Método Crearte

Ágiles en todo momento

Presentamos candidatos en 7 días

Tenemos un modelo de trabajo muy ágil de búsqueda y selección de candidatos

4 - 5 DÍAS LECTIVOS

01
INVESTIGACIÓN

Reunión con la empresa solicitante: RRHH y área que solicita el recurso para entender el proceso interno de selección y las funciones exactas, que se espera del candidato, cual es la cultura de la empresa, conocer el perfil tienen los responsables del área solicitante de esa posición.
Analizamos esa misma posición en el mercado, qué se oferta y cómo.
Analizamos el perfil de los potenciales candidatos en el mercado (portales- RRSS).

Reescribimos la oferta teniendo en cuenta todo lo anteriormente analizado con el objetivo:
- Hacer atractiva la oferta y que destaque frente a otras en el mercado.
- Captar sólo los candidatos que encajen al 100% con lo que busca la empresa.
Publicamos la oferta en los principales portales de empleo .
Buscamos de forma proactiva a los perfiles en nuestras BBDD y RRSS.

02
PUBLICACIÓN Y HUNTING

03
CONTACTO ENTREVISTA

Contactamos por medios no presenciales a los candidatos, y realizamos entrevista por video conferencia o teléfono dependiendo de las circunstancias del candidato.
Objetivo: tener la entrevista lo mas rápidamente posible para poder presentar la candidatura cuanto antes.

1 - 2 DÍAS LECTIVOS

Presentación por mail de los candidatos más validos
El área solicitante acepta/rechaza los candidatos

04
PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS

1 - 2 SEMANAS

05
ACOMPAÑAMIENTO SELECCIÓN INTERNA CANDIDATOS

Acompañamiento al proceso interno de selección que haya definido la empresa:
Entrevistas telefónicas o presenciales
Pruebas técnicas
Apoyo en la negociación y cierre con el candidato

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