Por qué inscribirte en nuestra Base de Datos para candidatos

Por qué inscribirte en nuestra Base de Datos para candidatos

Como expertos nethunters, en Crearte Consulting siempre estamos al tanto de las novedades del mundo laboral, pero también buscamos formas de mejorar nuestros servicios. Así que hoy estamos encantados de poder decir: estimados candidatos, ¡bienvenidos a nuestra base de datos propia!

Como puente efectivo entre las empresas y los candidatos, utilizamos múltiples redes sociales para lograr que los mejores talentos encajen en sus puestos ideales.

¿Por qué hemos creado esta base de datos?

Hay varias razones por las que consideramos que es una buena idea que una empresa de Nethunting como la nuestra cuente con una base de datos propia:

  • Nos permite realizar una mejor selección de los candidatos: Al tener una base de datos propia, en Crearte podemos conocer mejor a los candidatos y seleccionar los idóneos para cada oferta de empleo. Esto mejora la eficiencia de la búsqueda de empleo y aumenta las posibilidades de encontrar una coincidencia perfecta.
  • Tenemos un mayor control sobre la información: Al tener acceso a la información de los candidatos de primera mano, en nuestra empresa de Nethunting podemos controlar la calidad y la actualización de la información, lo que nos permite ofrecer un servicio más eficiente y preciso a los clientes.
  • Mejora aún más la relación con los clientes: Al contar con una base de datos propia, podemos ofrecer un servicio más personalizado a nuestros clientes.
  • Buscamos ser una empresa diferente: Al tener una base de datos propia, Crearte Consulting demostramos ser una empresa innovadora y comprometida con el éxito de nuestros clientes.

Consideramos que contar con esta base de datos es una inversión valiosa para nuestra empresa, pero también para nuestros candidatos. Y es que sabemos lo difícil que puede ser encontrar el trabajo perfecto en un mercado altamente competitivo.

Por qué inscribirte en nuestra Base de Datos para candidatos

Qué aporta a los candidatos

Talent for Jobs es una plataforma especialmente diseñada para los candidatos, en la que podéis inscribiros, dándoos la oportunidad de acceder a un espacio exclusivo donde ver las ofertas de empleo que mejor se ajustan a cada perfil.

No solo eso, al estar registrados en Talent for Jobs, tendréis acceso a oportunidades exclusivas que solo están disponibles a través de nuestra plataforma. Y, lo más importante, la información será confidencial y segura en todo momento, porque nos tomamos la privacidad de los datos muy en serio.

Al ingresar vuestras preferencias y habilidades, podemos brindaros ofertas de empleo que realmente se ajusten a vuestros intereses y objetivos profesionales. De esta manera, se posibilita ahorrar tiempo y energía al no tener que buscar entre cientos de ofertas irrelevantes.

Una vez que se haya aplicado a una oferta de empleo, se puede seguir su progreso y recibir actualizaciones sobre el estado de la solicitud en tiempo real. Además, al estar registrado en Talent for Jobs, los recruiters pueden enviar mensajes directos sobre oportunidades de empleo. Este tipo de comunicación directa aumenta las posibilidades de ser considerado para un puesto y brinda la oportunidad de causar una buena impresión a los empleadores antes incluso de tener una entrevista.

Así que, ¿por qué esperar? Creemos que inscribirte en nuestra base de datos es una excelente manera de aumentar las posibilidades de encontrar el trabajo ideal para ti. ¡Inscríbete en Talent for Jobs hoy mismo y comienza a explorar las oportunidades de empleo que tenemos para ofrecerte! Los nehunters de Crearte Consulting estamos deseando conocerte y ayudarte a encontrar tu siguiente oportunidad de carrera.

La importancia de trabajar en equipo

trabajar en equipo

Como expertos nethunters, en Crearte tenemos muy presente la evolución de las habilidades laborales más demandadas por las empresas. Una de las más relevantes es la capacidad para trabajar en equipo, algo que no solo influye en un aumento de la productividad sino también en la consecución de un buen clima laboral.

Hoy en día, el trabajo en equipo es una habilidad valorada y considerada como esencial para muchas industrias. La capacidad de trabajar con otras personas para alcanzar un objetivo común es fundamental para lograr el éxito tanto individual como colectivo. 

El trabajo en equipo es un proceso en el que un grupo de personas colaboran juntas para lograr un objetivo común. Cada miembro involucrado contribuye con sus habilidades, conocimientos y experiencias particulares para alcanzar un resultado más efectivo.

Los procesos de trabajo en equipo requieren una comunicación clara, una planificación cuidadosa y un enfoque en el objetivo común, así como una disposición a escuchar y aprender los unos de los otros. Este método de trabajo se puede aplicar a una amplia variedad de contextos, desde proyectos empresariales hasta equipos deportivos y grupos comunitarios.

Qué ventajas tiene el trabajo en equipo

Entre las ventajas que tiene trabajar en equipo podemos señalar:

  • La división de tareas y mejora de la eficiencia: Cuando se trabaja en equipo, las tareas se pueden dividir entre los miembros, lo que permite que cada uno se centre en aquello en lo que es más fuerte y eficiente. Además, la colaboración permite que los proyectos se completen más rápidamente, lo que a su vez aumenta la eficiencia general del equipo.
  • Aumento de la creatividad y la innovación: El trabajo en equipo permite la colaboración y el intercambio de ideas entre los diferentes miembros, lo que puede conducir a soluciones más creativas e innovadoras. Cuando se trabaja en equipo, las personas pueden aprender de sus compañeros y aplicar ese conocimiento a sus propios proyectos, algo que permite impulsar la creatividad y la innovación personal.
  • Empleados más motivados: Cuando se trabaja en equipo, los empleados adquieren un sentimiento de comunidad y apoyo mutuo. Esto mejora la moral y la motivación, lo que a su vez lleva a un mejor rendimiento y una mayor satisfacción en el trabajo.
  • Aumento de la responsabilidad: Al trabajar en equipo, los miembros pueden sentir una mayor responsabilidad y rendirse cuentas unos a otros. Esto puede ayudar a asegurar que todos cumplan con sus tareas, y así aumentar la eficiencia y el éxito.

Qué cualidades tienen los mejores trabajadores en equipo

Como nethunters, analizamos muchos perfiles profesionales, por eso tenemos claro que las personas que mejor trabajan en equipo suelen tener las siguientes cualidades:

  • Comunicación efectiva: son capaces de escuchar, expresarse de manera clara y resolver conflictos de manera constructiva.
  • Colaboración: están dispuestos a trabajar juntos y a compartir responsabilidades para alcanzar un objetivo común.
  • Flexibilidad: son capaces de adaptarse a los cambios y trabajar con diferentes personalidades y estilos de trabajo.
  • Responsabilidad: cumplen con sus tareas y se sienten responsables del éxito del equipo.
  • Respeto: tratan a sus compañeros de equipo con respeto y consideración, y valoran su contribución.
  • Apertura a la diversidad: valoran y aceptan la diversidad y están dispuestos a aprender de sus compañeros.
  • Enfoque en el objetivo: tienen una visión clara del objetivo del equipo y están comprometidos con él.

Estas cualidades son importantes para el éxito del trabajo en equipo, ya que ayudan a fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, donde todos los miembros pueden contribuir y crecer juntos.

Sin embargo, desde Crearte, como nethunters queremos destacar que todos tenemos la capacidad de mejorar estas habilidades y fortalecernos como trabajadores en equipo.

¿Por qué abogamos por el Nethunting?

abogamos por el nethunting

Es Crearte Consulting abogamos por el Nethunting. Es así porque hemos entendido la necesidad y la importancia de adaptarse a los tiempos modernos, y es que la forma de atraer talento ha cambiado.

Nosotros trabajamos en encontrar los mejores perfiles profesionales de la manera más rápida posible.

El término Nethunting es una mezcla de dos conceptos del inglés: network, que es el trabajo a través de internet y headhunting, que podemos traducir como cazatalentos. Hoy en día, prácticamente cualquier persona que esté buscando trabajo sabe que debe tener presencia en Internet. Las redes sociales son una fórmula perfecta para poner en contacto a talentos con empresas, y los nethunters somos el puente ideal entre esos dos extremos.

Nethunting: el arte de encontrar al candidato ideal

Los candidatos preparados son un valor al alza para las empresas, que tienen que crear campañas específicas para encontrar los que encajan en los puestos que necesitan cubrir. Internet es un espacio ideal para que cada uno muestre sus talentos y cualidades profesionales, así como su experiencia.

Redes sociales como LinkedIn u otras especializadas se convierten en una mina para encontrar justo a la persona que se necesita. No podemos perder de vista que, con la evolución del mercado laboral, también surgen nuevos perfiles profesionales que es preciso saber reconocer.

Y, sin embargo, el Nethunting va mucho más allá del simple rastreo por la red, es un trabajo en el que hay que desarrollar una estrategia compleja para asegurar que el candidato encaja al 100% con las necesidades y filosofía de la empresa. En este sentido se trata de:

  • Hacer un seguimiento de la huella digital de los candidatos. Es decir, analizar quién es, cuál es su formación, cuáles son sus intereses. Y, por supuesto, encontrar una vía de contacto adecuada.
  • Mantener conversaciones en la red, cuantos más contactos y más información de valor aporte el nethunter más posibilidades tendrá en su propio trabajo de búsqueda.
  • Ir mucho más allá del CV de los candidatos consiste en analizar su reputación digital. Y es que el mejor candidato no es aquel que tiene más formación o experiencia, sino aquel que teniéndola, sabe adaptarse a trabajar en equipo y tiene unos valores alineados con los de la empresa.
  • Saber mostrar todos los atractivos y puntos fuertes de una oferta de trabajo y empresa. No podemos olvidar que, muchas veces, el mejor talento estará trabajando en empresas de la competencia o en otros ámbitos, y para atraerlos es importante que aprecien las ventajas que la nueva empresa les puede ofrecer.
abogamos por el nethunting

En Crearte encontramos al candidato en solo 7 días

Las razones por las que abogamos por el Nethunting quedan representadas en sus ventajas:

  • Es un apoyo perfecto para el departamento de RRHH, ya que les permite seleccionar entre candidatos muy determinados.
  • Especialmente cuando se trata de encontrar perfiles para puestos de responsabilidad es la mejor opción.
  • Ponemos a las empresas en contacto directo con los candidatos que mejor se adaptan a la vacante.
  • El trabajo de investigación que llevaba días o semanas en el mundo analógico, en el digital, puede hacerse en horas.

En Crearte Consulting hemos diseñado un método de trabajo de Nethunting que está en continua evolución para adaptarse a las mejoras tecnológicas y digitales. Es un modelo muy ágil tanto en la búsqueda como en la selección y fase de recruiting, y nos permite garantizar que podemos encontrar al candidato ideal para el puesto que necesitas cubrir en tan solo siete días.

Como garantía, trabajamos con modelos de facturación que se basan en los objetivos cumplidos. Las claves que nos definen son la rapidez y agilidad, la calidad, la capacidad de innovación, la profesionalidad y la transparencia. ¿Te animas a probarlo?

¿Eres un buen líder? Te damos las pautas para conseguirlo

la importancia de ser un buen líder

Como expertos en Nethunting, en Crearte Consulting estamos especializados en la búsqueda de talento. Una de las características más demandadas por las empresas a sus candidatos es que tengan capacidad de liderazgo.

En este sentido, nos gusta una frase de David Ogilvy, uno de los nombres más conocidos en el mundo de la publicidad: “Si contratas a gente inferior a ti, construirás una empresa de enanos. Sí, por el contrario, contratas a gente superior a ti, construirás una empresa de gigantes”.

Un buen líder es capaz de gestionar un proyecto y de guiar a su equipo de manera proactiva. Aunque hay personas que parece que tienen la capacidad de liderazgo de manera innata, lo cierto es que las características esenciales para ser un buen líder se pueden trabajar.

Los buenos líderes marcan la diferencia en las organizaciones

Contar con buenos líderes es algo esencial para el éxito de cualquier organización. Un líder eficaz es capaz de guiar y motivar a su equipo para alcanzar los objetivos de la empresa, mientras que crea un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Sin embargo, ser un buen líder no es algo que se pueda lograr de la noche a la mañana; sino algo que requiere esfuerzo constante y un enfoque centrado en mejorar continuamente. Pero ¿qué características definen a una persona con capacidad de liderazgo?

Tener una visión clara y establecer metas asequibles para su equipo

Un líder eficaz debe tener una idea clara de lo que quiere lograr y cómo desea que su equipo contribuya a ese logro. Para ello tiene que ser capaz de comunicar esa visión de manera precisa, y establecer metas específicas y medibles para que su equipo trabaje en alcanzar esa visión.

Ser un buen comunicador

Esta es otra de las características de un buen líder. Debe ser capaz de comunicar eficazmente con su equipo y con todas las personas con las que se relacione (superiores, clientes, distribuidores…), tanto de manera verbal como escrita. También debe ser capaz de escuchar activamente a sus colaboradores y responder de manera clara y honesta a sus preguntas y preocupaciones. En todo momento debe dar una retroalimentación constructiva y alentar a su equipo a hacer lo mismo.

la importancia de ser un buen líder

Un buen líder es un ejemplo para su equipo

Además, un buen líder debe ser un modelo a seguir. Tiene que ser un ejemplo de ética e integridad en todas sus acciones y decisiones, y debe ser consciente de su impacto en su equipo. Ha de tener claro que, a veces, su función incluye tomar decisiones difíciles y asumir la responsabilidad de sus acciones y decisiones. También debe ser capaz de admitir sus errores y trabajar para corregirlos.

Otra pauta importante es ser un líder colaborativo. Un buen líder debe ser capaz de trabajar en colaboración con los miembros de su equipo, y de crear un ambiente de trabajo en el que todos se sientan valorados y apreciados. Para ello ha de fomentar la creatividad y la innovación, y debe lograr involucrar a su equipo en la toma de decisiones relevantes.

Por último, un buen líder debe ser un líder de desarrollo. Para ello debe ayudar a que su equipo crezca tanto personal como profesionalmente, y proporcionar oportunidades para ello.

Está claro que dirigir equipos no es fácil, pero los buenos líderes siempre dejan huella en las personas y los lugares en los que trabajan. Como expertos en Nethunting, en Crearte tenemos una amplia experiencia y miles de entrevistas de reclutamiento de personal a candidatos a nuestras espaldas. Por eso somos los más eficaces a la hora de encontrar a los líderes que tu empresa necesita para subir de nivel.