En Crearte Consulting sabemos que encontrar el talento adecuado para tu empresa no es una tarea fácil, y que requiere de tiempo, recursos y estrategia. Por eso, te ofrecemos un servicio personalizado y eficaz, que se adapta a tus necesidades y objetivos.
Pero no solo nos preocupamos por satisfacer a nuestros clientes, sino también a los candidatos que participan en nuestros procesos de recruiting. Creemos que la experiencia de los candidatos es fundamental para garantizar el éxito de una contratación, y por eso trabajamos para mejorarla constantemente.
Pero ¿qué entendemos por experiencia de los candidatos?
Nos referimos al conjunto de percepciones, emociones y sensaciones que tiene una persona desde que se interesa por una oferta de trabajo hasta que finaliza el proceso de selección.
Esta experiencia puede ser positiva o negativa, y puede influir en la decisión final del candidato, así como en su imagen de la empresa y su recomendación a otros profesionales.
¿Por qué es importante mejorar la experiencia de los candidatos?
Mejorar la experiencia de los postulantes a un puesto de trabajo tiene una serie de ventajas para las empresas que estas no deben obviar. Mencionamos las principales:
Ayuda a mejorar la reputación de la empresa
Porque una buena experiencia de los candidatos genera confianza, credibilidad y, por lo tanto, prestigio para la empresa, lo que es una oportunidad para atraer a más talento y también para fidelizar a los empleados actuales.
Reduce el tiempo y el coste de contratación
Cuando la experiencia es positiva los trámites son más sencillos. lo que facilita el proceso de selección. También se reduce el número de abandonos, aumenta el compromiso y la motivación de los participantes, y mejora la comunicación entre las partes.
Aumenta la calidad del talento
Una buena experiencia de los candidatos permite identificar mejor las competencias, habilidades y valores de los aspirantes, así como su ajuste a la cultura y al puesto de trabajo.
Es un estímulo para potenciar la marca empleadora
Y es que, a través de una buena experiencia, se consigue reflejar la identidad, los valores y la propuesta de valor de la empresa, lo que genera un vínculo emocional con los candidatos y los convierte en embajadores de la marca.
¿Cómo mejoramos la experiencia de los candidatos en Crearte Consulting?
La respuesta es fácil, lo hacemos siguiendo estos principios:
- Transparencia y comunicación clara: Informamos a los candidatos sobre las características del puesto, las etapas del proceso, los criterios de evaluación y el tiempo estimado de respuesta. Queremos que se sientan seguros y cómodos en cada paso del camino.
- Feedback y orientación profesional personalizadas: Les damos retroalimentación constructiva a sobre su desempeño en cada fase del proceso, resaltando sus fortalezas y áreas de mejora. Entendemos que cada candidato es único y tiene diferentes metas y aspiraciones profesionales.
- Empatía: Nos ponemos en el lugar de los candidatos y entendemos sus necesidades, expectativas e inquietudes. Les tratamos con respeto, cordialidad y profesionalidad.
- Innovación: Utilizamos las herramientas digitales más avanzadas para optimizar el proceso de selección, como plataformas online, redes sociales, video entrevistas o gamificación.
- Personalización: Adaptamos el proceso de selección al perfil y al contexto de cada candidato, ofreciendo flexibilidad, diversidad y accesibilidad.
En Crearte Consulting sabemos que encontrar el trabajo perfecto puede ser un desafío, por lo que nos esforzamos por hacer que el camino sea más suave y gratificante para los profesionales que confían en nosotros.
Como especialistas en Nethunting estamos convencidos de que mejorar la experiencia de los candidatos es una inversión rentable para las empresas. Por eso, te invitamos a contactar con nosotros y descubrir cómo podemos ayudarte a encontrar el talento que necesitas. ¡Te esperamos!
