Trucos para concentrarte mientras trabajas

En Crearte Consulting somos especialistas en Nethunting, es decir, en ser el puente entre los mejores candidatos y las empresas. Una de las claves a la hora de lograr la excelencia como trabajador es poder concentrarse plenamente en el trabajo. Hoy queremos darte una serie de trucos para conseguirlo.

Trucos que te ayudarán a concentrarte en el trabajo

Aunque algunas te parezcan de manual, está claro que funcionan. Lo ideal es encontrar la que se adapta a ti para ponerla en práctica cada día:

  • Establece metas claras: Marcarse metas claras y alcanzables en tu trabajo y dividir tus tareas en pasos pequeños te ayudará a lograrlas de un modo más sencillo.
  • Elimina las distracciones: Algo fundamental es que trates de identificar las distracciones en su entorno y trates de eliminarlas. Por ejemplo, durante el tiempo que quieres concentrarte en la realización de una tarea, puedes probar a apagar las notificaciones en tu teléfono y cerrar las pestañas del navegador que no estén relacionadas con la misma.
  • Usa técnicas de meditación o respiración: La meditación y la respiración profunda pueden ayudar a limpiar la mente y aumentar los niveles de concentración.
  • Establece pausas regulares: Estas son imprescindibles para descansar y despejar tu mente. De hecho, según los científicos, la mayoría de las personas solo pueden concentrarse durante un máximo de 20 minutos antes de necesitar tomar un descanso
  • Organiza tu espacio de trabajo: Tener un espacio de trabajo organizado y limpio puede ayudar a que sientas que lo tienes todo bajo control y que estás enfocado en su trabajo.
  • Usa un cronómetro: Esto puede ser útil para dividir el tiempo en segmentos de trabajo y descanso. Algo que te ayudará a mantenerte enfocado durante el tiempo de trabajo y a descansar adecuadamente durante el tiempo de descanso.
  • Evita trabajar en un ambiente ruidoso: El ruido puede ser una gran distracción y dificultar la concentración, trata de trabajar en un ambiente tranquilo y silencioso.
  • Haz ejercicio regularmente: El ejercicio regular puede ayudar a mejorar la concentración, la memoria y el rendimiento cognitivo en general.
  • No te olvides de descansar: Es importante descansar adecuadamente cada noche para mantener un buen rendimiento cognitivo y físico, no trates de trabajar demasiado sin descansar lo suficiente.
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Herramientas que pueden ayudar a mantenerte concentrado

Hoy en día, la tecnología también puede ayudarnos a concentrarnos mejor. Puedes utilizar herramientas de productividad como un calendario, una lista de tareas o una aplicación de gestión de tiempo, para ayudarte a mantenerte enfocado y cumplir tus metas.

Algunas de las aplicaciones de productividad pueden ayudar a mejorar la concentración y la productividad mientras se trabaja. Algunas de ellas son:

  • RescueTime: Aplicación que rastrea el tiempo que pasas en diferentes aplicaciones y sitios web, y te proporciona un informe diario sobre cómo lo has empleado.
  • Focus@Will: Esta ofrece música ambiental diseñada específicamente para ayudar a concentrarse y aumentar la productividad.
  • Todoist: Es una app de lista de tareas que te ayuda a organizar tus tareas y proyectos, y te permite establecer plazos y recordatorios.
  • Forest: Esta aplicación te permite plantar un árbol virtual cuando te concentras y trabajas, y si te distraes y sales de la aplicación, tu árbol virtual muere.
  • Cold Turkey: Te permite bloquear temporalmente ciertas aplicaciones y sitios web que te distraen, para que puedas concentrarte en tu trabajo.
  • Focus To-Do: Es una aplicación basada en la técnica Pomodoro, ayuda a dividir el trabajo en periodos cortos de enfoque y descanso, que se repiten varias veces a lo largo del día.
  • StayFocusd: Es una extensión de Chrome que te permite limitar el tiempo que pasas en sitios web específicos.
  • SelfControl: Aplicación para Mac que te permite bloquear temporalmente ciertos sitios web, correos electrónicos y notificaciones, para que puedas concentrarte en tu trabajo.

Es importante probar diferentes aplicaciones y encontrar las que mejor se adapten a tus necesidades y preferencias personales. Cada persona puede tener diferentes maneras de mantenerse inspirado y enfocado en su trabajo.

Como expertos en Nethunting, en Crearte Consulting buscamos también aportar elementos inspiradores, que ayuden a las empresas y a los candidatos a conseguir sus objetivos empresariales de la manera más adecuada posible.  

Ventajas de los procesos de selección online

Tal como lo hace la tecnología, los procesos de selección de personal también avanzan. En Crearte somos expertos en Nethunting, lo que se traduce en que utilizamos todos los medios disponibles en internet para encontrar el candidato ideal para tu empresa.

Los procesos de selección online son una herramienta cada vez más popular para reclutar personal, y es que, como veremos a continuación, ofrecen una serie de ventajas significativas sobre los procesos tradicionales.

El Nethuntig y los procesos de selección online de personal

Una de las principales ventajas de los procesos de selección online es la capacidad de alcanzar a una audiencia mucho más amplia. A través de las redes sociales, sitios web de empleo, aplicaciones, etc., las empresas pueden llegar a un gran número de candidatos potenciales. Por otro lado, los procesos de selección en línea permiten a los candidatos aplicar para trabajos de cualquier parte del mundo, lo que significa que las empresas tienen acceso a una base de candidatos mucho más amplia y diversa.

Otra ventaja importante de los procesos de selección online es la capacidad de automatizar ciertas tareas de selección. Por ejemplo, mediante la utilización de software de selección automatizado, las empresas pueden ahorrar tiempo en la realización de algunas tareas como la lectura de currículums, la realización de pruebas o la puntuación de respuestas. Esto significa que es posible revisar un gran número de solicitudes en un período de tiempo mucho más corto, lo que permite identificar a los mejores candidatos de manera más eficiente.

Los procesos de selección online también ofrecen una mayor transparencia y objetividad en la selección de candidatos. Mediante el uso de pruebas estandarizadas y cuestionarios automatizados, las empresas pueden evaluar a los candidatos de manera objetiva y justa. Esto ayuda a garantizar que los mejores candidatos sean seleccionados, independientemente de su origen o experiencias previas.

Un método que permite encontrar a los candidatos ideales

En Crearte Consulting apostamos por el Nethunting como proceso de selección de candidatos porque conseguimos:

  • Un mayor alcance: Los procesos de selección online permiten a las empresas llegar a una audiencia mucho más amplia de candidatos, tanto a nivel nacional como internacional.
  • Mayor eficiencia: La automatización de tareas de selección mediante el uso de software de selección automatizado permite verificar un gran número de solicitudes en un período de tiempo mucho más corto, lo que ayuda a identificar a los mejores candidatos de manera más eficiente.
  • Ahorro de costes: Los procesos de selección online permiten a las empresas ahorrar costes significativos en comparación con los procesos tradicionales, ya que no es necesario imprimir y enviar currículums, ni pagar por anuncios impresos.
  • Transparencia y objetividad: Los procesos de selección online permiten evaluar a los candidatos de manera objetiva y justa, lo que ayuda a garantizar que los mejores candidatos sean seleccionados independientemente de características más personales.
  • Rapidez: Los procesos de selección online permiten seleccionar y contratar a los mejores candidatos de manera mucho más rápida en comparación con los procesos tradicionales.
  • También hay estudios que sugieren que los procesos de selección en línea pueden generar menos sesgos y mejorar la diversidad en la contratación, ya que se pueden utilizar herramientas y técnicas para evaluar a los candidatos de manera más imparcial.

Sin embargo, desde Crearte, como especialistas en Nethunting, apostamos por un método propio de selección más completo que implique la realización de entrevistas, primero de manera online y luego cara a cara entre los candidatos y los reclutadores. ¡El método Crearte!

Cualidades para tener en cuenta en cualquier candidato

Como expertos en Nethunting, en Crearte Consulting nos hemos especializado en ser el puente entre empresas y posibles candidatos. Nuestra labor consiste en encontrar al candidato ideal para cada puesto. Para ello partimos de unas premisas, con un método propio que nos ayuda a proporcionar un servicio plenamente efectivo. Para empezar, tenemos en cuenta unos puntos clave como la dedicación y la filosofía de la empresa, las características del puesto a cubrir y cuáles serán las obligaciones con las que debe cumplir el candidato.

Cualidades que las empresas buscan en cualquier candidato

Como profesionales en la búsqueda de los candidatos idóneos, tenemos muy claro que cada puesto a cubrir en una empresa requiere que la persona que lo ocupe tenga unos conocimientos, experiencia y cualidades particulares.

Buscamos a la persona que encaja a la perfección en el puesto ofertado. Sin embargo, también existen una serie de cualidades que suelen ser comunes y muy apreciadas en cualquier tipo de candidatos.

Estas suelen ser también un criterio a la hora de decantarse por un candidato u otro y, más allá del currículo, suelen apreciarse en las entrevistas personales y en el trato directo. Entre otras podemos destacar:

Actitud y motivación

Una actitud positiva y una motivación sólida son esenciales para el éxito en cualquier trabajo. Un candidato que esté entusiasmado con el trabajo y tenga una actitud proactiva será más probable que se desempeñe bien.

Compromiso

La mayoría de las empresas aprecian que sus trabajadores se impliquen con los objetivos y las necesidades de la empresa. Una persona comprometida, por lo general, se esforzará en dar lo mejor de sí.

Comunicación

La capacidad de comunicarse de manera clara y efectiva es esencial en cualquier trabajo. Un candidato que sea capaz de expresarse de manera coherente y persuasiva tendrá más éxito en su puesto, ya que se entenderá mejor con superiores, compañeros y clientes.

Trabajo en equipo

Muchos trabajos requieren la capacidad de trabajar en equipo y colaborar con otras personas. Un candidato que sea capaz de trabajar de manera efectiva en un equipo será una valiosa adición a cualquier empresa.

cualidades en cualquier candidato

Otras cualidades que valorar en cualquier candidato

  • Adaptabilidad: la capacidad de adaptarse a cambios y situaciones nuevas es esencial en el mundo laboral actual. Un candidato que sea capaz de familiarizarse rápidamente con nuevas situaciones y responsabilidades tendrá más éxito en su puesto.
  • Resolución de problemas: la capacidad de resolver problemas de manera efectiva es esencial en cualquier trabajo. Un candidato que sea capaz de analizar problemas y encontrar soluciones creativas será un considerable activo para cualquier empresa. En este sentido, también puede considerarse como muy positiva la capacidad de trabajar bajo presión, ya que muchas veces hay plazos que cumplir o imprevistos que resolver.
  • Actitud positiva y proactividad: estas dos cualidades suelen ir unidas. Las personas positivas no solo generan un mejor ambiente de trabajo, sino que, además, suelen ser más emprendedoras y predispuestas a aportar buenas ideas.
  • Liderazgo: aunque no todos los trabajos requieren liderazgo, la capacidad de liderar y motivar a otros es una cualidad valiosa. Un líder efectivo es capaz de guiar y motivar a su equipo para alcanzar objetivos comunes.
  • Empatía e inteligencia emocional: ponerse en la piel de otra persona ayuda a comprenderla mejor. Unida a la inteligencia emocional, la empatía es una herramienta perfecta para crear un clima laboral agradable y positivo en el que el equipo de trabajo se sienta a gusto y estimulado.

Como expertos en Nethunting, en Crearte no solo encontramos al candidato mejor preparado para la vacante que quieres cubrir, sino al que aportará más valor a tu empresa. Esta lista de cualidades en cualquier candidato que las empresas buscan, puede ayudarte a saber cómo explotar tus virtudes y competencias en los procesos de selección.

Comunicación con candidatos

Crearte Consulting somos una empresa especializada en Nethunting. Nuestro trabajo consiste en aportar valor encontrando a los candidatos ideales para tus puestos vacantes. Está claro que la comunicación es un factor clave de cualquier tipo de organización. Que todos los integrantes trabajen para conseguir un criterio común requiere una coherencia que pasa porque la información llegue oportunamente a todos los interesados. Pero va más allá, pues la correcta comunicación con los candidatos es una herramienta imprescindible para encontrar a los ideales, esos que pueden pasar a ser el mejor activo de tu empresa,

Comunicación con la empresa para entender sus necesidades

Uno de los primeros pasos del método Crearte para la búsqueda de los candidatos perfectos para tu empresa es reunirnos con el departamento de Recursos Humanos o el responsable de personal para entender cómo es el proceso interno de selección, las funciones exactas que se esperan del candidato, cuál es la cultura de la empresa, conocer el perfil que tienen los responsables del área solicitante de esa posición, etc. Se trata de los pasos previos que nos ayudarán a enfocar el proceso de búsqueda.

Entendemos que la correcta comunicación es fundamental a lo largo de todo el proceso. Uno de los pasos a los que damos más importancia es la redacción del anuncio de oferta de trabajo. Se trata de conseguir que sea clara, de modo que solo capte a los candidatos que encajan 100% en el perfil que buscas y atractiva para que destaque frente a otras ofertas del mercado.

Una vez que contamos con un listado de candidatos, llega el momento de contactar con ellos. Utilicemos el medio que utilicemos, sea oral o escrito, a distancia o presencial, le damos mucha importancia a la manera en la que abordamos la comunicación.

comunicación con candidatos

Puntos clave en la comunicación con los candidatos

Algunos de los principales aspectos que tenemos en cuenta, y que tú también deberías a la hora de dar la bienvenida a tus candidatos son:

  • Utilizar un lenguaje claro y conciso. Hay que asegurarse de que los mensajes sean fáciles de entender y no estén cargados de jerga o términos técnicos. La amabilidad y la corrección deben ser los aspectos que más destaquen en la comunicación con los posibles aspirantes.
  • Personalizar los mensajes. Sea el elegido para ocupar la vacante o no, es importante tratar a cada candidato como un individuo. Para ello se puede emplear su nombre a la hora de dirigirse a él e, incluso, mencionar algo específico de su currículum o de la entrevista, si la ha hecho, para demostrar que realmente has prestado atención a su perfil.
  • Emplear un tono amistoso y respetuoso. Tanto nosotros como el candidato estamos invirtiendo tiempo en el proceso de selección, por eso es valioso mostrar interés y respeto por los candidatos y su tiempo.
  • Ser puntual. Respetar los plazos que hemos establecido y comunicar cualquier cambio de planes con anticipación.
  • Utilizar una plataforma de comunicación adecuada. Dependiendo del contexto, puede ser más adecuado utilizar correo electrónico, mensajes de texto o, incluso, llamadas telefónicas. Elegir la opción que mejor se adapte a las necesidades de los candidatos es otro punto relevante.

La comunicación adecuada ayuda a que los candidatos, sean finalmente seleccionados para la vacante o no, guarden una visión positiva. Algo que, sin duda, influirá de manera positiva en tu imagen de empresa y puede afectar a futuros procesos de selección de candidatos.

Como expertos en Nethunting, en Crearte Consulting no solo te presentamos a los candidatos ideales, sino que te acompañamos en el proceso de selección interna, guiándote para que en todo momento mantengas la comunicación adecuada con ellos. Las entrevistas telefónicas o presenciales, la realización de las pruebas técnicas y la negociación antes de la firma del contrato con el candidato son otros puntos en los que una correcta comunicación es fundamental.