Somos una empresa de reclutamiento y selección de personal que utiliza el Nethunting como metodología para identificar y contactar a los candidatos más adecuados para cada posición. Y como nos gusta ir más allá en nuestro trabajo, nos convertimos en partners de nuestros clientes.

Y es que entendemos que, en el mundo actual, donde el talento es cada vez más escaso y competitivo, las empresas necesitan contar con un socio estratégico que les ayude a encontrar y atraer a los mejores profesionales del mercado. ¡Y ese socio es Crearte Consulting!

Qué es y qué ventajas tiene el Nethunting

Si te estás preguntando qué es el Nethunting, la respuesta es sencilla: se trata de una técnica de búsqueda de candidatos basada en el uso de las redes sociales profesionales y otras fuentes de información online para localizar y contactar a los perfiles más adecuados.

Permite acceder a un mercado de candidatos que no tienen por qué estar buscando activamente empleo, pero que pueden estar interesados en una oportunidad laboral si se les presenta de forma adecuada. Otra pregunta clave es qué ventajas tiene el Nethunting frente a otros métodos de selección:

Nethunting para empresas

Si nos centramos en el ámbito de las empresas, les permite recibir los mejores candidatos del mercado. En Crearte Consulting contamos con un sistema que nos permite hacerlo en solo 7 días, reduciendo el tiempo y el coste del proceso de selección. Además, al trabajar con nosotros, las empresas tienen acceso a nuestra innovadora plataforma online para gestionar sus candidatos en tiempo real, desde cualquier dispositivo y con total transparencia. La plataforma permite ver el estado de cada proceso, consultar los perfiles de los candidatos, valorar y comentar los candidatos con el equipo de selección, y comunicarse con ellos de forma directa y personalizada.

Nethunting para candidatos

Si pensamos en los candidatos, les ofrece la posibilidad de acceder a ofertas de empleo acordes a su perfil profesional y sus expectativas laborales. Además, al registrarse en nuestra plataforma, cuentan con su propio espacio, donde ver las ofertas a las que se han inscrito o han sido invitados, consultar el feedback de las empresas, y comunicarse con nuestro equipo para resolver cualquier cuestión.

Qué hace que Crearte Consulting sea una empresa diferente

Tanto nosotros como nuestra empresa nacimos con una clara vocación digital, y por tanto todo el proceso de recruiting y nuestra metodología es online. Nuestro modelo de negocio es de una startup, pero los dos socios fundadores tenemos más de 20 años de experiencia en multinacionales y empresas de IT, lo que nos aporta seguridad en cuanto a la gestión de la empresa. Hemos diseñado un modelo que es escalable al 100%, y que nos permite soportar cualquier incremento de volumen de trabajo.

Otro factor diferencial es que nos esforzamos en entender perfectamente lo que necesitan nuestros clientes. No queremos que sus procesos de selección se vean afectados por grandes esperas, o que al final del proceso, sigan sin el talento que necesitan. Por eso, hemos creado un servicio personalizado, flexible y orientado al resultado, donde garantizamos la calidad y la satisfacción tanto de las empresas como de los candidatos.

Además, como especialistas en Nethunting en Crearte Consulting, estamos al día de todas las novedades y tecnologías relacionadas con el recruiting. Utilizamos las herramientas más avanzadas para optimizar nuestro trabajo y ofrecer un servicio diferencial. Consideramos fundamental estar en constante formación y actualización para mantenernos al día de las tendencias del mercado laboral y adaptarnos a los cambios. ¿Quieres conocernos? ¡Escríbenos!

En Crearte Consulting nos hemos especializado en el Nethunting, la mejor manera de ayudar a las empresas a incorporar el talento que necesitan. Tras años de experiencia, hemos diseñado un método de búsqueda muy eficaz.

Pero no nos dormimos en los laureles; al igual que el mundo evoluciona, nosotros también lo hacemos, por eso adaptamos nuestro método para estar en todo momento al servicio de nuestros clientes, tanto empresas como candidatos. La búsqueda de la excelencia es nuestro impulso.

Entendemos que, en el ámbito del reclutamiento de talento, existen dos formas principales de buscar candidatos: el reclutamiento tradicional y el Nethunting. Mientras que el reclutamiento tradicional se enfoca en atraer a candidatos pasivamente, el Nethunting utiliza diversas herramientas digitales y redes sociales para encontrar candidatos activamente.

A través de las técnicas de Nethunting se puede analizar a muchos candidatos rápidamente

Sabemos cuál es nuestro objetivo y vamos a buscar al candidato ideal. Este enfoque tiene una serie de ventajas, como, por ejemplo:

Tener un mayor alcance y más diversidad de candidatos

Las técnicas de Nethunting permiten a nuestros recruiters buscar candidatos en cualquier parte del mundo, ampliando enormemente el alcance y la diversidad. Para ello, emplea diferentes herramientas como las redes sociales, foros de discusión, sitios web especializados, etc. 

Mayor eficiencia

Quizás esta sea la base que lo resume todo. Hoy, el Nethunting es más eficiente que el reclutamiento tradicional porque permite a los reclutadores buscar candidatos en tiempo real y seleccionar solo a aquellos que cumplen con los requisitos específicos del puesto.

Además, las herramientas de búsqueda en línea permiten a los reclutadores filtrar rápidamente a los candidatos según la ubicación, la experiencia, la educación y otras habilidades relevantes.

Se trabaja con candidatos que realmente se adaptan al puesto

Al utilizar la búsqueda digital, los nethunters podemos encontrar candidatos más específicos y especializados que se ajusten mejor a las necesidades del puesto y de la empresa. Además, el proceso nos permite tener una idea más detallada de los candidatos, ya que se puede acceder a sus perfiles en línea y ver su historial de trabajo, habilidades, intereses y referencias.

Conseguir mayor visibilidad para la empresa

Una de las ventajas de este método es que también ofrece la oportunidad de mejorar la visibilidad de la empresa en el mundo online, lo que puede atraer a candidatos potenciales de manera más efectiva.

Al publicar contenido relevante en las redes sociales y en sitios web especializados, la empresa puede mostrar su cultura, valores y visión de futuro a una audiencia más amplia y específica.

Somos sinónimo de rapidez, eficacia y ahorro

Ahorro de costo

Parece evidente que, en comparación con el reclutamiento tradicional, el nethunting puede ser un sistema más económico. No es necesario invertir tanto en publicidad, participar en ferias de empleo e incluso, a través de la externalización del servicio de búsqueda de talento, se puede ahorrar mucho tiempo al departamento de Recursos Humanos.

Rapidez en la selección de candidatos

El nethunting permite a las empresas encontrar y evaluar candidatos más rápidamente que el reclutamiento tradicional. Los procesos de búsqueda de candidatos en línea pueden ser más ágiles y eficaces que los métodos tradicionales de selección de candidatos.

De hecho, el método de nethunting con el que trabajamos en Crearte Consulting nos permite garantizar que en tan solo 7 días encontraremos al candidato ideal para el puesto que necesitas cubrir.

Consideramos a las empresas que deciden trabajar con nosotros como nuestros partners, por ello les garantizamos que podemos encontrar a los candidatos más específicos y especializados que se ajusten a las necesidades del puesto y a la cultura de la empresa.