« Nous allons grandir et je dois recruter plusieurs personnes en même temps »
Quand une entreprise grandit, recruter n'est plus ponctuel : il faut pourvoir plusieurs postes à la fois sans freiner l'activité et sans se tromper sur les premières personnes clés. Nous vous aidons à constituer l'équipe avec des candidats évalués par compétences.
En 7 jours ouvrés, nous vous présentons les meilleurs candidats grâce à la Méthode CREARTE.
Grandir oblige à recruter vite et, dans l'urgence, on s'arrête facilement au CV sans se demander comment chaque personne agira quand l'entreprise changera de taille.
Nous le connaissons de près : Héctor Delgado a fondé puis vendu sa propre startup technologique, et Susana González compte plus de 35 ans à la tête de ressources humaines. Tous deux sont experts en entrepreneuriat, scalabilité et stabilité des entreprises. À ce stade, chaque recrutement compte double : il doit être performant tout de suite et aider à construire la suite.
Si vous allez recruter souvent cette année, comparez avec le service de recrutement externalisé à coût fixe mensuel. Et si vous avez besoin de quelqu'un pour piloter la croissance pendant quelques mois, découvrez le management de transition.
Avec la Méthode CREARTE : un plan de recrutement ordonné, des recherches en parallèle et une évaluation par compétences.
À lire aussi : Service de recrutement externalisé · Management de transition · Guide : les 90 premiers jours
Méthode CREARTE
Sept pièces, une par lettre, pour qu'en 7 jours ouvrés vous ayez les meilleurs candidats évalués et un rapport d'expert sur chaque finaliste.
Comparez ce que coûte payer au poste, monter votre propre service recrutement ou en avoir un externalisé à forfait.
Dites-nous ce dont vous avez besoin lors d'un rendez-vous gratuit et sans engagement avec Héctor Delgado, CEO de Crearte Consulting. Vous repartirez en sachant quel service correspond à votre situation et comment nous l'aborderions.
Oui. Nous menons les recherches en parallèle et, avec la Méthode CREARTE, nous vous présentons les meilleurs candidats en 7 jours ouvrés.
Oui. Héctor Delgado a fondé puis vendu sa propre startup technologique, et lui et Susana González sont experts en entrepreneuriat, scalabilité et stabilité des entreprises.
Notre métier, ce sont les personnes : nous vous aidons à constituer votre équipe par le recrutement, la chasse de têtes, l'externalisation de services et le management de transition. Si vous êtes en croissance, nous en parlons lors de la réunion.
Si vous recrutez plusieurs fois par an, comparez le paiement au poste avec le service de recrutement externalisé à coût fixe. Avec peu de recrutements, payer au poste est généralement plus intéressant.
Cela dépend des postes. Nous vous l'expliquons clairement lors de la réunion, avant de commencer.
Voici nos autres services. En cas de doute, nous en parlons ensemble lors du rendez-vous.
Nous identifions, évaluons et présentons des professionnels adaptés aux besoins, à la culture et aux objectifs de chaque entreprise pour pourvoir des postes précis.
Recommandé si vous devez pourvoir un ou plusieurs postes précis et voulez des candidats évalués, pas une pile de CV.
Voir le recrutementNous identifions et approchons directement des professionnels, y compris des candidats passifs, pour des postes spécialisés, stratégiques ou difficiles à pourvoir.
Recommandé si vous cherchez un dirigeant ou un profil clé, souvent en toute discrétion, et que les meilleurs ne sont pas en recherche.
Voir la chasse de têtesNous utilisons les réseaux professionnels, les canaux digitaux et des outils de recherche spécialisés pour identifier et localiser les talents susceptibles de correspondre à un poste donné.
Recommandé si le profil n'apparaît pas sur les portails emploi : technique, digital ou très spécialisé.
Voir le nethuntingNous externalisons des fonctions ou des services de votre entreprise en apportant des professionnels spécialisés qui les prennent en charge pour le compte de Crearte Consulting.
Recommandé si vous voulez une fonction assurée (administratif, comptabilité, service client…) sans augmenter vos effectifs.
Voir l'externalisation de servicesNous mettons à la disposition des entreprises des dirigeants et des professionnels très expérimentés pour piloter des projets, des transformations ou des situations de changement pendant une période définie.
Recommandé si vous avez besoin de quelqu'un aux commandes dès maintenant, pour quelques mois ou jusqu'à deux ans environ.
Voir le management de transitionVotre service de recrutement externalisé à forfait : deux responsables du recrutement seniors, plateforme propre, LinkedIn et sites d'emploi inclus. À partir de 2 500 € par mois HT.
Recommandé si vous recrutez plusieurs fois par an et n'avez pas de service recrutement.
Voir le service recrutementVous cherchez un emploi ? Consultez nos offres en cours sur notre portail emploi. Et si vous voulez améliorer votre employabilité, rendez-vous aussi sur notre site pour les candidats, creartematch.com (en espagnol).
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