¡Vamos a ponerle solución ya!
Identificar y atraer a los mejores candidatos puede ser una tarea difícil, especialmente en un mercado altamente competitivo y en constante evolución. Sin embargo, con una estrategia bien planificada y enfocada, es posible atraer a los mejores talentos para tu empresa.
Hoy en día ya no basta con publicar una oferta de trabajo y esperar a que lleguen los currículums, las empresas tienen que tomar una parte activa para encontrar aquellos candidatos que encajen con sus expectativas y su cultura empresarial.
Desde Crearte Consulting te ayudamos a optimizar tu proceso de selección y a captar a los profesionales más cualificados y motivados para tu proyecto. ¡Te aportamos unas pautas clave para ello!
Quién es tu candidato ideal y cómo encontrarlo
Define claramente el perfil del candidato ideal
El primer paso para atraer a los mejores candidatos es tener una idea clara del perfil que buscas. Para ello define los conocimientos, habilidades y experiencia necesarios para el puesto.
También es importante que tengas en cuenta los valores de la empresa y el tipo de cultura que quieres fomentar. Cuanto más claro tengas el perfil del candidato ideal, más fácil será identificar a los mejores talentos que se ajusten a tus necesidades.
Utiliza las redes sociales y plataformas de reclutamiento especializadas
En lugar de publicar ofertas de trabajo en portales de empleo genéricos, en Crearte Consulting apostamos por utilizar plataformas de reclutamiento especializadas. Estas te permiten llegar a candidatos altamente calificados y con experiencia específica en tu área de negocio.
Además, las plataformas de reclutamiento especializadas te ayudan a segmentar mejor tu audiencia, lo que aumenta la probabilidad de encontrar al candidato ideal. Incluso nosotros hemos implementado nuestra propia base de datos de candidatos.
Crea una marca atractiva
¡Este punto es muy importante! Para atraer a los mejores candidatos, es fundamental que tu empresa tenga una marca empleadora atractiva. La marca empleadora es la reputación que tiene tu empresa como empleador, y es lo que atrae a los candidatos a trabajar contigo.
Para crearla, es crucial mostrar la cultura de la empresa, los beneficios que ofrecen y las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
En Crearte Consulting te acompañamos en el proceso
Utiliza técnicas de marketing para atraer candidatos
Las técnicas de marketing pueden ser una herramienta efectiva para atraer a los mejores candidatos. Por ejemplo, el inbound recruiting consiste en aplicar la metodología del inbound marketing al proceso de selección.
Se trata de crear y difundir contenidos de valor que atraigan a los candidatos ideales hacia tu empresa, y que les acompañen en su recorrido hasta convertirse en empleados.
Por ejemplo, puedes crear un blog corporativo donde compartas información sobre tu sector, tu cultura, tus proyectos o tus casos de éxito. También puedes organizar webinars, podcasts o eventos donde muestres tu expertise y tu propuesta de valor.
Así podrás generar notoriedad, credibilidad y engagement entre los candidatos.
Realiza entrevistas efectivas
Una vez que has identificado a los mejores candidatos, es fundamental realizar entrevistas efectivas para evaluar sus habilidades, conocimientos y experiencia. Emplea preguntas específicas y situaciones reales para evaluar cómo se desempeñaría el candidato en el puesto.
También es importante evaluar si el candidato encaja en la cultura de la empresa y si tiene los valores que buscas.
Apóyate en una consultora especializada
Si quieres ahorrar tiempo, dinero y recursos en la búsqueda de talento digital, una buena opción es contar con el apoyo de una consultora especializada como Crearte Consulting.
Nosotros nos encargamos de todo el proceso de Nethunting: desde la definición del perfil hasta la presentación de los candidatos más adecuados para tu empresa. Además, te asesoramos y acompañamos en todo momento para garantizar el éxito de la contratación.
