbenos!

Nethunting: las mejores herramientas y estrategias

En Crearte Consulting entendemos el Nethunting como una de las herramientas más eficaces para el reclutamiento de personal. Esta búsqueda de talento en la era digital es un proceso más sencillo y eficiente, gracias al uso de la tecnología. A través del Nethunting, con el método que hemos desarrollado y el empleo de las herramientas digitales, podemos encontrar al candidato perfecto en tan solo 7 días.

Una de las premisas del Nethunting, especialmente en lo que se refiere a recruiting para las empresas tecnológicas, es que los profesionales más cualificados y creativos suelen estar al día de las últimasnovedades e innovaciones en su sector, y que comparten sus conocimientos e intereses en sus perfiles online. Por eso, el nethunter o cazador de talentos debe ser capaz de identificarlos, analizarlos y contactarlos para ofrecerles oportunidades laborales acordes a sus expectativas y necesidades.

Cómo buscar a los mejores candidatos

El primer punto a tener en cuenta antes de lanzarse a buscar a los candidatos es tener claros los criterios de búsqueda. Para ello hay que realizar un trabajo previo que implica definir el público objetivo. Es decir, hay que tener claro qué tipo de perfil profesional se está buscando, qué competencias y habilidades debe tener, qué valores y actitudes debe compartir con la empresa y qué objetivos se busca conseguir con su incorporación. Se trata de filtrar los mejores resultados.

Después hay que acudir a las plataformas adecuadas para cada caso. Teniendo en cuenta que no todas las redes sociales son iguales ni tienen el mismo público. Entre los lugares principales para encontrar candidatos podemos mencionar:

  • Las plataformas de búsqueda de empleo: Entre las opciones disponibles están LinkedIn, Infojobs, Indeed, Infoempleo, Jobtoday, Monster, Empléate, Trabajos.com, Jobatus… Estas plataformas permiten publicar ofertas de trabajo y buscar candidatos a través de una base de datos de currículums. Pero también es posible encontrar candidatos que ya estén trabajando y que estén dispuestos a considerar nuevas oportunidades.
  • Las redes sociales también son una herramienta destacada para el Nethunting. Los reclutadores pueden buscar candidatos a través de LinkedIn, Twitter, Facebook e Instagram. Las redes sociales son una forma excelente de conectarse con candidatos que no están buscando activamente trabajo, pero que tienen habilidades y experiencia relevantes para un puesto en particular. Además, se pueden utilizar las redes sociales para compartir ofertas de trabajo y llegar a una audiencia más amplia.

Otras herramientas que empleamos los nethunters

Nuestra propia base de datos de candidatos

¡Por supuestísimo! Nuestra herramienta más importante, que nos permite trabajar de un modo más cercano y efectivo con los candidatos, utilizando una plataforma intuitiva y sencilla que nos pone en contacto directo con los diferentes perfiles.

Herramientas específicas

Existen otras herramientas digitales que pueden ayudar a hacer un Nethunting más efectivo. Por ejemplo, los buscadores especializados. Se trata de motores de búsqueda que permiten encontrar perfiles profesionales según diferentes criterios como la ubicación geográfica, el sector o la experiencia laboral. Algunos ejemplos son Indeed, Infojobs o Monster.

También hay que considerar los agregadores sociales

Son plataformas que recopilan información sobre los usuarios procedente de diferentes redes sociales u otras fuentes online. Permiten obtener una visión global e integrada del perfil profesional sin tener que visitar cada red social por separado. Algunos ejemplos son About.me,  BrandYourself o Klout.

Herramientas de análisis de datos

Son aplicaciones que permiten medir el impacto online de los usuarios mediante indicadores como el número de seguidores, el nivel de interacción o la influencia en su comunidad. Ayudan a valorar la reputación digital y el potencial profesional del candidato. Algunos ejemplos son SocialBlade, Kred o PeerIndex.

Por último, las entrevistas virtuales son el paso previo perfecto para conocer a los candidatos, y permiten ahorrar tiempo y recursos a los reclutadores, ya que no es necesario programar una reunión en persona.

En Crearte Consulting empleamos estas herramientas y nuestro conocimiento para ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes. ¿Buscas talento? ¡Te ayudamos!

Las ventajas del Nethunting frente al reclutamiento tradicional

En Crearte Consulting nos hemos especializado en el Nethunting, la mejor manera de ayudar a las empresas a incorporar el talento que necesitan. Tras años de experiencia, hemos diseñado un método de búsqueda muy eficaz.

Pero no nos dormimos en los laureles; al igual que el mundo evoluciona, nosotros también lo hacemos, por eso adaptamos nuestro método para estar en todo momento al servicio de nuestros clientes, tanto empresas como candidatos. La búsqueda de la excelencia es nuestro impulso.

Entendemos que, en el ámbito del reclutamiento de talento, existen dos formas principales de buscar candidatos: el reclutamiento tradicional y el Nethunting. Mientras que el reclutamiento tradicional se enfoca en atraer a candidatos pasivamente, el Nethunting utiliza diversas herramientas digitales y redes sociales para encontrar candidatos activamente.

A través de las técnicas de Nethunting se puede analizar a muchos candidatos rápidamente

Sabemos cuál es nuestro objetivo y vamos a buscar al candidato ideal. Este enfoque tiene una serie de ventajas, como, por ejemplo:

Tener un mayor alcance y más diversidad de candidatos

Las técnicas de Nethunting permiten a nuestros recruiters buscar candidatos en cualquier parte del mundo, ampliando enormemente el alcance y la diversidad. Para ello, emplea diferentes herramientas como las redes sociales, foros de discusión, sitios web especializados, etc. 

Mayor eficiencia

Quizás esta sea la base que lo resume todo. Hoy, el Nethunting es más eficiente que el reclutamiento tradicional porque permite a los reclutadores buscar candidatos en tiempo real y seleccionar solo a aquellos que cumplen con los requisitos específicos del puesto.

Además, las herramientas de búsqueda en línea permiten a los reclutadores filtrar rápidamente a los candidatos según la ubicación, la experiencia, la educación y otras habilidades relevantes.

Se trabaja con candidatos que realmente se adaptan al puesto

Al utilizar la búsqueda digital, los nethunters podemos encontrar candidatos más específicos y especializados que se ajusten mejor a las necesidades del puesto y de la empresa. Además, el proceso nos permite tener una idea más detallada de los candidatos, ya que se puede acceder a sus perfiles en línea y ver su historial de trabajo, habilidades, intereses y referencias.

Conseguir mayor visibilidad para la empresa

Una de las ventajas de este método es que también ofrece la oportunidad de mejorar la visibilidad de la empresa en el mundo online, lo que puede atraer a candidatos potenciales de manera más efectiva.

Al publicar contenido relevante en las redes sociales y en sitios web especializados, la empresa puede mostrar su cultura, valores y visión de futuro a una audiencia más amplia y específica.

Somos sinónimo de rapidez, eficacia y ahorro

Ahorro de costo

Parece evidente que, en comparación con el reclutamiento tradicional, el nethunting puede ser un sistema más económico. No es necesario invertir tanto en publicidad, participar en ferias de empleo e incluso, a través de la externalización del servicio de búsqueda de talento, se puede ahorrar mucho tiempo al departamento de Recursos Humanos.

Rapidez en la selección de candidatos

El nethunting permite a las empresas encontrar y evaluar candidatos más rápidamente que el reclutamiento tradicional. Los procesos de búsqueda de candidatos en línea pueden ser más ágiles y eficaces que los métodos tradicionales de selección de candidatos.

De hecho, el método de nethunting con el que trabajamos en Crearte Consulting nos permite garantizar que en tan solo 7 días encontraremos al candidato ideal para el puesto que necesitas cubrir.

Consideramos a las empresas que deciden trabajar con nosotros como nuestros partners, por ello les garantizamos que podemos encontrar a los candidatos más específicos y especializados que se ajusten a las necesidades del puesto y a la cultura de la empresa.

En Crearte Consulting revolucionamos el mercado de selección de personal

Nuestra amplia experiencia en el campo de los recursos humanos nos ha llevado a buscar la manera más efectiva de simplificar los procesos de selección de personal que, por lo general, resultan largos y costosos para las empresas. En Crearte Consulting somos expertos en Nethunting, y nos comprometemos a encontrar al candidato ideal para la vacante que quieres cubrir en tan solo 7 días. ¡Queremos ser el puente entre tu problema y la solución más beneficiosa!

Creemos en el Nethunting como la solución para agilizar la búsqueda de personal

En la actualidad, hay unas 100.000 vacantes de talento sin cubrir en la mayoría de los sectores. Esto significa que hay una gran cantidad de candidatos y empresas en busca de oportunidades para conectarse. Pero los métodos tradicionales pueden resultar lentos y tediosos, por eso se buscan nuevas fórmulas que ofrezcan resultados…

Nosotros nos diferenciamos como nethunters en tres puntos principales: la digitalización de los procesos, la agilidad en el trabajo, y la conversión en partners de las empresas que nos contratan.

Y es que establecemos una relación cercana y de confianza con cada una de las empresas que solicita nuestros servicios. En lugar de simplemente ofrecer un servicio de selección de personal, trabajamos en colaboración con las empresas para entender sus necesidades y objetivos específicos. Esto nos permite personalizar el proceso de selección para cada empresa y encontrar al candidato ideal que se adapte a sus necesidades y cultura corporativa.

Esta relación de colaboración y confianza nos permite trabajar juntos a largo plazo, ofreciendo soluciones de selección de personal que se ajustan a las necesidades en constante evolución de la empresa. Como partners, trabajamos juntos para alcanzar objetivos comunes y asegurarnos de que la empresa encuentre al mejor talento. Esto se traduce en que nuestras soluciones de selección de personal se adaptan a tus necesidades y a las de tu empresa, ahorrándote tiempo y dinero en el proceso.

crearte consulting revolucionamos el mercado de selección de personal

El objetivo principal: ayudar a las empresas y a los candidatos a encontrarse

Nos especializamos en la búsqueda y selección de talento utilizando la digitalización y las redes sociales, lo que nos permite conectarte con los mejores candidatos del mercado en tan solo siete días, incluyendo perfiles IT.

Sin duda, lo que nos ayuda a diferenciarnos de otros proveedores de selección de personal es nuestra eficacia. Con nosotros, puedes estar seguro de que encontrarás al candidato ideal en solo una semana, ya que hemos implementado un método de búsqueda que está en constante proceso de mejora.

Nuestros valores fundamentales como empresa son la transparencia, la innovación, la calidad y la agilidad. Lo que significa que siempre trabajamos para ofrecerte los mejores resultados en el menor tiempo posible. Al delegar en nosotros la externalización del proceso de selección de personal, podrás centrarte en lo más importante para tu negocio.

En Crearte Consulting, nos aseguramos de que la búsqueda de talento sea lo más fácil y eficaz posible. Para lograrlo, estamos constantemente innovando y mejorando nuestros procesos y tecnologías.

Actualmente, estamos trabajando en nuestra propia base de datos de candidatos para tener un trato más directo con ellos y poder brindar un servicio aún más personalizado.

Si estás buscando trabajo o necesitas encontrar al candidato ideal para tu empresa, no dudes en contactar con Crearte Consulting. Nos encargamos de todo el proceso de selección para que tú puedas centrarte en lo más relevante: hacer crecer tu negocio. No lo dudes, ¡conéctate con los mejores candidatos y haz crecer tu negocio con nuestra ayuda!