Como especialistas en Nethunting, sabemos que la búsqueda de trabajo online es una opción cada vez más utilizada por los candidatos que quieren acceder a nuevas oportunidades laborales.
Pero se trata de un proceso complejo; no es suficiente enviar un currículum a cualquier oferta que se encuentre disponible en línea. Hay que tener en cuenta una serie de aspectos que pueden marcar la diferencia entre conseguir una entrevista o ser descartado.
Evitar errores es la mejor manera de optimizar tu búsqueda y aumentar tus posibilidades de éxito.
Tres errores que pueden marcar una gran diferencia
1.No tener un perfil profesional actualizado en las redes sociales
Nadie puede negar que las redes sociales se han convertido en una herramienta imprescindible para el nethunting, la búsqueda de talento online. Los reclutadores empleamos plataformas como LinkedIn, Twitter o Facebook para encontrar candidatos que se ajusten a nuestras necesidades.
Por eso, es importante que tengas un perfil profesional actualizado y completo en estas redes, donde muestres tu experiencia, formación, habilidades y logros.
Además, es fundamental que cuides tu imagen y tu reputación online, evitando publicar contenidos inapropiados o polémicos que puedan perjudicar tu imagen profesional.
2. No adaptar el currículum a cada oferta
Otro error frecuente es enviar el mismo currículum a todas las ofertas que encuentras sin personalizarlo ni adaptarlo a cada puesto. Esto puede hacer que tu candidatura pase desapercibida o que no se ajuste a lo que busca el reclutador.
Lo ideal es que revises cada oferta y resaltes los aspectos de tu currículum que más se relacionen con el perfil solicitado. Así demostrarás tu interés y tu adecuación al puesto.
3. No escribir una carta de presentación
La carta de presentación es un documento que normalmente acompaña al currículum y que sirve para explicar los motivos por los que quieres optar al puesto y por qué consideras que eres el candidato ideal.
Muchos candidatos omiten este paso o escriben cartas genéricas y aburridas que no aportan valor. Sin embargo, una buena carta de presentación puede ser la clave para captar la atención del reclutador y diferenciarte del resto de candidatos.
Por eso, te recomendamos que escribas una carta de presentación breve, original y personalizada para cada oferta, donde destaques tus puntos fuertes y tu propuesta de valor.
Cómo ir un poco más allá
4. Haz un seguimiento de las candidaturas
Otro error habitual es enviar el currículum y olvidarse del asunto, sin hacer ningún seguimiento de las candidaturas. Esto puede dar la impresión de que no tienes interés o de que has encontrado otra opción mejor.
Lo conveniente es que mantengas un registro de las ofertas a las que te has inscrito y que hagas un seguimiento periódico de las mismas. Puedes enviar un correo electrónico al reclutador para confirmar la recepción del currículum, para agradecer la oportunidad o para preguntar por el estado del proceso. Así demostrarás tu interés y tu proactividad.
5. Prepárate para la entrevista online
Si consigues pasar la primera fase del proceso de selección, lo más probable es que te citen para una entrevista online. Este tipo de entrevistas tienen sus propias particularidades y requieren una preparación previa.
Algunos aspectos que debes tener en cuenta:
- Elige un lugar tranquilo y con buena iluminación.
- Comprueba el funcionamiento de tu cámara y micrófono.
- Vístete de forma adecuada.
- Investiga sobre la empresa y el puesto.
- Prepara posibles preguntas y respuestas.
- Muestra una actitud positiva y profesional.
- Evita distracciones.
- Agradece la entrevista al finalizar.
En Crearte Consulting ponemos a tu disposición nuestra experiencia en el campo de la búsqueda de talento online para hacer tu camino más fácil.
