Fomentar la diversidad e inclusión: clave en el Nethunting

Fomentar la diversidad e inclusión: clave en el Nethunting

En Crearte Consulting hemos hecho del reclutamiento de talento a través del Nethunting una estrategia esencial que nos ayuda a lograr que las empresas encuentren y atraigan a los mejores profesionales.

La diversidad y la inclusión son una de las claves de nuestro sistema de trabajo. Y es que, como empresa líder en recruiting, nos esforzamos a diario en ayudar a las organizaciones a promover la diversidad e inclusión como un elemento crucial para su éxito empresarial.

Cuando hablamos del Nethunting, nos referimos a una metodología innovadora a través de la cual buscamos y seleccionamos talento a través de las redes sociales y profesionales, accediendo a candidatos que no están buscando activamente empleo, pero que pueden estar interesados en una oferta que se ajuste a sus expectativas y habilidades. Esta técnica facilita el contacto directo y personalizado con los candidatos, lo que aumenta las posibilidades de éxito en el proceso de selección.

La importancia de la diversidad en la cultura empresarial

Entendemos que la diversidad y la inclusión son valores fundamentales para cualquier organización que quiera ser competitiva y sostenible en el mercado actual. Ambas se refieren a la capacidad de valorar y aprovechar las diferencias entre las personas, ya sean de género, edad, origen, cultura, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica.

La diversidad implica ir más allá de los canales y fuentes de reclutamiento tradicionales y buscar talento en lugares y comunidades diversas. En Crearte Consulting contamos con una amplia red de contactos y recursos para llegar a candidatos de diferentes orígenes, culturas, géneros y habilidades.

Al ampliar la búsqueda de talento, se aumenta la posibilidad de encontrar profesionales altamente cualificados y diversos que aporten perspectivas únicas y enriquecedoras a la empresa.

Por otro lado, nos esforzamos mucho en realizar un proceso de selección imparcial y libre de sesgos. Para ello, nos especializamos en la implementación de técnicas y herramientas de evaluación objetivas y basadas en competencias.

Esto nos ayuda a eliminar sesgos inconscientes y garantizar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y equitativa, sin importar su origen, género o cualquier otra característica personal. Al asegurarse de que cada candidato tenga las mismas oportunidades, se maximiza el potencial de descubrir talento diverso y valioso.

La importancia de la diversidad en la cultura empresarial

El talento diverso garantiza el éxito

Cada vez son más las empresas que buscan construir una cultura inclusiva en la que todos los empleados se sientan valorados, respetados y empoderados. Esto implica crear políticas y programas que fomenten la diversidad, promuevan la equidad y celebren las diferencias individuales. Al originar un entorno de trabajo inclusivo, también se fomenta la retención del talento diverso y se impulsa la innovación y el rendimiento empresarial.

La capacitación de los reclutadores y empleados implicados en los procesos selectivos es clave para fomentar la diversidad e inclusión. En este sentido, podemos ofrecer programas de sensibilización y capacitación que ayuden a los equipos a comprender la importancia de la diversidad y la inclusión, y a adquirir las habilidades necesarias para evaluar y seleccionar candidatos sin sesgos. Esto contribuye a establecer una mentalidad abierta y receptiva, y a garantizar que se tomen decisiones de contratación basadas en el mérito y el potencial de cada candidato.

El Nethunting requiere una comunicación personalizada y persuasiva con los candidatos, que les motive a participar en el proceso de selección. Por eso, es importante adaptar el mensaje y el tono a las características y preferencias de cada candidato, teniendo en cuenta su perfil profesional, su contexto cultural, su nivel de idioma o su forma de expresarse. Así se genera confianza y empatía con los candidatos, respetando la diversidad e individualidad.

Crearte Consulting puede apoyar a las organizaciones en este proceso, brindando asesoramiento estratégico y recomendaciones basadas en datos para mejorar continuamente la diversidad e inclusión a través del Nethunting.

Empresas: ¡utilizad el marketing de contenidos y atraeréis más talento!

marketing de contenidos para atraer talento

En Crearte Consulting apostamos por el Nethunting para encontrar el talento que necesitas a la hora de cubrir las vacantes de tu empresa. Sabemos que en un mundo cada vez más digital, encontrar y atraer talento puede ser todo un desafío, pero es aquí donde el marketing de contenidos se convierte en una herramienta poderosa para atraer a los candidatos adecuados.

Uno de nuestros consejos es que aprendas a utilizar el marketing de contenidos para atraer a los mejores candidatos y construir una marca empleadora sólida y atractiva. No puedes perder de vista que tu empresa debe destacar y diferenciarse para captar la atención de los mejores profesionales. Y, yendo un paso más allá, para fidelizarlos y retenerlos, evitando la rotación y el desgaste de su capital humano.

¿Por qué el marketing de contenidos te puede ayudar a atraer talento?

Te permite mostrar tu propuesta de valor como empleador

¿Qué ofreces a tus empleados?, ¿qué beneficios tienen al trabajar contigo?, ¿qué cultura y valores tienes como empresa? Estas son algunas de las preguntas que puedes responder con tu contenido, para mostrar lo que te hace único y atractivo como empleador.

Puedes generar engagement y comunidad

El contenido no solo sirve para informar, sino también para entretener, educar y emocionar. Con un contenido de calidad, puedes generar interacción y conversación con tu audiencia, creando una relación más cercana y duradera.

Además, puedes aprovechar el contenido para mostrar el lado más humano y auténtico de tu empresa, compartiendo historias, testimonios y experiencias de tus empleados actuales.

Posicionar tu marca como referente en tu sector

El contenido también te permite demostrar tu conocimiento y experiencia en tu ámbito de actividad, ofreciendo información útil, consejos, tendencias y novedades sobre tu sector. Así, puedes posicionarte como una fuente de autoridad y confianza para tu público, lo que aumenta tu reputación y prestigio como empleador.

Empresas: ¡utilizad el marketing de contenidos y atraeréis más talento!

¡Utilízalo adecuadamente para atraer el talento idóneo!

Para ello debes seguir una serie de pasos:

  • Define tu audiencia objetivo: Antes de comenzar a producir contenido, es esencial comprender a quién te diriges. Define claramente el perfil ideal de los candidatos que deseas atraer: sus intereses, habilidades y valores. Esto te permitirá adaptar tus mensajes y crear contenido relevante que resuene con tu audiencia objetivo.
  • Crea contenido informativo y valioso: El marketing de contenidos se basa precisamente en ofrecer información relevante y valiosa. Produce contenido relacionado con la industria, tendencias del mercado laboral, consejos para el desarrollo profesional y otros temas de interés para los candidatos. Esto demuestra tu experiencia y te posiciona como un referente en el sector, atrayendo a talentos interesados en crecer y aprender.
  • Emplea diferentes formatos de contenido: Diversificar los formatos de contenido te permitirá alcanzar a una audiencia más amplia. Además de los artículos escritos, considera hacer videos, infografías, podcasts o incluso webinars. Esto brinda opciones atractivas para diferentes preferencias de consumo de contenido y aumenta la visibilidad de tu marca empleadora en distintos canales y plataformas.
  • Comparte historias de éxito: El poder de las buenas historias es innegable. Así que no dudes en compartir historias de éxito de empleados actuales, destacando sus logros y cómo han crecido dentro de la empresa. Esto no solo muestra el potencial de desarrollo profesional, sino que también humaniza tu marca y genera confianza en los candidatos potenciales.
  • Fomenta la interacción y el diálogo: El marketing de contenidos también es una oportunidad para interactuar con tu audiencia y establecer un diálogo abierto. Incluye llamados a la acción en tus contenidos, invitando a los candidatos a comentar, hacer preguntas o compartir sus experiencias. Responde a los comentarios y mensajes de manera oportuna, mostrando interés y compromiso.

No olvides tampoco optimizar tu contenido para SEO y promocionarlo en las redes sociales. Si tienes dudas o prefieres dejar el proceso de reclutamiento y selección de personal en nuestras manos, nuestros nethunters expertos te ayudan a encontrar el talento que hará crecer a tu empresa.

Transformamos organizaciones a través de las personas

Transformamos organizaciones a través de las personas

¿Tu empresa necesita un cambio? ¿Precisa de talento para cubrir los puestos vacantes? ¿Perteneces al departamento de RRHH y no consigues dar con perfiles senior adecuados? Crearte Consulting pone a tu disposición sus nethunters para ayudarte con este proceso y ofrecerte los resultados que estás buscando.

La combinación y, sobre todo, la suma de tecnología + equipo humano, permiten que nuestros procesos sean rápidos, eficientes y con garantía de éxito. No se basan solo en utilizar sistemas informáticos, sino que se alían a la perfección con la profesionalidad de los nethunters para obtener el mejor resultado del proceso.

Todo empieza con el equipo humano

Cuando una empresa nos contacta, las manos de los especialistas en selección de personal de nuestro equipo se ponen a trabajar, adaptando la información del puesto a lo que saben que va a funcionar. Su expertise y su conocimiento del sector, les permite ofrecer información atractiva, clara y que se adapte al 100% a lo que se busca.

También son ellos los que se encargan de realizar el filtro de los perfiles, pues saben identificar de un solo vistazo, cuáles son los perfiles que se adaptan. El profundo conocimiento previo de las necesidades de la empresa y la experiencia en numerosos procesos de selección, les dan las pautas para saber, de primera mano, cuáles son las personas que mejor se adaptan al puesto.

En el acompañamiento a lo largo del proceso, también se vuelve clave su función, ya que personalizan la experiencia dándole un toque humano único: estamos para los candidatos en todo momento, brindándoles apoyo e información de manera continua.

Los nethunters estamos presentes hasta la firma del contrato, tras la que termina el proceso de recruiting.

Transformamos organizaciones a través de las personas

La tecnología, la pieza indispensable

En otras ocasiones os hemos explicado las herramientas que utilizamos los nethunters en nuestra labor de búsqueda de talento. Estas herramientas, que tienen una base tecnológica, se combinan con la experiencia profesional del equipo humano de Crearte Consulting para ofrecer el mejor resultado. Muchos son sus beneficios, aunque destacan los que nos permiten poner en práctica el Método Crearte tal y como lo conocemos:

  • Rapidez: la publicación de la oferta en redes de empleo, así como la búsqueda activa de perfiles en estas mismas y en redes sociales y otras plataformas de empleo, son las que permiten obtener perfiles de manera rápida. Esta rapidez combinada con la agilidad de los nethunters, son las que aseguran ofrecer candidatos en sólo siete días.
  • Efectividad: La tecnología nos permite utilizar filtros, etiquetas, búsquedas rápidas… Diferentes fórmulas que garantizan que se encontrarán los candidatos más afines.
  • Confianza de los candidatos: La posibilidad de contar con nuestra propia base de datos, en la que los candidatos pueden recibir feedback y novedades sobre sus solicitudes en marcha, añade confianza a todo el proceso.
  • Satisfacción de las empresas: La agilidad, la idoneidad de los candidatos, y la posibilidad de ofrecer a las emrpesas resultados a través de nuestra plataforma, sin barreras, sin procesos tediosos y sin problemas de privacidad de datos, genera en las empresas una satisfacción que les hace volver a confiar en nosotros para sus procesos de selección futuros.

Si eres empresa, buscas talento, y quieres hacerlo con los nethunters líderes, ¡empieza ahora!

Qué papel puede tener la IA en el reclutamiento online

La Inteligencia Artificial (IA) es un conjunto de técnicas y algoritmos que permiten a las máquinas realizar tareas que normalmente requieren de inteligencia humana, como el reconocimiento de imágenes, el procesamiento del lenguaje natural, el aprendizaje automático o el razonamiento lógico.

Cada vez es más sabido que la IA se puede aplicar a diferentes ámbitos, como la medicina, la educación, la seguridad o el entretenimiento. Pero también tiene un gran potencial en el campo de los recursos humanos y el reclutamiento online.

¿Cómo puede la IA mejorar el reclutamiento online?

El desarrollo exponencial que está viviendo la Inteligencia Artificial no pasa desapercibido para nuestro campo y nuestro equipo de nethunters, ya que puede ayudar a mejorar la eficiencia y la calidad de las contrataciones.

Entre los beneficios que puede aportar al reclutamiento online, tanto para las empresas como para los candidatos, destacan:

Automatización de tareas repetitivas y rutinarias

Sin duda, una de sus grandes funcionalidades es que permite analizar rápidamente una ingente cantidad de datos. Por lo tanto, puede encargarse de filtrar currículums, enviar correos electrónicos, programar entrevistas o realizar pruebas de aptitud, ahorrando tiempo y recursos a los reclutadores y agilizando el proceso de selección. Eso sí, con la supervisión constante de los equipos humanos aportando su expertise a la automatización.

Optimización de la búsqueda de talento

Puede extraer patrones e insights que ayuden a identificar a los candidatos más adecuados para cada puesto, teniendo en cuenta no solo sus habilidades y experiencia, sino también su personalidad, valores y cultura organizacional. Y es que el aprendizaje automático le ayuda a encontrar a los candidatos más adecuados para las vacantes.

Además, puede analizar la experiencia y las habilidades de un candidato y proporcionar preguntas específicas de la entrevista que sean relevantes. Esto ayudará a los empleadores a obtener una mejor comprensión de los candidatos y tomar decisiones más informadas sobre quiénes son los mejores.

Mejora de la experiencia de los candidatos

En este sentido, puede ofrecer una comunicación más fluida y personalizada con los postulantes, mediante chatbots, asistentes virtuales o plataformas interactivas que resuelvan sus dudas, les den feedback o les orienten en su carrera profesional.

Pero ¿qué desafíos plantea la IA en el reclutamiento online?

No podemos perder de vista que algo tan novedoso y en pleno desarrollo también presenta algunos retos y limitaciones que hay que tener en cuenta a la hora de aplicarla al reclutamiento online.

  • La calidad y la seguridad de los datos: la IA depende de los datos que se le proporcionan para funcionar correctamente. Por eso, es importante asegurarse de que estos sean fiables, actualizados y protegidos frente a posibles ataques o fugas que puedan comprometer su integridad o privacidad.
  • La ética y la transparencia: esta Inteligencia Artificial debe respetar los principios éticos y legales que rigen el ámbito laboral, como el consentimiento informado, el derecho a la información o la no discriminación. Además, debe ser transparente y explicar cómo funciona y cómo toma sus decisiones, evitando la opacidad.
  • La complementariedad con el factor humano: no debe sustituir al factor humano en el reclutamiento online, sino complementarlo y potenciarlo. Los reclutadores deben seguir teniendo un papel activo y crítico en el proceso de selección, aportando su experiencia, intuición y empatía.

Como expertos en Nethunting, llevamos años trabajando y mejorando nuestro sistema de selección de candidatos y seguimos haciéndolo. Apostamos por una automatización que nos ayude a crear procesos selectivos más humanos y buscamos nuevas metodologías para posicionarnos como referentes en el sector del reclutamiento online de candidatos para las empresas españolas e internacionales. ¿Quieres que te contemos más? ¡Contáctanos!

Sigue estos trucos y tus ofertas de trabajo triunfarán

Sigue estos trucos de la mano de nuestros expertos en Nethunting y tus ofertas de trabajo triunfarán

Como expertos en Nethunting y en atracción de talento, en Crearte Consulting incidimos en lo importante que es dedicar tiempo a redactar las ofertas de empleo de manera apropiada. Una comunicación clara, directa y sencilla que aporte la información precisa dará en el blanco a la hora de llamar la atención de los candidatos idóneos.

Como empresa, no puedes perder de vista que los anuncios de trabajo son una herramienta fundamental para el reclutamiento, ya que son la primera impresión que tienen los potenciales candidatos sobre tu empresa y el puesto que ofreces.

Por eso, es crucial que estas ofertas sean claras, atractivas y persuasivas, para que capten la atención de los mejores profesionales y les motiven a postularse. Pero ¿cómo conseguir esto con unas simples líneas? La respuesta sencilla es ¡utilizando el potencial de las palabras!

Primeros pasos para redactar anuncios de trabajo llamativos

Comienza con un titular atractivo

Como ocurre con un buen libro, el título tiene que llamar la atención del potencial lector. En este caso, el titular de tu oferta es la primera impresión que el candidato tendrá de tu empresa, por lo que es importante que sea atractivo y claro. Debe resumir el puesto y el nivel de experiencia requerido, sin usar abreviaturas ni jerga. El titular debe captar la atención del candidato y hacerle querer leer más.

Describe quién eres

No des por hecho que el candidato conoce tu empresa de antemano; explícale quién eres y cuál es tu misión, y tus valores. Explicita cuáles son los beneficios que ofreces a tus empleados: flexibilidad laboral, oportunidades de desarrollo, formación continua… Se trata de que consigas generar interés a la vez que aportas confianza.

Describe el trabajo de manera clara y concisa

La descripción del trabajo debe ser clara, con los requisitos necesarios para el puesto, las responsabilidades y las habilidades necesarias. También deberías indicar el tipo de contrato, la jornada laboral y el lugar de trabajo. Es importante que seas específico y realista, para evitar malentendidos o generar falsas expectativas.

Explica quién es tu candidato ideal

En este apartado debes describir las competencias técnicas y personales que buscas en el candidato, así como los requisitos mínimos de formación y experiencia. Trata de ser lo más concreto posible, pero sin exagerar ni pedir cosas innecesarias.

Utiliza palabras clave relevantes

Utiliza palabras clave relevantes en la descripción del trabajo para que los candidatos adecuados encuentren el anuncio. Deben ser específicas y relevantes para el puesto.

Primeros pasos para redactar anuncios de trabajo llamativos nethunting

Llega directamente a los candidatos que estás buscando

Además del contenido, la forma es esencial. Reflejará la cultura de tu empresa y dará las primeras pistas a los candidatos sobre cómo eres, cómo te comunicas y tu forma de trabajar. Aprovecha para captar su atención y destacar aquello que te hace diferente como empresa, ¡y darás en el clavo!

  • Incluye información sobre el proceso de selección: En este apartado puedes incluir fechas claves, las fases del proceso, los requisitos y los plazos.
  • Utiliza un tono cercano y amable: Emplea un tono cercano y amable en la descripción del trabajo para que los candidatos se sientan atraídos y cómodos. Evita utilizar un lenguaje técnico o jergas complicadas.
  • honesto y transparente: Sé honesto y transparente sobre el trabajo y la empresa. Evita hacer promesas falsas o exageradas sobre el puesto o las condiciones laborales.
  • Por último, incluye una llamada a la acción: Esta debe ir al final del anuncio para que los candidatos se sientan motivados a enviar su solicitud. Es importante que este llamado a la acción sea claro y directo.

Una vez listo el anuncio solo te queda publicarlo en las plataformas adecuadas para llegar a los candidatos idóneos. Utiliza las redes sociales y los sitios web de búsqueda de empleo para publicar el anuncio y asegúrate de que el título y la descripción sean relevantes para el puesto y las palabras clave.

Como especialistas en Nethunting en Crearte Consulting hemos implementado un método de recruiting con el que garantizamos dar con tu candidato ideal en solo 7 días. ¡Pruébalo ya!

¿Estás cansado de no encontrar los candidatos ideales?

encontrar los candidatos ideales con crearte consulting

¡Vamos a ponerle solución ya!

Identificar y atraer a los mejores candidatos puede ser una tarea difícil, especialmente en un mercado altamente competitivo y en constante evolución. Sin embargo, con una estrategia bien planificada y enfocada, es posible atraer a los mejores talentos para tu empresa.

Hoy en día ya no basta con publicar una oferta de trabajo y esperar a que lleguen los currículums, las empresas tienen que tomar una parte activa para encontrar aquellos candidatos que encajen con sus expectativas y su cultura empresarial.

Desde Crearte Consulting te ayudamos a optimizar tu proceso de selección y a captar a los profesionales más cualificados y motivados para tu proyecto. ¡Te aportamos unas pautas clave para ello!

Quién es tu candidato ideal y cómo encontrarlo

Define claramente el perfil del candidato ideal

El primer paso para atraer a los mejores candidatos es tener una idea clara del perfil que buscas. Para ello define los conocimientos, habilidades y experiencia necesarios para el puesto.

También es importante que tengas en cuenta los valores de la empresa y el tipo de cultura que quieres fomentar. Cuanto más claro tengas el perfil del candidato ideal, más fácil será identificar a los mejores talentos que se ajusten a tus necesidades.

Utiliza las redes sociales y plataformas de reclutamiento especializadas

En lugar de publicar ofertas de trabajo en portales de empleo genéricos, en Crearte Consulting apostamos por utilizar plataformas de reclutamiento especializadas. Estas te permiten llegar a candidatos altamente calificados y con experiencia específica en tu área de negocio.

Además, las plataformas de reclutamiento especializadas te ayudan a segmentar mejor tu audiencia, lo que aumenta la probabilidad de encontrar al candidato ideal. Incluso nosotros hemos implementado nuestra propia base de datos de candidatos.

Crea una marca atractiva

¡Este punto es muy importante! Para atraer a los mejores candidatos, es fundamental que tu empresa tenga una marca empleadora atractiva. La marca empleadora es la reputación que tiene tu empresa como empleador, y es lo que atrae a los candidatos a trabajar contigo.

Para crearla, es crucial mostrar la cultura de la empresa, los beneficios que ofrecen y las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

encuentra candidatos ideales para tu empresa con el método Crearte

En Crearte Consulting te acompañamos en el proceso

Utiliza técnicas de marketing para atraer candidatos

Las técnicas de marketing pueden ser una herramienta efectiva para atraer a los mejores candidatos. Por ejemplo, el inbound recruiting consiste en aplicar la metodología del inbound marketing al proceso de selección.

Se trata de crear y difundir contenidos de valor que atraigan a los candidatos ideales hacia tu empresa, y que les acompañen en su recorrido hasta convertirse en empleados.

Por ejemplo, puedes crear un blog corporativo donde compartas información sobre tu sector, tu cultura, tus proyectos o tus casos de éxito. También puedes organizar webinars, podcasts o eventos donde muestres tu expertise y tu propuesta de valor.

Así podrás generar notoriedad, credibilidad y engagement entre los candidatos.

Realiza entrevistas efectivas

Una vez que has identificado a los mejores candidatos, es fundamental realizar entrevistas efectivas para evaluar sus habilidades, conocimientos y experiencia. Emplea preguntas específicas y situaciones reales para evaluar cómo se desempeñaría el candidato en el puesto.

También es importante evaluar si el candidato encaja en la cultura de la empresa y si tiene los valores que buscas.

Apóyate en una consultora especializada

Si quieres ahorrar tiempo, dinero y recursos en la búsqueda de talento digital, una buena opción es contar con el apoyo de una consultora especializada como Crearte Consulting.

Nosotros nos encargamos de todo el proceso de Nethunting: desde la definición del perfil hasta la presentación de los candidatos más adecuados para tu empresa. Además, te asesoramos y acompañamos en todo momento para garantizar el éxito de la contratación.

Consejos para mejorar tu marca personal como candidato

Consejos para mejorar tu marca personal como candidato

En Crearte Consulting utilizamos el Nethunting y la IA para encontrar a los mejores candidatos para las vacantes de empleo que las empresas buscan cubrir. Al utilizar las Redes Sociales como una de nuestras herramientas estrella para encontrarlos, tenemos muy claro que la marca personal es una herramienta crucial para cualquier persona en busca de empleo.

La marca personal es la imagen que proyectamos en el mundo online, lo que nos diferencia de los demás candidatos y nos hace destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo. Una buena marca personal puede ser la clave para conseguir el empleo de nuestros sueños, por eso hay que cuidarla y mejorarla.

Primeros pasos para mejorar tu marca personal

Emplear tiempo en mejorar tu marca personal puede ayudarte no solo a destacar frente a la competencia, sino también a tener claras tus prioridades y entender cuál es tu trabajo ideal.

Define tu objetivo profesional

Este debería ser tu primer paso. ¿Qué tipo de trabajo quieres encontrar y en qué sector te gustaría trabajar? Definirlo te ayudará a enfocar tus esfuerzos en aquellas áreas que son más relevantes para tu carrera y a construir una marca personal coherente y sólida.

Identifica tus fortalezas y debilidades

Es crucial que seas consciente ellas; de esta forma, podrás destacar aquellos aspectos que te hacen sobresalir y trabajar en aquellos que necesitan mejorar. Identifica tus habilidades, conocimientos y experiencias valiosas para tu carrera y destaca aquellos que son más relevantes para el trabajo que buscas.

Define tu propuesta de valor

Una vez hecho el trabajo previo plantéate estas preguntas: ¿Qué puedo ofrecer a las empresas que buscan talento? ¿Qué me hace diferente de los demás candidatos? ¿Qué problemas puedo resolver? Esto te ayudará a definir el beneficio que aportas a tu público objetivo. Tu propuesta de valor debe ser clara, concisa y coherente con tu perfil profesional y tus objetivos.

Actualiza tu CV y perfil en línea

Tu CV y perfil en línea son tus principales herramientas de marketing. Asegúrate de que están actualizados y adaptados al trabajo que buscas. Incluye habilidades, experiencia, logros… Utiliza palabras clave que sean importantes para el trabajo que buscas.

No dudes en crear tu propio espacio online. La presencia en internet es imprescindible para construir y difundir tu marca personal. Puedes diseñar tu propio sitio web o blog, donde muestres tu portfolio, tus proyectos y tus opiniones sobre temas relacionados con tu sector.

Consejos para mejorar tu marca personal como candidato

No olvides que se trata de una carrera de fondo

Crea contenido relevante

Tanto en tu web como en tus redes sociales, haz y comparte contenido que resulte relevante para tu campo de trabajo, como artículos, publicaciones en redes sociales, videos, etc. Esto te ayudará a demostrar tu experiencia y conocimientos en el área, así como a construir una reputación positiva.

Hazlo cuidando la forma en la que te comunicas, recuerda que tu imagen digital es tan importante como la física. También puedes aprovechar las redes sociales profesionales, como LinkedIn, para ampliar tu red de contactos, participar en grupos y debates, compartir contenido de interés y generar engagement.

Desarrolla tus habilidades de comunicación

Relacionado con el punto anterior, está claro que las habilidades de comunicación son cruciales para cualquier trabajo. Trabaja la comunicación escrita y oral, tanto en persona como en línea. Aprende a ser claro y conciso, a escuchar activamente y a hacer preguntas relevantes.

Actualiza y mejora tus competencias

No pierdas de vista que el mundo laboral está en constante cambio y evolución, por lo que es necesario estar al día de las tendencias y las demandas del mercado. Para ello, debes actualizar y mejorar tus competencias profesionales, tanto las técnicas como las transversales o blandas.

Puedes hacerlo mediante la formación continua, la lectura, el networking, el feedback o la autoevaluación. Así demostrarás tu capacidad de adaptación y aprendizaje continuo.

Sé auténtico

Por último, no olvides que la autenticidad es clave en la construcción de tu marca personal. Trata de enfocarte en ser la mejor versión de ti mismo y en demostrar tu personalidad única.

Y no olvides apuntarte en la base de datos de Crearte Consulting, como expertos en Nethunting te ayudamos a encontrar el trabajo que mejor encaja contigo. ¡Incluso aunque no estés buscándolo activamente!

Nuestra marca de recruiting: atractiva y diferenciada

Somos una empresa de reclutamiento y selección de personal que utiliza el Nethunting como metodología para identificar y contactar a los candidatos más adecuados para cada posición. Y como nos gusta ir más allá en nuestro trabajo, nos convertimos en partners de nuestros clientes.

Y es que entendemos que, en el mundo actual, donde el talento es cada vez más escaso y competitivo, las empresas necesitan contar con un socio estratégico que les ayude a encontrar y atraer a los mejores profesionales del mercado. ¡Y ese socio es Crearte Consulting!

Qué es y qué ventajas tiene el Nethunting

Si te estás preguntando qué es el Nethunting, la respuesta es sencilla: se trata de una técnica de búsqueda de candidatos basada en el uso de las redes sociales profesionales y otras fuentes de información online para localizar y contactar a los perfiles más adecuados.

Permite acceder a un mercado de candidatos que no tienen por qué estar buscando activamente empleo, pero que pueden estar interesados en una oportunidad laboral si se les presenta de forma adecuada. Otra pregunta clave es qué ventajas tiene el Nethunting frente a otros métodos de selección:

Nethunting para empresas

Si nos centramos en el ámbito de las empresas, les permite recibir los mejores candidatos del mercado. En Crearte Consulting contamos con un sistema que nos permite hacerlo en solo 7 días, reduciendo el tiempo y el coste del proceso de selección. Además, al trabajar con nosotros, las empresas tienen acceso a nuestra innovadora plataforma online para gestionar sus candidatos en tiempo real, desde cualquier dispositivo y con total transparencia. La plataforma permite ver el estado de cada proceso, consultar los perfiles de los candidatos, valorar y comentar los candidatos con el equipo de selección, y comunicarse con ellos de forma directa y personalizada.

Nethunting para candidatos

Si pensamos en los candidatos, les ofrece la posibilidad de acceder a ofertas de empleo acordes a su perfil profesional y sus expectativas laborales. Además, al registrarse en nuestra plataforma, cuentan con su propio espacio, donde ver las ofertas a las que se han inscrito o han sido invitados, consultar el feedback de las empresas, y comunicarse con nuestro equipo para resolver cualquier cuestión.

Nuestra marca de recruiting: atractiva y diferenciada

Qué hace que Crearte Consulting sea una empresa diferente

Tanto nosotros como nuestra empresa nacimos con una clara vocación digital, y por tanto todo el proceso de recruiting y nuestra metodología es online. Nuestro modelo de negocio es de una startup, pero los dos socios fundadores tenemos más de 20 años de experiencia en multinacionales y empresas de IT, lo que nos aporta seguridad en cuanto a la gestión de la empresa. Hemos diseñado un modelo que es escalable al 100%, y que nos permite soportar cualquier incremento de volumen de trabajo.

Otro factor diferencial es que nos esforzamos en entender perfectamente lo que necesitan nuestros clientes. No queremos que sus procesos de selección se vean afectados por grandes esperas, o que al final del proceso, sigan sin el talento que necesitan. Por eso, hemos creado un servicio personalizado, flexible y orientado al resultado, donde garantizamos la calidad y la satisfacción tanto de las empresas como de los candidatos.

Además, como especialistas en Nethunting en Crearte Consulting, estamos al día de todas las novedades y tecnologías relacionadas con el recruiting. Utilizamos las herramientas más avanzadas para optimizar nuestro trabajo y ofrecer un servicio diferencial. Consideramos fundamental estar en constante formación y actualización para mantenernos al día de las tendencias del mercado laboral y adaptarnos a los cambios. ¿Quieres conocernos? ¡Escríbenos!

Nethunting: las mejores herramientas y estrategias

En Crearte Consulting entendemos el Nethunting como una de las herramientas más eficaces para el reclutamiento de personal. Esta búsqueda de talento en la era digital es un proceso más sencillo y eficiente, gracias al uso de la tecnología. A través del Nethunting, con el método que hemos desarrollado y el empleo de las herramientas digitales, podemos encontrar al candidato perfecto en tan solo 7 días.

Una de las premisas del Nethunting, especialmente en lo que se refiere a recruiting para las empresas tecnológicas, es que los profesionales más cualificados y creativos suelen estar al día de las últimasnovedades e innovaciones en su sector, y que comparten sus conocimientos e intereses en sus perfiles online. Por eso, el nethunter o cazador de talentos debe ser capaz de identificarlos, analizarlos y contactarlos para ofrecerles oportunidades laborales acordes a sus expectativas y necesidades.

Cómo buscar a los mejores candidatos

El primer punto a tener en cuenta antes de lanzarse a buscar a los candidatos es tener claros los criterios de búsqueda. Para ello hay que realizar un trabajo previo que implica definir el público objetivo. Es decir, hay que tener claro qué tipo de perfil profesional se está buscando, qué competencias y habilidades debe tener, qué valores y actitudes debe compartir con la empresa y qué objetivos se busca conseguir con su incorporación. Se trata de filtrar los mejores resultados.

Después hay que acudir a las plataformas adecuadas para cada caso. Teniendo en cuenta que no todas las redes sociales son iguales ni tienen el mismo público. Entre los lugares principales para encontrar candidatos podemos mencionar:

  • Las plataformas de búsqueda de empleo: Entre las opciones disponibles están LinkedIn, Infojobs, Indeed, Infoempleo, Jobtoday, Monster, Empléate, Trabajos.com, Jobatus… Estas plataformas permiten publicar ofertas de trabajo y buscar candidatos a través de una base de datos de currículums. Pero también es posible encontrar candidatos que ya estén trabajando y que estén dispuestos a considerar nuevas oportunidades.
  • Las redes sociales también son una herramienta destacada para el Nethunting. Los reclutadores pueden buscar candidatos a través de LinkedIn, Twitter, Facebook e Instagram. Las redes sociales son una forma excelente de conectarse con candidatos que no están buscando activamente trabajo, pero que tienen habilidades y experiencia relevantes para un puesto en particular. Además, se pueden utilizar las redes sociales para compartir ofertas de trabajo y llegar a una audiencia más amplia.

Otras herramientas que empleamos los nethunters

Nuestra propia base de datos de candidatos

¡Por supuestísimo! Nuestra herramienta más importante, que nos permite trabajar de un modo más cercano y efectivo con los candidatos, utilizando una plataforma intuitiva y sencilla que nos pone en contacto directo con los diferentes perfiles.

Herramientas específicas

Existen otras herramientas digitales que pueden ayudar a hacer un Nethunting más efectivo. Por ejemplo, los buscadores especializados. Se trata de motores de búsqueda que permiten encontrar perfiles profesionales según diferentes criterios como la ubicación geográfica, el sector o la experiencia laboral. Algunos ejemplos son Indeed, Infojobs o Monster.

También hay que considerar los agregadores sociales

Son plataformas que recopilan información sobre los usuarios procedente de diferentes redes sociales u otras fuentes online. Permiten obtener una visión global e integrada del perfil profesional sin tener que visitar cada red social por separado. Algunos ejemplos son About.me,  BrandYourself o Klout.

Herramientas de análisis de datos

Son aplicaciones que permiten medir el impacto online de los usuarios mediante indicadores como el número de seguidores, el nivel de interacción o la influencia en su comunidad. Ayudan a valorar la reputación digital y el potencial profesional del candidato. Algunos ejemplos son SocialBlade, Kred o PeerIndex.

Por último, las entrevistas virtuales son el paso previo perfecto para conocer a los candidatos, y permiten ahorrar tiempo y recursos a los reclutadores, ya que no es necesario programar una reunión en persona.

En Crearte Consulting empleamos estas herramientas y nuestro conocimiento para ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes. ¿Buscas talento? ¡Te ayudamos!

Las ventajas del Nethunting frente al reclutamiento tradicional

En Crearte Consulting nos hemos especializado en el Nethunting, la mejor manera de ayudar a las empresas a incorporar el talento que necesitan. Tras años de experiencia, hemos diseñado un método de búsqueda muy eficaz.

Pero no nos dormimos en los laureles; al igual que el mundo evoluciona, nosotros también lo hacemos, por eso adaptamos nuestro método para estar en todo momento al servicio de nuestros clientes, tanto empresas como candidatos. La búsqueda de la excelencia es nuestro impulso.

Entendemos que, en el ámbito del reclutamiento de talento, existen dos formas principales de buscar candidatos: el reclutamiento tradicional y el Nethunting. Mientras que el reclutamiento tradicional se enfoca en atraer a candidatos pasivamente, el Nethunting utiliza diversas herramientas digitales y redes sociales para encontrar candidatos activamente.

A través de las técnicas de Nethunting se puede analizar a muchos candidatos rápidamente

Sabemos cuál es nuestro objetivo y vamos a buscar al candidato ideal. Este enfoque tiene una serie de ventajas, como, por ejemplo:

Tener un mayor alcance y más diversidad de candidatos

Las técnicas de Nethunting permiten a nuestros recruiters buscar candidatos en cualquier parte del mundo, ampliando enormemente el alcance y la diversidad. Para ello, emplea diferentes herramientas como las redes sociales, foros de discusión, sitios web especializados, etc. 

Mayor eficiencia

Quizás esta sea la base que lo resume todo. Hoy, el Nethunting es más eficiente que el reclutamiento tradicional porque permite a los reclutadores buscar candidatos en tiempo real y seleccionar solo a aquellos que cumplen con los requisitos específicos del puesto.

Además, las herramientas de búsqueda en línea permiten a los reclutadores filtrar rápidamente a los candidatos según la ubicación, la experiencia, la educación y otras habilidades relevantes.

Se trabaja con candidatos que realmente se adaptan al puesto

Al utilizar la búsqueda digital, los nethunters podemos encontrar candidatos más específicos y especializados que se ajusten mejor a las necesidades del puesto y de la empresa. Además, el proceso nos permite tener una idea más detallada de los candidatos, ya que se puede acceder a sus perfiles en línea y ver su historial de trabajo, habilidades, intereses y referencias.

Conseguir mayor visibilidad para la empresa

Una de las ventajas de este método es que también ofrece la oportunidad de mejorar la visibilidad de la empresa en el mundo online, lo que puede atraer a candidatos potenciales de manera más efectiva.

Al publicar contenido relevante en las redes sociales y en sitios web especializados, la empresa puede mostrar su cultura, valores y visión de futuro a una audiencia más amplia y específica.

Somos sinónimo de rapidez, eficacia y ahorro

Ahorro de costo

Parece evidente que, en comparación con el reclutamiento tradicional, el nethunting puede ser un sistema más económico. No es necesario invertir tanto en publicidad, participar en ferias de empleo e incluso, a través de la externalización del servicio de búsqueda de talento, se puede ahorrar mucho tiempo al departamento de Recursos Humanos.

Rapidez en la selección de candidatos

El nethunting permite a las empresas encontrar y evaluar candidatos más rápidamente que el reclutamiento tradicional. Los procesos de búsqueda de candidatos en línea pueden ser más ágiles y eficaces que los métodos tradicionales de selección de candidatos.

De hecho, el método de nethunting con el que trabajamos en Crearte Consulting nos permite garantizar que en tan solo 7 días encontraremos al candidato ideal para el puesto que necesitas cubrir.

Consideramos a las empresas que deciden trabajar con nosotros como nuestros partners, por ello les garantizamos que podemos encontrar a los candidatos más específicos y especializados que se ajusten a las necesidades del puesto y a la cultura de la empresa.