Las ventajas del Nethunting frente al reclutamiento tradicional

En Crearte Consulting nos hemos especializado en el Nethunting, la mejor manera de ayudar a las empresas a incorporar el talento que necesitan. Tras años de experiencia, hemos diseñado un método de búsqueda muy eficaz.

Pero no nos dormimos en los laureles; al igual que el mundo evoluciona, nosotros también lo hacemos, por eso adaptamos nuestro método para estar en todo momento al servicio de nuestros clientes, tanto empresas como candidatos. La búsqueda de la excelencia es nuestro impulso.

Entendemos que, en el ámbito del reclutamiento de talento, existen dos formas principales de buscar candidatos: el reclutamiento tradicional y el Nethunting. Mientras que el reclutamiento tradicional se enfoca en atraer a candidatos pasivamente, el Nethunting utiliza diversas herramientas digitales y redes sociales para encontrar candidatos activamente.

A través de las técnicas de Nethunting se puede analizar a muchos candidatos rápidamente

Sabemos cuál es nuestro objetivo y vamos a buscar al candidato ideal. Este enfoque tiene una serie de ventajas, como, por ejemplo:

Tener un mayor alcance y más diversidad de candidatos

Las técnicas de Nethunting permiten a nuestros recruiters buscar candidatos en cualquier parte del mundo, ampliando enormemente el alcance y la diversidad. Para ello, emplea diferentes herramientas como las redes sociales, foros de discusión, sitios web especializados, etc. 

Mayor eficiencia

Quizás esta sea la base que lo resume todo. Hoy, el Nethunting es más eficiente que el reclutamiento tradicional porque permite a los reclutadores buscar candidatos en tiempo real y seleccionar solo a aquellos que cumplen con los requisitos específicos del puesto.

Además, las herramientas de búsqueda en línea permiten a los reclutadores filtrar rápidamente a los candidatos según la ubicación, la experiencia, la educación y otras habilidades relevantes.

Se trabaja con candidatos que realmente se adaptan al puesto

Al utilizar la búsqueda digital, los nethunters podemos encontrar candidatos más específicos y especializados que se ajusten mejor a las necesidades del puesto y de la empresa. Además, el proceso nos permite tener una idea más detallada de los candidatos, ya que se puede acceder a sus perfiles en línea y ver su historial de trabajo, habilidades, intereses y referencias.

Conseguir mayor visibilidad para la empresa

Una de las ventajas de este método es que también ofrece la oportunidad de mejorar la visibilidad de la empresa en el mundo online, lo que puede atraer a candidatos potenciales de manera más efectiva.

Al publicar contenido relevante en las redes sociales y en sitios web especializados, la empresa puede mostrar su cultura, valores y visión de futuro a una audiencia más amplia y específica.

Somos sinónimo de rapidez, eficacia y ahorro

Ahorro de costo

Parece evidente que, en comparación con el reclutamiento tradicional, el nethunting puede ser un sistema más económico. No es necesario invertir tanto en publicidad, participar en ferias de empleo e incluso, a través de la externalización del servicio de búsqueda de talento, se puede ahorrar mucho tiempo al departamento de Recursos Humanos.

Rapidez en la selección de candidatos

El nethunting permite a las empresas encontrar y evaluar candidatos más rápidamente que el reclutamiento tradicional. Los procesos de búsqueda de candidatos en línea pueden ser más ágiles y eficaces que los métodos tradicionales de selección de candidatos.

De hecho, el método de nethunting con el que trabajamos en Crearte Consulting nos permite garantizar que en tan solo 7 días encontraremos al candidato ideal para el puesto que necesitas cubrir.

Consideramos a las empresas que deciden trabajar con nosotros como nuestros partners, por ello les garantizamos que podemos encontrar a los candidatos más específicos y especializados que se ajusten a las necesidades del puesto y a la cultura de la empresa.

¿Qué es la reputación online?

En Crearte Consulting entendemos muy bien la importancia de contar con una buena reputación online. Y es que, al igual que ocurre en el mundo real, la imagen que se proyecta en el mundo digital es muy importante. Nuestros nethunters expertos en recruiting nos dan hoy algunas pautas.

Podemos decir que la reputación online se ha convertido en un factor crucial para la imagen de las personas, empresas y marcas. Hace referencia a la percepción que los usuarios tienen de una persona o empresa en línea, y es el resultado de la interacción de estos usuarios con los contenidos publicados por la persona o empresa en cuestión.

Cómo se crea la reputación online

La reputación online se construye a partir de la información que se comparte en línea, lo que incluye publicaciones en redes sociales, comentarios en foros y blogs, reseñas y valoraciones de productos o servicios, entre otros.

Esta información está disponible en todo momento para cualquier persona que busque información sobre una persona o empresa en Internet, y puede ser un factor determinante para la toma de decisiones. La reputación online puede ser positiva o negativa.

En el caso de las empresas, la reputación online es especialmente importante, ya que puede influir en la decisión de compra, en la confianza, la credibilidad y la fidelidad de los clientes potenciales. Una mala reputación online puede llevar a la pérdida de clientes y, en última instancia, a la quiebra de la empresa. Por otro lado, una buena reputación online puede llevar a un aumento en las ventas y la lealtad de los clientes.

Por esta razón, muchas empresas han comenzado a prestar más atención a su reputación online y han invertido recursos en la gestión de la misma. Esto incluye la monitorización constante de la información publicada en línea, la respuesta rápida y efectiva a comentarios negativos y la implementación de estrategias para mejorar la imagen en línea.

Sin embargo, la reputación online no solo es fundamental para las empresas y las marcas, también lo es para las personas. No podemos obviar que la información que compartimos en línea puede ser vista por cualquier persona en cualquier parte del mundo. Y esto es algo que puede tener consecuencias importantes en nuestras vidas personales y profesionales. Un mal comentario en línea o una salida de tono puede afectar la percepción que los demás tienen de nosotros y dificultar nuestra capacidad para conseguir empleo o hacer negocios.

reputación online

La reputación digital de los candidatos

Es crucial que las personas también se preocupen por su reputación online y tomen medidas para protegerla y mejorarla. Para valorar tu reputación online puedes comenzar con el sencillo gesto de buscar tu nombre en Google y en las redes sociales y observar la información que obtienes.

Analiza la imagen que proyectas y piensa en las medidas que puedes adoptar para mejorarla. No olvides que debes ser cuidadoso con lo que publicas en línea, responder de manera efectiva a comentarios negativos y buscar estrategias para mejorar tu imagen.

Tener una buena presencia online es algo que valoran muchas empresas. Así que no dudes en actualizar el contenido que publicas en tus redes sociales. Puedes hacer crecer tu alcance diversificando los canales en los que haces publicaciones. La empatía, la transparencia y la profesionalidad son cualidades importantes que ayudarán a tu imagen digital.

Existen diferentes tipos de herramientas como Google Alerts, Social Mentión o Brandwatch que pueden ayudarte a medir tu reputación online. Es importante que trates de crear estrategias que permitan que tu imagen digital potencie tus fortalezas, de modo que puedas diferenciarte y generar confianza en tus posibles empleadores.

La valoración de la reputación online de los candidatos es una de las labores que habitualmente realizamos en Crearte Consulting como parte de nuestra estrategia de Nethunting, de modo que no suponga un punto en contra en los procesos selectivos que llevamos a cabo para las empresas.

Cuáles son las habilidades digitales más demandadas en el mercado

habilidades digitales más demandadas

Como expertos en Nethunting, en Crearte Consulting tenemos muy claro que hemos entrado en la era digital. Por lo tanto, las habilidades digitales son cada vez más demandadas en el mercado laboral.

No podemos ignorar que la tecnología avanza a un ritmo vertiginoso, y las empresas necesitan trabajadores que tengan habilidades y conocimientos específicos para adaptarse y mantenerse al día en un entorno cada vez más competitivo.

Qué son las habilidades digitales

Podemos definir las habilidades digitales como las capacidades que posibilitan emplear las tecnologías de la información y comunicación (TIC) para afrontar problemas, establecer diversos tipos de comunicación, favorecer el aprendizaje, etc. En este sentido podemos incluir desde el manejo de los procesadores de texto, al correo electrónico, pasando por el uso de las redes sociales o las búsquedas en internet.

Si atendemos a lo que dice el informe “The Future of Jobs” del Foro Económico Mundial, para el año 2025 un 50% de los trabajadores de todo el mundo precisará actualizar sus competencias digitales.

En una selección de las habilidades digitales que más aprecian las empresas, destacan las siguientes:

  • Análisis de datos: Es evidente que, en la actualidad, los datos son un recurso valioso para las empresas. Un análisis correcto de la información permite obtener conclusiones que ayudan a las compañías a tomar decisiones o a resolver problemas.  Los profesionales que saben cómo recopilar, analizar y utilizar datos son muy demandados.
  • Ciberseguridad: En la era digital, la ciberseguridad es más importante que nunca. Las empresas necesitan proteger sus datos de posibles amenazas externas, y buscan trabajadores que sean capaces de diseñar e implementar soluciones de seguridad efectivas. Los profesionales que tienen conocimientos en seguridad de redes, criptografía y gestión de riesgos son, por lo tanto,  altamente valorados.
  • Desarrollo de software: Con el auge del software y las aplicaciones personalizadas para los medios digitales, los trabajadores que tienen habilidades en programación son muy demandados. Profesionales que saben cómo desarrollar software de calidad y a medida y que, además, trabajan con lenguajes de programación como Java, Python o JavaScript tienen una gran ventaja.
habilidades digitales más demandadas

Otras habilidades demandas por las empresas

  • Marketing digital: Hoy, prácticamente todas las empresas tienen presencia en internet, por lo que el marketing digital es básico para poder ser conocido. Los trabajadores que tienen habilidades en SEO, SEM, marketing en redes sociales y análisis de datos son esenciales.
  • Diseño gráfico y multimedia: Enlazadas con el marketing digital están las habilidades en diseño gráfico. No podemos perder de vista que la imagen es cada vez más importante. Los profesionales que son capaces de utilizar herramientas como Adobe Creative Suite para crear diseños atractivos, vídeos y animaciones son altamente valorados en el mercado.
  • Habilidades de comunicación: Las habilidades de comunicación son esenciales para crecer en un mundo hiperconectado. Las empresas buscan trabajadores que sean capaces de comunicarse efectivamente, tanto de modo oral como por escrito.
  • Inteligencia artificial y aprendizaje automático: La inteligencia artificial y el aprendizaje automático están cambiando el mundo, y las empresas necesitan trabajadores que tengan conocimientos y habilidades en estas áreas. Los profesionales que son capaces de emplear herramientas y lenguajes de programación para desarrollar soluciones de inteligencia artificial y aprendizaje automático son muy demandados.

En Crearte Consulting tenemos muy presente que las habilidades digitales son cada vez más relevantes en el mercado laboral actual. Nuestro método de Nethunting nos permite encontrar a los candidatos con las habilidades y la trayectoria adecuadas para el puesto de trabajo que necesitas cubrir en tan solo 7 días.

En Crearte Consulting revolucionamos el mercado de selección de personal

Nuestra amplia experiencia en el campo de los recursos humanos nos ha llevado a buscar la manera más efectiva de simplificar los procesos de selección de personal que, por lo general, resultan largos y costosos para las empresas. En Crearte Consulting somos expertos en Nethunting, y nos comprometemos a encontrar al candidato ideal para la vacante que quieres cubrir en tan solo 7 días. ¡Queremos ser el puente entre tu problema y la solución más beneficiosa!

Creemos en el Nethunting como la solución para agilizar la búsqueda de personal

En la actualidad, hay unas 100.000 vacantes de talento sin cubrir en la mayoría de los sectores. Esto significa que hay una gran cantidad de candidatos y empresas en busca de oportunidades para conectarse. Pero los métodos tradicionales pueden resultar lentos y tediosos, por eso se buscan nuevas fórmulas que ofrezcan resultados…

Nosotros nos diferenciamos como nethunters en tres puntos principales: la digitalización de los procesos, la agilidad en el trabajo, y la conversión en partners de las empresas que nos contratan.

Y es que establecemos una relación cercana y de confianza con cada una de las empresas que solicita nuestros servicios. En lugar de simplemente ofrecer un servicio de selección de personal, trabajamos en colaboración con las empresas para entender sus necesidades y objetivos específicos. Esto nos permite personalizar el proceso de selección para cada empresa y encontrar al candidato ideal que se adapte a sus necesidades y cultura corporativa.

Esta relación de colaboración y confianza nos permite trabajar juntos a largo plazo, ofreciendo soluciones de selección de personal que se ajustan a las necesidades en constante evolución de la empresa. Como partners, trabajamos juntos para alcanzar objetivos comunes y asegurarnos de que la empresa encuentre al mejor talento. Esto se traduce en que nuestras soluciones de selección de personal se adaptan a tus necesidades y a las de tu empresa, ahorrándote tiempo y dinero en el proceso.

crearte consulting revolucionamos el mercado de selección de personal

El objetivo principal: ayudar a las empresas y a los candidatos a encontrarse

Nos especializamos en la búsqueda y selección de talento utilizando la digitalización y las redes sociales, lo que nos permite conectarte con los mejores candidatos del mercado en tan solo siete días, incluyendo perfiles IT.

Sin duda, lo que nos ayuda a diferenciarnos de otros proveedores de selección de personal es nuestra eficacia. Con nosotros, puedes estar seguro de que encontrarás al candidato ideal en solo una semana, ya que hemos implementado un método de búsqueda que está en constante proceso de mejora.

Nuestros valores fundamentales como empresa son la transparencia, la innovación, la calidad y la agilidad. Lo que significa que siempre trabajamos para ofrecerte los mejores resultados en el menor tiempo posible. Al delegar en nosotros la externalización del proceso de selección de personal, podrás centrarte en lo más importante para tu negocio.

En Crearte Consulting, nos aseguramos de que la búsqueda de talento sea lo más fácil y eficaz posible. Para lograrlo, estamos constantemente innovando y mejorando nuestros procesos y tecnologías.

Actualmente, estamos trabajando en nuestra propia base de datos de candidatos para tener un trato más directo con ellos y poder brindar un servicio aún más personalizado.

Si estás buscando trabajo o necesitas encontrar al candidato ideal para tu empresa, no dudes en contactar con Crearte Consulting. Nos encargamos de todo el proceso de selección para que tú puedas centrarte en lo más relevante: hacer crecer tu negocio. No lo dudes, ¡conéctate con los mejores candidatos y haz crecer tu negocio con nuestra ayuda!

Por qué inscribirte en nuestra Base de Datos para candidatos

Por qué inscribirte en nuestra Base de Datos para candidatos

Como expertos nethunters, en Crearte Consulting siempre estamos al tanto de las novedades del mundo laboral, pero también buscamos formas de mejorar nuestros servicios. Así que hoy estamos encantados de poder decir: estimados candidatos, ¡bienvenidos a nuestra base de datos propia!

Como puente efectivo entre las empresas y los candidatos, utilizamos múltiples redes sociales para lograr que los mejores talentos encajen en sus puestos ideales.

¿Por qué hemos creado esta base de datos?

Hay varias razones por las que consideramos que es una buena idea que una empresa de Nethunting como la nuestra cuente con una base de datos propia:

  • Nos permite realizar una mejor selección de los candidatos: Al tener una base de datos propia, en Crearte podemos conocer mejor a los candidatos y seleccionar los idóneos para cada oferta de empleo. Esto mejora la eficiencia de la búsqueda de empleo y aumenta las posibilidades de encontrar una coincidencia perfecta.
  • Tenemos un mayor control sobre la información: Al tener acceso a la información de los candidatos de primera mano, en nuestra empresa de Nethunting podemos controlar la calidad y la actualización de la información, lo que nos permite ofrecer un servicio más eficiente y preciso a los clientes.
  • Mejora aún más la relación con los clientes: Al contar con una base de datos propia, podemos ofrecer un servicio más personalizado a nuestros clientes.
  • Buscamos ser una empresa diferente: Al tener una base de datos propia, Crearte Consulting demostramos ser una empresa innovadora y comprometida con el éxito de nuestros clientes.

Consideramos que contar con esta base de datos es una inversión valiosa para nuestra empresa, pero también para nuestros candidatos. Y es que sabemos lo difícil que puede ser encontrar el trabajo perfecto en un mercado altamente competitivo.

Por qué inscribirte en nuestra Base de Datos para candidatos

Qué aporta a los candidatos

Talent for Jobs es una plataforma especialmente diseñada para los candidatos, en la que podéis inscribiros, dándoos la oportunidad de acceder a un espacio exclusivo donde ver las ofertas de empleo que mejor se ajustan a cada perfil.

No solo eso, al estar registrados en Talent for Jobs, tendréis acceso a oportunidades exclusivas que solo están disponibles a través de nuestra plataforma. Y, lo más importante, la información será confidencial y segura en todo momento, porque nos tomamos la privacidad de los datos muy en serio.

Al ingresar vuestras preferencias y habilidades, podemos brindaros ofertas de empleo que realmente se ajusten a vuestros intereses y objetivos profesionales. De esta manera, se posibilita ahorrar tiempo y energía al no tener que buscar entre cientos de ofertas irrelevantes.

Una vez que se haya aplicado a una oferta de empleo, se puede seguir su progreso y recibir actualizaciones sobre el estado de la solicitud en tiempo real. Además, al estar registrado en Talent for Jobs, los recruiters pueden enviar mensajes directos sobre oportunidades de empleo. Este tipo de comunicación directa aumenta las posibilidades de ser considerado para un puesto y brinda la oportunidad de causar una buena impresión a los empleadores antes incluso de tener una entrevista.

Así que, ¿por qué esperar? Creemos que inscribirte en nuestra base de datos es una excelente manera de aumentar las posibilidades de encontrar el trabajo ideal para ti. ¡Inscríbete en Talent for Jobs hoy mismo y comienza a explorar las oportunidades de empleo que tenemos para ofrecerte! Los nehunters de Crearte Consulting estamos deseando conocerte y ayudarte a encontrar tu siguiente oportunidad de carrera.

La importancia de trabajar en equipo

trabajar en equipo

Como expertos nethunters, en Crearte tenemos muy presente la evolución de las habilidades laborales más demandadas por las empresas. Una de las más relevantes es la capacidad para trabajar en equipo, algo que no solo influye en un aumento de la productividad sino también en la consecución de un buen clima laboral.

Hoy en día, el trabajo en equipo es una habilidad valorada y considerada como esencial para muchas industrias. La capacidad de trabajar con otras personas para alcanzar un objetivo común es fundamental para lograr el éxito tanto individual como colectivo. 

El trabajo en equipo es un proceso en el que un grupo de personas colaboran juntas para lograr un objetivo común. Cada miembro involucrado contribuye con sus habilidades, conocimientos y experiencias particulares para alcanzar un resultado más efectivo.

Los procesos de trabajo en equipo requieren una comunicación clara, una planificación cuidadosa y un enfoque en el objetivo común, así como una disposición a escuchar y aprender los unos de los otros. Este método de trabajo se puede aplicar a una amplia variedad de contextos, desde proyectos empresariales hasta equipos deportivos y grupos comunitarios.

Qué ventajas tiene el trabajo en equipo

Entre las ventajas que tiene trabajar en equipo podemos señalar:

  • La división de tareas y mejora de la eficiencia: Cuando se trabaja en equipo, las tareas se pueden dividir entre los miembros, lo que permite que cada uno se centre en aquello en lo que es más fuerte y eficiente. Además, la colaboración permite que los proyectos se completen más rápidamente, lo que a su vez aumenta la eficiencia general del equipo.
  • Aumento de la creatividad y la innovación: El trabajo en equipo permite la colaboración y el intercambio de ideas entre los diferentes miembros, lo que puede conducir a soluciones más creativas e innovadoras. Cuando se trabaja en equipo, las personas pueden aprender de sus compañeros y aplicar ese conocimiento a sus propios proyectos, algo que permite impulsar la creatividad y la innovación personal.
  • Empleados más motivados: Cuando se trabaja en equipo, los empleados adquieren un sentimiento de comunidad y apoyo mutuo. Esto mejora la moral y la motivación, lo que a su vez lleva a un mejor rendimiento y una mayor satisfacción en el trabajo.
  • Aumento de la responsabilidad: Al trabajar en equipo, los miembros pueden sentir una mayor responsabilidad y rendirse cuentas unos a otros. Esto puede ayudar a asegurar que todos cumplan con sus tareas, y así aumentar la eficiencia y el éxito.

Qué cualidades tienen los mejores trabajadores en equipo

Como nethunters, analizamos muchos perfiles profesionales, por eso tenemos claro que las personas que mejor trabajan en equipo suelen tener las siguientes cualidades:

  • Comunicación efectiva: son capaces de escuchar, expresarse de manera clara y resolver conflictos de manera constructiva.
  • Colaboración: están dispuestos a trabajar juntos y a compartir responsabilidades para alcanzar un objetivo común.
  • Flexibilidad: son capaces de adaptarse a los cambios y trabajar con diferentes personalidades y estilos de trabajo.
  • Responsabilidad: cumplen con sus tareas y se sienten responsables del éxito del equipo.
  • Respeto: tratan a sus compañeros de equipo con respeto y consideración, y valoran su contribución.
  • Apertura a la diversidad: valoran y aceptan la diversidad y están dispuestos a aprender de sus compañeros.
  • Enfoque en el objetivo: tienen una visión clara del objetivo del equipo y están comprometidos con él.

Estas cualidades son importantes para el éxito del trabajo en equipo, ya que ayudan a fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, donde todos los miembros pueden contribuir y crecer juntos.

Sin embargo, desde Crearte, como nethunters queremos destacar que todos tenemos la capacidad de mejorar estas habilidades y fortalecernos como trabajadores en equipo.

¿Por qué abogamos por el Nethunting?

abogamos por el nethunting

Es Crearte Consulting abogamos por el Nethunting. Es así porque hemos entendido la necesidad y la importancia de adaptarse a los tiempos modernos, y es que la forma de atraer talento ha cambiado.

Nosotros trabajamos en encontrar los mejores perfiles profesionales de la manera más rápida posible.

El término Nethunting es una mezcla de dos conceptos del inglés: network, que es el trabajo a través de internet y headhunting, que podemos traducir como cazatalentos. Hoy en día, prácticamente cualquier persona que esté buscando trabajo sabe que debe tener presencia en Internet. Las redes sociales son una fórmula perfecta para poner en contacto a talentos con empresas, y los nethunters somos el puente ideal entre esos dos extremos.

Nethunting: el arte de encontrar al candidato ideal

Los candidatos preparados son un valor al alza para las empresas, que tienen que crear campañas específicas para encontrar los que encajan en los puestos que necesitan cubrir. Internet es un espacio ideal para que cada uno muestre sus talentos y cualidades profesionales, así como su experiencia.

Redes sociales como LinkedIn u otras especializadas se convierten en una mina para encontrar justo a la persona que se necesita. No podemos perder de vista que, con la evolución del mercado laboral, también surgen nuevos perfiles profesionales que es preciso saber reconocer.

Y, sin embargo, el Nethunting va mucho más allá del simple rastreo por la red, es un trabajo en el que hay que desarrollar una estrategia compleja para asegurar que el candidato encaja al 100% con las necesidades y filosofía de la empresa. En este sentido se trata de:

  • Hacer un seguimiento de la huella digital de los candidatos. Es decir, analizar quién es, cuál es su formación, cuáles son sus intereses. Y, por supuesto, encontrar una vía de contacto adecuada.
  • Mantener conversaciones en la red, cuantos más contactos y más información de valor aporte el nethunter más posibilidades tendrá en su propio trabajo de búsqueda.
  • Ir mucho más allá del CV de los candidatos consiste en analizar su reputación digital. Y es que el mejor candidato no es aquel que tiene más formación o experiencia, sino aquel que teniéndola, sabe adaptarse a trabajar en equipo y tiene unos valores alineados con los de la empresa.
  • Saber mostrar todos los atractivos y puntos fuertes de una oferta de trabajo y empresa. No podemos olvidar que, muchas veces, el mejor talento estará trabajando en empresas de la competencia o en otros ámbitos, y para atraerlos es importante que aprecien las ventajas que la nueva empresa les puede ofrecer.
abogamos por el nethunting

En Crearte encontramos al candidato en solo 7 días

Las razones por las que abogamos por el Nethunting quedan representadas en sus ventajas:

  • Es un apoyo perfecto para el departamento de RRHH, ya que les permite seleccionar entre candidatos muy determinados.
  • Especialmente cuando se trata de encontrar perfiles para puestos de responsabilidad es la mejor opción.
  • Ponemos a las empresas en contacto directo con los candidatos que mejor se adaptan a la vacante.
  • El trabajo de investigación que llevaba días o semanas en el mundo analógico, en el digital, puede hacerse en horas.

En Crearte Consulting hemos diseñado un método de trabajo de Nethunting que está en continua evolución para adaptarse a las mejoras tecnológicas y digitales. Es un modelo muy ágil tanto en la búsqueda como en la selección y fase de recruiting, y nos permite garantizar que podemos encontrar al candidato ideal para el puesto que necesitas cubrir en tan solo siete días.

Como garantía, trabajamos con modelos de facturación que se basan en los objetivos cumplidos. Las claves que nos definen son la rapidez y agilidad, la calidad, la capacidad de innovación, la profesionalidad y la transparencia. ¿Te animas a probarlo?

Ventajas de los procesos de selección online

Tal como lo hace la tecnología, los procesos de selección de personal también avanzan. En Crearte somos expertos en Nethunting, lo que se traduce en que utilizamos todos los medios disponibles en internet para encontrar el candidato ideal para tu empresa.

Los procesos de selección online son una herramienta cada vez más popular para reclutar personal, y es que, como veremos a continuación, ofrecen una serie de ventajas significativas sobre los procesos tradicionales.

El Nethuntig y los procesos de selección online de personal

Una de las principales ventajas de los procesos de selección online es la capacidad de alcanzar a una audiencia mucho más amplia. A través de las redes sociales, sitios web de empleo, aplicaciones, etc., las empresas pueden llegar a un gran número de candidatos potenciales. Por otro lado, los procesos de selección en línea permiten a los candidatos aplicar para trabajos de cualquier parte del mundo, lo que significa que las empresas tienen acceso a una base de candidatos mucho más amplia y diversa.

Otra ventaja importante de los procesos de selección online es la capacidad de automatizar ciertas tareas de selección. Por ejemplo, mediante la utilización de software de selección automatizado, las empresas pueden ahorrar tiempo en la realización de algunas tareas como la lectura de currículums, la realización de pruebas o la puntuación de respuestas. Esto significa que es posible revisar un gran número de solicitudes en un período de tiempo mucho más corto, lo que permite identificar a los mejores candidatos de manera más eficiente.

Los procesos de selección online también ofrecen una mayor transparencia y objetividad en la selección de candidatos. Mediante el uso de pruebas estandarizadas y cuestionarios automatizados, las empresas pueden evaluar a los candidatos de manera objetiva y justa. Esto ayuda a garantizar que los mejores candidatos sean seleccionados, independientemente de su origen o experiencias previas.

Un método que permite encontrar a los candidatos ideales

En Crearte Consulting apostamos por el Nethunting como proceso de selección de candidatos porque conseguimos:

  • Un mayor alcance: Los procesos de selección online permiten a las empresas llegar a una audiencia mucho más amplia de candidatos, tanto a nivel nacional como internacional.
  • Mayor eficiencia: La automatización de tareas de selección mediante el uso de software de selección automatizado permite verificar un gran número de solicitudes en un período de tiempo mucho más corto, lo que ayuda a identificar a los mejores candidatos de manera más eficiente.
  • Ahorro de costes: Los procesos de selección online permiten a las empresas ahorrar costes significativos en comparación con los procesos tradicionales, ya que no es necesario imprimir y enviar currículums, ni pagar por anuncios impresos.
  • Transparencia y objetividad: Los procesos de selección online permiten evaluar a los candidatos de manera objetiva y justa, lo que ayuda a garantizar que los mejores candidatos sean seleccionados independientemente de características más personales.
  • Rapidez: Los procesos de selección online permiten seleccionar y contratar a los mejores candidatos de manera mucho más rápida en comparación con los procesos tradicionales.
  • También hay estudios que sugieren que los procesos de selección en línea pueden generar menos sesgos y mejorar la diversidad en la contratación, ya que se pueden utilizar herramientas y técnicas para evaluar a los candidatos de manera más imparcial.

Sin embargo, desde Crearte, como especialistas en Nethunting, apostamos por un método propio de selección más completo que implique la realización de entrevistas, primero de manera online y luego cara a cara entre los candidatos y los reclutadores. ¡El método Crearte!

El arte de conocer a los candidatos más allá de su CV

En Crearte Consulting nos definimos como apasionados del Nethunting. Somos expertos en reclutamiento de personal a través de internet. Las redes sociales, las redes profesionales y los portales de empleo son herramientas ideales para poner en contacto a las empresas con los candidatos que mejor encajan con ellas. Pero para conocer a los candidatos y encontrar al ideal, hay que ir mucho más allá de analizar su CV.

Tu candidato ideal está en internet, nosotros lo encontramos

En la era digital, cada vez es más común que las empresas busquen candidatos a través de internet. Esto se conoce como Nethunting o caza de talento en línea. Es una técnica que consiste en encontrar y atraer a profesionales mediante el uso de herramientas digitales.

Pero el Nethunting va más allá de simplemente encontrar a un candidato con un perfil adecuado. Se trata de conocer a la persona más allá de su currículum vitae. Es decir, permite conocer las habilidades, intereses y objetivos profesionales de un candidato de manera más profunda y completa.

Hoy en día, prácticamente todas las empresas utilizan las redes sociales para indagar sobre sus posibles candidatos. Como consultoría, hemos creado un método que cumple con dos de las condiciones imprescindibles a día de hoy: es rápido y efectivo.

Para llevar a cabo un Nethunting efectivo, es importante utilizar una amplia variedad de herramientas y técnicas. Algunas de ellas pueden ser:

  • Revisar la presencia en redes sociales del candidato: su perfil en LinkedIn, su actividad en Twitter, Pinterest, Facebook, etc. Esto nos puede dar una idea de sus intereses y de cómo se relaciona con otros profesionales en su sector.
  • Revisar blogs o publicaciones en línea del candidato: si el aspirante tiene un blog o ha publicado en algún medio digital, podemos conocer más sobre sus opiniones y conocimientos en su campo de especialización.
  • Hacer una búsqueda en Google: a veces, una simple búsqueda en Google puede arrojar resultados interesantes sobre el candidato, como conferencias a las que ha asistido o proyectos en los que ha participado.
  • Utilizar herramientas de evaluación en línea: existen plataformas que ofrecen evaluaciones de habilidades y competencias para conocer mejor a un candidato.
conocer a los candidatos

Nethunting, una metodología adaptada a las necesidades de hoy

También se puede describir el Nethunting como una técnica muy útil para conocer a los candidatos de manera más profunda y encontrar al profesional perfecto para una empresa. Además, permite ahorrar tiempo y recursos en la búsqueda de candidatos, ya que se puede hacer de manera rápida y eficiente a través de internet. Y es que, más allá de su cualificación, los intereses, la personalidad y los gustos del candidato también pueden ser relevantes para algunos puestos.

Por otro lado, es interesante reseñar, que al igual que la empresa busca unas características en la persona que va a cubrir la vacante, también debe lograr que el aspirante se sienta atraído hacia ella.

Es importante tener en cuenta que el Nethunting se ayuda de entrevistas presenciales o de entrevistas por videoconferencia. Podemos seguir realizando entrevistas presenciales para conocer mejor a los candidatos y asegurarse de que encajan en la cultura de la empresa.

Hoy en día, las redes sociales nos dicen mucho sobre los intereses y el modo de vida de las personas. Por eso es importante tener cuidado con las publicaciones, lo que se comparte y los comentarios que se hacen en internet. Las publicaciones realizadas en cualquier red social pueden contribuir a dar una buena o mala imagen de ti mismo.

En Crearte Consulting nos gustan los retos, por eso nos comprometemos a encontrar al candidato idóneo para el puesto que necesitas cubrir en solo siete días.

Guía para hacer un currículum perfecto

El Nethunting es la especialidad de Crearte Consulting. Somos un puente entre las empresas y sus candidatos ideales. Son muchos los currículums que vemos al cabo del día, por eso queremos darte algunos consejos a modo de guía para hacer un CV perfecto y que consiga destacar. Y es que, aunque hoy en día el valor de las redes sociales es innegable para optar a un puesto de trabajo, también es importante tener un CV que recoja tu bagaje profesional de la mejor manera posible. Te damos las pautas para hacer un currículum perfecto.

El primer impacto visual de tu CV puede ser determinante

Debes tener claro que tan importante como el contenido, es la forma que le das a tu currículum. Los evaluadores, por lo general, tienen poco tiempo para dedicarle a cada currículum, por eso el primer impacto visual es determinante y debe ser positivo. Para ello, tu currículum debe ser claro y facilitar la lectura. Debes elegir tipos de letras fácilmente legibles, como Arial o Verdana, y utilizar a lo sumo dos colores. La fotografía también dice mucho de ti, así que dedica un tiempo a elegirla.

Comienza por incluir la información de contacto en la parte superior del currículum. Incluye tu nombre, ligeramente personalizado o destacado. También tu dirección de correo electrónico, número de teléfono, y tu dirección de LinkedIn y página web personal si la tienes. Otros datos como tu dirección, DNI o estado civil no son relevantes y no tienes porqué incluirlos.

A continuación, puedes agregar una breve introducción que resuma tu experiencia profesional y tus habilidades. Esta sección debe ser concisa, y es la oportunidad perfecta para llamar la atención del lector.

Después, añade una sección de experiencia laboral. Incluye cada trabajo que hayas tenido en orden cronológico inverso, comenzando con el más reciente, a no ser que te interese destacar alguno por su relevancia para el puesto. Para cada trabajo, incluye el nombre de la empresa, el título del puesto, la fecha en que trabajaste allí y una breve descripción de tus responsabilidades y logros. En este apartado puedes jugar utilizando diferentes recursos tipográficos, como destacar algunas palabras en negrita o incluir algunas en mayúscula.

Guía para hacer un currículum perfecto

Concisión, claridad y sinceridad

Debes tratar de ser muy claro y conciso a la hora de aportar toda la información, así que dedica tiempo a elegir las palabras precisas. La sinceridad también es importante, así que evita inflar tu CV y evita la información superflua.

Luego, agrega una sección de formación. Incluye cualquier grado o certificado que hayas obtenido, junto con el nombre de la institución y la fecha en que lo obtuviste. Si has hecho algún curso o cursillo que tenga relación con el puesto también es interesante que lo incluyas.

A continuación, puedes incluir cualquier habilidad o conocimiento especial que tengas, como habilidades en informática o conocimientos en un idioma extranjero. Hoy en día, para muchos puestos el inglés es un idioma indispensable, de hecho, en determinadas empresas deberás presentar tu CV directamente en inglés.

Dedica un pequeño apartado a hablar de tus objetivos profesionales y tus valores, asegúrate que están alineados con los de la empresa. Finalmente, agrega cualquier otra información relevante, como premios o logros profesionales, publicaciones o miembros de organizaciones profesionales.

Algunos consejos adicionales para crear un currículum vítae perfecto:

  • Asegúrate de revisar cuidadosamente tu currículum para evitar errores ortográficos o gramaticales antes de enviarlo. Es interesante que alguien más lo revise para obtener una opinión imparcial.
  • Cerciórate de que tu currículum sea fácil de leer y navegar. Usa títulos y encabezados para dividir la información en secciones claras.
  • Personaliza tu currículum para cada trabajo al que postules. E incluye las habilidades y experiencias más relevantes para cada puesto en particular.

Como expertos en Nethunting en Crearte Consulting analizamos al detalle los CV de los candidatos antes de ponerlos en contacto con las empresas.