Fuentes de reclutamiento de candidatos

Fuentes de reclutamiento de candidatos

Como equipo profesional experto en Nethunting, en Crearte Consulting contamos con un amplio abanico de fuentes de reclutamiento de candidatos. La búsqueda de los mejores profesionales para cubrir las vacantes de nuestros clientes es siempre nuestra prioridad.

Son muchas las empresas que demandan trabajadores altamente especializados que cuenten con las habilidades, la formación y la experiencia necesaria para convertirse en un valor para la empresa. A la par, estos trabajadores tienen que entender la propuesta y la filosofía de la organización de la que van a formar parte.

Externalizar el proceso de búsqueda de talento es una buena alternativa para ampliar el abanico de búsqueda y ahorrar tanto tiempo como dinero. Existen diversas fuentes de reclutamiento para conseguir el mejor talento. ¡Te las detallamos!

Fuentes propias

  • Fuentes de reclutamiento internas: En ocasiones, es posible encontrar talento dentro de la propia empresa, ya que los trabajadores conocen bien la cultura de esta. Desde el departamento de Recursos Humanos se puede analizar quién puede encajar mejor en el puesto vacante. Pero también se puede recurrir a otras fórmulas como hacer una búsqueda en la base de candidatos de la empresa o tener un programa de referidos, lo que implica escuchar las recomendaciones de los propios empleados. Y es que, en ocasiones, nadie mejor que ellos para entender quién es la persona que encaja mejor en el puesto vacante. La promoción interna es otra de las opciones.
  • Fuentes de reclutamiento externas: Al acudir a las fuentes de reclutamiento externas ampliamos mucho el campo de búsqueda. Entre otras implicaciones se puede conseguir así un candidato que llegue con una visión novedosa que puede beneficiar a la empresa. Entre las fuentes principales a tener en cuenta están:
    • Tu propia página de empleo. Hoy en día, prácticamente todas las empresas tienen un apartado en su página web denominado “Trabaja con nosotros” o similar. Es una fuente ideal para encontrar candidatos afines a la filosofía de tu empresa, ya que quien deja su currículo en ese apartado no solo conoce la empresa, sino también sus valores y propósito.
    • Redes sociales y blog de la empresa. Las redes sociales son una herramienta perfecta, no solo para comunicarte con tu público potencial, sino también con tus posibles candidatos. Por ello, son un espacio en el que explicar bien las características del puesto a cubrir y las aptitudes, formación, etc. que debe tener el postulante ideal.
Fuentes de reclutamiento de candidatos

Fuentes de reclutamiento de otros orígenes

  • Bolsas de empleo. En ocasiones se busca un candidato joven, con capacidad de aprendizaje y de adaptación. En este sentido, las bolsas de empleo de universidades o escuelas privadas se convierten en fuentes de reclutamiento óptimas.
  • Portales de empleo. Son quizás el recurso más amplio y diverso en la búsqueda de talento. Hay portales generalistas u otros específicos para diferentes sectores o puestos. Entre ellos, encontramos:
    • LinkedIn. Esta red social orientada al mundo del trabajo es una de las fuentes más adecuadas para poner en contacto a los profesionales con las empresas.
    • Infojobs. Se trata de una plataforma de empleo española que lleva funcionando desde 1988.
    • Primerempleo. Como su propio nombre indica, esta plataforma es perfecta para encontrar candidatos con poca experiencia.
    • Experteer. Se trata de un servicio de empleo para la búsqueda de candidatos de alta cualificación profesional, para puestos directivos y similares.
    • Ticjob. Es un portal de empleo que se orienta a las nuevas tecnologías.
    • Luxe Talent. Es una consultoría internacional de talento y formación especializada en Corporate & Retail para marcas de moda y lujo desde 2009.

Como especialistas en Nethunting, en Crearte hemos diseñado un método de búsqueda de talento que está en evolución constante, adaptándose a los avances de la tecnología y las nuevas fuentes. Eso nos permite encontrar a tu candidato ideal en solo 7 días. ¡Contáctanos y encontraremos el talento que necesitas!

Candidatos para tu empresa constructora: en 7 días puedes encontrar lo que necesitas

candidato ideal para tu empresa constructora

Los procesos de selección, gracias a la tecnología, ya no se basan en ofrecer un puesto desde la empresa y esperar a recibir los currículums, sino que desde la propia compañía también se puede bucear en internet en la búsqueda de los mejores candidatos, en cualquier ámbito. Es lo que se llama ser proactivo desde la empresa. En Crearte Consulting somos expertos en Nethunting (buscar candidatos proactivamente), y encontramos los mejores perfiles para nuestros clientes, sean del ámbito o del nivel profesional que sean. Para que también tú puedas realizar esa selección de manera óptima, te damos las claves para dar con el candidato ideal para tu empresa constructora.

Consejos que te ayuden a encontrar el candidato ideal

No hay una fórmula exacta que nos permita encontrar siempre el mejor perfil ni que nos asegure el éxito en cuanto a la búsqueda del mejor candidato. En nuestro caso, se basa en experiencia y profesionalidad, además de un conocimiento profundo de las redes sociales y profesionales, además de muchas horas de trabajo. Estos trucos podrán ayudarte a saber por dónde empezar.

Definir las cualidades que buscas en un candidato

Es importante, antes de iniciar la búsqueda, tener claro lo que el negocio necesita. No te dejes guiar por posibles perfiles que puedan hacerte perder el foco. Asegúrate de tener profesionales con experiencia y que posean las mejores habilidades para el sector de construcción para garantizar que tu negocio esté por delante del juego de la contratación. Contar con la opinión del resto de miembros del equipo y departamento o área a la que se incorpore hará  que cumplas con lo que necesita la empresa.

Habilidades dentro del campo

Algunos aspectos a tener en cuenta serían, flexibilidad, adaptabilidad a cambio de servicios o de obras, disponibilidad para viajar,  capacidad de aprendizaje, búsqueda de la excelencia y orientación al detalle ó la capacidad que tenga para gestionar los retos que le marque la compañía. Debes tener presente la importancia de tratar de conocer otros proyectos en los que haya participado el candidato para saber cómo desarrollaría su trabajo. Actualmente las tecnologías ágiles tienen mucho que aportar en construcción y servicios logísticos. La tecnología nos afecta y beneficia a todos los sectores.

Entrevistas

Lo ideal sería que a este momento llegasen tan solo las personas que realmente podrían ser firmes candidatos para cubrir el puesto que ofreces. Utilizar las redes sociales previamente a este paso para conocer determinados perfiles te hará más sencillo realizar una criba que haga que el proceso de entrevistas sea fructífero. De este modo conseguirás que ni el encargado de hacerlas ni los entrevistados pierdan tiempo. También será importante conocer bien cuáles serán las preguntas que se realizarán a los candidatos y el objetivo con el que se realicen.

Consulta con tu equipo

Una vez realizadas las entrevistas, y recopiladas las notas tomadas de cada una de ellas, te recomendamos volver a trabajar en conjunto con tu equipo de trabajo. Con los resultados obtenidos de la charla con el candidato, tu feedback propio, y lo que tus empleados puedan aportar, podrás afinar más fácilmente sobre qué candidato será el mejor para el puesto vacante.

candidato ideal para tu empresa constructora

Claves en el sector de la construcción

Afinando un poco más en cuanto al sector de la construcción, creemos que estas claves podrían ayudarte a encontrar el candidato ideal para tu empresa constructora.

  • Identificar quién puede hacer frente a los riesgos que existen dentro del mundo de la construcción, y que estén preparados para desenvolverse de forma segura y saludable en el entorno de trabajo.
  • Identificar el perfil adecuado para el puesto, ya que dentro de este negocio no a todos los perfiles se les exige lo mismo. Esto debe tenerse en cuenta en el momento del proceso de selección. Conocer quién es tu competencia directa, allí tienes un buen lugar para observar candidatos.
  • Capacidad de integración dentro de un equipo de trabajo extenso en el que todas las partes están conectadas. En otros sectores los departamentos pueden trabajar de forma más independiente, pero en la construcción cada parte influye de forma más o menos directa en todos los puntos, por lo que contar con el personal capaz de trabajar de la mejor forma en esta interacción es clave. Busca perfiles transversales.

Esperamos que estos consejos te hayan ayudado para conocer una nueva forma de contratar talento. Desde Crearte Consulting nos ponemos a tu disposición para cualquier ayuda que puedas necesitar en cuanto a contratación.

Así es la digitalización de los procesos de selección

bienvenido a la digitalización de los procesos de selección

Cuando hablamos de digitalización en las compañías lo hacemos en todos los ámbitos, abarcando los diferentes departamentos de la empresa. Eso incluye el de recursos humanos, por lo que afecta de forma clara y directa a la selección de personal. La optimización y mejora de los procesos de selección de personal es muy importante a la hora de atraer el mejor y más adecuado talento para nuestro negocio, asegurándonos así la contratación de candidatos idóneos. En Crearte Consulting somos expertos en Nethunting, procesos de selección digitales basados en la tecnología y por eso queremos explicarte cómo realizar los procesos de selección digitalmente.

¿Cómo se digitalizan los procesos de selección?

La digitalización de los procesos de selección hace que el reclutamiento de nuevos empleados pueda realizarse de forma más ágil y concisa. Esto hace que las empresas sean más competitivas, ya que atraen talento de forma rápida y se adaptan fácilmente a los cambios del mercado incorporando nuevo personal cuando es necesario.

Esta digitalización se traduce mediante la conversión de la antigua forma de ofertar empleos, como podría ser a través de anuncios en periódicos o la gestión del currículum en papel, por el uso de plataformas digitales, redes sociales o software de gestión de currículos (ATS). Esta nueva forma de reclutamiento se conoce como e-Recruitment. Esto hace que los resultados a través de Internet sean hasta 10 veces más efectivos que la forma tradicional de encontrar candidatos.

El porcentaje tanto de empresas como de posibles empleados que utilizan métodos en línea para buscar empleo u ofertar un puesto es muy elevado. Roza prácticamente al 100%. En este aspecto, las redes sociales se posicionan cada vez más como una de las formas preferidas para buscar empleo y talento.

¡Descubre el método Crearte!

Apostar por los nuevos servicios que nos ofrece internet a la hora de buscar nuevos empleados no solo hace que el proceso sea más ágil y rápido, sino que sea también más preciso. A través de las redes sociales tenemos un mundo abierto de posibilidades. De una u otra forma, se nos permite conocer más a la persona que en cualquier entrevista personal y conocer un poco más allá todas las características que quizás no incluyen su currículum pero que pueden ser interesantes para el puesto.

Así es la digitalización de los procesos de selección en Crearte Consulting

¿Qué aporta la digitalización de este proceso?

Desde Crearte Consulting creemos firmemente en que la digitalización de los procesos de selección de talento laboral está lleno de beneficios. A continuación detallamos algunos de sus puntos fuertes:

  • Afinar la búsqueda. Si nos guiamos por la forma tradicional ó reactiva, esperando que sean los candidatos quienes nos envíen sus currículos, vemos reducido el abanico de posibilidades que podríamos tener abiertos a través de Internet. Ya no es la empresa quien tiene que esperar a recibir candidatos, sino que a través de la digitalización de este proceso se puede ir “a la caza” del mejor candidato. Tenemos que ser proactivos.
  • Analizar las habilidades y skills de nuestros candidatos. Utilizando los portales digitales y las redes sociales podemos obtener de forma sencilla varios ejemplos del trabajo que nuestros futuros empleados han desarrollado con anterioridad. Esto nos permite analizar determinados datos, como por ejemplo el control sobre un idioma, o de qué forma se desenvuelve con determinado programa.
  • Flexibilidad y ahorro de tiempo. Este apartado es beneficioso, no solo para los responsables del proceso de selección de personal, sino también para los candidatos. Ni los responsables de recursos humanos perderán el tiempo con perfiles que no se ajustan a lo que realmente se está buscando, ni los candidatos se verán “engañados” o sentirán que esta ha sido “una pérdida de tiempo”.

Esperamos que estos consejos te hayan ayudado a comprender la forma en la que se digitalizan los procesos de selección de personal y los beneficios que este sistema puede aportar a tu negocio. Desde Crearte Consulting estamos a tu disposición si necesitas contar con un proceso de selección digitalizado que te aporte el talento deseado para cualquiera de tus proyectos.

¿Qué es el Nethunting y cómo lo ponemos en práctica?

Crearte Consulting, especialista en Nethunting, te cuenta lo qué es

Quizás la palabra Nethunting te resulte desconocida si no se está familiarizado con el mundo de la selección de personal y los recursos humanos. En un mundo como el actual, en el que no solo puedes trabajar online, sino que puedes hacerlo desde cualquier parte, este término se ha vuelto muy relevante. Hoy te explicaremos qué es el Nethunting y cómo lo ponemos en práctica en Crearte Consulting.

Nethunting, ¿qué es?

El Nethunting es un concepto que surge de la mezcla de dos palabras en inglés, Network (trabajo en la red) y Headhunting (cazatalentos). Se trata de una nueva forma de reclutamiento en red, en la que la empresa va un paso más allá. No se trata únicamente de que los candidatos envíen sus currículums a la empresa, o de que la empresa espere a que le lleguen las solicitudes, sino que es un proceso proactivo en el que se rastrea a los mejores profesionales del sector.

Se trata de una selección online del personal, que se busca a través de las principales redes sociales y de empleo los mejores candidatos para el puesto interesado. Es una forma de atraer talento a la empresa buscando perfiles determinados que resulta más difícil encontrar mediante otras vías de selección de personal. Este método, además, permite a los Nethunters ver más allá del currículum. Al interactuar con las redes sociales de esta persona se puede conocer mucho más de ella. Detalles como la forma que tienen de expresarse o de interactuar con otros usuarios dan pistas sobre qué tipo de persona es y lo que podría ofrecer a tu empresa.

¿Cómo se pone en práctica el Nethunting?

Generalmente para poder utilizar el Nethunting se necesita ser experto, ya que incluye tareas de tecnología y manejo de redes sociales para encontrar lo que se necesita. Esto, además, ayuda a las empresas que buscan personal para puestos muy concretos y novedosos, pudiendo costarles encontrar candidatos cualificados por medios más tradicionales. A continuación, te dejamos algunos pasos clave que ponemos en práctica y que deben darse a la hora de adentrarte en el Nethunting.

  • Búsqueda. Se trata de la fase de pura búsqueda. En este caso los Nethunters se centran principalmente en la búsqueda de personal mediante las redes sociales. Una de las más recurrentes es LinkedIn, muy activa y en la que se pueden encontrar candidatos de todo tipo.
  • Interacción continua. Una vez encuentres posibles candidatos que se adapten a lo que buscas, sería entonces el momento de contactar con ellos. Tener la iniciativa de iniciar la conversación permite tener un primer contacto con dicha persona y conocer otros aspectos que pueden resultar de utilidad en el proceso.
  • Presentación de candidatos y cierre del proceso. Llegados a este punto, cuando ya sabemos qué candidatos pueden resultar más interesantes, es el momento de presentarlos al cliente, que se encargará de finalizar el proceso eligiendo al que mejor se adapte. Aquí, Crearte Consulting, acompaña a los candidatos hasta el cierre del proceso, incluida la negociación entre candidato y empresa.

Las ventajas de contar con especialistas en Nethunting en los procesos de selección de personal permite encontrar talento especializado y ajustado a las necesidades de tu empresa. Esto reduce el número final de candidatos a entrevistar, permitiéndote ahorrar en recursos y tiempo. Esperamos que este post te ayude a despejar todas tus dudas en cuanto al Nethunting y te animes a incorporarlo a tu actividad empresarial. Los Nethunters de Create Consulting estamos a tu disposición para hacerlo contigo.

Bienvenido al blog de Nethunting para candidatos y empresas

Somos la empresa de Nethunting de referencia en España - Crearte Consulting

Crearte Consulting es Nethunting. Es el lugar ideal para encontrar a tu candidato perfecto o para buscar ese empleo que te cambiará la vida. Somos Nethunters, y eso significa que somos expertos en buscar y seleccionar profesionales de diferentes ámbitos en las plataformas más novedosas y a la orden del día, como las redes sociales, redes profesionales y portales de empleo. Además, buscamos oportunidades y profesionales dentro del territorio nacional e internacional en bases de datos prioritarias con acceso exclusivo.

Tenemos experiencia en diferentes empresas y sectores, que hemos construido en los más de veinticinco años que llevamos presentes en el mercado laboral. Esto nos brinda el conocimiento necesario para saber dónde encontrar a cada candidato, cuál es la plataforma más idónea en la que publicar tus ofertas de empleo, y qué candidatura es óptima para tu empresa.

Con una página web con un diseño profesional e intuitivo, queremos ser un punto de contacto entre tu negocio y los candidatos interesados en tu puesto. En nuestra página web, crearteconsulting.com, podrás encontrar información detallada sobre cómo funciona nuestro método, y cómo nos organizamos.

Podrás descubrir cuáles son nuestros plazos, en qué focalizamos esfuerzos y cómo conseguimos dar con los mejores candidatos de entre la gran oferta disponible en el mercado. Y qué quiere decir eso de que en solo siete días te ofrecemos al candidato más adecuado trabajando de manera 100% online.

Trabajamos de manera online y con un proceso basado en la tecnología

Siete días en los que, desde el minuto uno, ponemos sobre la mesa la sabiduría de nuestro equipo y empezamos a filtrar. Búsqueda online, rastreo por redes sociales, check en cada una de las redes de empleo disponibles… Sacamos todas nuestras bazas y aunamos esfuerzos para, utilizando las herramientas tecnológicas, ofrecerte candidatos de manera rápida, ágil y efectiva. Primamos la calidad de nuestros procesos antes que la cantidad.

Nuestra nueva web es un espacio que ponemos a tu disposición, para que nos cuentes qué necesita tu empresa, y que queremos utilizar también como una herramienta para estar más cerca de tu negocio. Somos Nethunters porque apostamos por tus procesos de selección, sabemos la importancia del talento, y queremos ayudarte a conseguir tus objetivos.

Junto con la nueva web, trabajamos para aportaros información de calidad sobre el ámbito del Nethunting. En nuestro blog encontraréis todas las semanas artículos sobre el método Crearte, procesos de selección, novedades en el ámbito, consejos y trucos, e información sobre todo lo relativo a este sector. Queremos aprovechar para presentaros a su vez nuestros diferentes canales sociales, de tal forma que siempre tengáis a vuestro alcance nuestros servicios. No dudéis en contactarnos a través de ellos para que trabajemos juntos.

LinkedIn | Instagram | Facebook

Además, LinkedIn es una de las plataformas que utilizamos para dar voz a las ofertas que nos enviáis, de modo que más usuarios puedan encontrarlas. Allí es donde, en caso de que seas un candidato, podrás encontrar ofertas actualizadas para ayudarte en tu búsqueda de empleo.

Queremos recordaros que, en nuestra página web, contáis con un formulario de contacto al que podéis acudir para expresarnos cualquier duda o informaros más en profundidad sobre todos nuestros servicios de Nethunting. ¡Os esperamos!