Como expertos en Nethunting, en Crearte Consulting estamos especializados en la búsqueda de talento. Una de las características más demandadas por las empresas a sus candidatos es que tengan capacidad de liderazgo.
En este sentido, nos gusta una frase de David Ogilvy, uno de los nombres más conocidos en el mundo de la publicidad: “Si contratas a gente inferior a ti, construirás una empresa de enanos. Sí, por el contrario, contratas a gente superior a ti, construirás una empresa de gigantes”.
Un buen líder es capaz de gestionar un proyecto y de guiar a su equipo de manera proactiva. Aunque hay personas que parece que tienen la capacidad de liderazgo de manera innata, lo cierto es que las características esenciales para ser un buen líder se pueden trabajar.
Los buenos líderes marcan la diferencia en las organizaciones
Contar con buenos líderes es algo esencial para el éxito de cualquier organización. Un líder eficaz es capaz de guiar y motivar a su equipo para alcanzar los objetivos de la empresa, mientras que crea un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Sin embargo, ser un buen líder no es algo que se pueda lograr de la noche a la mañana; sino algo que requiere esfuerzo constante y un enfoque centrado en mejorar continuamente. Pero ¿qué características definen a una persona con capacidad de liderazgo?
Tener una visión clara y establecer metas asequibles para su equipo
Un líder eficaz debe tener una idea clara de lo que quiere lograr y cómo desea que su equipo contribuya a ese logro. Para ello tiene que ser capaz de comunicar esa visión de manera precisa, y establecer metas específicas y medibles para que su equipo trabaje en alcanzar esa visión.
Ser un buen comunicador
Esta es otra de las características de un buen líder. Debe ser capaz de comunicar eficazmente con su equipo y con todas las personas con las que se relacione (superiores, clientes, distribuidores…), tanto de manera verbal como escrita. También debe ser capaz de escuchar activamente a sus colaboradores y responder de manera clara y honesta a sus preguntas y preocupaciones. En todo momento debe dar una retroalimentación constructiva y alentar a su equipo a hacer lo mismo.
Un buen líder es un ejemplo para su equipo
Además, un buen líder debe ser un modelo a seguir. Tiene que ser un ejemplo de ética e integridad en todas sus acciones y decisiones, y debe ser consciente de su impacto en su equipo. Ha de tener claro que, a veces, su función incluye tomar decisiones difíciles y asumir la responsabilidad de sus acciones y decisiones. También debe ser capaz de admitir sus errores y trabajar para corregirlos.
Otra pauta importante es ser un líder colaborativo. Un buen líder debe ser capaz de trabajar en colaboración con los miembros de su equipo, y de crear un ambiente de trabajo en el que todos se sientan valorados y apreciados. Para ello ha de fomentar la creatividad y la innovación, y debe lograr involucrar a su equipo en la toma de decisiones relevantes.
Por último, un buen líder debe ser un líder de desarrollo. Para ello debe ayudar a que su equipo crezca tanto personal como profesionalmente, y proporcionar oportunidades para ello.
Está claro que dirigir equipos no es fácil, pero los buenos líderes siempre dejan huella en las personas y los lugares en los que trabajan. Como expertos en Nethunting, en Crearte tenemos una amplia experiencia y miles de entrevistas de reclutamiento de personal a candidatos a nuestras espaldas. Por eso somos los más eficaces a la hora de encontrar a los líderes que tu empresa necesita para subir de nivel.
