En Crearte Consulting entendemos el Nethunting como una de las herramientas más eficaces para el reclutamiento de personal. Esta búsqueda de talento en la era digital es un proceso más sencillo y eficiente, gracias al uso de la tecnología. A través del Nethunting, con el método que hemos desarrollado y el empleo de las herramientas digitales, podemos encontrar al candidato perfecto en tan solo 7 días.
Una de las premisas del Nethunting, especialmente en lo que se refiere a recruiting para las empresas tecnológicas, es que los profesionales más cualificados y creativos suelen estar al día de las últimasnovedades e innovaciones en su sector, y que comparten sus conocimientos e intereses en sus perfiles online. Por eso, el nethunter o cazador de talentos debe ser capaz de identificarlos, analizarlos y contactarlos para ofrecerles oportunidades laborales acordes a sus expectativas y necesidades.
Cómo buscar a los mejores candidatos
El primer punto a tener en cuenta antes de lanzarse a buscar a los candidatos es tener claros los criterios de búsqueda. Para ello hay que realizar un trabajo previo que implica definir el público objetivo. Es decir, hay que tener claro qué tipo de perfil profesional se está buscando, qué competencias y habilidades debe tener, qué valores y actitudes debe compartir con la empresa y qué objetivos se busca conseguir con su incorporación. Se trata de filtrar los mejores resultados.
Después hay que acudir a las plataformas adecuadas para cada caso. Teniendo en cuenta que no todas las redes sociales son iguales ni tienen el mismo público. Entre los lugares principales para encontrar candidatos podemos mencionar:
- Las plataformas de búsqueda de empleo: Entre las opciones disponibles están LinkedIn, Infojobs, Indeed, Infoempleo, Jobtoday, Monster, Empléate, Trabajos.com, Jobatus… Estas plataformas permiten publicar ofertas de trabajo y buscar candidatos a través de una base de datos de currículums. Pero también es posible encontrar candidatos que ya estén trabajando y que estén dispuestos a considerar nuevas oportunidades.
- Las redes sociales también son una herramienta destacada para el Nethunting. Los reclutadores pueden buscar candidatos a través de LinkedIn, Twitter, Facebook e Instagram. Las redes sociales son una forma excelente de conectarse con candidatos que no están buscando activamente trabajo, pero que tienen habilidades y experiencia relevantes para un puesto en particular. Además, se pueden utilizar las redes sociales para compartir ofertas de trabajo y llegar a una audiencia más amplia.
Otras herramientas que empleamos los nethunters
Nuestra propia base de datos de candidatos
¡Por supuestísimo! Nuestra herramienta más importante, que nos permite trabajar de un modo más cercano y efectivo con los candidatos, utilizando una plataforma intuitiva y sencilla que nos pone en contacto directo con los diferentes perfiles.
Herramientas específicas
Existen otras herramientas digitales que pueden ayudar a hacer un Nethunting más efectivo. Por ejemplo, los buscadores especializados. Se trata de motores de búsqueda que permiten encontrar perfiles profesionales según diferentes criterios como la ubicación geográfica, el sector o la experiencia laboral. Algunos ejemplos son Indeed, Infojobs o Monster.
También hay que considerar los agregadores sociales
Son plataformas que recopilan información sobre los usuarios procedente de diferentes redes sociales u otras fuentes online. Permiten obtener una visión global e integrada del perfil profesional sin tener que visitar cada red social por separado. Algunos ejemplos son About.me, BrandYourself o Klout.
Herramientas de análisis de datos
Son aplicaciones que permiten medir el impacto online de los usuarios mediante indicadores como el número de seguidores, el nivel de interacción o la influencia en su comunidad. Ayudan a valorar la reputación digital y el potencial profesional del candidato. Algunos ejemplos son SocialBlade, Kred o PeerIndex.
Por último, las entrevistas virtuales son el paso previo perfecto para conocer a los candidatos, y permiten ahorrar tiempo y recursos a los reclutadores, ya que no es necesario programar una reunión en persona.
En Crearte Consulting empleamos estas herramientas y nuestro conocimiento para ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes. ¿Buscas talento? ¡Te ayudamos!
