Estrategias de reclutamiento para atraer y retener talento

Estrategias de reclutamiento para atraer y retener talento

En el competitivo escenario empresarial actual, la clave para el éxito de recruiting radica en contar con un equipo talentoso y comprometido. Lograr esto implica no solo identificar a los candidatos adecuados, sino también atraerlos y retenerlos. Aquí exploraremos algunas estrategias de reclutamiento exitosas que las empresas pueden implementar para construir un equipo sólido y eficiente.

1. Desarrollar una atractiva marca empleadora

La primera impresión es crucial, y en el mundo laboral, esta primera impresión se forma a través de la marca empleadora de la empresa. Un enfoque atractivo y auténtico puede diferenciar a una empresa en un mercado saturado. Comunicar claramente los valores de la empresa, la cultura laboral y los beneficios para los empleados puede resultar atractivo para profesionales talentosos. Además, utilizar plataformas online, redes sociales y testimonios de empleados puede amplificar la visibilidad de la marca empleadora.

2. Estrategias de selección innovadoras

El proceso de selección debe ser preciso y eficiente. Incorporar métodos innovadores, como entrevistas basadas en habilidades, evaluaciones de trabajo práctico y pruebas de personalidad, puede proporcionar una visión más completa de los candidatos. También es esencial adaptarse a las tendencias del mercado laboral, como la creciente importancia de habilidades específicas y la valoración de la diversidad en el lugar de trabajo.

3. Colaboración con agencias de reclutamiento especializadas

Una estrategia que ha demostrado ser efectiva es la colaboración con agencias de reclutamiento especializadas en nethunting. Empresas como Crearte Consulting ofrecen servicios especializados en la identificación y selección de talento. Estas agencias tienen acceso a una red extensa de profesionales calificados y utilizan métodos probados para encontrar el candidato perfecto. La externalización de parte del proceso de reclutamiento a expertos puede ahorrar tiempo y recursos a las empresas. El reclutamiento externo les permite centrarse en sus actividades principales.

4. Fomentar el desarrollo profesional

Atraer talento no se trata solo de contratar, sino también de retener a los empleados existentes. Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y programas de capacitación puede ser una estrategia efectiva para trabajar en equipo. Los empleados se sienten valorados cuando ven que la empresa invierte en su crecimiento y desarrollo. Esto no solo fortalece el compromiso, sino que también mejora las habilidades y competencias del equipo.

5. Crear una experiencia positiva para el candidato

Desde la primera interacción hasta la oferta de empleo, es esencial proporcionar una experiencia positiva para el candidato. Respuestas rápidas, procesos de solicitud sencillos y una comunicación transparente contribuyen a una impresión favorable. Incluso los candidatos no seleccionados pueden convertirse en embajadores de la marca si tienen una experiencia positiva.

En conclusión, las estrategias de reclutamiento exitosas van más allá de simplemente cubrir un puesto vacante. Implican la construcción de una marca empleadora fuerte, la adopción de enfoques innovadores en la selección y la colaboración con expertos en reclutamiento cuando sea necesario. Al implementar estas estrategias de manera integral, las empresas pueden no solo atraer sino también retener a los mejores talentos, creando así un equipo que impulse el éxito a largo plazo. Contacta con nuestra agencia para encontrar el candidato ideal para tu empresa.

Adaptarse a los cambios y a las nuevas exigencias del Nethunting

El Nethunting se ha convertido en una herramienta imprescindible para las empresas que quieren encontrar profesionales cualificados, innovadores y adaptables al entorno cambiante.

Sin embargo, supone un reto para los candidatos, que deben saber cómo gestionar su marca personal online, cómo destacar entre la multitud y cómo demostrar sus competencias y habilidades profesionales en el ámbito virtual. Por eso, es importante que los candidatos se adapten a los cambios y a las nuevas exigencias de este ámbito.

Consejos para atraer a los reclutadores

Cuida tu presencia digital

Hoy en día no puedes perder de vista que tu perfil en las redes sociales es tu carta de presentación ante los nethunters, así que debes mantenerlo actualizado, y adaptado a tu objetivo profesional.

Evita publicar contenidos que puedan perjudicar tu imagen o que no aporten valor a tu candidatura. Utiliza las redes sociales para compartir tus logros, tus proyectos, tus intereses y tus opiniones sobre temas relacionados con tu sector o tu área de especialización.

Crea contenido de calidad

Una forma de diferenciarte y de mostrar tu expertise es generar contenido propio que demuestre tu conocimiento, tu creatividad y tu capacidad de comunicación. Por ejemplo, puedes crear un blog, un podcast, un canal de YouTube o un portfolio online donde compartas tus trabajos, tus experiencias, tus reflexiones o tus consejos sobre temas de interés profesional.

Así, podrás atraer la atención de los nethunters y generar una comunidad de seguidores que avalen tu reputación.

Participa en comunidades online

Otra forma de hacer networking y de estar al día de las tendencias y las oportunidades de tu sector es participar en comunidades online donde se reúnen otros profesionales con tus mismos intereses o inquietudes.

Puedes unirte a grupos de LinkedIn, a foros especializados, a eventos online o a webinars donde puedas interactuar con otros expertos, hacer preguntas, resolver dudas, compartir recursos o dar tu opinión sobre temas relevantes. Así, podrás ampliar tu red de contactos, aprender de otros y mostrar tu proactividad y tu compromiso con tu desarrollo profesional.

Otros aspectos a tener en cuenta

  • Prepara tu elevator pitch: El elevator pitch es una breve presentación de ti mismo que resume quién eres, qué haces, qué puedes ofrecer y qué buscas en el ámbito profesional. Es importante que lo tengas preparado para cuando te contacte un nethunter o para cuando quieras presentarte a alguien que te interese profesionalmente. Debe ser claro, conciso, convincente y personalizado según el contexto y el interlocutor. Puedes grabarlo en vídeo o en audio y subirlo a tu perfil online o enviarlo por correo electrónico o por mensaje directo.
  • Sé flexible y adaptable. El nethunting implica un proceso de selección dinámico y cambiante, donde pueden surgir imprevistos, retrasos o modificaciones. Por eso, debes ser flexible ante las posibles situaciones que se presenten. Por ejemplo, puede que te pidan hacer una prueba online, una entrevista por videollamada o una dinámica de grupo virtual. En ese caso, debes estar preparado para responder con rapidez, con seguridad y con profesionalidad, demostrando tu interés por la oferta y tu capacidad para trabajar en el entorno digital.

En Crearte Consulting tenemos claro que el nethunting es una oportunidad para acceder a ofertas de trabajo que se ajusten a tu perfil y a tus expectativas profesionales. Pero también es un desafío que requiere que te adaptes a los cambios y a las nuevas exigencias del mercado laboral. Siguiendo estos consejos, podrás mejorar tu posicionamiento online y aumentar tus posibilidades de ser encontrado y seleccionado por los nethunters.

¡Trucos para mantener la motivación y la productividad en el teletrabajo!

¡Trucos para mantener la motivación y la productividad en el teletrabajo!

En Crearte Consulting comprendamos de primera mano los desafíos y oportunidades que implica el teletrabajo. No en vano, se ha convertido en una realidad cada vez más presente para diferentes personas. Por eso hoy, compartiremos algunos trucos efectivos para mantener la motivación y la productividad mientras trabajas desde casa.

Ya seas un empleado o un candidato en búsqueda de empleo, estos consejos te ayudarán a encontrar el equilibrio necesario para obtener resultados exitosos y sentirte satisfecho con tu desempeño.

Pasos a seguir para mantenerte motivado

Tener una actitud proactiva y unos objetivos en mente te ayudará a enfocar tu trabajo. A pesar de ello, en ocasiones puedes sentirte abrumado o perdido, algo que solucionarás implementando estos tips:

  • Establece una rutina de trabajo diaria: Es fundamental establecer una rutina diaria cuando trabajas desde casa. Define horarios de inicio y finalización, y establece bloques de tiempo para tareas específicas y descansos programados. Esto te ayudará a estructurar tu día y a mantener la disciplina necesaria para cumplir con tus responsabilidades laborales.
  • Crea un espacio de trabajo adecuado: Dedica un espacio exclusivo para tu trabajo en casa. Puede ser una habitación si dispones de una libre, un escritorio o simplemente una esquina tranquila donde puedas concentrarte sin distracciones. Asegúrate de que tu espacio esté limpio, ordenado y resulte cómodo, con una silla ergonómica y buena iluminación.
  • Establece metas y objetivos claros: Define metas y objetivos para cada día o semana. Esto te ayudará a mantener el enfoque y a tener un sentido de dirección. Divide tareas grandes en pequeñas acciones y priorízalas según su importancia. Al ir alcanzando tus metas, te sentirás motivado y satisfecho con tu progreso.
  • Mantén una comunicación fluida: No pierdas de vista que el teletrabajo no implica aislamiento. Comunícate con tu equipo o tus clientes a través de herramientas digitales como videollamadas, chats o correos electrónicos. Comparte actualizaciones, preguntas o cualquier información relevante para mantener el flujo de trabajo y sentirte conectado con los demás.
  • Crea redes de apoyo y colaboración: Mantener una red de contactos y colaborar con otros profesionales en tu campo te brindará nuevas oportunidades y te permitirá aprender de experiencias compartidas. Participar en comunidades en línea y grupos de networking también te ayudará a ampliar tus horizontes y encontrar nuevas oportunidades laborales.
¡Trucos para mantener la motivación y la productividad en el teletrabajo!

No olvides que marcar límites es importante

Establece límites claros entre tu trabajo y tu vida personal

Es importante establecer límites entre el trabajo y la vida personal cuando trabajas desde casa. Define horarios específicos para tus actividades laborales y respétalos. Del mismo modo, dedica tiempo para tu descanso, ocio y relaciones personales. Mantener un equilibrio saludable te ayudará a evitar el agotamiento y a mantener la motivación a largo plazo.

Practica el autocuidado

Es esencial para mantener la motivación y la productividad en el teletrabajo (y en cualquier trabajo en general). Asegúrate de cuidar tu salud física y mental; realiza pausas activas, ejercicios de relajación o meditación para reducir el estrés y mantener la concentración. Además, no descuides tu alimentación, el descanso adecuado y la conexión con tus pasiones e intereses fuera del trabajo.

Celebra los logros y reconoce los avances

No olvides celebrar tus logros y reconocer tus avances. A medida que vayas alcanzando metas y objetivos, tómate un momento para celebrar tus éxitos, por pequeños que sean. Esto te ayudará a mantener la motivación y una actitud positiva hacia tu trabajo.

Está claro que la motivación y la productividad en el teletrabajo son factores importantes que requieren la implementación de estrategias y hábitos efectivos. En Crearte Consulting, como expertos en Nethunting, te animamos a adoptar los pasos mencionados para ver los resultados esperados.

Cómo cuidar la salud física y mental cuando se pasa mucho tiempo al ordenador

Cómo cuidar la salud física y mental cuando se pasa mucho tiempo al ordenador

Crearte Consulting somos una empresa especializada en nethunting y la búsqueda de talento digital, comprendemos muy bien la importancia de cuidar tanto la salud física como mental al pasar largas horas frente al ordenador.

Y es que vivimos en la era digital, en la que muchas personas pasan una gran cantidad de tiempo frente al ordenador. Utilizamos el ordenador, o en su defecto la tablet o el smartphone, por motivos laborales, de estudios o simplemente por entretenimiento. Lo cierto es que el uso prolongado de estos medios puede tener un impacto significativo en nuestra salud física y mental.

La importancia de mantener un equilibrio saludable entre el uso de la tecnología y el bienestar personal parece un factor básico en la actualidad. 

Consejos para cuidar tu salud si pasas mucho tiempo delante de las pantallas

La postura es muy importante. Trata de mantener una postura ergonómica. Asegúrate de tener una silla y una mesa adecuadas para trabajar. Ajusta la altura de la silla y la pantalla para que tus ojos estén al mismo nivel que la parte superior de la pantalla. Además, mantén los pies apoyados en el suelo y los brazos en ángulo recto mientras escribes o utilizas el ratón. Una postura ergonómica adecuada puede prevenir dolores de espalda y problemas musculares que a la larga pueden complicarse

Realiza pausas activas: Establece recordatorios para hacer pausas regulares durante tu trabajo. Deberías crear una rutina de pausas activas. Cuando te encuentres frente al ordenador durante largos periodos de tiempo, es esencial hacer pausas regulares para descansar y moverte. Lo ideal es realizar pausas activas cada hora o dos, en las que realices ejercicios de estiramiento o breves caminatas. Estos descansos no solo ayudan a prevenir problemas físicos como la tensión muscular y la fatiga ocular, sino que también estimulan la circulación y mejoran tu concentración.

Tan importante como la postura es el cuidado de tus ojos: La exposición prolongada a la pantalla puede causar fatiga visual y sequedad en los ojos. Asegúrate de parpadear con regularidad para mantener tus ojos hidratados. Además, descansa la vista mirando objetos lejanos cada cierto tiempo. Los especialistas aconsejan usar la la regla «20-20-20» para mantener una buena salud ocular. Es decir,  cada 20 minutos que pases mirando una pantalla, lo aconsejable es alejar la vista de la pantalla y mirar durante 20 segundos a un objeto que esté a 20 metros de distancia —o más—, se trata de buscar que vista tenga un descanso y se distraiga mirando otros objetos a otras distancias. Si es necesario, utiliza gafas con filtro de luz azul para reducir la fatiga ocular.

Cómo cuidar la salud física y mental cuando se pasa mucho tiempo al ordenador

En el equilibrio está la clave

Establece límites de tiempo: Es importante establecer límites para el tiempo que pasas frente al ordenador o las pantallas digitales. Define horarios específicos para trabajar o realizar actividades digitales y respétalos. El exceso de tiempo frente a la pantalla puede afectar negativamente nuestra salud mental y social.

Practica el autocuidado: Asegúrate de cuidar tu salud mental y emocional mientras trabajas o te diviertes en el mundo digital. Para ello, realiza actividades que te relajen y te ayuden a desconectar, como leer un libro, meditar o practicar ejercicio físico. Encuentra un equilibrio saludable entre el tiempo dedicado a las actividades digitales y las actividades offline.

Organiza tu espacio de trabajo: Mantén tu entorno de trabajo limpio y ordenado. Un espacio de trabajo despejado puede ayudar a reducir el estrés y aumentar la productividad. Además, evita distracciones innecesarias, como notificaciones constantes en tu teléfono o redes sociales, para mantener la concentración en tus tareas.

Por último, intenta buscar apoyo y conexión: Mantén una comunicación regular con tus colegas de trabajo, amigos y familiares. Programa videollamadas o reuniones virtuales para mantener el contacto con otras personas y evitar sentirte aislado. Comparte tus preocupaciones y busca apoyo cuando sea necesario.

Como especialistas en nethunting, en Crearte Consulting también nos pasamos mucho tiempo delante de las pantallas para darte el mejor servicio, por eso entendemos bien la importancia de encontrar el equilibrio entre el mundo digital y la salud personal. 

El job hopping: una tendencia laboral millenial

job hopping tendencia laboral millenial

En el mundo laboral actual, nos encontramos en un escenario donde los cambios de empleo se han convertido en algo cada vez más común. Este fenómeno se conoce como job hopping, y está redefiniendo la forma en que las personas perciben y experimentan sus carreras profesionales. Como dato significativo, según un estudio de LinkedIn, el 75% de los millennials (nacidos entre 1980 y 2000) cambian de trabajo cada cuatro años o menos.

Qué es el job hopping

El job hopping se refiere a la práctica de cambiar de trabajo con frecuencia, generalmente en períodos cortos de tiempo. No hace tanto tiempo, lo habitual era que las personas se unieran a una empresa y permanecieran allí durante toda su vida laboral. Sin embargo, hoy en día, los profesionales optan por cambiar de empleo más a menudo, en busca de nuevas oportunidades, crecimiento personal y profesional, y una mayor satisfacción laboral.

Este cambio de mentalidad se debe a varios factores.

  • Por un lado, el avance de la tecnología y la globalización que ha hecho que el mercado laboral sea más dinámico y accesible. Las oportunidades profesionales están en constante evolución, y los candidatos tienen la posibilidad de explorar diferentes roles y sectores en busca de un mejor ajuste para sus habilidades y metas.
  • Por otro lado, los millennials y la Generación Z, que conforman gran parte de la fuerza laboral actual, valoran cada vez más la flexibilidad, el crecimiento rápido y el equilibrio entre vida laboral y personal.
¿Sabes qué es el job hopping?

Ventajas y desventajas para los candidatos

Ventajas del job hopping

  • Experiencias variadas: el candidato puede adquirir una amplia variedad de habilidades y experiencias que pueden ser valiosas para su carrera a largo plazo.
  • Aumento salarial: a menudo, cambiar de trabajo es una de las formas más rápidas de aumentar el salario, ya que las empresas están dispuestas a pagar más para atraer talentos altamente cualificados.
  • Flexibilidad: cambiar de trabajo con frecuencia también puede permitir al candidato ser más flexible en cuanto a su trayectoria profesional, puesto que puede adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado.

Desventajas de esta tendencia laboral

  • Falta de estabilidad: cambiar de trabajo con frecuencia puede hacer que el candidato parezca inestable y poco comprometido, lo que puede ser perjudicial para su carrera a largo plazo.
  • Pérdida de oportunidades de desarrollo: el candidato puede perder la oportunidad de desarrollar habilidades importantes y avanzar en su carrera.
  • Dificultad para encontrar trabajo: los empleadores pueden ser reacios a contratar a alguien que ha cambiado de trabajo con demasiada frecuencia, ya que puede parecer que no está dispuesto a comprometerse a largo plazo.

Por otro lado, las empresas también se ven afectadas por el job hopping. El reclutamiento y la retención de talento se convierten en un desafío constante cuando los candidatos cambian de trabajo con frecuencia. Las empresas deben adaptarse y desarrollar estrategias efectivas para atraer y retener a los profesionales más talentosos.

Además, el job hopping puede tener un impacto en la cultura organizacional y la continuidad de los proyectos, ya que los empleados que cambian con frecuencia pueden interrumpir los procesos y la cohesión del equipo.

Tanto los candidatos como las empresas deben adaptarse a esta nueva realidad y aprovechar sus ventajas mientras abordan sus desafíos. Como especialistas en Nethunting, estamos aquí para ayudarte a navegar por este panorama cambiante y encontrar las mejores oportunidades profesionales. ¡Contáctanos!

Ventajas y desventajas de trabajar en remoto, ¿estás de acuerdo?

Dedicarnos al Nethunting nos hace entender bien la importancia de adaptarse a los nuevos paradigmas laborales y aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece la era digital.

Una de las tendencias más destacadas en el ámbito laboral es el trabajo en remoto. En este artículo, exploraremos las ventajas y desventajas de trabajar en remoto y cómo podemos ayudarte a encontrar oportunidades de trabajo flexibles y satisfactorias.

Ventajas del trabajo en remoto

Sin duda, la pandemia del Covid-19 consiguió hacer avanzar mucho más rápido una tendencia que llevaba tiempo al alza, la del trabajo en remoto. Y es que este tiene una serie de ventajas como: 

Flexibilidad en la ubicación

Trabajar en remoto te permite tener la libertad de trabajar desde cualquier lugar del mundo. Ya sea desde tu hogar, una cafetería o un paraje paradisíaco, puedes realizar tu trabajo sin estar limitado por una ubicación física.

Esto brinda una mayor autonomía y la posibilidad de conciliar el trabajo con otros aspectos importantes de tu vida, como la familia y los hobbies.

Mayor autonomía y autogestión

Este tipo de trabajo fomenta la autodisciplina y la capacidad de autogestión. Para bien y para mal, tienes la libertad de organizar tu propio horario y establecer tus propias rutinas de trabajo.

Esto puede aumentar tu productividad al permitirte trabajar en los momentos en los que te sientes más concentrado y creativo.

Ahorro de tiempo y dinero

El hecho de  eliminar los desplazamientos diarios al lugar de trabajo, te puede brindar un considerable ahorro de tiempo y dinero.

No tienes que enfrentarte al tráfico o a los costos de transporte, lo que se traduce en más tiempo libre y un mayor presupuesto para destinar a otras actividades o inversiones.

Mayor conciliación laboral y personal

El trabajo en remoto ofrece una mayor flexibilidad para equilibrar tus responsabilidades laborales y personales.

Puedes adaptar tu horario para atender las necesidades familiares, asistir a eventos importantes o disfrutar de tiempo de calidad con tus seres queridos. Esto contribuye a una mayor satisfacción y bienestar en general.

Ventajas y desventajas de trabajar en remoto

Desventajas del trabajo en remoto

Esta claro que este tipo de trabajo tampoco es una panacea, así que también tiene desventajas como estas: 

Falta de interacción social

Trabajar en remoto puede implicar una menor interacción social en comparación con un entorno de trabajo tradicional. La falta de compañeros de trabajo físicos puede afectar el sentido de pertenencia y la colaboración en equipo.

Sin embargo, existen soluciones como las videoconferencias y las herramientas de colaboración en línea que pueden ayudar a superar esta barrera.

Necesidad de autodisciplina

Es necesario establecer límites claros entre el trabajo y la vida personal para evitar distracciones y mantener el enfoque en las tareas laborales.

La capacidad de autogestión y la motivación intrínseca son fundamentales para mantener la productividad.

Mayor dependencia de la tecnología

El trabajo en remoto depende en gran medida de la tecnología y una conexión a internet fiable. Problemas técnicos, como caídas de conexión o fallos en el equipo, pueden afectar a la eficiencia y causar frustración.

Es importante contar con un entorno tecnológico sólido y estar preparado para resolver cualquier eventualidad.

Dificultad para establecer límites

Trabajar en remoto puede hacer que sea más difícil separar el trabajo de la vida personal. La línea entre el tiempo de trabajo y el tiempo libre puede difuminarse, lo que puede generar agotamiento y dificultades para desconectar.

Establecer rutinas y límites claros es fundamental para mantener un equilibrio saludable.

En Crearte Consulting, comprendemos las ventajas y desventajas del trabajo en remoto; de hecho son cada vez más las empresas que deciden combinar la actividad presencial con el teletrabajo. Podemos ayudarte a encontrar oportunidades laborales que se ajusten a tus necesidades y preferencias.

Nuestro enfoque personalizado y nuestro conocimiento nos permiten identificar empresas que valoran y ofrecen el trabajo en remoto como opción. ¿Te sumas?

Estos son los cinco errores más comunes al buscar trabajo online

Los cinco errores más comunes al buscar trabajo online

Como especialistas en Nethunting, sabemos que la búsqueda de trabajo online es una opción cada vez más utilizada por los candidatos que quieren acceder a nuevas oportunidades laborales.

Pero se trata de un proceso complejo; no es suficiente enviar un currículum a cualquier oferta que se encuentre disponible en línea. Hay que tener en cuenta una serie de aspectos que pueden marcar la diferencia entre conseguir una entrevista o ser descartado.

Evitar errores es la mejor manera de optimizar tu búsqueda y aumentar tus posibilidades de éxito.

Tres errores que pueden marcar una gran diferencia

1.No tener un perfil profesional actualizado en las redes sociales

Nadie puede negar que las redes sociales se han convertido en una herramienta imprescindible para el nethunting, la búsqueda de talento online. Los reclutadores empleamos plataformas como LinkedIn, Twitter o Facebook para encontrar candidatos que se ajusten a nuestras necesidades.

Por eso, es importante que tengas un perfil profesional actualizado y completo en estas redes, donde muestres tu experiencia, formación, habilidades y logros.

Además, es fundamental que cuides tu imagen y tu reputación online, evitando publicar contenidos inapropiados o polémicos que puedan perjudicar tu imagen profesional.

2. No adaptar el currículum a cada oferta

Otro error frecuente es enviar el mismo currículum a todas las ofertas que encuentras sin personalizarlo ni adaptarlo a cada puesto. Esto puede hacer que tu candidatura pase desapercibida o que no se ajuste a lo que busca el reclutador.

Lo ideal es que revises cada oferta y resaltes los aspectos de tu currículum que más se relacionen con el perfil solicitado. Así demostrarás tu interés y tu adecuación al puesto.

3. No escribir una carta de presentación

La carta de presentación es un documento que normalmente acompaña al currículum y que sirve para explicar los motivos por los que quieres optar al puesto y por qué consideras que eres el candidato ideal.

Muchos candidatos omiten este paso o escriben cartas genéricas y aburridas que no aportan valor. Sin embargo, una buena carta de presentación puede ser la clave para captar la atención del reclutador y diferenciarte del resto de candidatos.

Por eso, te recomendamos que escribas una carta de presentación breve, original y personalizada para cada oferta, donde destaques tus puntos fuertes y tu propuesta de valor.

buscar trabajo online con ayuda de los nethunters de Crearte Consulting

Cómo ir un poco más allá

4. Haz un seguimiento de las candidaturas

Otro error habitual es enviar el currículum y olvidarse del asunto, sin hacer ningún seguimiento de las candidaturas. Esto puede dar la impresión de que no tienes interés o de que has encontrado otra opción mejor.

Lo conveniente es que mantengas un registro de las ofertas a las que te has inscrito y que hagas un seguimiento periódico de las mismas. Puedes enviar un correo electrónico al reclutador para confirmar la recepción del currículum, para agradecer la oportunidad o para preguntar por el estado del proceso. Así demostrarás tu interés y tu proactividad.

5. Prepárate para la entrevista online

Si consigues pasar la primera fase del proceso de selección, lo más probable es que te citen para una entrevista online. Este tipo de entrevistas tienen sus propias particularidades y requieren una preparación previa.

Algunos aspectos que debes tener en cuenta:

  • Elige un lugar tranquilo y con buena iluminación.
  • Comprueba el funcionamiento de tu cámara y micrófono.
  • Vístete de forma adecuada.
  • Investiga sobre la empresa y el puesto.
  • Prepara posibles preguntas y respuestas.
  • Muestra una actitud positiva y profesional.
  • Evita distracciones.
  • Agradece la entrevista al finalizar.

En Crearte Consulting ponemos a tu disposición nuestra experiencia en el campo de la búsqueda de talento online para hacer tu camino más fácil.

¡Consúltanos!

¿Qué tendencias estamos viendo en el mercado laboral digital?

tendencias del mercado laboral digital

El mercado laboral digital está en constante evolución, impulsado por avances tecnológicos y cambios en las preferencias de los consumidores. En este entorno dinámico, es fundamental para las empresas y profesionales mantenerse actualizados sobre las tendencias y novedades que están moldeando el futuro del trabajo.

Crecimiento del talento digital, una tendencia al alza

El talento digital se ha convertido en una de las habilidades más demandadas en el mercado laboral actual.

Con la creciente importancia de la transformación digital, las empresas buscan profesionales que sean capaces de impulsar su presencia en línea, desarrollar estrategias de marketing digital, gestionar proyectos tecnológicos y aprovechar las oportunidades que ofrecen las nuevas tecnologías.

Las habilidades en áreas como el marketing digital, la analítica de datos, la inteligencia artificial y el desarrollo web son altamente valoradas en la actualidad.

Por otro lado, la pandemia de COVID-19 aceleró la adopción del trabajo remoto, y esta tendencia se ha convertido en una parte integral del mercado laboral digital. Cada vez más profesionales y empresas optan por el trabajo remoto, lo que les permite acceder a un talento global sin restricciones geográficas.

También el comercio electrónico ha experimentado un crecimiento exponencial en los últimos años, y esta tendencia solo se ha acelerado aún más con la pandemia. Cada vez más empresas se están adaptando a la venta en línea, lo que ha generado una demanda significativa de profesionales especializados en e-commerce.

Desde el desarrollo y diseño de tiendas en línea hasta la gestión de operaciones logísticas y estrategias de marketing digital, el e-commerce ofrece numerosas oportunidades de empleo en diferentes áreas.

¿Qué tendencias estamos viendo en el mercado laboral digital?

Novedades del mercado laboral digital

El desarrollo tecnológico está llevando a que las empresas precisen un tipo de personal especializado en los nuevos campos:

Inteligencia artificial y automatización

La inteligencia artificial (IA) y la automatización están transformando la forma en que las empresas operan y ofrecen sus servicios. Esto implica el uso de chatbots y asistentes virtuales, pero también el análisis de datos avanzados y el empleo de procesos automatizados.

Está claro que la IA está revolucionando diversos sectores y creando con ello nuevas oportunidades laborales; por eso, los profesionales que puedan comprender y aplicar la IA en sus campos de especialización estarán en una posición privilegiada en el mercado laboral digital.

Experiencia del cliente centrada en lo digital

La experiencia del cliente se ha vuelto fundamental en el entorno digital, y las empresas están invirtiendo en estrategias y tecnologías que les permitan brindar experiencias excepcionales en línea.

La personalización, la interacción en tiempo real y el análisis de datos se han convertido en componentes clave para crear experiencias memorables.

Los profesionales que puedan comprender las necesidades del cliente y utilizar herramientas digitales para satisfacer sus expectativas serán altamente valorados.

Ciberseguridad y privacidad de datos

A medida que las empresas digitalizan sus operaciones y recopilan cantidades de datos cada vez mayores, la ciberseguridad y la privacidad de los datos se han convertido en preocupaciones críticas.

Los profesionales con habilidades en ciberseguridad, protección de datos y cumplimiento de regulaciones serán altamente demandados en el mercado laboral digital.

Desde Crearte Consulting, como expertos en nethunting apreciamos que el mercado laboral digital está lleno de emocionantes tendencias y novedades que están creando nuevas oportunidades para profesionales y empresas.

Desde el crecimiento del talento digital y el auge del e-commerce, pasando por la inteligencia artificial y la automatización, hasta la atención centrada en la experiencia del cliente y la ciberseguridad, hay muchas áreas en las que los profesionales pueden destacar y prosperar. Nosotros creemos que el talento digital es el motor del desarrollo económico y social, y os ayudamos a encontrar los puestos más adecuados en función de vuestras habilidades.

¿No sabes cómo hacer un buen currículum online? ¡Te damos las claves!

¿No sabes cómo hacer un buen currículum online? ¡Te damos las claves!

Sabemos lo difícil que puede ser destacar entre la competencia a la hora de optar a un puesto de trabajo, por eso, se vuelve imprescindible tener un currículum online que refleje tu perfil profesional, tus habilidades y tu experiencia de forma atractiva y eficaz. Esto te permite mostrar tu trabajo de forma más dinámica y creativa, además de facilitar el acceso a los reclutadores que buscan talento en la red.

Desde Crearte Consulting queremos darte algunos consejos para que puedas destacar entre la competencia y captar la atención de los nethunters, los profesionales especializados en la búsqueda de talento digital.

Primeros pasos para crear tu CV

Elige la plataforma adecuada

Existen diferentes opciones para crear tu currículum online, desde páginas web especializadas hasta redes sociales profesionales. Lo importante es que elijas la que mejor se adapte a tu sector, a tu estilo y a tus objetivos.

  • Si eres diseñador gráfico, puedes optar por una plataforma que te permita mostrar tu portfolio de forma visual y atractiva, como Behance o Dribbble.
  • Si eres programador, puedes usar una plataforma que te permita compartir tu código y tus proyectos, como GitHub o CodePen.
  • Si eres periodista, puedes crear un blog donde publiques tus artículos y reportajes, como WordPress, Medium o Notion.
  • Para cualquier otro ámbito, puedes usar una red social profesional como LinkedIn, donde podrás mostrar tu trayectoria, tus logros y tus recomendaciones.

Cuida el diseño y la estructura

Una vez que hayas elegido la plataforma a la que subirás tu CV online, debes cuidar el diseño y la estructura del mismo. Recuerda que en todo caso el currículum debe ser claro, ordenado y fácil de leer.

Evita los colores estridentes, las fuentes ilegibles y los elementos innecesarios que puedan distraer al lector. Utiliza un diseño acorde a tu sector y a tu personalidad, pero tampoco seas excesivo en la originalidad.

Lo ideal es que el currículum tenga una estructura sencilla, con las siguientes secciones: datos personales y de contacto, resumen profesional o carta de presentación, formación académica, experiencia laboral, habilidades y competencias, idiomas e intereses. Si tienes algún logro o reconocimiento relevante para el puesto al que aspiras, también deberías incluirlo.

Primeros pasos para crear tu CV online

Revisa tu CV online y actualízalo a menudo

Destaca lo más importante

No hace falta que incluyas toda tu vida laboral en tu currículum online. Lo mejor es que selecciones solo aquella información que sea relevante para el puesto al que quieres optar, porque sí, debes adaptar tu currículum a cada puesto de trabajo al que optes.

Piensa en qué puedes aportar a la empresa y qué te diferencia del resto de candidatos. Resalta tus puntos fuertes y tus logros más significativos. Algo muy importante, es que utilices palabras clave relacionadas con el sector y el puesto al que aspiras.

Sé breve y conciso, evitando los párrafos largos y las frases hechas. Y sobre todo, sé honesto y no mientas ni exageres sobre tus capacidades o experiencia, recuerda que vas a tener que pasar entrevistas y luego demostrar tus conocimientos.

Añade ejemplos de tu trabajo

Una de las ventajas de tener un currículum online es que puedes añadir ejemplos de tu trabajo para demostrar lo que sabes hacer. Así podrás respaldar tus afirmaciones con hechos y mostrar tu valor añadido a los reclutadores.

Actualiza y revisa tu currículum online

Por último, no olvides actualizar y revisar tu currículum online periódicamente. Añade las nuevas experiencias o formaciones que hayas realizado, elimina las que ya no sean relevantes o actualiza las que hayan cambiado.

Revisa el diseño y el contenido de tu currículum, asegurándote de que no haya errores ortográficos o gramaticales, de que los enlaces funcionen correctamente, etc. Recuerda que tu currículum online es tu carta de presentación ante los nethunters y las empresas que buscan talento digital, así que debes cuidar cada detalle para causar una buena impresión.

Mejoramos la experiencia de los candidatos en el proceso de recruiting

Mejoramos la experiencia de los candidatos en el proceso de recruiting

En Crearte Consulting sabemos que encontrar el talento adecuado para tu empresa no es una tarea fácil, y que requiere de tiempo, recursos y estrategia. Por eso, te ofrecemos un servicio personalizado y eficaz, que se adapta a tus necesidades y objetivos.

Pero no solo nos preocupamos por satisfacer a nuestros clientes, sino también a los candidatos que participan en nuestros procesos de recruiting. Creemos que la experiencia de los candidatos es fundamental para garantizar el éxito de una contratación, y por eso trabajamos para mejorarla constantemente.

Pero ¿qué entendemos por experiencia de los candidatos?

Nos referimos al conjunto de percepciones, emociones y sensaciones que tiene una persona desde que se interesa por una oferta de trabajo hasta que finaliza el proceso de selección.

Esta experiencia puede ser positiva o negativa, y puede influir en la decisión final del candidato, así como en su imagen de la empresa y su recomendación a otros profesionales.

¿Por qué es importante mejorar la experiencia de los candidatos?

Mejorar la experiencia de los postulantes a un puesto de trabajo tiene una serie de ventajas para las empresas que estas no deben obviar. Mencionamos las principales:

Ayuda a mejorar la reputación de la empresa

Porque una buena experiencia de los candidatos genera confianza, credibilidad y, por lo tanto, prestigio para la empresa, lo que es una oportunidad para atraer a más talento y también para fidelizar a los empleados actuales.

Reduce el tiempo y el coste de contratación

Cuando la experiencia es positiva los trámites son más sencillos. lo que facilita el proceso de selección. También se reduce el número de abandonos, aumenta el compromiso y la motivación de los participantes, y mejora la comunicación entre las partes.

Aumenta la calidad del talento

Una buena experiencia de los candidatos permite identificar mejor las competencias, habilidades y valores de los aspirantes, así como su ajuste a la cultura y al puesto de trabajo.

Es un estímulo para potenciar la marca empleadora

Y es que, a través de una buena experiencia, se consigue reflejar la identidad, los valores y la propuesta de valor de la empresa, lo que genera un vínculo emocional con los candidatos y los convierte en embajadores de la marca.

¿Cómo mejoramos la experiencia de los candidatos en Crearte Consulting?

¿Cómo mejoramos la experiencia de los candidatos en Crearte Consulting?

La respuesta es fácil, lo hacemos siguiendo estos principios:

  • Transparencia y comunicación clara: Informamos a los candidatos sobre las características del puesto, las etapas del proceso, los criterios de evaluación y el tiempo estimado de respuesta. Queremos que se sientan seguros y cómodos en cada paso del camino.
  • Feedback y orientación profesional personalizadas: Les damos retroalimentación constructiva a sobre su desempeño en cada fase del proceso, resaltando sus fortalezas y áreas de mejora. Entendemos que cada candidato es único y tiene diferentes metas y aspiraciones profesionales.
  • Empatía: Nos ponemos en el lugar de los candidatos y entendemos sus necesidades, expectativas e inquietudes. Les tratamos con respeto, cordialidad y profesionalidad.
  • Innovación: Utilizamos las herramientas digitales más avanzadas para optimizar el proceso de selección, como plataformas online, redes sociales, video entrevistas o gamificación.
  • Personalización: Adaptamos el proceso de selección al perfil y al contexto de cada candidato, ofreciendo flexibilidad, diversidad y accesibilidad.

En Crearte Consulting sabemos que encontrar el trabajo perfecto puede ser un desafío, por lo que nos esforzamos por hacer que el camino sea más suave y gratificante para los profesionales que confían en nosotros.

Como especialistas en Nethunting estamos convencidos de que mejorar la experiencia de los candidatos es una inversión rentable para las empresas. Por eso, te invitamos a contactar con nosotros y descubrir cómo podemos ayudarte a encontrar el talento que necesitas. ¡Te esperamos!