Estos son los cinco errores más comunes al buscar trabajo online

Los cinco errores más comunes al buscar trabajo online

Como especialistas en Nethunting, sabemos que la búsqueda de trabajo online es una opción cada vez más utilizada por los candidatos que quieren acceder a nuevas oportunidades laborales.

Pero se trata de un proceso complejo; no es suficiente enviar un currículum a cualquier oferta que se encuentre disponible en línea. Hay que tener en cuenta una serie de aspectos que pueden marcar la diferencia entre conseguir una entrevista o ser descartado.

Evitar errores es la mejor manera de optimizar tu búsqueda y aumentar tus posibilidades de éxito.

Tres errores que pueden marcar una gran diferencia

1.No tener un perfil profesional actualizado en las redes sociales

Nadie puede negar que las redes sociales se han convertido en una herramienta imprescindible para el nethunting, la búsqueda de talento online. Los reclutadores empleamos plataformas como LinkedIn, Twitter o Facebook para encontrar candidatos que se ajusten a nuestras necesidades.

Por eso, es importante que tengas un perfil profesional actualizado y completo en estas redes, donde muestres tu experiencia, formación, habilidades y logros.

Además, es fundamental que cuides tu imagen y tu reputación online, evitando publicar contenidos inapropiados o polémicos que puedan perjudicar tu imagen profesional.

2. No adaptar el currículum a cada oferta

Otro error frecuente es enviar el mismo currículum a todas las ofertas que encuentras sin personalizarlo ni adaptarlo a cada puesto. Esto puede hacer que tu candidatura pase desapercibida o que no se ajuste a lo que busca el reclutador.

Lo ideal es que revises cada oferta y resaltes los aspectos de tu currículum que más se relacionen con el perfil solicitado. Así demostrarás tu interés y tu adecuación al puesto.

3. No escribir una carta de presentación

La carta de presentación es un documento que normalmente acompaña al currículum y que sirve para explicar los motivos por los que quieres optar al puesto y por qué consideras que eres el candidato ideal.

Muchos candidatos omiten este paso o escriben cartas genéricas y aburridas que no aportan valor. Sin embargo, una buena carta de presentación puede ser la clave para captar la atención del reclutador y diferenciarte del resto de candidatos.

Por eso, te recomendamos que escribas una carta de presentación breve, original y personalizada para cada oferta, donde destaques tus puntos fuertes y tu propuesta de valor.

buscar trabajo online con ayuda de los nethunters de Crearte Consulting

Cómo ir un poco más allá

4. Haz un seguimiento de las candidaturas

Otro error habitual es enviar el currículum y olvidarse del asunto, sin hacer ningún seguimiento de las candidaturas. Esto puede dar la impresión de que no tienes interés o de que has encontrado otra opción mejor.

Lo conveniente es que mantengas un registro de las ofertas a las que te has inscrito y que hagas un seguimiento periódico de las mismas. Puedes enviar un correo electrónico al reclutador para confirmar la recepción del currículum, para agradecer la oportunidad o para preguntar por el estado del proceso. Así demostrarás tu interés y tu proactividad.

5. Prepárate para la entrevista online

Si consigues pasar la primera fase del proceso de selección, lo más probable es que te citen para una entrevista online. Este tipo de entrevistas tienen sus propias particularidades y requieren una preparación previa.

Algunos aspectos que debes tener en cuenta:

  • Elige un lugar tranquilo y con buena iluminación.
  • Comprueba el funcionamiento de tu cámara y micrófono.
  • Vístete de forma adecuada.
  • Investiga sobre la empresa y el puesto.
  • Prepara posibles preguntas y respuestas.
  • Muestra una actitud positiva y profesional.
  • Evita distracciones.
  • Agradece la entrevista al finalizar.

En Crearte Consulting ponemos a tu disposición nuestra experiencia en el campo de la búsqueda de talento online para hacer tu camino más fácil.

¡Consúltanos!

Consejos para mejorar tu marca personal como candidato

Consejos para mejorar tu marca personal como candidato

En Crearte Consulting utilizamos el Nethunting y la IA para encontrar a los mejores candidatos para las vacantes de empleo que las empresas buscan cubrir. Al utilizar las Redes Sociales como una de nuestras herramientas estrella para encontrarlos, tenemos muy claro que la marca personal es una herramienta crucial para cualquier persona en busca de empleo.

La marca personal es la imagen que proyectamos en el mundo online, lo que nos diferencia de los demás candidatos y nos hace destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo. Una buena marca personal puede ser la clave para conseguir el empleo de nuestros sueños, por eso hay que cuidarla y mejorarla.

Primeros pasos para mejorar tu marca personal

Emplear tiempo en mejorar tu marca personal puede ayudarte no solo a destacar frente a la competencia, sino también a tener claras tus prioridades y entender cuál es tu trabajo ideal.

Define tu objetivo profesional

Este debería ser tu primer paso. ¿Qué tipo de trabajo quieres encontrar y en qué sector te gustaría trabajar? Definirlo te ayudará a enfocar tus esfuerzos en aquellas áreas que son más relevantes para tu carrera y a construir una marca personal coherente y sólida.

Identifica tus fortalezas y debilidades

Es crucial que seas consciente ellas; de esta forma, podrás destacar aquellos aspectos que te hacen sobresalir y trabajar en aquellos que necesitan mejorar. Identifica tus habilidades, conocimientos y experiencias valiosas para tu carrera y destaca aquellos que son más relevantes para el trabajo que buscas.

Define tu propuesta de valor

Una vez hecho el trabajo previo plantéate estas preguntas: ¿Qué puedo ofrecer a las empresas que buscan talento? ¿Qué me hace diferente de los demás candidatos? ¿Qué problemas puedo resolver? Esto te ayudará a definir el beneficio que aportas a tu público objetivo. Tu propuesta de valor debe ser clara, concisa y coherente con tu perfil profesional y tus objetivos.

Actualiza tu CV y perfil en línea

Tu CV y perfil en línea son tus principales herramientas de marketing. Asegúrate de que están actualizados y adaptados al trabajo que buscas. Incluye habilidades, experiencia, logros… Utiliza palabras clave que sean importantes para el trabajo que buscas.

No dudes en crear tu propio espacio online. La presencia en internet es imprescindible para construir y difundir tu marca personal. Puedes diseñar tu propio sitio web o blog, donde muestres tu portfolio, tus proyectos y tus opiniones sobre temas relacionados con tu sector.

Consejos para mejorar tu marca personal como candidato

No olvides que se trata de una carrera de fondo

Crea contenido relevante

Tanto en tu web como en tus redes sociales, haz y comparte contenido que resulte relevante para tu campo de trabajo, como artículos, publicaciones en redes sociales, videos, etc. Esto te ayudará a demostrar tu experiencia y conocimientos en el área, así como a construir una reputación positiva.

Hazlo cuidando la forma en la que te comunicas, recuerda que tu imagen digital es tan importante como la física. También puedes aprovechar las redes sociales profesionales, como LinkedIn, para ampliar tu red de contactos, participar en grupos y debates, compartir contenido de interés y generar engagement.

Desarrolla tus habilidades de comunicación

Relacionado con el punto anterior, está claro que las habilidades de comunicación son cruciales para cualquier trabajo. Trabaja la comunicación escrita y oral, tanto en persona como en línea. Aprende a ser claro y conciso, a escuchar activamente y a hacer preguntas relevantes.

Actualiza y mejora tus competencias

No pierdas de vista que el mundo laboral está en constante cambio y evolución, por lo que es necesario estar al día de las tendencias y las demandas del mercado. Para ello, debes actualizar y mejorar tus competencias profesionales, tanto las técnicas como las transversales o blandas.

Puedes hacerlo mediante la formación continua, la lectura, el networking, el feedback o la autoevaluación. Así demostrarás tu capacidad de adaptación y aprendizaje continuo.

Sé auténtico

Por último, no olvides que la autenticidad es clave en la construcción de tu marca personal. Trata de enfocarte en ser la mejor versión de ti mismo y en demostrar tu personalidad única.

Y no olvides apuntarte en la base de datos de Crearte Consulting, como expertos en Nethunting te ayudamos a encontrar el trabajo que mejor encaja contigo. ¡Incluso aunque no estés buscándolo activamente!

Nethunting: las mejores herramientas y estrategias

En Crearte Consulting entendemos el Nethunting como una de las herramientas más eficaces para el reclutamiento de personal. Esta búsqueda de talento en la era digital es un proceso más sencillo y eficiente, gracias al uso de la tecnología. A través del Nethunting, con el método que hemos desarrollado y el empleo de las herramientas digitales, podemos encontrar al candidato perfecto en tan solo 7 días.

Una de las premisas del Nethunting, especialmente en lo que se refiere a recruiting para las empresas tecnológicas, es que los profesionales más cualificados y creativos suelen estar al día de las últimasnovedades e innovaciones en su sector, y que comparten sus conocimientos e intereses en sus perfiles online. Por eso, el nethunter o cazador de talentos debe ser capaz de identificarlos, analizarlos y contactarlos para ofrecerles oportunidades laborales acordes a sus expectativas y necesidades.

Cómo buscar a los mejores candidatos

El primer punto a tener en cuenta antes de lanzarse a buscar a los candidatos es tener claros los criterios de búsqueda. Para ello hay que realizar un trabajo previo que implica definir el público objetivo. Es decir, hay que tener claro qué tipo de perfil profesional se está buscando, qué competencias y habilidades debe tener, qué valores y actitudes debe compartir con la empresa y qué objetivos se busca conseguir con su incorporación. Se trata de filtrar los mejores resultados.

Después hay que acudir a las plataformas adecuadas para cada caso. Teniendo en cuenta que no todas las redes sociales son iguales ni tienen el mismo público. Entre los lugares principales para encontrar candidatos podemos mencionar:

  • Las plataformas de búsqueda de empleo: Entre las opciones disponibles están LinkedIn, Infojobs, Indeed, Infoempleo, Jobtoday, Monster, Empléate, Trabajos.com, Jobatus… Estas plataformas permiten publicar ofertas de trabajo y buscar candidatos a través de una base de datos de currículums. Pero también es posible encontrar candidatos que ya estén trabajando y que estén dispuestos a considerar nuevas oportunidades.
  • Las redes sociales también son una herramienta destacada para el Nethunting. Los reclutadores pueden buscar candidatos a través de LinkedIn, Twitter, Facebook e Instagram. Las redes sociales son una forma excelente de conectarse con candidatos que no están buscando activamente trabajo, pero que tienen habilidades y experiencia relevantes para un puesto en particular. Además, se pueden utilizar las redes sociales para compartir ofertas de trabajo y llegar a una audiencia más amplia.

Otras herramientas que empleamos los nethunters

Nuestra propia base de datos de candidatos

¡Por supuestísimo! Nuestra herramienta más importante, que nos permite trabajar de un modo más cercano y efectivo con los candidatos, utilizando una plataforma intuitiva y sencilla que nos pone en contacto directo con los diferentes perfiles.

Herramientas específicas

Existen otras herramientas digitales que pueden ayudar a hacer un Nethunting más efectivo. Por ejemplo, los buscadores especializados. Se trata de motores de búsqueda que permiten encontrar perfiles profesionales según diferentes criterios como la ubicación geográfica, el sector o la experiencia laboral. Algunos ejemplos son Indeed, Infojobs o Monster.

También hay que considerar los agregadores sociales

Son plataformas que recopilan información sobre los usuarios procedente de diferentes redes sociales u otras fuentes online. Permiten obtener una visión global e integrada del perfil profesional sin tener que visitar cada red social por separado. Algunos ejemplos son About.me,  BrandYourself o Klout.

Herramientas de análisis de datos

Son aplicaciones que permiten medir el impacto online de los usuarios mediante indicadores como el número de seguidores, el nivel de interacción o la influencia en su comunidad. Ayudan a valorar la reputación digital y el potencial profesional del candidato. Algunos ejemplos son SocialBlade, Kred o PeerIndex.

Por último, las entrevistas virtuales son el paso previo perfecto para conocer a los candidatos, y permiten ahorrar tiempo y recursos a los reclutadores, ya que no es necesario programar una reunión en persona.

En Crearte Consulting empleamos estas herramientas y nuestro conocimiento para ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes. ¿Buscas talento? ¡Te ayudamos!

¿Qué es la reputación online?

En Crearte Consulting entendemos muy bien la importancia de contar con una buena reputación online. Y es que, al igual que ocurre en el mundo real, la imagen que se proyecta en el mundo digital es muy importante. Nuestros nethunters expertos en recruiting nos dan hoy algunas pautas.

Podemos decir que la reputación online se ha convertido en un factor crucial para la imagen de las personas, empresas y marcas. Hace referencia a la percepción que los usuarios tienen de una persona o empresa en línea, y es el resultado de la interacción de estos usuarios con los contenidos publicados por la persona o empresa en cuestión.

Cómo se crea la reputación online

La reputación online se construye a partir de la información que se comparte en línea, lo que incluye publicaciones en redes sociales, comentarios en foros y blogs, reseñas y valoraciones de productos o servicios, entre otros.

Esta información está disponible en todo momento para cualquier persona que busque información sobre una persona o empresa en Internet, y puede ser un factor determinante para la toma de decisiones. La reputación online puede ser positiva o negativa.

En el caso de las empresas, la reputación online es especialmente importante, ya que puede influir en la decisión de compra, en la confianza, la credibilidad y la fidelidad de los clientes potenciales. Una mala reputación online puede llevar a la pérdida de clientes y, en última instancia, a la quiebra de la empresa. Por otro lado, una buena reputación online puede llevar a un aumento en las ventas y la lealtad de los clientes.

Por esta razón, muchas empresas han comenzado a prestar más atención a su reputación online y han invertido recursos en la gestión de la misma. Esto incluye la monitorización constante de la información publicada en línea, la respuesta rápida y efectiva a comentarios negativos y la implementación de estrategias para mejorar la imagen en línea.

Sin embargo, la reputación online no solo es fundamental para las empresas y las marcas, también lo es para las personas. No podemos obviar que la información que compartimos en línea puede ser vista por cualquier persona en cualquier parte del mundo. Y esto es algo que puede tener consecuencias importantes en nuestras vidas personales y profesionales. Un mal comentario en línea o una salida de tono puede afectar la percepción que los demás tienen de nosotros y dificultar nuestra capacidad para conseguir empleo o hacer negocios.

reputación online

La reputación digital de los candidatos

Es crucial que las personas también se preocupen por su reputación online y tomen medidas para protegerla y mejorarla. Para valorar tu reputación online puedes comenzar con el sencillo gesto de buscar tu nombre en Google y en las redes sociales y observar la información que obtienes.

Analiza la imagen que proyectas y piensa en las medidas que puedes adoptar para mejorarla. No olvides que debes ser cuidadoso con lo que publicas en línea, responder de manera efectiva a comentarios negativos y buscar estrategias para mejorar tu imagen.

Tener una buena presencia online es algo que valoran muchas empresas. Así que no dudes en actualizar el contenido que publicas en tus redes sociales. Puedes hacer crecer tu alcance diversificando los canales en los que haces publicaciones. La empatía, la transparencia y la profesionalidad son cualidades importantes que ayudarán a tu imagen digital.

Existen diferentes tipos de herramientas como Google Alerts, Social Mentión o Brandwatch que pueden ayudarte a medir tu reputación online. Es importante que trates de crear estrategias que permitan que tu imagen digital potencie tus fortalezas, de modo que puedas diferenciarte y generar confianza en tus posibles empleadores.

La valoración de la reputación online de los candidatos es una de las labores que habitualmente realizamos en Crearte Consulting como parte de nuestra estrategia de Nethunting, de modo que no suponga un punto en contra en los procesos selectivos que llevamos a cabo para las empresas.

En Crearte Consulting revolucionamos el mercado de selección de personal

Nuestra amplia experiencia en el campo de los recursos humanos nos ha llevado a buscar la manera más efectiva de simplificar los procesos de selección de personal que, por lo general, resultan largos y costosos para las empresas. En Crearte Consulting somos expertos en Nethunting, y nos comprometemos a encontrar al candidato ideal para la vacante que quieres cubrir en tan solo 7 días. ¡Queremos ser el puente entre tu problema y la solución más beneficiosa!

Creemos en el Nethunting como la solución para agilizar la búsqueda de personal

En la actualidad, hay unas 100.000 vacantes de talento sin cubrir en la mayoría de los sectores. Esto significa que hay una gran cantidad de candidatos y empresas en busca de oportunidades para conectarse. Pero los métodos tradicionales pueden resultar lentos y tediosos, por eso se buscan nuevas fórmulas que ofrezcan resultados…

Nosotros nos diferenciamos como nethunters en tres puntos principales: la digitalización de los procesos, la agilidad en el trabajo, y la conversión en partners de las empresas que nos contratan.

Y es que establecemos una relación cercana y de confianza con cada una de las empresas que solicita nuestros servicios. En lugar de simplemente ofrecer un servicio de selección de personal, trabajamos en colaboración con las empresas para entender sus necesidades y objetivos específicos. Esto nos permite personalizar el proceso de selección para cada empresa y encontrar al candidato ideal que se adapte a sus necesidades y cultura corporativa.

Esta relación de colaboración y confianza nos permite trabajar juntos a largo plazo, ofreciendo soluciones de selección de personal que se ajustan a las necesidades en constante evolución de la empresa. Como partners, trabajamos juntos para alcanzar objetivos comunes y asegurarnos de que la empresa encuentre al mejor talento. Esto se traduce en que nuestras soluciones de selección de personal se adaptan a tus necesidades y a las de tu empresa, ahorrándote tiempo y dinero en el proceso.

crearte consulting revolucionamos el mercado de selección de personal

El objetivo principal: ayudar a las empresas y a los candidatos a encontrarse

Nos especializamos en la búsqueda y selección de talento utilizando la digitalización y las redes sociales, lo que nos permite conectarte con los mejores candidatos del mercado en tan solo siete días, incluyendo perfiles IT.

Sin duda, lo que nos ayuda a diferenciarnos de otros proveedores de selección de personal es nuestra eficacia. Con nosotros, puedes estar seguro de que encontrarás al candidato ideal en solo una semana, ya que hemos implementado un método de búsqueda que está en constante proceso de mejora.

Nuestros valores fundamentales como empresa son la transparencia, la innovación, la calidad y la agilidad. Lo que significa que siempre trabajamos para ofrecerte los mejores resultados en el menor tiempo posible. Al delegar en nosotros la externalización del proceso de selección de personal, podrás centrarte en lo más importante para tu negocio.

En Crearte Consulting, nos aseguramos de que la búsqueda de talento sea lo más fácil y eficaz posible. Para lograrlo, estamos constantemente innovando y mejorando nuestros procesos y tecnologías.

Actualmente, estamos trabajando en nuestra propia base de datos de candidatos para tener un trato más directo con ellos y poder brindar un servicio aún más personalizado.

Si estás buscando trabajo o necesitas encontrar al candidato ideal para tu empresa, no dudes en contactar con Crearte Consulting. Nos encargamos de todo el proceso de selección para que tú puedas centrarte en lo más relevante: hacer crecer tu negocio. No lo dudes, ¡conéctate con los mejores candidatos y haz crecer tu negocio con nuestra ayuda!

La importancia de trabajar en equipo

trabajar en equipo

Como expertos nethunters, en Crearte tenemos muy presente la evolución de las habilidades laborales más demandadas por las empresas. Una de las más relevantes es la capacidad para trabajar en equipo, algo que no solo influye en un aumento de la productividad sino también en la consecución de un buen clima laboral.

Hoy en día, el trabajo en equipo es una habilidad valorada y considerada como esencial para muchas industrias. La capacidad de trabajar con otras personas para alcanzar un objetivo común es fundamental para lograr el éxito tanto individual como colectivo. 

El trabajo en equipo es un proceso en el que un grupo de personas colaboran juntas para lograr un objetivo común. Cada miembro involucrado contribuye con sus habilidades, conocimientos y experiencias particulares para alcanzar un resultado más efectivo.

Los procesos de trabajo en equipo requieren una comunicación clara, una planificación cuidadosa y un enfoque en el objetivo común, así como una disposición a escuchar y aprender los unos de los otros. Este método de trabajo se puede aplicar a una amplia variedad de contextos, desde proyectos empresariales hasta equipos deportivos y grupos comunitarios.

Qué ventajas tiene el trabajo en equipo

Entre las ventajas que tiene trabajar en equipo podemos señalar:

  • La división de tareas y mejora de la eficiencia: Cuando se trabaja en equipo, las tareas se pueden dividir entre los miembros, lo que permite que cada uno se centre en aquello en lo que es más fuerte y eficiente. Además, la colaboración permite que los proyectos se completen más rápidamente, lo que a su vez aumenta la eficiencia general del equipo.
  • Aumento de la creatividad y la innovación: El trabajo en equipo permite la colaboración y el intercambio de ideas entre los diferentes miembros, lo que puede conducir a soluciones más creativas e innovadoras. Cuando se trabaja en equipo, las personas pueden aprender de sus compañeros y aplicar ese conocimiento a sus propios proyectos, algo que permite impulsar la creatividad y la innovación personal.
  • Empleados más motivados: Cuando se trabaja en equipo, los empleados adquieren un sentimiento de comunidad y apoyo mutuo. Esto mejora la moral y la motivación, lo que a su vez lleva a un mejor rendimiento y una mayor satisfacción en el trabajo.
  • Aumento de la responsabilidad: Al trabajar en equipo, los miembros pueden sentir una mayor responsabilidad y rendirse cuentas unos a otros. Esto puede ayudar a asegurar que todos cumplan con sus tareas, y así aumentar la eficiencia y el éxito.

Qué cualidades tienen los mejores trabajadores en equipo

Como nethunters, analizamos muchos perfiles profesionales, por eso tenemos claro que las personas que mejor trabajan en equipo suelen tener las siguientes cualidades:

  • Comunicación efectiva: son capaces de escuchar, expresarse de manera clara y resolver conflictos de manera constructiva.
  • Colaboración: están dispuestos a trabajar juntos y a compartir responsabilidades para alcanzar un objetivo común.
  • Flexibilidad: son capaces de adaptarse a los cambios y trabajar con diferentes personalidades y estilos de trabajo.
  • Responsabilidad: cumplen con sus tareas y se sienten responsables del éxito del equipo.
  • Respeto: tratan a sus compañeros de equipo con respeto y consideración, y valoran su contribución.
  • Apertura a la diversidad: valoran y aceptan la diversidad y están dispuestos a aprender de sus compañeros.
  • Enfoque en el objetivo: tienen una visión clara del objetivo del equipo y están comprometidos con él.

Estas cualidades son importantes para el éxito del trabajo en equipo, ya que ayudan a fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, donde todos los miembros pueden contribuir y crecer juntos.

Sin embargo, desde Crearte, como nethunters queremos destacar que todos tenemos la capacidad de mejorar estas habilidades y fortalecernos como trabajadores en equipo.

Ventajas de los procesos de selección online

Tal como lo hace la tecnología, los procesos de selección de personal también avanzan. En Crearte somos expertos en Nethunting, lo que se traduce en que utilizamos todos los medios disponibles en internet para encontrar el candidato ideal para tu empresa.

Los procesos de selección online son una herramienta cada vez más popular para reclutar personal, y es que, como veremos a continuación, ofrecen una serie de ventajas significativas sobre los procesos tradicionales.

El Nethuntig y los procesos de selección online de personal

Una de las principales ventajas de los procesos de selección online es la capacidad de alcanzar a una audiencia mucho más amplia. A través de las redes sociales, sitios web de empleo, aplicaciones, etc., las empresas pueden llegar a un gran número de candidatos potenciales. Por otro lado, los procesos de selección en línea permiten a los candidatos aplicar para trabajos de cualquier parte del mundo, lo que significa que las empresas tienen acceso a una base de candidatos mucho más amplia y diversa.

Otra ventaja importante de los procesos de selección online es la capacidad de automatizar ciertas tareas de selección. Por ejemplo, mediante la utilización de software de selección automatizado, las empresas pueden ahorrar tiempo en la realización de algunas tareas como la lectura de currículums, la realización de pruebas o la puntuación de respuestas. Esto significa que es posible revisar un gran número de solicitudes en un período de tiempo mucho más corto, lo que permite identificar a los mejores candidatos de manera más eficiente.

Los procesos de selección online también ofrecen una mayor transparencia y objetividad en la selección de candidatos. Mediante el uso de pruebas estandarizadas y cuestionarios automatizados, las empresas pueden evaluar a los candidatos de manera objetiva y justa. Esto ayuda a garantizar que los mejores candidatos sean seleccionados, independientemente de su origen o experiencias previas.

Un método que permite encontrar a los candidatos ideales

En Crearte Consulting apostamos por el Nethunting como proceso de selección de candidatos porque conseguimos:

  • Un mayor alcance: Los procesos de selección online permiten a las empresas llegar a una audiencia mucho más amplia de candidatos, tanto a nivel nacional como internacional.
  • Mayor eficiencia: La automatización de tareas de selección mediante el uso de software de selección automatizado permite verificar un gran número de solicitudes en un período de tiempo mucho más corto, lo que ayuda a identificar a los mejores candidatos de manera más eficiente.
  • Ahorro de costes: Los procesos de selección online permiten a las empresas ahorrar costes significativos en comparación con los procesos tradicionales, ya que no es necesario imprimir y enviar currículums, ni pagar por anuncios impresos.
  • Transparencia y objetividad: Los procesos de selección online permiten evaluar a los candidatos de manera objetiva y justa, lo que ayuda a garantizar que los mejores candidatos sean seleccionados independientemente de características más personales.
  • Rapidez: Los procesos de selección online permiten seleccionar y contratar a los mejores candidatos de manera mucho más rápida en comparación con los procesos tradicionales.
  • También hay estudios que sugieren que los procesos de selección en línea pueden generar menos sesgos y mejorar la diversidad en la contratación, ya que se pueden utilizar herramientas y técnicas para evaluar a los candidatos de manera más imparcial.

Sin embargo, desde Crearte, como especialistas en Nethunting, apostamos por un método propio de selección más completo que implique la realización de entrevistas, primero de manera online y luego cara a cara entre los candidatos y los reclutadores. ¡El método Crearte!

Guía para hacer un currículum perfecto

El Nethunting es la especialidad de Crearte Consulting. Somos un puente entre las empresas y sus candidatos ideales. Son muchos los currículums que vemos al cabo del día, por eso queremos darte algunos consejos a modo de guía para hacer un CV perfecto y que consiga destacar. Y es que, aunque hoy en día el valor de las redes sociales es innegable para optar a un puesto de trabajo, también es importante tener un CV que recoja tu bagaje profesional de la mejor manera posible. Te damos las pautas para hacer un currículum perfecto.

El primer impacto visual de tu CV puede ser determinante

Debes tener claro que tan importante como el contenido, es la forma que le das a tu currículum. Los evaluadores, por lo general, tienen poco tiempo para dedicarle a cada currículum, por eso el primer impacto visual es determinante y debe ser positivo. Para ello, tu currículum debe ser claro y facilitar la lectura. Debes elegir tipos de letras fácilmente legibles, como Arial o Verdana, y utilizar a lo sumo dos colores. La fotografía también dice mucho de ti, así que dedica un tiempo a elegirla.

Comienza por incluir la información de contacto en la parte superior del currículum. Incluye tu nombre, ligeramente personalizado o destacado. También tu dirección de correo electrónico, número de teléfono, y tu dirección de LinkedIn y página web personal si la tienes. Otros datos como tu dirección, DNI o estado civil no son relevantes y no tienes porqué incluirlos.

A continuación, puedes agregar una breve introducción que resuma tu experiencia profesional y tus habilidades. Esta sección debe ser concisa, y es la oportunidad perfecta para llamar la atención del lector.

Después, añade una sección de experiencia laboral. Incluye cada trabajo que hayas tenido en orden cronológico inverso, comenzando con el más reciente, a no ser que te interese destacar alguno por su relevancia para el puesto. Para cada trabajo, incluye el nombre de la empresa, el título del puesto, la fecha en que trabajaste allí y una breve descripción de tus responsabilidades y logros. En este apartado puedes jugar utilizando diferentes recursos tipográficos, como destacar algunas palabras en negrita o incluir algunas en mayúscula.

Guía para hacer un currículum perfecto

Concisión, claridad y sinceridad

Debes tratar de ser muy claro y conciso a la hora de aportar toda la información, así que dedica tiempo a elegir las palabras precisas. La sinceridad también es importante, así que evita inflar tu CV y evita la información superflua.

Luego, agrega una sección de formación. Incluye cualquier grado o certificado que hayas obtenido, junto con el nombre de la institución y la fecha en que lo obtuviste. Si has hecho algún curso o cursillo que tenga relación con el puesto también es interesante que lo incluyas.

A continuación, puedes incluir cualquier habilidad o conocimiento especial que tengas, como habilidades en informática o conocimientos en un idioma extranjero. Hoy en día, para muchos puestos el inglés es un idioma indispensable, de hecho, en determinadas empresas deberás presentar tu CV directamente en inglés.

Dedica un pequeño apartado a hablar de tus objetivos profesionales y tus valores, asegúrate que están alineados con los de la empresa. Finalmente, agrega cualquier otra información relevante, como premios o logros profesionales, publicaciones o miembros de organizaciones profesionales.

Algunos consejos adicionales para crear un currículum vítae perfecto:

  • Asegúrate de revisar cuidadosamente tu currículum para evitar errores ortográficos o gramaticales antes de enviarlo. Es interesante que alguien más lo revise para obtener una opinión imparcial.
  • Cerciórate de que tu currículum sea fácil de leer y navegar. Usa títulos y encabezados para dividir la información en secciones claras.
  • Personaliza tu currículum para cada trabajo al que postules. E incluye las habilidades y experiencias más relevantes para cada puesto en particular.

Como expertos en Nethunting en Crearte Consulting analizamos al detalle los CV de los candidatos antes de ponerlos en contacto con las empresas.

Cómo prepararse para una videoentrevista

Como expertos en Nethunting, en Crearte Consulting aprovechamos lo mejor de todas las herramientas digitales. Las videoentrevistas, son una manera ideal de tener un primer acercamiento personal con los candidatos a un puesto de trabajo antes de citarlos en persona.

La importancia de una entrevista de vídeo

Una entrevista de vídeo es una entrevista de trabajo realizada a través de videoconferencia. Esto permite a los reclutadores y seleccionadores de personal ver y/o escuchar a los posibles candidatos antes de reunirse en persona.

Es importante prepararse para una videoentrevista de la misma manera que lo haría para una entrevista de trabajo en persona. Asegúrate de investigar sobre la empresa y el puesto para el que estás solicitando, e intenta tener una idea de las preguntas que te pueden hacer.

Siempre es bueno practicar, ya sea con un amigo o familiar, o incluso enviándote a sí mismo preguntas por videoconferencia. Esto te ayudará a familiarizarte con el proceso y a reducir el  nerviosismo.

La entrevista de vídeo es una herramienta importante para los reclutadores y seleccionadores de personal, ya que  permite conocer mejor a los candidatos antes de reunirse con ellos en persona. Las videoentrevistas también son útiles para los candidatos, ya que les permiten ahorrar tiempo y dinero que de otro modo se gastarían en viajar para una entrevista en persona.

Aunque las videoentrevistas son cada vez más comunes, especialmente tras la pandemia del Covid-19 que puso de relieve la importancia del teletrabajo, todavía pueden ser una experiencia que pone nerviosos a muchos candidatos. La preparación de una entrevista de vídeo no debería ser muy diferente a la que se hace para  una entrevista de trabajo en persona. Asegúrate de investigar sobre la empresa, sus valores y servicios, y el puesto para el que estás solicitando, y ten una idea de las preguntas que te pueden hacer.

prepararse para una videoentrevista

Tipos de preguntas que te pueden hacer en una videoentrevista

Es cierto que cada vídeoentrevista será única, pero también lo es que algunas preguntas son habituales en la mayoría de ellas. Podemos dividirlas por temáticas:

  • Preguntas iniciales. Tienen la intención de ayudar a vencer las reticencias iniciales. Pueden considerarse como preguntas de presentación, tipo “háblanos acerca de ti” o “por qué te parece interesante postular a la vacante que ofrecemos”. No dejan de ser una oportunidad para explicar cuál es tu formación y experiencia y por qué consideras que eres un candidato ideal para el puesto.
  • También son habituales las preguntas sobre tu personalidad. Estas tratan de analizar si encajas en los valores de la empresa. Así pueden preguntarte sobre tus hobbies, sobre tus pasiones y sobre tus preferencias a la hora de trabajar (por ejemplo, solo o en equipo).
  • Tu motivación para aceptar ese empleo también puede ser objeto de diferentes preguntas. Estas pueden adoptar la forma de “¿qué objetivos profesionales tienes de cara al futuro?”.
  • Por supuesto, tus habilidades son algo importante que saldrá a relucir en la entrevista. Pueden pedirte ejemplos de situaciones reales en las que superaste un reto, o de qué manera te desenvuelves para presentar tus ideas.
  • También existe un grupo de preguntas que podríamos clasificar como de inesperadas. Se trata de valorar como reaccionas.

Tras realizar el trabajo de búsqueda de los candidatos y antes de proponérselos a las empresas que nos han contratado, uno de los últimos pasos que damos en nuestro proceso de Nethunting en Crearte Consulting, es el de realizar una videoentrevista para asegurarnos de que presentamos las candidaturas correctas.