Como expertos en Nethunting y en atracción de talento, en Crearte Consulting incidimos en lo importante que es dedicar tiempo a redactar las ofertas de empleo de manera apropiada. Una comunicación clara, directa y sencilla que aporte la información precisa dará en el blanco a la hora de llamar la atención de los candidatos idóneos.
Como empresa, no puedes perder de vista que los anuncios de trabajo son una herramienta fundamental para el reclutamiento, ya que son la primera impresión que tienen los potenciales candidatos sobre tu empresa y el puesto que ofreces.
Por eso, es crucial que estas ofertas sean claras, atractivas y persuasivas, para que capten la atención de los mejores profesionales y les motiven a postularse. Pero ¿cómo conseguir esto con unas simples líneas? La respuesta sencilla es ¡utilizando el potencial de las palabras!
Primeros pasos para redactar anuncios de trabajo llamativos
Comienza con un titular atractivo
Como ocurre con un buen libro, el título tiene que llamar la atención del potencial lector. En este caso, el titular de tu oferta es la primera impresión que el candidato tendrá de tu empresa, por lo que es importante que sea atractivo y claro. Debe resumir el puesto y el nivel de experiencia requerido, sin usar abreviaturas ni jerga. El titular debe captar la atención del candidato y hacerle querer leer más.
Describe quién eres
No des por hecho que el candidato conoce tu empresa de antemano; explícale quién eres y cuál es tu misión, y tus valores. Explicita cuáles son los beneficios que ofreces a tus empleados: flexibilidad laboral, oportunidades de desarrollo, formación continua… Se trata de que consigas generar interés a la vez que aportas confianza.
Describe el trabajo de manera clara y concisa
La descripción del trabajo debe ser clara, con los requisitos necesarios para el puesto, las responsabilidades y las habilidades necesarias. También deberías indicar el tipo de contrato, la jornada laboral y el lugar de trabajo. Es importante que seas específico y realista, para evitar malentendidos o generar falsas expectativas.
Explica quién es tu candidato ideal
En este apartado debes describir las competencias técnicas y personales que buscas en el candidato, así como los requisitos mínimos de formación y experiencia. Trata de ser lo más concreto posible, pero sin exagerar ni pedir cosas innecesarias.
Utiliza palabras clave relevantes
Utiliza palabras clave relevantes en la descripción del trabajo para que los candidatos adecuados encuentren el anuncio. Deben ser específicas y relevantes para el puesto.
Llega directamente a los candidatos que estás buscando
Además del contenido, la forma es esencial. Reflejará la cultura de tu empresa y dará las primeras pistas a los candidatos sobre cómo eres, cómo te comunicas y tu forma de trabajar. Aprovecha para captar su atención y destacar aquello que te hace diferente como empresa, ¡y darás en el clavo!
- Incluye información sobre el proceso de selección: En este apartado puedes incluir fechas claves, las fases del proceso, los requisitos y los plazos.
- Utiliza un tono cercano y amable: Emplea un tono cercano y amable en la descripción del trabajo para que los candidatos se sientan atraídos y cómodos. Evita utilizar un lenguaje técnico o jergas complicadas.
- Sé honesto y transparente: Sé honesto y transparente sobre el trabajo y la empresa. Evita hacer promesas falsas o exageradas sobre el puesto o las condiciones laborales.
- Por último, incluye una llamada a la acción: Esta debe ir al final del anuncio para que los candidatos se sientan motivados a enviar su solicitud. Es importante que este llamado a la acción sea claro y directo.
Una vez listo el anuncio solo te queda publicarlo en las plataformas adecuadas para llegar a los candidatos idóneos. Utiliza las redes sociales y los sitios web de búsqueda de empleo para publicar el anuncio y asegúrate de que el título y la descripción sean relevantes para el puesto y las palabras clave.
Como especialistas en Nethunting en Crearte Consulting hemos implementado un método de recruiting con el que garantizamos dar con tu candidato ideal en solo 7 días. ¡Pruébalo ya!
