¿Estás cansado de no encontrar los candidatos ideales?

encontrar los candidatos ideales con crearte consulting

¡Vamos a ponerle solución ya!

Identificar y atraer a los mejores candidatos puede ser una tarea difícil, especialmente en un mercado altamente competitivo y en constante evolución. Sin embargo, con una estrategia bien planificada y enfocada, es posible atraer a los mejores talentos para tu empresa.

Hoy en día ya no basta con publicar una oferta de trabajo y esperar a que lleguen los currículums, las empresas tienen que tomar una parte activa para encontrar aquellos candidatos que encajen con sus expectativas y su cultura empresarial.

Desde Crearte Consulting te ayudamos a optimizar tu proceso de selección y a captar a los profesionales más cualificados y motivados para tu proyecto. ¡Te aportamos unas pautas clave para ello!

Quién es tu candidato ideal y cómo encontrarlo

Define claramente el perfil del candidato ideal

El primer paso para atraer a los mejores candidatos es tener una idea clara del perfil que buscas. Para ello define los conocimientos, habilidades y experiencia necesarios para el puesto.

También es importante que tengas en cuenta los valores de la empresa y el tipo de cultura que quieres fomentar. Cuanto más claro tengas el perfil del candidato ideal, más fácil será identificar a los mejores talentos que se ajusten a tus necesidades.

Utiliza las redes sociales y plataformas de reclutamiento especializadas

En lugar de publicar ofertas de trabajo en portales de empleo genéricos, en Crearte Consulting apostamos por utilizar plataformas de reclutamiento especializadas. Estas te permiten llegar a candidatos altamente calificados y con experiencia específica en tu área de negocio.

Además, las plataformas de reclutamiento especializadas te ayudan a segmentar mejor tu audiencia, lo que aumenta la probabilidad de encontrar al candidato ideal. Incluso nosotros hemos implementado nuestra propia base de datos de candidatos.

Crea una marca atractiva

¡Este punto es muy importante! Para atraer a los mejores candidatos, es fundamental que tu empresa tenga una marca empleadora atractiva. La marca empleadora es la reputación que tiene tu empresa como empleador, y es lo que atrae a los candidatos a trabajar contigo.

Para crearla, es crucial mostrar la cultura de la empresa, los beneficios que ofrecen y las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

encuentra candidatos ideales para tu empresa con el método Crearte

En Crearte Consulting te acompañamos en el proceso

Utiliza técnicas de marketing para atraer candidatos

Las técnicas de marketing pueden ser una herramienta efectiva para atraer a los mejores candidatos. Por ejemplo, el inbound recruiting consiste en aplicar la metodología del inbound marketing al proceso de selección.

Se trata de crear y difundir contenidos de valor que atraigan a los candidatos ideales hacia tu empresa, y que les acompañen en su recorrido hasta convertirse en empleados.

Por ejemplo, puedes crear un blog corporativo donde compartas información sobre tu sector, tu cultura, tus proyectos o tus casos de éxito. También puedes organizar webinars, podcasts o eventos donde muestres tu expertise y tu propuesta de valor.

Así podrás generar notoriedad, credibilidad y engagement entre los candidatos.

Realiza entrevistas efectivas

Una vez que has identificado a los mejores candidatos, es fundamental realizar entrevistas efectivas para evaluar sus habilidades, conocimientos y experiencia. Emplea preguntas específicas y situaciones reales para evaluar cómo se desempeñaría el candidato en el puesto.

También es importante evaluar si el candidato encaja en la cultura de la empresa y si tiene los valores que buscas.

Apóyate en una consultora especializada

Si quieres ahorrar tiempo, dinero y recursos en la búsqueda de talento digital, una buena opción es contar con el apoyo de una consultora especializada como Crearte Consulting.

Nosotros nos encargamos de todo el proceso de Nethunting: desde la definición del perfil hasta la presentación de los candidatos más adecuados para tu empresa. Además, te asesoramos y acompañamos en todo momento para garantizar el éxito de la contratación.

Consejos para mejorar tu marca personal como candidato

Consejos para mejorar tu marca personal como candidato

En Crearte Consulting utilizamos el Nethunting y la IA para encontrar a los mejores candidatos para las vacantes de empleo que las empresas buscan cubrir. Al utilizar las Redes Sociales como una de nuestras herramientas estrella para encontrarlos, tenemos muy claro que la marca personal es una herramienta crucial para cualquier persona en busca de empleo.

La marca personal es la imagen que proyectamos en el mundo online, lo que nos diferencia de los demás candidatos y nos hace destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo. Una buena marca personal puede ser la clave para conseguir el empleo de nuestros sueños, por eso hay que cuidarla y mejorarla.

Primeros pasos para mejorar tu marca personal

Emplear tiempo en mejorar tu marca personal puede ayudarte no solo a destacar frente a la competencia, sino también a tener claras tus prioridades y entender cuál es tu trabajo ideal.

Define tu objetivo profesional

Este debería ser tu primer paso. ¿Qué tipo de trabajo quieres encontrar y en qué sector te gustaría trabajar? Definirlo te ayudará a enfocar tus esfuerzos en aquellas áreas que son más relevantes para tu carrera y a construir una marca personal coherente y sólida.

Identifica tus fortalezas y debilidades

Es crucial que seas consciente ellas; de esta forma, podrás destacar aquellos aspectos que te hacen sobresalir y trabajar en aquellos que necesitan mejorar. Identifica tus habilidades, conocimientos y experiencias valiosas para tu carrera y destaca aquellos que son más relevantes para el trabajo que buscas.

Define tu propuesta de valor

Una vez hecho el trabajo previo plantéate estas preguntas: ¿Qué puedo ofrecer a las empresas que buscan talento? ¿Qué me hace diferente de los demás candidatos? ¿Qué problemas puedo resolver? Esto te ayudará a definir el beneficio que aportas a tu público objetivo. Tu propuesta de valor debe ser clara, concisa y coherente con tu perfil profesional y tus objetivos.

Actualiza tu CV y perfil en línea

Tu CV y perfil en línea son tus principales herramientas de marketing. Asegúrate de que están actualizados y adaptados al trabajo que buscas. Incluye habilidades, experiencia, logros… Utiliza palabras clave que sean importantes para el trabajo que buscas.

No dudes en crear tu propio espacio online. La presencia en internet es imprescindible para construir y difundir tu marca personal. Puedes diseñar tu propio sitio web o blog, donde muestres tu portfolio, tus proyectos y tus opiniones sobre temas relacionados con tu sector.

Consejos para mejorar tu marca personal como candidato

No olvides que se trata de una carrera de fondo

Crea contenido relevante

Tanto en tu web como en tus redes sociales, haz y comparte contenido que resulte relevante para tu campo de trabajo, como artículos, publicaciones en redes sociales, videos, etc. Esto te ayudará a demostrar tu experiencia y conocimientos en el área, así como a construir una reputación positiva.

Hazlo cuidando la forma en la que te comunicas, recuerda que tu imagen digital es tan importante como la física. También puedes aprovechar las redes sociales profesionales, como LinkedIn, para ampliar tu red de contactos, participar en grupos y debates, compartir contenido de interés y generar engagement.

Desarrolla tus habilidades de comunicación

Relacionado con el punto anterior, está claro que las habilidades de comunicación son cruciales para cualquier trabajo. Trabaja la comunicación escrita y oral, tanto en persona como en línea. Aprende a ser claro y conciso, a escuchar activamente y a hacer preguntas relevantes.

Actualiza y mejora tus competencias

No pierdas de vista que el mundo laboral está en constante cambio y evolución, por lo que es necesario estar al día de las tendencias y las demandas del mercado. Para ello, debes actualizar y mejorar tus competencias profesionales, tanto las técnicas como las transversales o blandas.

Puedes hacerlo mediante la formación continua, la lectura, el networking, el feedback o la autoevaluación. Así demostrarás tu capacidad de adaptación y aprendizaje continuo.

Sé auténtico

Por último, no olvides que la autenticidad es clave en la construcción de tu marca personal. Trata de enfocarte en ser la mejor versión de ti mismo y en demostrar tu personalidad única.

Y no olvides apuntarte en la base de datos de Crearte Consulting, como expertos en Nethunting te ayudamos a encontrar el trabajo que mejor encaja contigo. ¡Incluso aunque no estés buscándolo activamente!

Nuestra marca de recruiting: atractiva y diferenciada

Somos una empresa de reclutamiento y selección de personal que utiliza el Nethunting como metodología para identificar y contactar a los candidatos más adecuados para cada posición. Y como nos gusta ir más allá en nuestro trabajo, nos convertimos en partners de nuestros clientes.

Y es que entendemos que, en el mundo actual, donde el talento es cada vez más escaso y competitivo, las empresas necesitan contar con un socio estratégico que les ayude a encontrar y atraer a los mejores profesionales del mercado. ¡Y ese socio es Crearte Consulting!

Qué es y qué ventajas tiene el Nethunting

Si te estás preguntando qué es el Nethunting, la respuesta es sencilla: se trata de una técnica de búsqueda de candidatos basada en el uso de las redes sociales profesionales y otras fuentes de información online para localizar y contactar a los perfiles más adecuados.

Permite acceder a un mercado de candidatos que no tienen por qué estar buscando activamente empleo, pero que pueden estar interesados en una oportunidad laboral si se les presenta de forma adecuada. Otra pregunta clave es qué ventajas tiene el Nethunting frente a otros métodos de selección:

Nethunting para empresas

Si nos centramos en el ámbito de las empresas, les permite recibir los mejores candidatos del mercado. En Crearte Consulting contamos con un sistema que nos permite hacerlo en solo 7 días, reduciendo el tiempo y el coste del proceso de selección. Además, al trabajar con nosotros, las empresas tienen acceso a nuestra innovadora plataforma online para gestionar sus candidatos en tiempo real, desde cualquier dispositivo y con total transparencia. La plataforma permite ver el estado de cada proceso, consultar los perfiles de los candidatos, valorar y comentar los candidatos con el equipo de selección, y comunicarse con ellos de forma directa y personalizada.

Nethunting para candidatos

Si pensamos en los candidatos, les ofrece la posibilidad de acceder a ofertas de empleo acordes a su perfil profesional y sus expectativas laborales. Además, al registrarse en nuestra plataforma, cuentan con su propio espacio, donde ver las ofertas a las que se han inscrito o han sido invitados, consultar el feedback de las empresas, y comunicarse con nuestro equipo para resolver cualquier cuestión.

Nuestra marca de recruiting: atractiva y diferenciada

Qué hace que Crearte Consulting sea una empresa diferente

Tanto nosotros como nuestra empresa nacimos con una clara vocación digital, y por tanto todo el proceso de recruiting y nuestra metodología es online. Nuestro modelo de negocio es de una startup, pero los dos socios fundadores tenemos más de 20 años de experiencia en multinacionales y empresas de IT, lo que nos aporta seguridad en cuanto a la gestión de la empresa. Hemos diseñado un modelo que es escalable al 100%, y que nos permite soportar cualquier incremento de volumen de trabajo.

Otro factor diferencial es que nos esforzamos en entender perfectamente lo que necesitan nuestros clientes. No queremos que sus procesos de selección se vean afectados por grandes esperas, o que al final del proceso, sigan sin el talento que necesitan. Por eso, hemos creado un servicio personalizado, flexible y orientado al resultado, donde garantizamos la calidad y la satisfacción tanto de las empresas como de los candidatos.

Además, como especialistas en Nethunting en Crearte Consulting, estamos al día de todas las novedades y tecnologías relacionadas con el recruiting. Utilizamos las herramientas más avanzadas para optimizar nuestro trabajo y ofrecer un servicio diferencial. Consideramos fundamental estar en constante formación y actualización para mantenernos al día de las tendencias del mercado laboral y adaptarnos a los cambios. ¿Quieres conocernos? ¡Escríbenos!

¿Cómo atraer y fidelizar el talento 2.0?

Está claro que la era digital ha cambiado el modo y las fuentes de reclutamiento de talento. Se entiende como talento 2.0 a aquellos profesionales que tienen habilidades y competencias digitales que les permiten adaptarse a las necesidades del mundo laboral actual, donde es tan importante la capacidad de innovar como de colaborar.

Se trata de un tipo de profesionales con una mentalidad abierta que le permite adaptarse a los cambios con facilidad, a lo que une la capacidad de aprendizaje constante y la búsqueda de resultados enfocada en las necesidades de los clientes. Por supuesto, son profesionales que saben dar uso a las herramientas digitales como las redes sociales, la inteligencia artificial y el big data, y que además, aportan un valor añadido a la organización de la que forman parte.

Cuáles son las expectativas del talento 2.0

Son muchas las empresas que entienden la importancia de contar con este tipo de profesionales en su plantilla, por eso se vuelve fundamental contar con estrategias apropiadas. Y es que, más allá de ofrecerles un buen sueldo, hay que saber que este tipo de profesionales tiene otra serie de expectativas que las empresas deben tener en cuenta.

Tener una experiencia de trabajo significativa

El talento 2.0 valora la experiencia de trabajo tanto como el salario. Los empleados quieren sentirse comprometidos con la cultura y los valores de la empresa, y ser parte de algo significativo. Las empresas deben ofrecer un ambiente de trabajo en el que los empleados se sientan valorados, y puedan desarrollarse personal y profesionalmente.

Usar tecnología de vanguardia

El talento 2.0 ha crecido en un mundo tecnológico y espera trabajar con tecnología de vanguardia. Las empresas pueden atraer y fidelizar a este tipo de talento al ofrecer herramientas de trabajo que permitan una mayor eficiencia y automatización. Desde software de colaboración hasta sistemas de seguimiento de tiempo y proyectos, las empresas deben invertir en tecnología para atraer y fidelizar al talento 2.0.

Fomentar la cultura de la innovación

El talento 2.0 busca oportunidades para innovar y crear soluciones, aprender de forma continua, colaborar con otros y aportar valor añadido a sus organizaciones. La innovación del talento 2.0 implica desarrollar una cultura de aprendizaje, fomentar la creatividad y la diversidad, y aprovechar las oportunidades que brindan las nuevas tecnologías.

Claves para atraer el talento 2.0 a tu empresa

Trata de crear un ambiente laboral atractivo

Estos profesionales valoran especialmente una cultura empresarial que promueva la diversidad, la inclusión y la flexibilidad horaria. Un entorno de trabajo que fomente la creatividad, la innovación y la colaboración.

Es decir, generar una experiencia de trabajo significativa. La cultura empresarial es el conjunto de valores, principios y normas que rigen el comportamiento de una organización. Es lo que le da identidad y personalidad a tu empresa, y lo que la hace única frente a la competencia, tu cultura como empresa debe ser acorde a las expectativas y principios de los talentos que buscas.

Ofrece programas de formación y desarrollo

El talento 2.0 está siempre buscando oportunidades para mejorar sus habilidades y competencias digitales.

Reconoce su contribución

El reconocimiento o feedback es una forma de valorar el trabajo bien hecho y el esfuerzo realizado por los empleados. Es una herramienta clave para motivarlos e incentivarlos a seguir mejorando.

Para reconocer al talento 2.0, tienes que establecer unos criterios claros y objetivos para medir su rendimiento; darles feedback frecuente y constructivo; celebrar sus logros individuales y colectivos; o recompensarlos con incentivos económicos o no económicos (premios, bonos, días libres).

Aprovecha las redes y las plataformas digitales

No solo para publicar ofertas de trabajo sino para aportar valor, teniendo una presencia significativa.

Como especialistas en Nethunting en Crearte Consulting nos comprometemos a encontrar el talento 2.0 que necesitas para tu empresa. ¡Contáctanos!